Excedencias por motivos familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo esta‑ blecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Excedencias por motivos familiares. (art. 46 del ET)
Excedencias por motivos familiares. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Igualmente, tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de con- sanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma, dará fin al que, en su caso, se viniese disfrutando. El período en el que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia por alguno de los supuestos relacionados en los apartados anteriores será computable a efectos de antigüe- dad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, trascurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Excedencias por motivos familiares. Suponen la suspensión de contrato de trabajo sin derecho a remuneración en las siguientes circunstan- cias y por determinados tiempos: Por cuidado de hijos/as biológicos/as: 3 años como máximo. Sus efectos son que durante el primer año desde el nacimiento tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo y se considera como periodo cotizado. Sin embargo, el tiempo restante tienes derecho a reserva de un puesto xx xxxxx- jo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Por cuidado de adoptados/as y/o acogidos/as: 3 años como máximo desde la fecha de la resolución judicial o administrativa. Por cuidado de familiares hasta segundo grado: Una duración no superior a dos años. El convenio colectivo es el acuerdo escrito entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras por el que se regulan los derechos y obligaciones de interés colectivo. Este convenio colectivo puede ser de empresa o sectorial. El convenio colectivo también puede ser provincial, autonómico o estatal. El convenio colectivo de empresa será de aplicación obligatoria dentro de la empresa donde se haya acordado. Supone la regulación de los derechos laborales mejorando los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma básica donde se regulan los derechos y obligaciones mínimos de las y los trabajadores. Cuando no existe un convenio de referencia, bien en la empresa o en el sector, será por tanto de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.
Excedencias por motivos familiares a) Cuidado del hijo menor. Los trabajadores que tenga a cargo o custodia compartida, un hijo menor de cuatro años, tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a cuatro años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Excedencias por motivos familiares a. El personal tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un hijo e hija menor de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo y turno durante los tres años sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.