Recurso Humano a) Jefe de Servicio Especialista en Fisiatría, (carga horaria de una hora médica cada 3 pacientes día)
Recurso Humano. El equipo exigido es el mínimo para la atención de 30 albergadoss. Superado este número deberá ser incrementado el número de profesionales o su carga horaria en forma proporcional.
Recurso Humano. El contratista se obliga a cumplir las siguientes condiciones correspondientes al Recurso Humano para la prestación del servicio: 6.1.2.15.1 El Coordinador de Seguridad suministrado deberá prestar el servicio con exclusividad para la Entidad, y será el responsable de administrar todo el esquema de seguridad de la misma. 6.1.2.15.2 El Contratista deberá suministrar el listado del personal y los soportes correspondientes de cada perfil del recurso humano con la firma del contrato, los cuales deberán ser avalados por el supervisor del contrato. Para el personal operativo de vigilantes la edad máxima es de 40 (cuarenta) años, exceptuando casos especiales que por la necesidad de la Entidad o del contratista y teniendo en cuenta su conocimiento, posición geográfica o idoneidad sean requeridas para el dispositivo de seguridad, previa sustentación del contratista y aprobación por parte del Supervisor de contrato. 6.1.2.15.3 El Contratista deberá cumplir las normas legales establecidas por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada establecidas circular externa No. 20183200000015 de 03 de enero 2018 - tarifas 2018. Con relación a las tarifas para la prestación del servicio de vigilancia, estas deberán mantenerse durante la vigencia del contrato toda vez que solo se reconocerá ajustes en las tarifas por el incremento xxx xxxxxxx mínimo ordenado por el Gobierno Nacional. 6.1.2.15.4 El Contratista deberá capacitar e instruir al personal en los temas de atención al usuario, relaciones interpersonales y esquema de seguridad. 6.1.2.15.5 El Contratista se obliga a efectuar el cambio del personal que conforma el esquema de seguridad en el evento en que la Caja lo requiera, en un plazo máximo de (48) horas. Sin perjuicio, ni afectación de la prestación del servicio y que cumpla con el perfil requerido. 6.1.2.15.6 Para el cambio, rotación o traslado de personal del esquema de Seguridad, el Contratista deberá contar con el visto bueno del Supervisor del contrato de la Caja Promotora de Vivienda Militar y de Policía. En tal sentido deberá presentar una terna para la selección del personal. 6.1.2.15.7 El Contratista deberá cubrir en forma inmediata al personal que por incapacidad o cualquier circunstancia no pueda prestar el servicio con el fin de garantizar la continuidad y calidad del mismo, informando por escrito al Supervisor del contrato de la Caja Promotora de Vivienda Militar y de Policía la novedad, justificación y presentación del personal de relevo. 6.1.2.1...
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El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales)”, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
El instrumento o mecanismo elegido por el prestador, deberá corresponder a un acto de registro formal que se aplique en tiempo real, donde se consigne el número de horas semanales, y su correspondiente verificador, pudiendo ser electrónico o material, y sin perjuicio de la relación contractual entre la entidad y el Recurso Humano respectivo.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de resultados esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación de Desempeño Laboral de Recurso Humano de la Dirección Regional de Salud” aplicable a la Red de Salud, el incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir el contrato de ser necesario.
Con el objeto de verificar el cumplimiento de la oferta técnica presentada por la entidad, particularmente respecto al número de horas semanales ofrecidas para el Recurso Humano, la entidad, durante la ejecución de los servicios deberá llevar un registro de ellas.
El 80% del éxito de la gestión, depende del Recurso Humano, de su desarrollo, motivación, productividad.
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Recurso Humano. Registro fotográfico y/o video: el servicio de registro fotográfico deberá cubrir el evento a realizarse en el municipio de Ituango. Deberá hacerse entrega oportuna del registro organizado, con las imágenes identificadas con fecha, lugar y actividad. Los productos de esta actividad deben tener la resolución y calidad indicada por los encargados de Comunicaciones de EPM, de conformidad con el estudio de costos del contrato. Recurso Humano: Presentación de agrupaciones y artistas: contratación, trámite de documentos y pago de servicios artísticos para el evento; artista del municipio de Ituango en Música, teatro o danza. Servicio Logístico y Técnico: Incentivos para ganadores del Concurso de Cuento: Se entregará a los ganadores del concurso de cuento o 2 paquetes de libros por un valor de $200.000 (para el primer lugar) así: 1 paquete de Literatura juvenil 1 paquete de literatura infantil Piezas de Divulgación: Diseño y producción de cartilla ilustrada con la síntesis histórica del Puente Pescadero y ganadores del concurso de cuento: servicio de ilustración, diseño, diagramación e impresión de 1000 cartillas de 50 páginas a full color en arpac 150 gr, 4 x 4 full color, de 21 x 21cm, con pasta dura 4x1 plastificado mate. Incluye corrección de estilo.
Recurso Humano. Organigrama de la empresa y listado de personal que atenderá el proyecto
Recurso Humano. El contratista deberá relacionar el personal capacitado con el que cuenta para llevar a cabo los trabajos, mediante títulos profesionales, estos son: - Director de obra – treinta por ciento del tiempo (30%) Se requiere proponer un Director de obra, para la prestación del servicio con las siguientes condiciones: Que represente al Contratista en los aspectos técnicos y administrativos y también será la persona en la cual la organización delegue la responsabilidad general de la ejecución del proyecto; el profesional ofrecido como Director de obra debe ser Ingeniero Civil o Arquitecto y poseer la siguiente experiencia: Experiencia general: Tener experiencia profesional mínima de tres (3) años, contados a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional y hasta el cierre de la presente convocatoria, la cual debe estar debidamente certificada y demostrada con documentos soportes; Se debe adjuntar carta de intención - Residente de obra: – Tiempo Completo Se requiere proponer un Residente de obra que acredite como mínimo ser profesional en: ingeniería civil o Arquitectura y debe poseer la siguiente experiencia: Experiencia General. Tener experiencia profesional mínima de dos (2) años, contados a partir de la fecha de expedición de la matrícula profesional o su equivalente y hasta el cierre de la presente invitación, la cual debe estar debidamente certificada y demostrada con documentos soporte; - Profesional en Seguridad y Salud en el trabajo: – Tiempo completo Se requiere proponer un inspector en Seguridad y Salud en el Trabajo que acredite como mínimo ser tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo y debe poseer la siguiente experiencia: Experiencia General. Tener experiencia mínima de dos (2) años, contados a partir de la fecha de expedición de la matrícula o licencia y hasta el cierre de la presente invitación, la cual debe estar debidamente certificada y demostrada con documentos soporte; Se debe adjuntar carta de intención Los profesionales o tecnólogos propuestos al presente proceso de selección deberán adjuntar la siguiente documentación: Hoja de vida. Copia del título otorgado por la institución educativa. Copia tarjeta profesional (para las profesiones que así lo requieran) o licencia Certificado de vigencia de la tarjeta profesional o su equivalente (vigente). El personal mínimo propuesto debe adjuntar carta de intención
Recurso Humano. El oferente debe garantizar que las unidades de terapia intensiva móvil cuentan con recurso humano conformado por un (1) médico y Un (1) auxiliar de enfermería, con entrenamiento en emergencias, soporte avanzado de trauma y cardiovascular, como técnicas de reanimación cardiopulmonar. En estos casos entrega del paciente de médico a médico.
Recurso Humano. Funciones Cantidad Perfil Requerido Experiencia
Recurso Humano. 1 (un) Auxiliar de Centro de copiado Para la Sede Principal de la Caja en Bogotá Carrera 54 Nº26-54, quien se encargará de manejar el centro de fotocopiado y de apoyo para el mantenimiento y suministro de papel para los diferentes equipos suministrados por la entidad contratada. El Auxiliar deberá acreditar formación académica mínimo bachiller, con un (1) año de experiencia en manejo de centros de copiado de documentos, para lo cual se debe adjuntar las hojas de vida y certificaciones correspondientes una vez firmada el acta de inicio y previa aprobación por parte del supervisor del contrato. Las máquinas que se requieren para este servicio deben cumplir como mínimo con las siguientes características.
Recurso Humano. 1- Coordinador (a) con experiencia en desarrollo comunitario 1- Psicólogo (a) con experiencia en desarrollo comunitario