Common use of Régimen disciplinario Clause in Contracts

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores los/as tra- bajadores/as de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente textoartículo. Toda falta cometida por un trabajador un/a trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatras- cendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con a la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un el trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatrascendencia, en leve, grave o muy grave.. * FALTAS LEVES

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores trabajado- res de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.transcenden-

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente textocapítulo. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatrascendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. —La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones omisio- nes punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con a la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un el trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatrascendencia, en leve, grave o muy grave.

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Régimen disciplinario. Artículo 40. Régimen disciplinario‌ La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.. Recopilación realizada por GIS ASESORIA INTEGRAL, SL

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores las personas trabajadoras de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente textocapítulo. Toda falta cometida por un trabajador una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatrascendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatrascendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. Toda falta cometida por un trabajador trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.

Régimen disciplinario. Régimen disciplinario. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con a la graduación de las faltas y sanciones que se establecen esta- blecen en el presente texto. Toda falta cometida por un el trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendenciatranscen- dencia, en leve, grave o muy grave.: — Faltas leves: