Common use of Comité de Empresa Clause in Contracts

Comité de Empresa. a) Funciones generales: 1. Representar a la totalidad de los trabajadores de la empresa ante la misma. 2. Tendrá capacidad para la negociación colectiva dentro de la misma Empresa. 3. Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso pro- ductivo y la ausencia de personas ajenas a la empresa que no tengan autorización de ésta. 4. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis- tribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los problemas relacionados con: Formación y promoción del personal. Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. Absentismo. c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 12 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal. Será informado por la Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, trasla- dos, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.

Comité de Empresa. a) Funciones generalesGenerales: 1. Representar a la totalidad de los trabajadores de la empresa ante la misma. 2. Tendrá capacidad para la negociación colectiva dentro de la misma Empresa. 3. Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso pro- ductivo productivo y la ausencia de personas ajenas a la empresa que no tengan autorización de ésta. 4. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis- tribuir distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los problemas relacionados con: Formación y promoción del personal. Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. Absentismo. c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 12 14 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal. : Será informado por la Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, trasla- dostraslados, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: cve: BOE-A-2022-476 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.

Comité de Empresa. a) Funciones generalesxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx/xx/0000/000/000000 Serán funciones del Comité de Empresa: 1. Representar a Emitir informe previo y preceptivo en las siguientes cuestiones: - Implantación o revisión de sistemas de organización y de control de trabajo. - Programas y elaboración de baremos en las pruebas de acceso y promoción para el personal laboral de la totalidad Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. - Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten globalmente al personal laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares (jornada, turnos, horarios, sistemas de remuneración y salario, sistemas de trabajo y rendimiento). - Clasificaciones y reclasificaciones profesionales. - Sanciones por faltas graves y muy graves. El plazo para la emisión de los trabajadores informes será de la empresa ante la misma15 días hábiles. 2. Tendrá capacidad para Recibir información: - Sobre la negociación colectiva dentro evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, la situación de la misma Empresaproducción y ventas de la entidad, su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. - Sobre desarrollo de la ocupación de la oferta de empleo anual, referida al personal laboral. - Sobre modelos de contrato de trabajo y documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Trimestralmente sobre la evolución del índice de absentismo y sus causas, así como de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. - Sobre la cotización a la Seguridad Social. - Sobre el seguimiento, estudio y valoración de los diferentes puestos de trabajo de carácter laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. 3. Podrá convocar Asamblea Vigilar y controlar: - El cumplimiento de trabajadores, previa comunicación al empresario las normas vigentes en materia laboral. - La gestión de las obras sociales establecidas en beneficio de las personas trabajadoras y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso pro- ductivo y la ausencia de personas ajenas a la empresa que no tengan autorización de éstasus familiares. 4. Podrán ejercer Ejercer las oportunas acciones legales entre la libertad Fundación Banco de expresión en el interior Sangre y Tejidos de las empresas en Islas Baleares y los organismos y tribunales competentes relacionados con las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis- tribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efectofunciones que le sean atribuidas. b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los problemas relacionados con: Formación y promoción del personal5. Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. AbsentismoCuantas otras funciones le vengan atribuidas expresamente por el presente Xxxxxxxx. c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 12 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal. Será informado por la Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, trasla- dos, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.

Comité de Empresa. a) Funciones generalesGenerales: 1. Representar a la totalidad de los trabajadores de la empresa ante la misma. 2. Tendrá capacidad para la negociación colectiva dentro de la misma Empresa. 3. Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso pro- ductivo productivo y la ausencia de personas ajenas a la empresa que no tengan autorización de éstaesta. 4. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis- tribuir distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.. cve: BOE-A-2014-3352 b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los problemas relacionados con: Formación y promoción del personal. Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. Absentismo. c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 12 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal. Será informado por la Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, trasla- dostraslados, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.