Contrato de relevo. Es el contrato que se realiza con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duración determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo -que se hubiese celebrado por duración determinada- podrá prorrogarse, mediante acuerdo entre las partes, por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del trabajador que se jubila parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinido o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización que legalmente le corresponda conforme al artículo 49.1c) y Disposición Transitoria 13ª del Estatuto de los Trabajadores. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. El puesto del trabajador relevista será el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondiente al mismo grupo profesional o categoría equivalente. Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán por la normativa en vigor.
Contrato de relevo el personal tendrá derecho a acogerse al contrato relevo siempre que reúna las condiciones generales exigidas en cada momento por la normativa vigente para acceder a dicha situación. La Dirección, comunicará y entregará a la representación legal, toda la información y documentación respecto a la persona relevista, previa a producirse la jubilación parcial. Contrato de inserción: Podrán celebrarse contratos de inserción con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo por parte de entidades sin ánimo de lucro, cuando el objeto de dicho contrato temporal sea el de realizar una obra o servicio de interés general o social, como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del ámbito de los programas públicos que se determinen reglamentariamente. A las trabajadoras contratadas mediante esta modalidad les serán aplicadas las condiciones establecidas en el presente Convenio.
Contrato de relevo cuando se concierte entre empresa y trabajador/a el contrato de relevo, podrá pactarse la reducción de jornada y salario que corresponda, según la normativa vigente en cada momento.
Examples of Contrato de relevo in a sentence
El ingreso en el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias de las personas que en su caso obtengan plaza en este ofrecimiento se llevará a cabo mediante la modalidad de contratación de Contrato de relevo de duración determinada.
Contrato de relevo La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
Contrato de relevo: se mantiene la necesidad de acuerdo empresa-persona trabajadora, para su celebración.
D) Contrato de relevo: A solicitud del trabajador/a que decida jubilarse parcialmente a través del con- trato de relevo, la empresa vendrá obligada a aceptar la solicitud y a contratar a otro trabajador, así como a cumplir lo establecido en la normativa vigente.
OTROS Contrato de relevo o Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
More Definitions of Contrato de relevo
Contrato de relevo. Es aquel que se celebra para sustituir parcialmente a otro trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada. Para poder ser controlado, el trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo.
Contrato de relevo. Se podrá celebrar contrato de relevo, con personal en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila parcialmente. • Medidas contra la discriminación por edad. Las partes firmantes se comprometen a apoyar el acceso y la permanencia de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años en el empleo.
Contrato de relevo. La duración del contrato de trabajo del relevista como mínimo será igual al tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para alcanzar la jubilación plena, transcurrido el cual el trabajador pasará a ostentar la condición de contratado indefinidamente, siempre y cuando exista un puesto disponible en la misma categoría profesional.
Contrato de relevo cve: BOE-A-2017-14666 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx
Contrato de relevo. Se celebrará como resultado de un proceso de Oferta de Empleo Público, con un trabajador desempleado o empleado de la FNMT-RCM con contrato de duración determinada, a jornada completa y con carácter indefinido, tomándose en consideración que, según lo contemplado en el convenio para la cobertura de las vacantes, se procederá según establece el articulo 12, cubriendo el trabajador relevista las categorías inferiores que queden desiertas.
Contrato de relevo. Se celebrará como resultado de un proceso de cobertura de puestos de trabajo, con un trabajador desempleado o empleado de IMBISA con contrato de duración determinada, a jornada completa y con carácter indefinido o temporal (siempre que se justifique en este último caso por parte de la Dirección la amortización de la plaza), tomándose en consideración que, según lo contemplado en el Convenio para la cobertura de las vacantes, se procederá según establece el artículo 12, cubriendo el trabajador relevista las categorías inferiores que queden desiertas.
Contrato de relevo. Se podrá celebrar contrato de relevo, con personal en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente al personal que se jubila parcialmente. En todo caso se regulará por lo determinado en el apartado 7 del artículo 12 del Estatuto de los trabajadores.