Common use of BOLSA DE TRABAJO Clause in Contracts

BOLSA DE TRABAJO. Con el fin de primar los méritos adquiridos por anteriores trabajos en la empresa, se acuerda el establecimiento de una bolsa de trabajo para dar cobertura a aquellas vacantes, tanto de nueva creación como de sustitución. La referida bolsa de trabajo, que se establecerá por categorías profesionales, estará formada por aquellos trabajadores que habiendo prestado sus servicios para el Hospital de la Misericordia hayan estado vinculados a la misma mediante contrato laboral durante un período mínimo de DOS MESES. Dentro de la bolsa de trabajo, y siempre por categorías, se establece con carácter general un orden riguroso en función del total de días de vinculación laboral al Hospital que en cada caso concurran y se ofertarán las vacantes a cubrir por el mismo riguroso orden No obstante lo anterior y a la vista de las distintas eventualidades que puedan dar origen a la cobertura de puestos así como las diferentes duraciones de las mismas, con el fin de primar la mayor vinculación al centro se establecen las siguientes especialidades en relación con la duración de la vacante a cubrir. a) Cobertura de vacantes de corta duración. Se considerarán como tales las coberturas de aquellos puestos cuya duración no excedan de 90 días, así como las coberturas por IT, a excepción de la maternidad. En estos casos la llamada se producirá dentro de la bolsa de trabajo por riguroso orden de antigüedad. b) Coberturas de vacantes de larga duración. Se considerarán como tales las coberturas de aquellos puestos cuya duración exceda en el tiempo de 90 días, incluyendo las situaciones de baja por maternidad y las interinidades por vacaciones cuya oferta en total exceda dicha cifra. En estos casos se efectuará inicialmente un llamamiento por riguroso orden de antigüedad en la bolsa de trabajo. No obstante si dicho llamamiento por orden de antigüedad le correspondiera a algún trabajador que en ese momento estuviera prestando sus servicios para el propio Hospital con un contrato de inferior duración, se le dará la opción a éste a cambiar un contrato por otro; este derecho de preferencia operará para cada trabajador una sola vez por año natural. Asimismo se establece una penalización para los casos de rechazo de ofertas, de tal suerte que, cuando quien por corresponderle por turno sea llamado para el desempeño de un puesto de trabajo y de forma injustificada rechace el mismo, perderá su derecho a permanecer en la lista de contratación. No se considerará injustificado el rechazo cuando se produzca por cualquiera de las causas siguientes, que deberán ser justificadas convenientemente en un plazo no superior a 7 días desde que se produzca el ofrecimiento, transcurrido dicho plazo sin la correspondiente acreditación supondrá la consideración del rechazo como injustificado a los efectos oportunos: 1.- Encontrarse trabajando en otra empresa 2.- Encontrarse en situación de IT

BOLSA DE TRABAJO. Con el fin resto de primar aspirantes que hubiesen superado todos los méritos adquiridos ejercicios de los que consta la fase de oposición no propuestos para ocupar puesto, ordenados por anteriores trabajos en riguroso orden de puntuación según la empresaclasificación definitiva elaborada por el Tribunal calificador, se acuerda el establecimiento de confeccionará una bolsa de trabajo para dar cobertura a aquellas vacantes, tanto de nueva creación como de sustitución. La referida bolsa de trabajo, para futuros llamamientos de personal, al objeto de ser contratados o nombrados como monitor deportivo. La inclusión en la bolsa se hará en atención a lo declarado por los/as aspirantes en el momento de presentación de instancias, decayendo, en cualquier momento, en todos los derechos de su pertenencia a ésta en el caso de que se establecerá por categorías profesionalesno acrediten, estará formada por aquellos trabajadores que habiendo prestado sus servicios para el Hospital cuando sean requeridos, las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la Misericordia hayan estado vinculados convocatoria. Firmado electrónicamente. Puede consultar su autenticidad en: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Código de Verificación Electrónica (CSV):0425690Y4G0R1M1600N9 El llamamiento a la misma mediante contrato laboral durante un período mínimo de DOS MESES. Dentro los integrantes de la bolsa de trabajoempleo se realizará por escrito por el Departamento personal del Ayuntamiento de Venta xx Xxxxx, concediendo al interesado un plazo de cinco días hábiles a fin de que manifieste su conformidad a ser empleado en el mismo y además aporte la documentación que le sea requerida a tal fin. En caso de que en el momento de producirse el llamamiento existan diferentes ofertas de contratación, el aspirante de la bolsa con mayor puntuación tendrá preferencia de elección. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa de empleo y, una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento, siempre que sea por tiempo inferior a 120 días se le reintegrá al mismo lugar que ocupaba en la bolsa; y el siguiente llamamiento se llamará a la persona que ocupe el primer puesto. En el supuesto de que el contrato o contratos sucesivos, tengan una duración por encima de dicho plazo de 120 días, y siempre por categoríasque la bolsa continúe en vigor, se establece con carácter general un orden riguroso en función el cese del total de días de vinculación laboral al Hospital que en cada caso concurran y se ofertarán las vacantes a cubrir por el mismo riguroso orden No obstante lo anterior y interesado supondrá reintegración a la vista bolsa de las distintas eventualidades que puedan dar origen a la cobertura de puestos así como las diferentes duraciones de las mismas, con empleo en el fin de primar la mayor vinculación al centro se establecen las siguientes especialidades en relación con la duración último lugar de la vacante a cubrir. a) Cobertura lista. Serán causas de vacantes de corta duración. Se considerarán como tales las coberturas de aquellos puestos cuya duración no excedan de 90 días, así como las coberturas por IT, a excepción de la maternidad. En estos casos la llamada se producirá dentro exclusión de la bolsa de trabajo empleo: - Renunciar a la oferta de contratación sin mediar justificación. - Renunciar a un contrato o nombramiento en su caso, durante el período de su vigencia, salvo causa de fuerza mayor que será así apreciada por riguroso orden el Ayuntamiento. - No superar el período de antigüedad. b) Coberturas de vacantes de larga duraciónprueba - No haber respondido al llamamiento efectuado por el Ayuntamiento en el plazo que en el mismo se indique. Se considerarán como tales consideran causas justificadas de renuncia a un llamamiento las coberturas siguientes: - Ser empleado público, mediante contrato o nombramiento, en cualquier Administración Pública, organismo público o ente público vinculado o dependiente de aquellos puestos cuya duración exceda las anteriores, en el tiempo momento del llamamiento, - Estar en período de 90 díaspermiso de maternidad, incluyendo las situaciones paternidad o adopción, - Tener un hijo menor de tres años, - Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, acreditada por certificado médico y libro de familia. - Estar en situación de incapacidad temporal, La renuncia de los aspirantes deberá realizarse por escrito mediante instancia general dirigida al Ayuntamiento, aportando prueba documental suficiente de la causa alegada. Esta renuncia determinará que el candidato pasa a situación de baja por maternidad y las interinidades por vacaciones cuya oferta en total exceda dicha cifra. En estos casos se efectuará inicialmente un llamamiento por riguroso orden de antigüedad temporal en la bolsa de trabajoempleo. No obstante si dicho llamamiento por orden Una vez finalizada la causa que dio lugar a la baja temporal de antigüedad le correspondiera la bolsa, el candidato deberá ponerlo en conocimiento del Ayuntamiento en el plazo máximo de 5 días hábiles, el cual procederá a algún trabajador darle de alta de nuevo en la bolsa con efectos desde el día siguiente al que dicha notificación tuvo entrada en ese momento estuviera prestando sus servicios para el propio Hospital con un contrato registro general del Ayuntamiento. Si el candidato no realiza la notificación en el referido plazo, podrá ser excluido definitivamente de inferior duración, se le dará la opción a éste a cambiar un contrato por otro; este derecho de preferencia operará para cada trabajador una sola vez por año naturalbolsa. Asimismo se establece una penalización para los casos de rechazo de ofertas, de tal suerte que, cuando quien por corresponderle por turno sea llamado para el desempeño de un puesto Esta bolsa de trabajo y de forma injustificada rechace el mismo, perderá su derecho a permanecer en la lista de contratación. No se considerará injustificado el rechazo cuando se produzca por cualquiera de las causas siguientes, que deberán ser justificadas convenientemente en un plazo tendrá una validez no superior a 7 días dos años desde que se produzca el ofrecimiento, transcurrido dicho plazo sin la correspondiente acreditación supondrá la consideración del rechazo como injustificado a los efectos oportunos: 1.- Encontrarse trabajando en otra empresa 2.- Encontrarse en situación de ITsu formación.

BOLSA DE TRABAJO. Con el fin de primar los méritos adquiridos por anteriores trabajos en la empresa, se acuerda el establecimiento de Será creada una bolsa de trabajo para dar cobertura a aquellas vacantes, tanto con el resto de nueva creación como de sustitución. La referida bolsa de trabajo, los aspirantes que se establecerá por categorías profesionales, estará formada por aquellos trabajadores que habiendo prestado sus servicios para el Hospital de la Misericordia hayan estado vinculados a la misma mediante contrato laboral durante un período mínimo de DOS MESES. Dentro de la bolsa de trabajo, y siempre por categorías, se establece con carácter general un orden riguroso en función superado las pruebas del total de días de vinculación laboral al Hospital que en cada caso concurran y se ofertarán las vacantes a cubrir por el mismo riguroso orden No obstante lo anterior y a la vista de las distintas eventualidades que puedan dar origen a la cobertura de puestos así como las diferentes duraciones de las mismasproceso selectivo, con el fin de primar la mayor vinculación al centro se establecen llevar a cabo el resto de contrataciones temporales a tiempo completo o parcial, para cubrir las siguientes especialidades necesidades en relación con la el servicio en sustituciones, en temporada alta o en eventos especiales. La duración de la vacante a cubrir. a) Cobertura esta bolsa será de vacantes 1 año, con posibilidad de corta duraciónprórrogas anuales, en su caso. Se considerarán como tales las coberturas La constitución de aquellos puestos cuya duración no excedan esta bolsa de 90 días, así como las coberturas por IT, a excepción de la maternidad. En estos casos la llamada se producirá dentro de trabajo deja sin efecto la bolsa de trabajo por riguroso orden personal, en categoría de antigüedad. b) Coberturas ayudante de vacantes camarero-cocinero, de larga duración30 xx xxxx de 2016. Se considerarán como tales las coberturas El Departamento de aquellos puestos cuya duración exceda administración ofrecerá la contratación a la persona aspirante que figure inscrita en primer lugar de la bolsa. La oferta se realizará mediante llamada al número de teléfono indicado en el tiempo currículum. Las ofertas se realizarán teniendo en cuenta las necesidades de 90 díascontratación. La persona a la que se le ofrece la contratación deberá contestar, incluyendo las situaciones en el plazo de baja por maternidad y las interinidades por vacaciones cuya oferta en total exceda dicha cifraun día hábil desde su recepción, la aceptación o no. En estos casos se efectuará inicialmente un llamamiento el caso de rechazo, la comunicación tendrá que realizarse por riguroso orden escrito. Caso de antigüedad no efectuar la misma pasará a la última posición en la bolsa de trabajo. No obstante si dicho llamamiento por orden La bolsa de antigüedad le correspondiera trabajo se mantendrá a algún trabajador que en ese momento estuviera prestando sus servicios para partir de las ofertas de contratación realizadas de la forma siguiente: - La aceptación de la contratación supondrá el propio Hospital con un contrato desplazamiento de inferior duración, se le dará la opción a éste a cambiar un contrato por otro; este derecho persona contratada hasta el último lugar de preferencia operará para cada trabajador una sola vez por año naturalla lista. Asimismo se establece una penalización para los casos de - El rechazo de ofertasla contratación tendrá las siguientes consecuencias, dependiendo del motivo del rechazo: • Por justificar debidamente que está trabajando: La persona interesada se mantendrá en el mismo lugar de tal suerte que, cuando quien por corresponderle por turno sea llamado para el desempeño de un puesto de trabajo y de forma injustificada rechace el mismo, perderá su derecho a permanecer en la lista de contrataciónlista. No se considerará injustificado Cuando finalice la causa que motiva el rechazo cuando se produzca por cualquiera de las causas siguientes, que deberán ser justificadas convenientemente en un plazo no superior a 7 días desde que se produzca el ofrecimiento, transcurrido dicho plazo sin la correspondiente acreditación supondrá contratación y continúe interesada deberá comunicarlo al departamento de administración de la consideración del rechazo como injustificado a los efectos oportunos: 1.- Encontrarse trabajando en otra empresa 2.- Encontrarse sociedad. • Por justificar debidamente encontrarse en situación de ITincapacidad temporal o en situaciones habilitantes para el disfrute de licencias por gestación, alumbramiento y lactancia, y/o de licencias por adopción o acogimiento: La persona interesada se mantendrá en el mismo lugar de la lista. Cuando finalice la causa que motiva el rechazo de la contratación y continúe interesada deberá comunicarlo al departamento de administración de la sociedad. • Por otras causas: La persona interesada quedará excluida de la bolsa de trabajo.

BOLSA DE TRABAJO. Con Finalizada la selección, el fin de primar los méritos adquiridos por anteriores trabajos en la empresa, se acuerda el establecimiento de Tribunal constituirá una bolsa de trabajo empleo de Operarios de servicios múltiples, entre los aspirantes que hayan superado la fase eliminatoria, ordenada en orden descendente, según la puntuación obtenida, para dar cobertura cubrir las posibles vacantes y/o vacaciones El orden de los candidatos no se modificara, manteniéndose el mismo puesto durante todo el período de vigencia de la misma. El trabajador que fuera notificado para ser contratado y rechazara la oferta sin justificación, será eliminado de la bolsa. Las notificaciones se llevarán a aquellas vacantescabo telefónicamente por un funcionario municipal que certificará sobre su resultado. Se entenderá que hay justificación cuando se acredite por medio de una prueba adecuada a cada supuesto, en el término de tres días naturales desde que se produjese el llamamiento, alguna de las siguientes situaciones: - Estar enfermo, con acreditación de certificado médico. - Por enfermad muy grave del cónyuge o familiar de 2º grado de consanguineidad, acreditando certificado médico y libro de familia. - Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público. - Encontrase en el periodo de descanso por maternidad biológica, adopción o apadrinamiento tanto pre adoptivo como permanente, en estos últimos casos de nueva creación como menores de sustitución6 años, acreditación a través del certificado de nacimiento o libro de familia o la decisión administrativa o judicial del apadrinamiento o de la resolución que constituya la adopción. La referida bolsa - Mantener relación de trabajoocupación de carácter temporal, teniendo que aportar una vez finalizada la misma, copia de la notificación del cese o de la extinción contractual. - Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la administración. Una vez finalizada la causa que dio lugar a cualquiera de las anteriores situaciones, o produzca la extinción de la relación de ocupación de carácter temporal, se tendrá que comunicar en el periodo máximo de cinco días, al ayuntamiento , que se establecerá por categorías profesionaleshasta la notificación, estará formada por aquellos trabajadores que habiendo prestado sus servicios para mantendrá al candidato en la situación de baja temporal en la bolsa correspondiente, siendo dado de alta como disponible, en el Hospital mismo lugar de la Misericordia hayan estado vinculados bolsa, a partir del día siguiente a aquel en que se comunique a de forma fehaciente la misma mediante contrato laboral finalización de la causa de baja temporal. Si el candidato no realizara dicha notificación en el periodo correspondiente, quedaría excluido definitivamente de la bolsa. Una vez aceptada la oferta de contratación o durante un período mínimo de DOS MESES. Dentro la vigencia del contrato, el trabajador que renunciara voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de la bolsa de trabajoempleo. Una vez finalizado el contrato, y siempre por categorías, se establece con carácter general un orden riguroso en función del total de días de vinculación laboral al Hospital el trabajador que en cada caso concurran y se ofertarán las vacantes a cubrir haya estado contratado por el mismo riguroso orden No obstante lo anterior y Ayuntamiento pasara automáticamente a la vista de las distintas eventualidades que puedan dar origen a la cobertura de puestos así como las diferentes duraciones de las mismas, con ocupar el fin de primar la mayor vinculación al centro se establecen las siguientes especialidades en relación con la duración último lugar de la vacante a cubrir. a) Cobertura bolsa. La bolsa tendrá una duración indefinida, quedando sin efecto por la creación de vacantes una nueva bolsa de corta duración. Se considerarán como tales las coberturas de aquellos empleo para puestos cuya duración no excedan de 90 días, así como las coberturas por IT, a excepción de la maternidad. En estos casos la llamada se producirá dentro de la bolsa de trabajo por riguroso orden de antigüedadmisma categoría. b) Coberturas de vacantes de larga duración. Se considerarán como tales las coberturas de aquellos puestos cuya duración exceda en el tiempo de 90 días, incluyendo las situaciones de baja por maternidad y las interinidades por vacaciones cuya oferta en total exceda dicha cifra. En estos casos se efectuará inicialmente un llamamiento por riguroso orden de antigüedad en la bolsa de trabajo. No obstante si dicho llamamiento por orden de antigüedad le correspondiera a algún trabajador que en ese momento estuviera prestando sus servicios para el propio Hospital con un contrato de inferior duración, se le dará la opción a éste a cambiar un contrato por otro; este derecho de preferencia operará para cada trabajador una sola vez por año natural. Asimismo se establece una penalización para los casos de rechazo de ofertas, de tal suerte que, cuando quien por corresponderle por turno sea llamado para el desempeño de un puesto de trabajo y de forma injustificada rechace el mismo, perderá su derecho a permanecer en la lista de contratación. No se considerará injustificado el rechazo cuando se produzca por cualquiera de las causas siguientes, que deberán ser justificadas convenientemente en un plazo no superior a 7 días desde que se produzca el ofrecimiento, transcurrido dicho plazo sin la correspondiente acreditación supondrá la consideración del rechazo como injustificado a los efectos oportunos: 1.- Encontrarse trabajando en otra empresa 2.- Encontrarse en situación de IT