Common use of Clasificación profesional Clause in Contracts

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.

Clasificación profesional. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Convenio pertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes: i) Grupo I directivo: Los cometidos y funciones propias de este grupo, no obstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y/o colaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas a la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración del plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta de resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del presupuesto. Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de búsqueda y propuesta de criterios que de mejora de la productividad, definición y orientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como característica el artículo 22 mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus objetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo serán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalTrabajadores, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o contratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la prestaciónempresa y, incluyendo en cada grupo diversas funciones lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que resulten de aplicación. ii) Grupo II administrativo y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a de gestión: Comprende este grupo planificana los responsables y encargados de la realización de las actividades propias de la operativa diaria del negocio, organizanen sus diferentes vertientes, dirigen entre las que se incluyen: La organización y coordinan dirección de la actividad administrativa, de gestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La coordinación de las distintas actividades propias correspondientes a su nivel de gestión con las de otras áreas del desarrollo negocio. La ejecución de las decisiones y misiones encomendadas por los responsables de la empresaDirección. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control La prestación de las actividades tareas de la organización conforme al programa establecido apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación de las tareas conexas a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento función administrativa. iii) Grupo III de estructuras productivas y oficios varios: En él están comprendidos los empleados a quienes se encomiendan tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo y el des- arrollo soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menormantenimiento.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Se establecen los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes grupos profesionales, titulaciones y conte- nidos según el nivel de titulación, cualificación, conocimiento o experiencia exigidos para su ingreso En virtud de la prestacióntarea a realizar y de la idoneidad de la persona, incluyendo cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el con- trato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer Grupo I: - Titulados/as superiores Grupo II: - Responsable de Coordinación - Coordinador - Titulados/as grado medio Grupo III: - Jefe/a de Administración - Oficial Administrativo. - Ayudante de coordinación Grupo IV: - Auxiliar Administrativo - Auxiliar de ayuda a domicilio Las funciones desempeñadas serán interpretadas de acuerdo con los contratos efectuados y con las normativas, de todo tipo, vigentes en cada grupo diversas momento Grupo I: Desempeñarán las funciones propias para las que se encuentran habilitados por su titulación Grupo II: — Responsable o Director/a de Coordinación: Trabajador con la titulación adecuada (diplomado/a universitario en Trabajo Social) o los requisitos profesionales exigibles y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes precisos según los servicios y el volumen de ellos a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias desempeñar Sus funciones por delegación del desarrollo órgano rector de la empresa. Sus funciones comprenden , podrán ser la elaboración de la política de planificación, organización, los planteamientos generales dirección y control general del servicio, incluso la relación general con la entidad contratante — Coordinador/a de la utilización eficaz Servicios: Es el personal, con titulación y formación social, cuya labor consiste en desempeñar tareas de coordinación, gestión y organización del servicio de ayuda a domicilio además de seguimiento del trabajo del auxiliar de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeñado preferentemente por diplo- mados en trabajo social Habrá de desarrollar las siguientes funciones: a) Coordinación del trabajo con cada auxiliar de forma individual y grupal b) Seguimiento y valoración del trabajo del auxiliar mediante visitas a domicilio de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en casos que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.atienda

Clasificación profesional. El La clasificación profesional de todas las personas trabajadoras afectadas por el presente capítulo sobre Clasificación Profesional convenio colectivo se ha establecido fundamental- mente efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que fija el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo Trabajadores. El sistema de clasificación profesional se estructura en los siguientes niveles organizativos: – Familia profesional. – Grupo profesional. – Puesto de trabajo. 21.1 Familia profesional. Será el ámbito que relaciona un conjunto de áreas de actividad, es decir, aptitudes grupos profesionales, titulaciones y conte- nidos puestos de trabajo con aportaciones de tipo similar al negocio. Se identifican cuatro familias profesionales. – Familia soporte: Son posiciones cuya responsabilidad básica es la de ofrecer distintos servicios de valor añadido a la organización para dar respuesta a las necesidades generales que facilitan el funcionamiento de los procesos de apoyo administrativo al cliente interno y externo. Se encuadran en esta familia los puestos relacionados con funciones administrativas, de gestión de la prestacióninformación y de servicios generales. – Familia comercial: Son posiciones cuya responsabilidad primaria es asegurar los ingresos mediante el posicionamiento de las empresas firmantes en los mercados, incluyendo interactuando con clientes y coordinando distintos recursos y medios en cada grupo diversas los procesos de venta. Se encuadran en esta familia los puestos relacionados con funciones comerciales. – Familia de operaciones: Son posiciones cuya actividad se centra prioritariamente en la actividad productiva, constituida por las personas cuya responsabilidad principal es la realización de todos los servicios que ofrecen las empresas firmantes a los clientes. Son posiciones, generalmente con un perfil técnico, que llevan a cabo sus funciones tanto en las instalaciones de los clientes como en las oficinas de las empresas firmantes, ejecutando y especialidades pro- fesionalescompletando los trabajos ofertados que acaban siendo facturados. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planificanSe incluyen en esta familia los puestos de inspectores/as, organizantécnicos, dirigen y coordinan gestores de proyectos, etc. encuadrados en distintas áreas por líneas de actividad o especialización que pueden interrelacionarse. Asimismo, se encuadrarán aquellas posiciones con una responsabilidad básica de las distintas actividades propias personas cuyos puestos de trabajo se encuadran en esta familia es la del desarrollo aseguramiento de la empresa. Sus funciones comprenden conformidad mediante la elaboración aplicación, adaptación, evaluación, control y comunicación de la política normativa necesaria para garantizar la calidad, seguridad de organizaciónlos servicios prestados a los clientes, los planteamientos generales así como la prevención, control, vigilancia y seguimiento de la utilización eficaz seguridad y salud de las personas trabajadoras. Establecen los procedimientos internos a seguir, supervisan su cumplimiento y previenen y vigilan la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Aunque sus funciones técnicas tienen principalmente una orientación interna, en ocasiones, parte de su tiempo también puede producir resultados operativos con clientes externos. Con carácter general los puestos que se encuadran en esta familia son de los recursos humanos del área técnica, previa designación por la Dirección técnica, y del área de los aspectos materiales, la orientación medicina del trabajo. cve: BOE-A-2024-5969 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – Familia de dirección: Se incluirán aquellas posiciones cuya responsabilidad primaria es ejercer la potestad directiva y asegurar el control de las actividades funcionamiento y la gestión del ámbito de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; su cargo asumiendo decisiones y coordinando distintos recursos y medios en función de su situación en el establecimiento y organigrama jerárquico de las empresas. Se incluyen en esta familia el mantenimiento puesto de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa manager encuadrado en la gestión estructura organizacional según su nivel y ámbito de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorresponsabilidad.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional Ambas partes convienen mantener el sistema de clasificación profesional de Grupos Profesionales y Niveles Salariales pactado en el anterior convenio, más apropiado y adecuado y que se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que presta en mayor medida a lograr el artículo 22 del Estatuto cumplimiento de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalobjetivos expresados en el preámbulo de este convenio. Grupos Profesionales. Quedan estructurados en cuatro, es decirrecogiendo y sistematizando distintas actividades y funciones y conjugando de forma más ponderada el resultado de los siguientes factores: • Conocimiento y formación • Adaptación, aptitudes profesionales, titulaciones experiencia y conte- nidos desarrollo • Iniciativa y proactividad • Responsabilidad y compromiso • Mando y autonomía • Complejidad y flexibilidad Niveles Salariales. Cada Grupo funcional se estructura en Niveles retributivos. El número de la prestación, incluyendo en Niveles dentro de cada grupo diversas depende lógicamente del volumen de funciones y especialidades pro- fesionalesactividades, y por lo tanto de trabajadores, que engloba cada grupo, siguiendo para ello el esquema recogido en el Anexo II. Los trabajadores pertenecientes Grupo Profesional 1. Pertenecen a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en aquellos trabajadores que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una una, varias o varias todas las áreas funcionales de la empresa empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos empresariales concretos. Desempeñan sus funciones con un alto total grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTERresponsabilidad. Son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de la actuación del conjunto de diferentes departamentos, áreas funcionales, geográficas o similares. Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados equiparados por la empresa y/o completados con experiencia consolidada dilatada en el ejercicio de su sector pro- fesionalprofesional. Son Sólo comprende un Nivel Salarial «A» y es personal Exento. A título orientativo y para mejor entendimiento de esta clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de dirección. A los que corresponden normalmente los Grupos de Cotización 1 y 2. Grupo Profesional 2. Pertenecen a este Grupo aquellos trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, complejas con objetivos particulares y globales definidos definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, actuando con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellos Son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas la actuación efectuada por un conjunto de co- laboradores colaboradores en un mismo departamento o una misma área funcional, geográfica o similar. GRADO, Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio o conocimientos equivalentes equi- parados equiparados por la empresa, empresa completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nalprofesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios Comprende dos Niveles Salariales: «A» y «B» y es personal Exento. Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de grado superior esta clasificación profesional, se englobarían aquí los puestos de Directores Regionales, Jefes de Servicio, Formadores e Inspectores Técnicos (FIT) y asimilarse determinados responsables de área, sección o equipo en función de los mismas/os, que se clasifican en el Grupo 2, Nivel A o B según fije la empresa de manera individualizada. También a título orientativo corresponden normalmente a los puestos definidos en Grupos de Cotización 1, 2 y 3. Grupo Profesional 3. Pertenecen a este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humanohumana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media técnica, con autonomía dentro del proceso. Re- alizan Si ostentan responsabilidad de mando realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneashomogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores colaboradores, en un estadio organizativo menormenor a los anteriores. Formación: Titulación universitaria de Grado Superior o medio o titulación profesional del grado más alto en cada momento o con experiencia dilatada en actividades o funciones similares a lo que el puesto requiere. Comprende tres Niveles Salariales: «A» y «B» para personal Exento y «C» para personal no exento. Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se engloban aquí los puestos de Responsables de Área, Sección o Equipo en función de los mismas/os, Técnicos Cualificados de Formación, de Producto, Técnicos Cualificados de Servicios de Atención y similares y que pasan a ser Grupo 3, Nivel A, B o C según tengan mando y sean Exentos o no. También a título orientativo, corresponden normalmente a los Grupos de Cotización 2, 3 y 4. Grupo Profesional 4. Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/as que realizan funciones bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación, que requieren ejecución autónoma con complejidad media, y que aún normalmente guiados por procesos establecidos, exigen habitualmente cierta iniciativa y razonamiento por su parte, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas. No comportan mando y requieren principalmente del uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Formación: BuP, ESO, Titulación Profesional o equivalente o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completadas ambas con formación y adaptación en el puesto de trabajo durante al menos tres años. Comprende cuatro Niveles Salariales: «A», «B», «C», «D» y «E». Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobaron aquí los hasta ese momento puestos de oficiales administrativos 1.ª (A y B) y técnicos de organización 1.ª y 2.ª que pasaron a ser Xxxxx 0 Xxxxx «X», los puestos de oficiales administrativos 2.ª (A y B) y almaceneros 1.ª que pasaron a ser a Grupo 4 Nivel «B», los puestos de almacenero 2.ª, telefonista sin idiomas y mozo almacén que pasaron a ser Grupo 4 Nivel «C», y los puestos técnico reparador y preparador de avisos (siempre que por cuestiones de redistribución de tareas no se trate de personal Exento, en cuyo caso se respetarán categoría y salario. Del mismo modo, cuando la actividad del preparador de avisos, sea llevada a cabo por un técnico reparador, será de aplicación lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, así como lo dispuesto en los artículos 21 y 22 del presente convenio, pudiéndose dar por tanto la alternancia entre ambas tareas y puestos) que pasaron a ser Grupo 4 Nivel «D» y los puestos o funciones de instalación, demostración y puesta en marcha que pasan a ser Grupo 4 Nivel «E». También a título orientativo corresponden normalmente a los Grupos de cotización 4, 5, 6 y 7, y Grupos 8, 9 y 10 si los hubiera. Niveles 4 «Acoge». Pertenecen a estos Niveles los trabajadores/as de los Grupos 4 C y 4 D denominados ACOGES. Son aquellos que recién entrados en la empresa todavía están en período de acogida y adaptación, y que bajo dependencia de mando de profesionales de más alta cualificación y/o experiencia, van adquiriendo los conocimientos y experiencia adecuada para asumir y entender los procesos establecidos, adquirir destreza en el uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Durante ese período van paulatinamente compartiendo autonomía, iniciativa y responsabilidad bajo supervisión. Formación: BuP, ESO, Titulación Profesional o equivalente o conocimiento equivalentes equiparados por la empresa. Comprenden, dependiendo de su evolución, de tres Niveles Salariales progresivos: 4C-1, 4C-2, 4C-3 y 4D-1, 4D-2 y 4D-3. Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje, como los puestos acoges, promotores/as, demostradores/as y auxiliares que pasarían a ser Grupo 4 Acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por Xxxxx. También a título orientativo, pueden corresponder a los Grupos de Cotización 6, 7, 8 y 9 y Grupos 10 y 11 si los hubiera.

Clasificación profesional. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Convenio pertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes: i) Grupo directivo: Los cometidos y funciones propias de este grupo, no obstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y/o colaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas a la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración del plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta de resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del presupuesto. Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de búsqueda y propuesta de criterios que de mejora de la productividad, definición y orientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como característica el artículo 22 mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus objetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo serán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalTrabajadores, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o contratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la prestaciónempresa y, incluyendo en cada grupo diversas funciones lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que resulten de aplicación. ii) Grupo administrativo y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a de gestión: Comprende este grupo planificana los responsables y encargados de la realización de las actividades propias de la operativa diaria del negocio, organizanen sus diferentes vertientes, dirigen entre las que se incluyen: La organización y coordinan dirección de la actividad administrativa, de gestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La coordinación de las distintas actividades propias correspondientes a su nivel de gestión con las de otras áreas del desarrollo negocio. La ejecución de las decisiones y misiones encomendadas por los responsables de la empresaDirección. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control La prestación de las actividades tareas de la organización conforme al programa establecido apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación de las tareas conexas a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento función administrativa. iii) Grupo de estructuras productivas y oficios varios: En él están comprendidos los empleados a quienes se encomiendan tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo y el des- arrollo soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menormantenimiento.

Clasificación profesional. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Convenio pertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes: i) Grupo I directivo: los cometidos y funciones propias de este grupo, no obstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y/o colaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas a la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración del plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta de resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del presupuesto. Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de búsqueda y propuesta de criterios que de mejora de la productividad, definición y orientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como característica el artículo 22 mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus objetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo serán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalTrabajadores, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o contratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la prestaciónempresa y, incluyendo en cada grupo diversas funciones lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que resulten de aplicación. ii) Grupo II administrativo y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a de gestión: comprende este grupo planificana los responsables y encargados de la realización de las actividades propias de la operativa diaria del negocio, organizanen sus diferentes vertientes, dirigen entre las que se incluyen: La organización y coordinan dirección de la actividad administrativa, de gestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La coordinación de las distintas actividades propias correspondientes a su nivel de gestión con las de otras áreas del desarrollo negocio. La ejecución de las decisiones y misiones encomendadas por los responsables de la empresaDirección. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control La prestación de las actividades tareas de la organización conforme al programa establecido apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación de las tareas conexas a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento función administrativa. iii) Grupo III de estructuras productivas y oficios varios: en él están comprendidos los empleados a quienes se encomiendan tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo y el des- arrollo soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menormantenimiento.

Clasificación profesional. Se establecen cuatro grupos profesionales definidas en los siguientes términos: Grupo 0: El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos contenido general de la prestaciónprestación vendrá determinado entre otras por funciones de coordinación, incluyendo en cada grupo diversas planificación, organización, dirección y control al más alto nivel de las distintas áreas de actividad de la organización. Las funciones y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes del personal perteneciente a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan están dirigidas a la realización de las distintas actividades propias del desarrollo de directrices corporativas u organizacionales orientadas a la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la eficaz utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, asumiendo la orientación responsabilidad de alcanzar los ob- jetivos planificados. También se incluyen la toma de decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la entidad u organización y el control desempeño de puestos directivos en las actividades diversas áreas de actividad y departamentos. El personal de este grupo profesional es designado libremente por la entidad valorando sus capacidades profesionales y personales A título orientativo: Director/a de Gestión, Subdirector/a, Director/a de Área, Coordinador/a de Área... Grupo 1: El contenido general de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrialprestación viene definido, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentosentre otras, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en por funciones que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con requieren un alto grado de autonomía, iniciativa conocimientos profesionales y responsabili- MASTERresponsabilida- des que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la organización. Parten de directrices muy amplias, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio debiendo dar cuenta de su sector pro- fesionalgestión a los Directores de las áreas de actividad o departamentos existentes. Son trabajadores/as Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con un objetivos definidos y con alto grado de autonomíaexigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, iniciativa además, la realización de tareas complejas que pueden o no implicar res- ponsabilidad de mando, y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen en todo caso exigen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos Pueden desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbi- to funcional o de actividad. A modo orientativo Técnico Superior de Gestión, Técnico Superior de Orientación Labo- ral, Técnico de Comunicación, Profesores/as, Gestores de equipo, Técnico de control, Técnico de recursos humanos, Técnicos de Informática y telecomunicaciones. Grupo 2: Criterios generales: son puestos que exigen la integracióncomprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están rela- cionadas con la aplicación de sistemas, coordinación pautas, procedimientos y supervisión métodos de funciones realizadas trabajo previamente definidos. Funciones: consisten en la realización de tareas de complejidad media y caracterizadas por el desempeño de un conjunto de co- laboradores actividades profesionales operativas bien deter- minadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen princi- palmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Estas actividades se circunscriben a áreas de especialización profesional. A título orientativo: Experto/a en Alfabetización tecnológica, Experto/a en competen- cias digitales, experto/a en medio ambiente, técnico en educación para el desarrollo, personal técnico documentalista, personal técnico especialistas en economía social, personal técnico de administración, y otros puestos análogos. Grupo 3: Criterios generales: La autonomía y complejidad vienen dadas por el propio marco nor- mativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada por una misma supervisión directa y sistemática. Funcio- nes: tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada en un área de actividad funcional. GRADOEjecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a otros puestos o proyectos, Titulación universitaria correspondientes a procesos normalizados y bien definidos. A título orientativo: Administrativo, personal de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados apoyo, operador/a técnico de cabina,… y otros puestos análogos. Grupo 4: Criterios generales: El personal docente que preste sus servicios en la entidad y centros de trabajo afectadas por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos el presente convenio estará clasificado en este grupo “Titulados superiores cuatro definido por su nivel de Entrada”responsabilidad y competencias profesionales. Son aquellos trabajadoresDicho personal quedará integrado en este grupo, de acuerdo con la responsabilidad profesional, com- petencia general desarrollada, funciones, posición en el organigrama y requerimien- tos de titulación académica o profesional necesarios para el ejercicio de la prestación laboral. Profesor/as a titular de formación no reglada y/o similares: Es el que, reuniendo las con- diciones y titulación exigidas por la legislación, ejerce la función docente y el desarrollo de los programas establecidos en el centro en las distintas modalidades de formación que se pudieran dar. Grupo 5: Criterios generales: Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones cornetas simples y repetitivas. Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con o sin responsabilidad alto grado de mandosupervisión. Exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación. A título orientativo: Personal de limpieza, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual personal xx xxxxxxx y de interrelación humanoconductor/a - repartidor/a, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación telefonista y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorotros.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Grupo profesional 1. Personal directivo. Se integran en este grupo todos los criterios que el artículo 22 del Estatuto puestos cuya misión es la dirección, organización, gestión y/o coordinación de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalsistemas, es decirmétodos de trabajo y personas. Por tanto, aptitudes profesionalesostentan el grado máximo de autonomía y responsabilidad. Generalmente, titulaciones poseerán formación universitaria complementada con formación adicional en el ámbito de gestión y/o área de especialidad. Por todo ello, tendrán bajo su supervisión y conte- nidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionales. Los gestión directa a los trabajadores pertenecientes adscritos a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa organización. Entre sus funciones está dirigir y coordinar el centro/s, programa/s, área y/o realizan departamento/s bajo su responsabilidad, definiendo y marcando los criterios y pautas de actuación del personal a su cargo, con el fin de conseguir el correcto funcionamiento del mismo, optimizar los recursos disponibles y asegurar el cumplimiento de los objetivos asignados. A título orientativo podemos mencionar director de área, director territorial, director de departamento, director de Aldea Infantil SOS y Residencia, director de programa, director de escuela de formación, ayudante de dirección, etcétera. Grupo Profesional 2. Personal educativo. Subgrupo 1. 2.1 Personal que se encarga de tareas técnicas que requieren un elevado nivel de complejidad y autonomía, normalmente con formación universitaria de grado o equivalente o, en su defecto, con cualificación suficiente y experiencia contrastada para el desempeño de su trabajo. El contenido general de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus prestación viene definido, entre otras, por funciones con que requieren un alto elevado grado de autonomía, iniciativa conocimientos profesionales y responsabili- MASTERresponsabilidades. Parten de directrices amplias, Titulación debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de programa y/o directores territoriales existentes. Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de tareas que pueden o no implicar responsabilidad de supervisión de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen contenido intelectual y elevada interrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. cve: BOE-A-2020-10316 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx A título orientativo podemos mencionar educador xx xxxxx, educador de residencia, educador centro primera acogida y valoración, educador de programa y educador de CEI. Subgrupo 2. 2.2 Personal que se encarga de tareas que requieren un nivel medio de complejidad y autonomía, normalmente con niveles formación altos (ciclos formativos de grado superior, certificados de profesionalidad de grado superior, etcétera) o/y cualificación y experiencia contrastada para el desempeño de las mismas. Son puestos que requieren la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están relacionadas con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Funciones: consisten en la realización de tareas de complejidad media y caracterizadas por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Estas actividades se circunscriben a áreas de especialización profesional. Formación: Formación profesional superior o de grado medio, o formación académica equivalente o en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementados con conocimientos adquiridos por demostrada experiencia en su puesto de trabajo y con formación específica necesaria para desarrollar la función en el puesto de trabajo. A título orientativo podemos mencionar auxiliar técnico educativo, profesor/a de apoyo y monitor/a de taller. Grupo Profesional 3. Personal técnico. Personal que se encarga de tareas que requieren un nivel muy alto de complejidad y autonomía, normalmente con formación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa equivalente y, algún caso, formación especializada a través de Master y/o con experiencia consolidada en el ejercicio posgrado. El contenido de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as puesto viene definido, entre otros, por funciones que con requieren un alto grado muy elevado de autonomía, iniciativa conocimientos especializados y responsabilidad realizan responsabilidades. Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de programa y/o directores territoriales existentes. Funciones que consisten en la realización de tareas técnicas complejasde elevada complejidad y de naturaleza diversa, con objetivos globales definidos y con elevado grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de tareas que pueden o que tienen no implicar responsabilidad de supervisión de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen un alto contenido intelectual y/o de interrelación humanacon otras personas. También aquellos responsables directos de En algún caso, podrían desarrollar la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal. A título orientativo podemos mencionar terapeuta, psicólogo/a, trabajador/a social, pedagogo/a, técnico de área, técnico de programa y técnico de formación. Grupo Profesional 4. Personal de administración y servicios. Subgrupo 1. 4.1 Personal que asume tareas que requieren niveles ordinarios de complejidad, responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación medios o básicos, generalmente no universitarios (ciclos formativos de grado medio, certificados de profesionalidad), bachillerato o/y cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas. cve: BOE-A-2020-10316 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx La autonomía y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Funciones: Tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Requieren conocimientos, destrezas y dominio de su especialidad enmarcada en un estadio organizativo menorárea de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a otros puestos, programas o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos. A título orientativo podemos mencionar jefe administrativo/a, oficial administrativo/a, auxiliar administrativo/a, recepcionista y agente de atención al socio (teleoperador/a) y captador/a de fondos/ colaborador/a. Subgrupo 2. 4.2 Personal que asume tareas que requieren niveles bajos de complejidad, responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación básicos o sin formación, pero con cualificación y experiencia contrastadas para un adecuado desempeño de las mismas. Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas simples y repetitivas. Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión y/o control. Exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y, en algún caso, cierta destreza o dominio dentro de su especialidad en su ámbito de actuación. Por lo general, será breve su periodo de adaptación. A título orientativo podemos mencionar chofer/mantenedor, cocinero/a, empleado/a servicio de limpieza.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre —Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. puestos por Grupos Profesionales: GRUPO I: Sus funciones comprenden suponen la elaboración realización de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad complejas y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejasheterogéneas, con objetivos globales definidos o y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Tienen responsabilidad última dentro de su área, representando la autoridad última sobre el personal. GRUPO II: Realizan funciones que tienen un alto contenido intelectual o exigen habitualmente iniciativas por parte de interrelación humana. También aquellos responsables directos los trabajadores encargados de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media ejecución con autonomía dentro del procesocompleta. Re- alizan funciones Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneashomogéneas. Normalmente supondrá corresponsabilidad de mando. GRUPO III: Realizan tareas que consisten en la ejecución de trabajos que se realizan bajo instrucciones, realizadas por con una autonomía limitada y un conjunto total grado de colaboradores dependencia jerárquica. Dentro de cada uno de estos grupos profesionales, se distinguen los siguientes puestos de trabajo, en función del área de actividad: Dentro del Grupo I se encuentran los siguientes puestos de trabajo: — Gerente: Es quien a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la política de la misma dirige y coordina las actividades de gestión financiera, compra de mercaderías y contratación de personal. — Encargado de establecimiento: Es el que está al frente de un estadio organizativo menorestablecimiento, y asume la dirección superior sobre el personal de dicho establecimiento, siendo posible que asuma la dirección de varios establecimientos o sucursales dentro de la misma plaza. — Jefe de Administración: Es el que provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección y vigilancia de todas las tareas administrativas de una empresa. Dentro del Grupo II se encuadran los siguientes puestos de trabajo: — Oficial de Administración: Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil y/o comercial, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, llevanza de la contabilidad de la empresa, liquidación de salarios y seguros sociales, etc.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Grupo profesional 0. Se integran en este grupo todos los criterios que el artículo 22 del Estatuto puestos cuya misión es la dirección, organización, gestión y/o coordinación de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalsistemas, es decirmétodos de trabajo y personas. Por tanto, aptitudes profesionalesostentan el grado máximo de autonomía y responsabilidad. Generalmente, titulaciones poseerán formación universitaria complementada con formación adicional en el ámbito de gestión y/o área de especialidad. Por todo ello, tendrán bajo su supervisión y conte- nidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionales. Los gestión directa a los trabajadores pertenecientes adscritos a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa organización. Entre sus funciones está dirigir y coordinar el centro/s, programa/s, área y/o realizan departamento/s bajo su responsabilidad, definiendo y marcando los criterios y pautas de actuación del personal a su cargo, con el fin de conseguir el correcto funcionamiento del mismo, optimizar los recursos disponibles y asegurar el cumplimiento de los objetivos asignados. A título orientativo podemos mencionar director/a de área, director/a territorial, director/a de departamento, director/x xx Xxxxx Infantil SOS y Residencia, director/a de programa, director/a de escuela de formación, ayudante de dirección, etcétera. Grupo Profesional 1. Subgrupo 1a. cve: BOE-A-2023-20237 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Personal que se encarga de tareas técnicas que requieren un nivel muy alto de complejidad y autonomía, normalmente con formación universitaria de grado o equivalente y, algún caso, formación especializada a través de Máster y/o posgrado. El contenido de su puesto viene definido, entre otros, por funciones que requieren un grado muy elevado de autonomía, conocimientos especializados y responsabilidades. Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de programa y/o directores Territoriales existentes. Funciones que consisten en la realización de tareas de elevada complejidad y de naturaleza diversa, con objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de tareas que pueden o no implicar responsabilidad de supervisión de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen un alto contenido intelectual y/o de interrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal A título orientativo podemos mencionar Terapeuta, Psicólogo/a, Trabajador/a Social, pedagogo/a, técnico de área, técnico de programa, técnico de formación, logopeda y jefe/a administrativo/a. Subgrupo 1b. Personal que se encarga de tareas que requieren un elevado nivel de complejidad y autonomía, normalmente con formación universitaria de grado o equivalente o, en su defecto, con cualificación suficiente y experiencia contrastada para el desempeño de su trabajo. El contenido general de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus prestación viene definido, entre otras, por funciones con que requieren un alto elevado grado de autonomía, iniciativa conocimientos profesionales y responsabili- MASTERresponsabilidades. Parten de directrices amplias, Titulación universitaria debiendo dar cuenta de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa su gestión a los directores de programa y/o directores Territoriales existentes. Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con objetivos definidos y con elevado grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de tareas que pueden o no implicar responsabilidad de supervisión de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen contenido intelectual y elevada interrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal A título orientativo podemos mencionar educador/x xx xxxxx, Educador/a de residencia, educador/a centro primera acogida y valoración, educador/a de programa y Técnico/a de CEI. Grupo Profesional 2. Subgrupo 2a. Personal que se encarga de tareas que requieren un nivel medio de complejidad y autonomía, normalmente con niveles formación altos (ciclos formativos de grado superior, certificados de profesionalidad de grado superior, etc.) o/y cualificación y experiencia consolidada contrastada para el desempeño de las mismas. cve: BOE-A-2023-20237 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Son puestos que requieren la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están relacionadas con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Funciones: consisten en la realización de tareas de complejidad media y caracterizadas por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el ejercicio límite de dichas técnicas. Estas actividades se circunscriben a áreas de especialización profesional. Formación: Formación profesional superior o de grado medio, o formación académica equivalente o en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño de su sector pro- fesionalprofesión, complementados con conocimientos adquiridos por demostrada experiencia en su puesto de trabajo y con formación específica necesaria para desarrollar la función en el puesto de trabajo. Son trabajadoresA título orientativo podemos mencionar auxiliar técnico educativo, profesor/as a de apoyo y monitor/a de taller. Subgrupo 2b. Personal que asume tareas que requieren niveles ordinarios de complejidad, responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación medios o básicos, generalmente no universitarios (ciclos formativos de grado medio, certificados de profesionalidad), bachillerato o/y cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas. La autonomía y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Funciones: Tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Requieren conocimientos, destrezas y dominio de su especialidad enmarcada en un área de actividad funcional. Ejecutan actividades auxiliares y de soporte o apoyo a otros puestos, programas o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos. A título orientativo podemos mencionar Oficial Administrativo/a, cocinero/a y chofer/ mantenedor. Grupo Profesional 3. Personal que asume tareas que requieren niveles bajos de complejidad, responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación básicos o sin formación, pero con cualificación y experiencia contrastadas para un adecuado desempeño de las mismas. Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas simples y repetitivas. Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de autonomíasupervisión y/o control. Exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejasen algún caso, con objetivos globales definidos cierta destreza o que tienen un alto contenido intelectual o dominio dentro de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada su especialidad en su sector profesio- nalámbito de actuación. Eventualmente podrán tener estudios universitarios Por lo general, será breve su periodo de grado superior adaptación A título orientativo podemos mencionar: Auxiliar administrativo/a, Recepcionista, Teleoperador/a, captador de fondos, colaborador/a y asimilarse empleado/a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores servicio de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorlimpieza.

Clasificación profesional. El presente capítulo Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal vigente. 1. La clasificación profesional se ha establecido fundamental- mente efectuará fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades pro- fesionalesprofesionales. Los trabajadores pertenecientes Asimismo, y dado que se pretende sustituir a este grupo planificanlos sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, organizanéstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales. 2. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. 3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, dirigen y coordinan la clasificación se realizará en función de las distintas actividades propias del desarrollo grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores. 4. Dentro de cada empresa. Sus funciones comprenden la elaboración , de la política acuerdo con sus propios sistemas de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de podrá haber las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en divisiones funcionales que se estructura la empresa estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y que responden siempre actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número. Todos los trabajadores afectados por este acuerdo serán adscritos a la particular or- denación una determinada División Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.

Clasificación profesional. El presente capítulo Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal vigente. 1. La clasificación profesional se ha establecido fundamental- mente efectuara fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades pro- fesionalesprofesionales. Los trabajadores pertenecientes Asimismo, y dado que se pretende sustituir a este grupo planificanlos sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, organizanéstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales. 2. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. 3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, dirigen y coordinan la clasificación se realizará en función de las distintas actividades propias del desarrollo grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores. 4. Dentro de cada empresa. Sus funciones comprenden la elaboración , de la política acuerdo con sus propios sistemas de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de podrá haber las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en divisiones funcionales que se estructura la empresa estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y que responden siempre actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número. Todos los trabajadores afectados por este acuerdo serán adscritos a la particular or- denación una determinada División Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.

Clasificación profesional. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Convenio pertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes: i) Grupo directivo: Los cometidos y funciones propias de este grupo, no obstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y/o colaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas a la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración del plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta de resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del presupuesto. cve: BOE-A-2012-10414 Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de búsqueda y propuesta de criterios que de mejora de la productividad, definición y orientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como característica el artículo 22 mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus objetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo serán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalTrabajadores, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o contratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la prestaciónempresa y, incluyendo en cada grupo diversas funciones lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que resulten de aplicación. ii) Grupo administrativo y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a de gestión: Comprende este grupo planificana los responsables y encargados de la realización de las actividades propias de la operativa diaria del negocio, organizanen sus diferentes vertientes, dirigen entre las que se incluyen: La organización y coordinan dirección de la actividad administrativa, de gestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad. La coordinación de las distintas actividades propias correspondientes a su nivel de gestión con las de otras áreas del desarrollo negocio. La ejecución de las decisiones y misiones encomendadas por los responsables de la empresaDirección. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control La prestación de las actividades tareas de la organización conforme al programa establecido apoyo administrativo, informático o de gestión. La prestación de las tareas conexas a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento función administrativa. iii) Grupo de estructuras productivas y oficios varios: En él están comprendidos los empleados a quienes se encomiendan tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo y el des- arrollo soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menormantenimiento.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional La clasificación se ha establecido fundamental- mente atendiendo establece en función de los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesional estableciendo las Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las funciones realmente realizadas por el trabajador durante más tiempo. Todos los trabajadores/as serán adscritos a una División Funcional y a un grupo profesional. Las categorías profesionales se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los términos siguientes: - Técnicos/as: es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y conte- nidos medias realizando tareas de elevada cualificación y complejidad. - Empleados/as: es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la prestacióngestión de la actividad económica contable, incluyendo coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas. - Operarios/as: es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en cada grupo diversas el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y o tras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones y especialidades pro- fesionalesde supervisión o coordinación. Los factores que determinan la clasificación profesional de los trabajadores pertenecientes son: 1. Conocimientos: factor que considera, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias. 2. Iniciativa/autonomía: factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos. 3. Complejidad: factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado. 4. Responsabilidad: factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de Influencia sobre los resultados e Importancia de las consecuencias de la gestión. Este factor comprende los subfactores: a) Responsabilidad sobre gestión y resultados: este grupo planificansubfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, organizansino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. b) Capacidad de interrelación: este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, dirigen de dentro y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de fuera de la empresa. Sus funciones comprenden Se considera la elaboración personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de la política los contactos. 5. Mando: es el conjunto de tareas de planificación, organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos control y de los aspectos materiales, la orientación y el control dirección de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrialotros, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados asignadas por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio Dirección de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en su sector profesio- nalcuenta: a) Capacidad de ordenación de tareas. b) Naturaleza del colectivo. c) Número de personas sobre las que se ejerce el mando. Eventualmente podrán tener estudios universitarios Aplicando los factores anteriores se establecen 8 Grupos Profesionales numerados del 0 al 7, que son los siguientes: 0 Director/a general 1 Proyectista Jefe/a administrativo/a Jefe/a de grado superior ventas 2 Oficial de 1ª Encargado/a general Encargado/a de sección Preparador/a Trazador/a de 1ª 3 Oficial de 2ª Delineante Conductor/a de 1ª 4 Oficial de 2ª 5 Viajante y asimilarse corredor/a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadoresplaza Conductor/as que con o sin responsabilidad a de mando2ª Almacenero/a Capataz de especialistas Medidor/a 6 Ayudante Guarda y capataz de peones 7 Auxiliar delineante Auxiliar Vigilante, realizan tareas con un contenido medio portero/a, pesador/a ordinario/a, Auxiliar de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.ventas Peón especialista Peón Limpiador/a

Clasificación profesional. El Los trabajadores a los que afecte el presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos Convenio en función de la prestaciónlabor que hayan de desarrollar serán clasificados de conformidad con lo establecido en el Anexo I. Los distintos puestos de trabajo consignados en el presente convenio, incluyendo son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener cubiertos los mismos. Para determinar el correcto grupo de cada tarea, función del que se trate, se atenderá a su contenido básico esencial, teniendo en cuenta la posibilidad de que en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionalesprofesional se pueden realizar tareas de carácter complementario, que pudieran ser básicas de puestos de trabajo de otros grupos profesionales. Los trabajadores pertenecientes En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de labores básicas correspondientes a este grupo planificandiferentes grupos profesionales, organizan, dirigen y coordinan la clasificación se realizará en función de las distintas actividades propias del desarrollo grupo profesional en el que dedique la mayor parte de su jornada, atendiéndose en todo caso al criterio de trabajos de igual valor de cara a evitar cualquier tipo de discriminación. La clasificación no supondrá en ningún caso que se excluya de los puestos de trabajo que componen cada grupo profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos. La acreditación de la empresa. Sus funciones comprenden categoría profesional por la elaboración Tarjeta Profesional de la política Construcción no obliga a la empresa a la contratación del trabajador con esa categoría. La empresa, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de organizaciónselección, los planteamientos generales prácticas y psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. Al inicio de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura relación laboral entre la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales persona de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomíaque se trate, iniciativa y responsabili- MASTERse establecerá, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio contrato laboral, su pertenencia a uno de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores los grupos profesionales previstos en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorel presente Convenio Colectivo.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional Ambas partes convienen mantener el sistema de clasificación profesional de Grupos Profesionales y niveles salariales pactado en el anterior convenio, más apropiado y adecuado y que se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que presta en mayor medida a lograr el artículo 22 del Estatuto cumplimiento de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalobjetivos expresados en el preámbulo de este convenio. 00039104 Grupos Profesionales. Quedan estructurados en cuatro, es decirrecogiendo y sistematizando distintas actividades y funciones y conjugando de forma más ponderada el resultado de los siguientes factores: • conocimiento y formación • Adaptación, aptitudes profesionales, titulaciones experiencia y conte- nidos desarrollo • iniciativa y proactividad • Responsabilidad y compromiso • Mando y autonomía • complejidad y flexibilidad niveles salariales. cada Grupo funcional se estructura en niveles retributivos. el número de la prestación, incluyendo en niveles dentro de cada grupo diversas depende lógicamente del volumen de funciones y especialidades pro- fesionalesactividades, y por lo tanto de trabajadores, que engloba cada grupo, siguiendo para ello el esquema recogido en el Anexo ii. Los trabajadores pertenecientes Grupo Profesional 1. Pertenecen a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en aquellos trabajadores que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una una, varias o varias todas las áreas funcionales de la empresa empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos empresariales concretos. Desempeñan sus funciones con un alto total grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTERresponsabilidad. son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de la actuación del conjunto de diferentes departamentos, áreas funcionales, geográficas o similares. Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados equiparados por la empresa y/o completados con experiencia consolidada dilatada en el ejercicio de su sector pro- fesionalprofesional. Son sólo comprende un nivel salarial «A» y es personal exento. A título orientativo y para mejor entendimiento de esta clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de dirección. A los que corresponden normalmente los Grupos de cotización 1 y 2. Grupo Profesional 2. Pertenecen a este Grupo aquellos trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, complejas con objetivos particulares y globales definidos definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, actuando con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellos son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas la actuación efectuada por un conjunto de co- laboradores colaboradores en un mismo departamento o una misma área funcional, geográfica o similar. GRADO, Formación: Titulación universitaria de grado superior o medio o conocimientos equivalentes equi- parados equiparados por la empresa, empresa completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nalprofesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios comprende dos niveles salariales: «A» y «B» y es personal exento. simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de grado superior esta clasificación profesional, se englobarían aquí los puestos de Directores Regionales, Jefes de servicio, Formadores e inspectores Técnicos (FiT) y asimilarse determinados responsables de área, sección o equipo en función de los mismas/os, que se clasifican en el Grupo 2, nivel A o B según fije la empresa de manera individualizada. También a título orientativo corresponden normalmente a los puestos definidos en Grupos de cotización 1, 2 y 3. Grupo Profesional 3. Pertenecen a este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humanohumana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media técnica, con autonomía dentro del proceso. Re- alizan si ostentan responsabilidad de mando realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneashomogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores colaboradores, en un estadio organizativo menormenor a los anteriores. Formación: Titulación universitaria de Grado superior o medio o titulación profesional del grado más alto en cada momento o con experiencia dilatada en actividades o funciones similares a lo que el puesto requiere. comprende tres niveles salariales: «A» y «B» para personal exento y «c» para personal no exento. simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se engloban aquí los puestos de Responsables de Área, sección o equipo en función de los mismas/os, Técnicos cualificados de Formación, de Producto, Técnicos cualificados de servicios de Atención y similares y que pasan a ser Grupo 3, nivel A, B o c según tengan mando y sean exentos o no. También a título orientativo, corresponden normalmente a los Grupos de cotización 2, 3 y 4. Grupo Profesional 4. 00039104 Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/as que realizan funciones bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación, que requieren ejecución autónoma con complejidad media, y que aún normalmente guiados por procesos establecidos, exigen habitualmente cierta iniciativa y razonamiento por su parte, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas. no comportan mando y requieren principalmente del uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Formación: BuP, eso, Titulación Profesional o equivalente o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completadas ambas con formación y adaptación en el puesto de trabajo durante al menos tres años. comprende cuatro niveles salariales: «A», «B», «c», «D» y «e». simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobaron aquí los hasta ese momento puestos de oficiales administrativos 1.ª (A y B) y técnicos de organización 1.ª y 2.ª que pasaron a ser Grupo 4 nivel «A», los puestos de oficiales administrativos 2.ª (A y B) y almaceneros 1.ª que pasaron a ser a Grupo 4 nivel «B», los puestos de almacenero 2.ª, telefonista sin idiomas y mozo almacén que pasaron a ser Grupo 4 nivel «c», y los puestos técnico reparador y preparador de avisos (siempre que por cuestiones de redistribución de tareas no se trate de personal exento, en cuyo caso se respetarán categoría y salario. Del mismo modo, cuando la actividad del preparador de avisos, sea llevada a cabo por un técnico reparador, será de aplicación lo dispuesto en el art. 39 del estatuto de los Trabajadores, así como lo dispuesto en los artículos 21 y 22 del presente convenio, pudiéndose dar por tanto la alternancia entre ambas tareas y puestos) que pasaron a ser Grupo 4 nivel «D» y los puestos o funciones de instalación, demostración y puesta en marcha que pasan a ser Grupo 4 nivel «e». También a título orientativo corresponden normalmente a los Grupos de cotización 4, 5, 6 y 7, y Grupos 8, 9 y 10 si los hubiera. niveles 4 «Acoge». Pertenecen a estos niveles los trabajadores/as de los Grupos 4 c y 4 D denominados AcoGes. son aquellos que recién entrados en la empresa todavía están en período de acogida y adaptación, y que bajo dependencia de mando de profesionales de más alta cualificación y/o experiencia, van adquiriendo los conocimientos y experiencia adecuada para asumir y entender los procesos establecidos, adquirir destreza en el uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Durante ese período van paulatinamente compartiendo autonomía, iniciativa y responsabilidad bajo supervisión. Formación: BuP, eso, Titulación Profesional o equivalente o conocimiento equivalentes equiparados por la empresa. comprenden, dependiendo de su evolución, de tres niveles salariales progresivos: 4c-1, 4c-2, 4c-3 y 4D-1, 4D-2 y 4D-3. simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje, como los puestos acoges, promotores/as, demostradores/as y auxiliares que pasarían a ser Grupo 4 Acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por nivel. También a título orientativo, pueden corresponder a los Grupos de cotización 6, 7, 8 y 9 y Grupos 10 y 11 si los hubiera.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional Ambas partes convienen mantener el sistema de clasificación profesional de grupos profesionales y niveles salariales pactado en el anterior convenio, más apropiado y adecuado y que se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que presta en mayor medida a lograr el artículo 22 del Estatuto cumplimiento de los Trabajadores fija para la existencia del objetivos expresados en el preámbulo de este convenio. Grupos profesionales. Quedan estructurados en cuatro, recogiendo y sistematizando distintas actividades y funciones y conjugando de forma más ponderada el resultado de los siguientes factores: - Conocimiento y formación. - Adaptación, experiencia y desarrollo. - Iniciativa y Pro actividad. - Responsabilidad y compromiso. - Mando y autonomía. - Complejidad y flexibilidad. Niveles salariales. Cada grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos funcional se estructura en niveles retributivos. El número de la prestación, incluyendo en niveles dentro de cada grupo diversas depende lógicamente del volumen de funciones y especialidades pro- fesionalesactividades, y por lo tanto de trabajadores, que engloba cada grupo, siguiendo para ello el esquema recogido en el anexo II. Los trabajadores pertenecientes Grupo profesional 1. Pertenecen a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en aquellos trabajadores que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una una, varias o varias todas las áreas funcionales de la empresa empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos empresariales concretos. Desempeñan sus funciones con un alto total grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTERresponsabilidad. Son responsables directos de la integración, Titulación coordinación y supervisión de la actuación del conjunto de diferentes departamentos, áreas funcionales, geográficas o similares. Formación: titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados equiparados por la empresa y/o completados con experiencia consolidada dilatada en el ejercicio de su sector pro- fesionalprofesional. Son A título orientativo y para mejor entendimiento de esta clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de dirección/gestión. También a título orientativo corresponden normalmente a los grupos de cotización 1 y 2. Grupo profesional 2. Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, complejas con objetivos particulares y globales definidos definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, actuando con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellos Son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas la actuación efectuada por un conjunto de co- laboradores colaboradores en un mismo departamento o una misma área funcional, geográfica o similar. GRADO, Titulación Formación: titulación universitaria de grado superior o medio o conocimientos equivalentes equi- parados equiparados por la empresa, empresa completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nalprofesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios A título orientativo y no limitativo pertenecen a este grupo los puestos de grado superior y asimilarse gestión/técnicos. También a título orientativo corresponden normalmente a los puestos definidos en grupos de cotización 1, 2 y 3. Grupo profesional 3. Pertenecen a este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humanohumana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media técnica, con autonomía dentro del proceso. Re- alizan Si ostentan responsabilidad de mando realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneashomogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores colaboradores, en un estadio organizativo menormenor a lo anteriores. CVE-Núm. de registre: 062017000022 Formación: titulación universitaria de grado superior o medio o titulación profesional del grado más alto en cada momento o con experiencia dilatada en actividades o funciones similares a lo que el puesto requiere. A título orientativo y no limitativo pertenecen a este grupo los puestos técnicos/operativos. También a título orientativo, corresponden normalmente a los grupos de cotización 1, 2, 3 y 4. Grupo profesional 4. Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/as que realizan funciones bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación, que requieren ejecución autónoma con complejidad media, y que aun normalmente guiados por procesos establecidos, exigen habitualmente cierta iniciativa y razonamiento por su parte, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas. No comportan mando y requieren principalmente del uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Formación: BUP, eso, titulación profesional o equivalente o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completadas ambas con formación y adaptación en el puesto de trabajo durante al menos tres años. Comprende cuatro niveles salariales: "a", "b", "c", "d" y "e". A título orientativo y no limitativo pertenecen al grupo 4 puestos operativos como: - Nivel a o b: los puestos de administrativo, supervisor telefónico, asistente de dirección regional o jefatura de servicio. - Nivel c: los puestos de almacenero, almacenero-vendedor, mozo de almacén, oficial administrativo, administrativo- vendedor, vendedor service shop, telefonista, así como los puestos auxiliares de cada área funcional. - Nivel d: los puestos técnico reparador y preparador de avisos (siempre que por cuestiones de redistribución de tareas no se trate de personal exento, en cuyo caso se respetarán categoría y salario. Del mismo modo, cuando la actividad del preparador de avisos, sea llevada a cabo por un técnico reparador, será de aplicación lo dispuesto en el Art. 39 del estatuto de los trabajadores, así como lo dispuesto en los artículos 21 y 22 del presente convenio, pudiéndose dar por tanto la alternancia entre ambas tareas y puestos). - Nivel e: los puestos o funciones de instalación, demostración y puesta en marcha. También a título orientativo corresponden normalmente a los grupos de cotización 4, 5, 6 y 7, y grupos 8, 9 y 10 si los hubiera. Niveles 4 "acoge". Pertenecen a estos niveles los trabajadores/as de los grupos 4 c y 4 d denominados acoges. Son aquellos que recién entrados en la empresa todavía están en período de acogida y adaptación, y que bajo dependencia de mando de profesionales de más alta cualificación y/o experiencia, van adquiriendo los conocimientos y experiencia adecuada para asumir y entender los procesos establecidos, adquirir destreza en el uso de herramientas de manipulación de bienes, herramientas técnicas de diseño, herramientas y sistemas informáticos, herramientas y medios de comunicación, herramientas y procesos de distribución y almacenaje, uso de vehículos industriales y similares. Durante ese período van paulatinamente compartiendo autonomía, iniciativa y responsabilidad bajo supervisión. Formación: BUP, eso, titulación profesional o equivalente o conocimiento equivalentes equiparados por la empresa. Comprenden, dependiendo de su evolución, de tres niveles salariales progresivos: 4c-1, 4c-2, 4c-3 y 4d-1, 4d-2 y 4d-3. Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje, como los puestos acoges, promotores/as, demostradores/as y auxiliares que pasarían a ser grupo 4 acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por nivel.

Clasificación profesional. El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo Convenio pertenecerá a uno de los tres grupos profesionales siguientes: i) Grupo I directivo: los cometidos y funciones propias de este grupo, no obstante ser su relación laboral ordinaria, consisten en la preparación y/o colaboración con los Consejos Rectores en la toma de las decisiones relativas a la definición y proposición de la estrategia del negocio, la elaboración del plan operativo anual, la fijación de objetivos de activo o pasivo, cuenta de resultados o expansión de la entidad, así como el seguimiento del presupuesto. Igualmente, están comprendidas en este grupo las tareas de búsqueda y propuesta de criterios que de mejora de la productividad, definición y orientación de la política social de la entidad, teniendo siempre como característica el artículo 22 mantenimiento de una visión global de la entidad y de sus objetivos. Las condiciones laborales del personal encuadrado en este grupo serán las establecidas con carácter imperativo en el Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalTrabajadores, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos en su contrato de trabajo o acuerdo de nombramiento o contratación adoptado por el órgano de gobierno o administración de la prestaciónempresa y, incluyendo en cada grupo diversas funciones lo no previsto o exceptuado en ellos, las de este Convenio que resulten de aplicación. ii) Grupo II administrativo y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a de gestión: comprende este grupo planificana los responsables y encargados de la realización de las actividades propias de la operativa diaria del negocio, organizanen sus diferentes vertientes, dirigen entre las que se incluyen: la organización y coordinan dirección de la actividad administrativa, de gestión, de negocio, promocional o de control bajo su responsabilidad; la coordinación de las distintas actividades propias correspondientes a su nivel de gestión con las de otras áreas del desarrollo negocio; la ejecución de las decisiones y misiones encomendadas por los responsables de la empresa. Sus funciones comprenden Dirección; la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control prestación de las actividades tareas de apoyo administrativo, informático o de gestión; la organización conforme al programa establecido o prestación de las tareas conexas a la política adop- tada; función administrativa. iii) Grupo III de oficios varios: en él está comprendido el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y personal a quien se encomienda tareas no específicamente bancarias, pero sí de apoyo y el des- arrollo soporte, tales como conductores, personal no cualificado o personal de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menormantenimiento.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios Los trabajadores/as que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesionalestén sujetos a este convenio serán clasificados en grupos profe- sionales, es decirsubgrupos y niveles, en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones responsabilidad, titula- ciones y conte- nidos contenido general de la prestación. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio son meramente enun- ciativas, incluyendo no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todos los grupos profesio- nales, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren. CVE: 20230112-05409-2022 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este convenio podrá ser asignado a efectuar cuan- tos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo diversas profesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin que ello implique modifica- ción sustancial de las condiciones de trabajo. El trabajador/a deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien dele- gue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y especialidades pro- fesionalesdirectivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne. Los trabajadores pertenecientes grupos profesionales son los siguientes: • Grupo I: Personal directivo, técnico titulado y de jefaturas. • Grupo II: Personal administrativo. • Grupo III: Mandos intermedios. • Grupo IV: Personal operario. • Grupo V: Personal de oficios varios. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas diversas actividades propias del desarrollo desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan Realizan tareas técnicas de la más alta complejidad complejas y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejasheterogéneas, con objetivos globales definidos o que tienen un y alto contenido intelectual o grado de interrelación humanaexigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellos responsables directos de Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores colaboradores en una misma área unidad funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse Las personas adscritas a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores profesional pueden realizar funciones de Entrada”carácter administrativo con o sin responsabilidad de mando. Son aquellos Tendrán título adecuado y amplia preparación teórico-práctica. Las divisiones funcionales de este grupo profesional se podrán encuadrar en tres subgru- pos, estos, a título meramente enunciativo son: • Subgrupo 1. Personal directivo: Director/a-Gerente, Jefe/a de Servicio, Jefe/a de Sección. • Subgrupo 2. Personal técnico titulado: Técnico titulado/a universitario de grado, titulado/a técnico superior. • Subgrupo 3. Jefaturas: Jefe/a Negociado. Dentro de este grupo se pueden establecer distintos niveles en función de la responsabili- dad (nivel I- II) y subniveles según la titulación necesaria para ejercer sus funciones. Número 7 Jueves, 12 de enero de 2023 Página 4 • A1 o A2. Personal con el título oficial de grado, máster, doctorado o equivalentes. • B. Personal con el título oficial de técnico superior o equivalente. Los trabajadores/as que adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carácter admi- nistrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas. Poseen titulación adecuada y conocimientos adquiridos. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Jefe/a de Negociado, Oficial Primera Administrativo/a, Técnico/a Auxiliar, Oficial de Segunda administrativo/a, Secretaria/o de Dirección, Auxiliar Administrativo/a y personal de atención al público. Dentro de este grupo se establecen distintos niveles en función de la complejidad y res- ponsabilidad (nivel I-II-III-IV) y según la titulación necesaria para ejercer sus funciones. • C1. Personal con el título oficial xx xxxxxxxxx o equivalente. • C2. Personal con el título oficial de graduado o graduada en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. CVE: 20230112-05409-2022 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de coordina- ción y supervisión, con o sin responsabilidad de mando, realizan funciones de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportan- do, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Poseen titulación adecuada y conocimientos adquiridos. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Encargado/a General, Encargado/a de Grupo y Responsable de Equipo. Dentro de este grupo se establecen distintos niveles en función de la complejidad y responsa- bilidad (nivel I-II-III) y siendo la titulación necesaria para ejercer sus funciones la siguiente: • C2. Título oficial de graduado o graduada en Educación Secundaria Obligatoria o equi- xxxxxxx. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según instrucciones concretas, con un contenido medio alto grado de actividad intelectual dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, solo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen cono- cimientos profesionales de carácter elemental y de interrelación humanoun breve periodo de adaptación. Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Espe- cialista, Peón Especializado/a y Limpiador/a. Dentro de este grupo se establecen tres niveles en función de la complejidad, riesgo, experiencia y formación necesaria para el puesto (nivel I- II- III), la titulación necesaria para el nivel I será C2-título oficial de graduado o graduada en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas de oficio según ins- trucciones concretas, con un marco alto grado de instrucciones precisas dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, solo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de complejidad técnica media carácter elemental y de un breve periodo de adaptación. Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Oficial y Ayudante. Número 7 Jueves, 12 de enero de 2023 Página 5 Dentro de este grupo se establecen dos niveles en función de la complejidad, riesgo, experiencia y formación necesaria para el puesto (nivel I- II), la titulación necesaria para el nivel I será C2-título oficial de Graduado o Graduada en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Son los que con autonomía dentro el título adecuado y amplia preparación teórico-práctica, asumen la direc- ción y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la política comercial de la empresa, funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamien- to, selección y admisión del proceso. Re- alizan funciones personal y planificando, controlando y programando la política de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que suponen la integraciónaplicando sus conocimientos a investigación, coordinación análisis, estudio y supervisión preparación de tareas homo- géneaslos planes de trabajo, realizadas asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizados por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorel título correspondiente.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional Existe en la empresa un sistema de clasificación profesional, que tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde con sus necesidades y que permita una mayor integración de todo el personal. La clasificación se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto realiza en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los Trabajadores fija para factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas, que desarrollan los empleados. La definición funcional y la existencia determinación del grupo profesionalprofesional corresponden a la empresa. Con la definición de grupos profesionales la empresa busca la polivalencia en los puestos de trabajo, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos de manera que permita la mayor posibilidad de movilidad funcional dentro de la prestaciónorganización. Todos los empleados de la empresa afectados por el presente convenio colectivo, incluyendo cualquiera que sea la tipología de los trabajos que presten, quedarán integrados en cada alguno de los cuatros grupos profesionales existentes en la actualidad, numerados del I al IV, quedando reservado el grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionalesprofesional 0 para aquellos empleados excluidos parcialmente del convenio colectivo. Los trabajadores pertenecientes a grupos profesionales definidos en Talgo agrupan niveles de puestos, con responsabilidades semejantes y aptitudes profesionales similares, habiendo utilizado los siguientes factores de ponderación para asignar el encuadramiento dentro de un grupo profesional: A) Conocimientos y experiencia. Este factor considera los requerimientos exigibles para el correcto desempeño de las funciones de cada puesto de trabajo. A su vez, se desglosa en formación académica necesaria, experiencia, conocimiento del entorno y conocimiento funcional. cve: BOE-A-2017-357 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx B) Responsabilidad sobre personas. Mide el grado de responsabilidad en: desarrollo de personas, amplitud de la supervisión y de la planificación, gestión y organización de actividades. C) Autonomía. Mide dos aspectos: la autonomía de la decisión, que valora el nivel de supervisión inherente al puesto y, por otro lado, el marco de actuación, que determina en qué medida el puesto debe apoyarse o no en procedimientos, normas, estrategias, políticas, etc. D) Solución de problemas. Se tienen en cuenta en la valoración de este factor la variedad, la dificultad de los problemas y la innovación. E) Impacto. Mide el impacto en clientes externos, en resultados financieros y en políticas estratégicas (no en circunstancias especiales). F) Servicio al cliente. Analiza la frecuencia e importancia de las relaciones con clientes internos y externos. A continuación se definen los grupos establecidos: Grupo I: Técnicos Profesionales. Los empleados incluidos en este grupo planificandesarrollan desde actividades poco complejas, organizanque proporcionan soporte y ayuda a niveles superiores, dirigen para el desarrollo de sus funciones, hasta actividades que requieren experiencia, habilidad y coordinan autonomía. En algunos casos, precisan supervisión por parte de niveles superiores y todos reciben instrucciones y directrices concretas para realizar su actividad. Se necesitan conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y no se requiere experiencia previa. Grupo II: Técnicos Profesionales Avanzados/Mandos Intermedios. Desarrollan actividades que requieran experiencia, habilidades y unos conocimientos técnicos o profesionales específicos en la rama que desarrollan. Pueden organizar y coordinar sus propias actividades con las distintas actividades propias de otros compañeros. Pueden requerir supervisión por parte de niveles superiores y reciben instrucciones y directrices para realizar su actividad, si bien tienen autonomía para establecer prioridades, proponer mejoras, desarrollar técnicas, procedimientos, herramientas, etc. Grupo III: Expertos/Mandos Intermedios. Los expertos son técnicos o profesionales reconocidos por el dominio del área que desarrollan, tanto en conocimientos, habilidades, experiencia y resultados como en el desarrollo de procedimientos, herramientas, técnicas y procesos. Los mandos intermedios desarrollan funciones de supervisión y gestión de equipos, que llevan a cabo la planificación, organización y supervisión del trabajo de un equipo, con capacidad para evaluar sus resultados, facilitando el desarrollo profesional de sus colaboradores. Forman a empleados de niveles inferiores o de otras áreas y/o asesoran, incluso a niveles superiores/inferiores. Grupo IV: Expertos Avanzados/Mandos Superiores. Los expertos avanzados son técnicos que dominan no sólo su área, sino otras relacionadas y de carácter muy complejo, que exigen un alto desarrollo de conocimientos, experiencia, habilidades y técnicas. Asesoran a niveles inferiores/superiores, incluso a otras áreas. Son, en ocasiones, reconocidos y requeridos como expertos fuera de la empresa. Sus Los mandos superiores desarrollan funciones comprenden de gestión de equipos, supervisión de equipos numerosos, que pueden abarcar diversas especialidades, con un elevado nivel técnico de especialización y que implican una detallada planificación y control de sus actividades y resultados. Deben evaluar, analizar y proponer medidas de desarrollo y mejora profesional. Participan en la elaboración y seguimiento de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos presupuestos complejos. Asesoran a compañeros y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercialniveles inferiores/superiores. Toman decisiones o participan cve: BOE-A-2017-357 Verificable en su elaboraciónxxxx://xxx.xxx.xx Grupo 0: Profesionales Excluidos Parcialmente del Convenio Colectivo. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos Se incluyen en este grupo “Titulados superiores aquellos empleados con relación laboral común que hayan suscrito con la empresa acuerdos individuales de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as exclusión de determinados artículos del convenio colectivo, no siéndoles de aplicación, entre otros, el contenido del artículo 38 del Anexo «A», que con o sin responsabilidad regula las condiciones económicas de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorotros grupos profesionales.

Clasificación profesional. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional La clasificación del personal que se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto relata a continuación es meramente enunciativa. Los cometidos profesionales de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionalesárea funcional deben considerarse simplemente indicativos. Los trabajadores pertenecientes Asimismo todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores dentro del general cometido propio de su área funcional o competencia profesional entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo. El grupo profesional comprende las áreas funcionales específicas que serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos que para cada uno se especifica. Pertenecen a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan profesional las distintas actividades personas que tienen atribuidas las funciones propias del desarrollo servicio de la empresalimpieza viaria y recogida de RSU, con cierta práctica y especialidad para realizar el servicio al que se encuentran adscritos. Sus funciones comprenden la elaboración El grupo de la política operarios estará compuesto por las siguientes áreas funcionales: ENCARGADO. Es el operario especializado que además de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y realizar el mantenimiento de estructuras productivas un sector y otras laborales, dirige y se responsabiliza del trabajo del personal que integra su equipo. Puede sustituir al Jefe de Servicios en sus ausencias. CVE-2021-9663 En posesión del carnet o permiso de conducir correspondiente, clase “C” o superior y tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento. Tiene a su cargo la conducción y manejo de las máquinas o vehículos remolcados o sin remolcar propios del servicio, reparación de contenedores, apoyo en la recogida de voluminosos. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución funcionamiento de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menormismos.

Clasificación profesional. 1. Los trabajadores a los que afecte el presente Convenio en función de la labor que hayan de desarrollar serán clasificados de conformidad con lo establecido en el Anexo I. Los distintos puestos de trabajo consignados en el presente convenio, son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener cubiertos los mismos. Para determinar el correcto grupo de cada tarea, función del que se trate, se atenderá a su contenido básico esencial, teniendo en cuenta la posibilidad de que en cada grupo profesional se pueden realizar tareas de carácter complementario, que pudieran ser básicas de puestos de trabajo de otros grupos profesionales. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de labores básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional en el que dedique la mayor parte de su jornada, atendiéndose en todo caso al criterio de trabajos de igual valor de cara a evitar cualquier tipo de discriminación. La clasificación no supondrá en ningún caso que se excluya de los puestos de trabajo que componen cada grupo profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos. Al inicio de la relación laboral entre la empresa y la persona de la que se trate, se establecerá, en el contrato laboral, su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en el presente Convenio Colectivo. 2. En cuanto a su permanencia en la empresa y forma de contratación, los trabajadores recibirán la siguiente calificación: A) Trabajador fijo. Es el que es contratado para prestar sus servicios con carácter indefinido, y en funciones que no dependan de circunstancias que por su propia naturaleza pudieran interrumpir la prestación de servicio continuado. B) Fijo discontinuo. Es aquel que habitualmente es llamado al trabajo para la realización de faenas propias de la empresa, pero que actúa de forma cíclica e intermitente, en razón de la estacionalidad propia de la actividad agrícola de la empresa que por su propia naturaleza es cíclica e intermitente y con las condiciones y peculiaridades que se a continuación se establecen. El presente capítulo sobre Clasificación Profesional trabajador fijo discontinuo, prestará sus servicios en las labores agrícolas de la empresa que constituyan la actividad normal y permanente de la misma, dentro de la campaña, o período cíclico de producción, que con posterioridad se ha establecido fundamental- mente atendiendo especificará pero que no exijan la prestación de servicios todos los criterios días que tengan la consideración de laborales. Dicha prestación, por su propia naturaleza puede ser intermitente, ya que dependerá del estado de los terrenos, grado de maduración de los productos, demandas de pedidos, circunstancias climatológicas, etc... La ejecución del trabajo se desarrollará con las intermitencias propias de las actividades cíclicas o periódicas no continuadas, y los días de trabajo efectivo durante la campaña dependerán de las circunstancias indicadas en el artículo 22 párrafo anterior. C) Trabajador eventual. Se estará a lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores fija y en lo previsto igualmente en el art. 8.2. del mismo Cuerpo Legal. Podrán celebrarse tanto contratos de duración determinada, de conformidad con el artículo 15.1.b) E.T., así como contratos para la existencia realización de una obra o servicio determinados, cuando se contrate al trabajador para una o varias campañas agrícolas concretas, para la ejecución tareas como la poda de árboles y recolección xx xxxxxx en aquellos casos en los que se realice por parte del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo personal de la empresa, al contar con autonomía y sustantividad propias, siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 15.1.a) E.T. En cualquier caso, la duración máxima de prestación de servicios, amparada por uno o varios contratos de esta naturaleza, será de doce meses en un periodo de dieciocho y se formalizará siempre por escrito, excepto en el supuesto previsto en el art. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz 8.2. del Estatuto de los recursos humanos y de Trabajadores. En los aspectos materialescontratos celebrados por tiempo inferior a doce meses, si una vez finalizada la orientación y campaña el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan trabajador continuase prestando servicios en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabili- MASTER, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector pro- fesional. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de co- laboradores en una misma área funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con deberá celebrarse una experiencia dilatada prórroga, si se tratase de contratos de duración determinada; o un nuevo contrato en su sector profesio- nalel que se especifique la nueva campaña, cuando se trate de contratos por obra o servicio determinado. Eventualmente podrán tener estudios universitarios En caso contrario, se entenderá de grado superior y asimilarse a forma automática, que el trabajador está contratado como fijo discontinuo. Estos contratos finalizarán, bien en la fecha concreta que se pacte en los puestos definidos mismos en este grupo “Titulados superiores el caso de Entrada”contratos de duración determinada, o bien conforme se fuese reduciendo la faena si el contrato se hubiese realizado hasta el final de la campaña objeto del mismo en el caso de contratos por obra o servicio determinado. En ambos supuestos, corresponderá abonar al trabajador la indemnización por fin de contrato eventual previsto en el E.T. D) Trabajador interino. Son aquellos trabajadores/as trabajadores interinos los que ingresen en la empresa expresamente para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo y a trabajadores con contrato reducido y por la duración de la jornada reducida, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. La duración de la interinidad será la misma que la del periodo de suspensión del contrato del sustituido, y cesará en el momento de la reincorporación de éstos últimos, salvo el supuesto de fallecimiento o reconocimiento del sustituido en situación de invalidez permanente total o absoluta que dará lugar a la extinción del contrato, tanto del sustituido como del interino. Asimismo será causa de extinción del contrato de interinidad la jubilación o la no reincorporación del trabajador sustituido o la extinción por cualquier causa de la relación laboral del sustituido. Una vez se incorpore el sustituido, cesará en la prestación de servicios, sin responsabilidad derecho a indemnización. Cuando se trate de mandoformalizar contratos de interinidad de trabajadores fijos discontinuos, realizan tareas con un contenido medio constatada la suspensión del contrato y la necesidad de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Re- alizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homo- géneas, realizadas cubrir esa vacante por un conjunto interino, se formalizará el contrato de colaboradores en un estadio organizativo menoresta naturaleza con expresión de la causa de interinidad, la persona a la que sustituye y demás causas previstas legalmente.

Clasificación profesional. Se establecen cuatro grupos profesionales definidas en los siguientes términos: Grupo 0: El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamental- mente atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y conte- nidos contenido general de la prestaciónprestación vendrá determinado entre otras por funciones de coor- dinación, incluyendo en cada grupo diversas funciones planificación, organización, dirección y especialidades pro- fesionales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan control al más alto nivel de las distintas actividades propias del desarrollo áreas de actividad de la empresa. Sus Las funciones comprenden del personal perteneciente a este grupo están dirigidas a la elaboración realización de las directrices empresariales u organizacionales orientadas a la política de organización, los planteamientos generales de la eficaz utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, asumiendo la orientación y el control responsabilidad de las actividades alcanzar los objetivos planificados. También se incluyen la toma de decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la organización conforme al programa establecido o a la política adop- tada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el des- arrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de direc- ción o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular or- denación de cada una de ellas. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales acti- vidad de la empresa o realizan tareas técnicas u organización y el desempeño de puestos directivos en las diversas áreas de actividad y departamentos. El personal de este grupo profesional es designado libremente por la empresa valorando sus capacidades profesionales y personales A título orientativo: Director/a de, Gestión, Subdirector/a, Director/a de Área, Coordinador/a de Área... Grupo 1: El contenido general de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus prestación viene definido, entre otras, por funciones con que requieren un alto grado de autonomía, iniciativa conocimientos profesionales y responsabili- MASTERresponsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la organización. Parten de directrices muy amplias, Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio debiendo dar cuenta de su sector pro- fesionalgestión a los Directores de las áreas de actividad o departamentos existentes. Son trabajadores/as Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con un objetivos definidos y con alto grado de autonomíaexigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, iniciativa además, la realización de tareas complejas que pueden o no implicar responsa- bilidad de mando, y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen en todo caso exigen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos Pueden desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad. A modo orientativo Técnico Superior de Gestión, Técnico Superior de Orientación Laboral, Técnico de Comunicación, Profesores/as, gestores de equipo, Tecnico de control, tecnico de recursos humanos, Técnicos de Informática y telecomunicaciones. Grupo 2: Criterios generales: son puestos que exigen la integracióncomprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están relacio- nadas con la aplicación de sistemas, coordinación pautas, procedimientos y supervisión métodos de funciones realizadas trabajo previa- mente definidos. Funciones: consisten en la realización de tareas de complejidad media y caracterizadas por el desempeño de un conjunto de co- laboradores actividades profesionales operativas bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Estas actividades se circunscriben a áreas de especialización profesional. A título orientativo: Experto/a en Alfabetización tecnológica, experto/a en medio ambien- te, técnico en educación para el desarrollo, personal técnico documentalista, personal técnico especialistas en economía social, personal técnico de administración,… y otros puestos análogos. Grupo 3: Criterios generales: La autonomía y complejidad vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades y pueden tener responsabilidad operativa de actualiza- ción, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada por una misma supervisión directa y sistemática. Funciones: tareas consistentes en la ejecución de actividad que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Requieren conocimientos, destreza y dominio dentro de su especialidad enmarcada en un área de actividad funcional. GRADO, Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equi- parados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesio- nal. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores de Entrada”. Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual Ejecutan actividades auxiliares y de interrelación humanosoporte o apoyo a otros puestos o proyectos, correspondientes a procesos normalizados y bien definidos. A título orientativo: Administrativo, personal de apoyo, operador/a técnico de cabina,… y otros puestos análogos. Grupo 4: Criterios generales: Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas simples y repetitivas. Funciones: tareas que consisten en actividades realizadas siguiendo un marco método de instrucciones precisas trabajo preciso, con alto grado de complejidad técnica media con autonomía dentro del procesosupervisión. Re- alizan funciones que suponen la integraciónExigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación. A título orientativo: Personal de limpieza, coordinación personal xx xxxxxxx y supervisión de tareas homo- géneasconductor/a-repartidor/a, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menorTelefonista.