Capacitación del Trabajador. El Trabajador que sea citado por la Empresa a capacitarse o entrenarse durante sus días de descanso, en materias o cursos distintos al Programa de Desarrollo Laboral - o el nombre que se le dé en el futuro - tendrá derecho a que las horas de capacitación efectivamente realizadas le sean pagadas con una suma equivalente al valor de sobretiempo. Para estos efectos se entenderá que por cada día de capacitación o entrenamiento las horas efectivas a considerar para el pago serán doce (12). Sin embargo, estas horas no darán derecho a compensación de días de descanso. Adicionalmente, la Empresa se hará cargo del alojamiento y alimentación, de los Trabajadores que vivan fuera de la ciudad en que se realiza el curso. Los Trabajadores que vivan en la ciudad donde se imparte el curso deberán recibir un bono de movilización de $5.000.- por cada día de curso, a menos que la Empresa disponga el traslado del personal en vehículos de su cargo. Los Trabajadores que provengan de otras ciudades distintas a aquella en donde se imparte el curso, deberán ser trasladados desde el lugar de alojamiento a aquel en donde se imparta el curso y viceversa, por cuenta de la Empresa, cuando ello sea necesario. Estas actividades de capacitación deberán programarse al inicio o término del descanso del Trabajador cuando éste habite en una ciudad distinta a aquella donde se realice la actividad. En caso que estas citaciones interrumpan el ciclo de descanso del Trabajador, la Empresa deberá pagar adicionalmente los gastos de traslado entre la ciudad en que el Trabajador xxxx o habita y el lugar donde se impartirá el curso. Esta actividad de capacitación o entrenamiento no podrá superar de 8 horas efectivas diarias. Si una actividad de capacitación es igual o superior a 16 horas, las horas adicionales de capacitación, además de ser pagadas con el valor de sobretiempo, según lo indicado en esta misma cláusula, se compensarán con días de descanso efectivo. Asimismo, estas actividades en período de descanso deberán ser comunicadas con una antelación mínima de dos turnos laborales. El Trabajador contratado como Operador en Entrenamiento (en su etapa básica o avanzada) no podrá mantenerse por un plazo superior a seis (6) meses en cada una de esas etapas.
Capacitación del Trabajador. La capacitación laboral constituye una inversión que beneficia a la empresa y a los trabajadores. Contar con procesos de capacitación y perfeccionamiento permanente resulta de beneficio para el recurso humano y para fomentar la productividad de la empresa, mejora las habilidades, actitudes y conocimiento de los trabajadores y con esto el desempeño, productividad e imagen de la empresa. En consideración a lo señalado el empleador pone a disposición de los trabajadores la logística requerida para cumplir con esta necesidad. El Trabajador que sea citado por la Empresa a capacitarse o entrenarse durante sus días de descanso, ya sea de manera presencial o de forma telemática, en materias o cursos distintos al Programa de Desarrollo Laboral - o el nombre que se le dé en el futuro - tendrá derecho a que las horas de capacitación efectivamente realizadas le sean pagadas con una suma equivalente al valor de sobretiempo. Para estos efectos se entenderá que por cada día de capacitación o entrenamiento las horas efectivas a considerar para el pago serán doce (12). Adicionalmente, la Empresa se hará cargo del alojamiento y alimentación, de los Trabajadores que vivan fuera de la ciudad en que se realiza el curso. Los Trabajadores que vivan en la ciudad donde se imparte el curso deberán recibir un bono de movilización de $5.728.- por cada día de curso de capacitación, a menos que la Empresa disponga el traslado del personal en vehículos de su cargo. Los Trabajadores que provengan de otras ciudades distintas a aquella en donde se imparte el curso de capacitación, deberán ser trasladados desde el lugar de alojamiento a aquel en donde se imparta el curso y viceversa, por cuenta de la Empresa, cuando ello sea necesario.