RETIRO VOLUNTARIO. RETIRO VOLUNTARIO SITATYR, SIEMART ARTÍCULO 69
RETIRO VOLUNTARIO. El afiliado participe que desee retirarse de la Organización Sindical y dar por terminada su relación de afiliado a la misma, deberá informarlo por escrito a la Junta Directiva por el conducto regular de superior inmediato.
RETIRO VOLUNTARIO. El estudiante de la Especialización, podrá solicitar retiro voluntario ante el Comité Académico de la Especialización hasta por dos PARÁGRAFO PRIMERO: Teniendo en cuenta la anualidad del programa, la solicitud de reingreso estará sujeta a la programación de nuevas cohortes de la Especialización.
RETIRO VOLUNTARIO. La decisión del Trabajador para retirarse del servicio con los alcances de la Ley Federal del Trabajo y lo establecido en el presente Contrato.
RETIRO VOLUNTARIO. El retiro voluntario es una causa de terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento, el cual no podrá exceder de cinco trabajadores sindicalizados en un año calendario, y deberán contar con la aprobación del Consejo del Poder Judicial del Estado y del sindicato.
RETIRO VOLUNTARIO. Los egresados podrán solicitar por escrito a la Dirección, el retiro del Proceso de Grado. La Dirección resolverá en el término de tres días hábiles y se notificará lo resuelto al día siguiente, a los solicitantes, al Coordinador y al Docente, Tutor o Tribunal, según corresponda.
RETIRO VOLUNTARIO. Los Académicos que renuncien, deberán percibir sus salarios devengados, prestaciones legales y contractuales y demás cantidades insolutas que les correspondan, dentro de los quince días siguientes a la fecha que haya sido aceptada la renuncia por las autoridades universitarias.
RETIRO VOLUNTARIO. El empleador reconocerá en beneficio del trabajador las disposiciones de los mandatos constituyentes No. 2, 4 y 8 en concordancia con lo que establece el Código del Trabajo.
RETIRO VOLUNTARIO. En caso de retiro voluntario del trabajador, se estará a lo establecido en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, rigiendo las condiciones y modalidades convenidas en dicho precepto legal; por lo tanto, el trabajador que por lo menos haya cumplido 15 años de servicios y que se separe voluntariamente de su empleo, tendrá derecho a que se le pague el importe de 12 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicios prestados, en los términos del Artículo 44 de este Contrato Ley, por concepto de prima de antigüedad a que se refiere el multicitado precepto, computando su antigüedad a partir de la fecha en que inició la prestación de sus servicios. En caso de muerte del trabajador, prevista en la Fracción V del Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, el importe de la prima establecida por dicho precepto se eleva a xxxxx xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicios prestados. Independientemente de la prestación anterior, las empresas pagarán a los beneficiarios del trabajador fallecido que tengan derecho de acuerdo con la Ley, el importe de 160 xxxx xx xxxxxxx por concepto de pago de marcha. Para calcular la obligación a que se refiere este Artículo, que debe cubrir directamente el patrón, se tomará como salario diario el que perciba el trabajador en el momento en que fallezca, tratándose de salarios fijos y en salarios a destajo, conforme al promedio de las cuatro últimas semanas sin límite de cuantía.