Organización y Dotación de Personal Cláusulas de Ejemplo

Organización y Dotación de Personal. En este capítulo el Oferente deberá proponer la estructura y composición de su equipo. Deberá detallar las disciplinas principales del trabajo, el especialista clave responsable, y el personal técnico y de apoyo designado. Adicionalmente, el Oferente deberá incluir los siguientes apartados:
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Organización y Dotación de Personal. El proponente deberá proponer la estructura y composición de su equipo. Deberá detallar las disciplinas principales del trabajo, el especialista clave responsable, y el personal técnico y de apoyo designado. Programa de trabajo: a) En función a los productos esperados en los términos de referencia el proponente deberá explicar las actividades a realizar, la participación de los profesionales diferenciando las actividades de campo y de gabinete. La presentación de informes, entrevistas, adquisiciones, presentaciones y otros que le permitan obtener el producto establecido. b) Asimismo, deberá presentar un cronograma de actividades en el que se debe considerar el plazo de presentación del estudio propuesto en los Términos de Referencia o en su caso mejorarlo. Indique todas las actividades principales del trabajo, incluyendo entrega de informes (por ejemplo, inicial, informes mensuales de avance, informes intermedios, informes técnicos específicos, informes finales), y otras etapas tales como aprobaciones por la supervisión y del MMAyA. Las duraciones de las actividades deberán ser indicadas en un gráfico xx xxxxxx que se debe presentar junto con este formulario. INMUEBLES 1 OFICINA EN SANTA XXXX 1 OFICINA EN EL ÁREA DEL PROYECTO VEHÍCULOS 3 CAMIONETAS 2 VAGONETAS EQUIPO PRINCIPAL (*) 1 MAQUINA PERFORADORA 1 LABORATORIO DE SUELOS 1 LABORATORIO DE AGUA EQUIPO SECUNDARIO EQUIPO TOPOGRÁFICO (4 ESTACIONES TOTALES) 1 LANCHA Y 1 EQUIPO ADCP EQUIPO DE APOYO 1 PLOTER 1 SCANNER 8 COMPUTADORAS OTROS EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS EQUIPO DE SEGURIDAD 2 PROYECTORES (*) Puede ser subcontratado el servicio.
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Organización y Dotación de Personal. En este formulario el Consultor deberá proponer la estructura y composición de su equipo. Deberá detallar las disciplinas principales del trabajo, el especialista clave responsable, y el personal técnico y de apoyo designado.]
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Organización y Dotación de Personal. Para el desarrollo de la consultoría se tiene previsto el siguiente equipo: Coordinador: Xx. Xxxxx Xxxxxxxxx Analistas: Eco. Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Ing. Industrial Xxxxxxxxx Xxxxxxx Ing Agrícola. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx La organización del trabajo se tiene prevista de acuerdo a la información proporcionada en la absolución de consultas se tiene un equipo inicial que podrá evaluar proyectos referidos a: Sectores Sociales: Xx. Xxxxx Xxxxxxxxx y Eco. Xxxx Xxxxxx Xxxxxx. Sectores Productivos: Ing. Xxxxxx Xxxxxx e Ing. Xxxxxxxxx Xxxxxxx Infraestructura: Ing. Xxxxxx Xxxxxx e Ing. Xxxxxxxxx Xxxxxxx La carga de trabajo se asignará de acuerdo a la especialidad del consultor. Asimismo se contará con un equipo de soporte para los analistas seniors. Cabe señalar que una vez recibida la información de los proyectos de los Gobiernos Regionales y Locales se podría incorporar un mayor número de analistas que cumplan las exigencias solicitadas en los términos de referencia.
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  • Finiquito Sin perjuicio de lo establecido en la Cláusula 23.5, a más tardar seis (6) Meses después de la terminación del presente Contrato por cualquier motivo, o en caso que la CNH rescinda el Contrato, las Partes deberán suscribir un finiquito en el cual se harán constar los saldos en favor y en contra respecto de las Contraprestaciones devengadas hasta la fecha de terminación o rescisión del Contrato. Cuando las Partes no lleguen a un acuerdo sobre lo anterior, podrán dirimir sus diferencias en términos de la Cláusula 26.5. En caso de ser necesario, el finiquito considerará los ajustes o transacciones que se pacten para finalizar las controversias que se hayan presentado durante la vigencia del Contrato.

  • OBJETO Y ALCANCE DE LA LICITACIÓN 2.1 Información, descripción de la contratación.

  • Alojamiento El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/as a los que corresponda se fija en 51,34 euros mensuales.

  • NULIDAD DEL CONTRATO Será causa de nulidad de pleno derecho del presente contrato, cuando “EL PROVEEDOR” se encuentre en el supuesto señalado en la declaración 2.6.

  • REQUISITOS MÍNIMOS La entidad contratante podrá solicitar los documentos que estime pertinentes conforme al objeto de contratación misma que serán considerados como requisitos mínimos.

  • LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO El contratista tendrá como sede la ciudad de Bogotá D.C.,

  • RENUNCIA O DESISTIMIENTO Corresponde al órgano de contratación, por razones de interés público debidamente justificadas, renunciar a celebrar un contrato antes de la adjudicación. También podrá desistir de la adjudicación antes de la adjudicación cuando se aprecie una infracción no subsanable de las normas de preparación del contrato o de las reguladoras del procedimiento de adjudicación.

  • Comité Intercentros Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas que empleen a más de 100 trabajadores y en las que exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general. Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 13. Sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa. La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la Empresa. La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC, publicándose en los tablones de anuncios. cve: BOE-A-2016-2621 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 40, 41, 64 y 82 del Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores de la empresa, con independencia de que resulte de aplicación este convenio interprovincial y los de determinadas provincias de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de esta norma convencional.

  • DERECHOS DEL CONCESIONARIO El concesionario tendrá los siguientes derechos:

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.