Discapacitados/as Cláusulas de Ejemplo

Discapacitados/as. Las partes firmantes apuestan por desarrollar medidas de empleo que contribuyan a la integración de personas con discapacidad. A estos efectos la empresa podrá contratar a personas con discapacidad por métodos diferentes a los establecidos con carácter general en este Convenio, previo tratamiento en la Comisión de Empleo Central, pudiendo colaborar para ello con Asociaciones, Fundaciones u otras instituciones especializadas en la inserción laboral de personas con discapacidad. En todo caso la contratación deberá favorecer el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de empleo de discapacitados/as.

Discapacitados/as. Se establece una ayuda anual por el importe que figura en el Anexo IV de las Tablas Salariales a todo empleado o empleada que tenga un hijo o hija discapacitado/a, la cual se abonará no más tarde del 31 xx Xxxxxx.

Discapacitados/as. Aunque los casos que pudieran darse en la práctica serían excepcionales, podría ocurrir que algún trabajador/a, apto para trabajar en su profesión habitual según los informes médicos y partes de alta en IT de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo, manifestara la imposibilidad de desarrollar realmente y en la práctica un elevado porcentaje de las funciones propias de su puesto de trabajo, lo que conllevaría una situación anómala desde el punto de vista jurídico-legal al ser exigible la prestación de sus servicios mientras no fuera declarado por la Seguridad Social o la mutua de accidentes en situación de IT. A estos trabajadores y trabajadoras se les denomina “Discapacitados/as”. Los discapacitados/as no tendrán que seguir el procedimiento fijado para las promociones y ascensos previstos en este Acuerdo, y no tendrán que realizar el examen. Es aquel trabajador/a fijo de la Empresa que encontrándose en una situación de minusvalía física o psíquica que le impide realmente desarrollar la mayor parte de las funciones propias de su profesión habitual, y, por consiguiente, no puede trabajar en su puesto, permaneció en situación de IT durante la totalidad o no de los plazos legales y reglamentarios, y tras agotar dichos plazos fue dado de alta médica con secuelas y propuesta, o no, de Invalidez Permanente por los Servicios Médicos de la Seguridad Social o de la Mutua, con tramitación ante la EVI (o servicio que le sustituya) que concluyó con Resolución denegatoria de la invalidez permanente en grado de Total, Absoluta, o Gran Invalidez, y el posterior planteamiento por el trabajador/a de los recursos ordinarios y ante la jurisdicción social sin éxito. A estos efectos sólo se tendrán en cuenta los informes médicos de la Seguridad Social, mutua patronal y, en su caso, del Servicio Médico de Empresa. Si la Empresa ofreciera a un trabajador/a discapacitado uno de los puestos acordes a su situación y aquél no lo aceptase dejará de tener desde ese momento la cualidad y derechos de discapacitado a todos los efectos. Siempre con el visto bueno del Servicio Médico, el discapacitado tendrá derecho a promo- cionar en casos de puestos de nueva creación, que no pudieron ser tenidos en cuenta al fijar la lista de los posibles puestos a ocupar. Teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en cada caso concreto, si fuera im- posible ofrecer un puesto acorde a la situación del discapacitado, tanto si no lo hubiera como si fuera clara la imposibilidad del trab...