Muerte del trabajador. La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto a la persona que el mismo haya designado, la cantidad del Anexo I.
Muerte del trabajador. Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte del trabajador, tendrán derecho a una renta anual pagadera en dozavos, las personas que se describen en el artículo 243 del Código de Trabajo en estricto orden y condiciones, en apego a la limitación estipulada en el artículo 245 del mismo Código. Las rentas se pagarán a partir de la fecha de defunción del trabajador o bien, a partir del nacimiento del hijo póstumo cuando las rentas pertenezcan a ese último.
Muerte del trabajador. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Muerte del trabajador. MUERTE DEL TRABAJADOR POR RIESGO DE TRABAJO 91 PRESTACIONES
Muerte del trabajador. ART. 49.1.E DEL E.T.
Muerte del trabajador. El Instituto se compromete a pagar a los trabajadores, y en su caso, a los deudos o representantes legales de éstos, independientemente de las prestaciones a que tengan derecho por concepto de jubilación o retiro voluntario de acuerdo a la ley del IMSS y de las demás contenidas en el presente contrato, una gratificación por concepto de antigüedad, según la siguiente tabla:
Muerte del trabajador. El fallecimiento del empleado necesariamente produce el fin de la relación laboral, toda vez que ésta se basa en el carácter personalísimo de la prestación de servicio Intuito personae). Al producirse la muerte se extingue automáticamente la relación jurídica, ya que este proceso imposibilita el cumplimiento de la causa u objeto del contrato.
Muerte del trabajador. Esta causa legal se fundamenta principalmente en dos razones: El carácter intuito personae del contrato de trabajo y la prestación personal del servicio como elemento esencial de la relación laboral. De acuerdo con el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo, la prestación personal del servicio es uno de los elementos esenciales de la relación laboral, pues el trabajador se obliga a ejecutar la labor para la cual fue contratado de manera personal. Esto guarda una íntima relación con el carácter intuito personae del contrato de trabajo, pues el empleador vincula al trabajador en razón de sus condiciones y aptitudes propias, sin que le sea permitido al empleado delegar sus funciones en terceras personas. Así las cosas, en caso de muerte real o presunta del trabajador el contrato se extingue toda vez que la labor contratada no podrá ser desarrollada, pues en este evento el deber no podrá ser transmitido a sus herederos. No ocurre lo mismo en caso de muerte del empleador, pues tal como lo sostuvo la Corte Suprema de Justicia “La razón para que la muerte del patrono no produzca la terminación del contrato de trabajo, estriba en que este ha perdido el carácter de intuito personae para quedar sustituido por la relación entre el trabajador, como factor de producción y la empresa, y esta la razón para que opere el fenómeno de la sustitución patronal, pues al obrero no interesa, de manera fundamental, la persona del propietario, sino el conjunto de derechos que le confiere su permanencia en la empresa” Teniendo en cuenta el principio general del derecho, según el cual “las cosas se deshacen como se hacen”, resulta válido que el contrato de trabajo, siendo consensual, pueda darse por terminado por el mutuo acuerdo entre las partes. De esta manera, las partes pactan dejar sin efectos el contrato de trabajo válidamente celebrado y en ejecución, existiendo tres condiciones necesarias para que opere este modo de terminación del contrato:
Muerte del trabajador. La muerte es la cesación completa y definitiva de la vida. El principio general de la muerte del ser humano es la existencia legal o personalidad de los seres humanos que termina precisamente con su muerte.3 El empleado es la persona que trabaja por cuenta y bajo dependencia ajena.4 Sinónimo xx xxxxxx o jornalero.5 La muerte del empleado extingue el vínculo laboral como ya lo manifestamos anteriormente; así entonces, el fallecimiento del trabajador automáticamente causa la extinción del vínculo generando diversas obligaciones a cargo del empleador como son: 3 VALENCIA XXX, Xxxxxx, XXXXX XXXXXXXX, Xxxxxx. Derecho Civil Parte General y Personas. Bogotá Temis 1994. Pagina 291 y SS 4 VOZ: Empleado. Nueva Enciclopedia Larousse. Tomo X. Editorial Planeta. Barcelona. Página 9791