Common use of Faltas y sanciones Clause in Contracts

Faltas y sanciones. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los tra- bajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Faltas y sanciones. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los tra- bajadores trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Faltas y sanciones. CRITERIOS GENERALES La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los tra- bajadores trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo Capítulo o en otras normas laborales o sociales.

Faltas y sanciones. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los tra- bajadores trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laboraleslabora- les, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales labora- les o sociales.

Faltas y sanciones. Criterios generales‌‌‌ La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los tra- bajadores trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.