Common use of Segunda Etapa Clause in Contracts

Segunda Etapa. El resto de la documentación, planos, avalúos y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6).

Segunda Etapa. El resto La decisión de fallo en esta licitación y adjudicación del contrato correspondiente se emitirá tomando en consideración la forma y términos que señala el artículo 39 del reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la documentación, planos, avalúos y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador Judicatura del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer ProductoPoder Judicial del Estado para cada partida. Experiencia El fallo respectivo de la empresa consultora (respaldar con partida correspondiente se hará en la hoja forma y términos que señala la el Reglamento de vida Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la empresa – 20 puntosJudicatura, a las 09:00 (nueve) horas del día 26 (veintiséis) del mes de febrero del año de 2019, en la Sala de capacitación del edificio “A” del Centro de Instituciones Operadoras del Sistema Penal Oral y Acusatorio (CIOSPOA). Experiencia general , Sito en la Xxxxx 000, Xxxxxx 000 xxx 00 x 00, Xxxxxxx Xxx Xxxx Tecoh , C. P. 97299 El Comité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la empresa (10 puntos)Judicatura del Poder Judicial del Estado con base en el análisis comparativo de las propuestas admitidas y en la disponibilidad presupuestal del Consejo de la Judicatura, emitirá un dictamen que abarcará tanto las propuestas técnica como económica, en el que fundamentará su fallo, mediante el que se adjudicará el contrato a “El Licitante” que hizo la mejor oferta. Como mínimo En caso de que dos (2) años realizando trabajos o más licitantes hubieran hecho propuestas igualmente satisfactorias para el “Consejo de valuación la Judicatura”, la adjudicación se hará en favor de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntosoferta con el precio más bajo y calidad por partida. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia Comité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares Judicatura del territorio Poder Judicial del Estado Plurinacional no adjudicará el contrato, cuando las posturas presentadas no fueran aceptables o estén por encima de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función precios xxx xxxxxxx y procederá a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructuraexpedir una nueva convocatoria, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)caso.

Segunda Etapa. El resto Esta comienza con la reforma introducida por la ley 17.711, al art. 1306, 1° parte del Código Civil, en cuanto dispone: “...la sentencia de separación personal o divorcio produce la disolución de la documentación, planos, avalúos y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo sociedad conyugal con efecto retroactivo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia día de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida notificación de la empresa – 20 puntos). Experiencia general demanda...” Esta modificación puso en tela de juicio la vigencia de aquella jurisprudencia que entendió nulos los convenios celebrados por los cónyuges durante el trámite del proceso de divorcio, dado que el efecto retroactivo de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos sentencia hacía que tales “Validez de valuación los Convenios de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función Liquidación previos a la mayor experiencia disolución de la empresa consultora proponentesociedad conyugal” acuerdos, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta en rigor aparecieran celebrados en un máximo de 4 puntosperíodo en que la sociedad conyugal ya se encontraba disuelta. Experiencia específica Al no encontrarse comprometido el orden público y siempre que se hubieran suscrito con posterioridad a la disolución de la empresa (10 puntos)sociedad conyugal, los convenios entre cónyuges destinados a la liquidación del acervo ganancial son válidos, pues a tenor de lo dispuesto por el art. Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo 1315 del Código Civil, a partir de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea entonces los esposos recuperan su capacidad dispositiva para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad transar y/o medio ambienterenunciar, se le asignará un punto en el seno de todo tipo de negociación, sobre tales bienes, por lo que no rigen las prohibiciones de los art. 1218 y 1219 del citado ordenamiento legal. Paralelamente, otra norma de la ley 17.711 vino a debilitar el estricto régimen patrimonial imaginado por Xxxxx Xxxxxxxxx. En efecto el art. 67 bis de la ley 2393 dispuso: “Si no hubiere acuerdo sobre la liquidación de la sociedad conyugal esta tramitará por vía sumaria” (1párrafo 3°). Experiencia general Esto planteó el interrogante de si este precepto significaba o no la autorización para celebrar convenios de bienes relativos a la sociedad conyugal con anterioridad a la sentencia que decreta la disolución del régimen patrimonial. Así se fue perfilando una jurisprudencia que sostenía que los convenios de separación de bienes en los juicios de divorcio por presentación conjunta (2 puntos): Siete o más años art. 67 bis, ley 2393), formulados con anterioridad a la sentencia de ejercicio profesionaldeclaración de divorcio y de disolución de la sociedad conyugal eran válidos39. Cumplida Aún cuando se sostuviera la tesis que rechaza los pactos de disolución de la sociedad conyugal celebrados por los cónyuges en los juicios de divorcio por presentación conjunta, no debe olvidarse que son habituales en este tipo de juicios. La reiteración con que se recurre a estos convenios impide sostener su nulidad cuando se encuentra homologado, consentido y cumplido, y con mayor razón cuando tal nulidad no haya sido solicitada por los interesados. Entender lo contrario implicaría quitar seguridad a todas las convenciones semejantes y viciar los títulos de bienes en cuyos antecedentes se registraran pactos de esta condición se aginarán 2 puntosnaturaleza, ya que su nulidad no implicaría permitir nuevos reclamos sino que obligaría a realizar una nueva liquidación de todos los bienes pertenecientes a la sociedad conyugal40. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área Mientras que otros fallos no admitían la validez de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructuratales convenciones, en las virtud que haya participado como valuador, el régimen de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro bienes de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente)sociedad conyugal está imperativamente impuesto por la 39 CNCiv., figuran productos de valuaciones por instrucción JudicialXxxx A, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastralesMayo 10 1983, P. De c., N. C. C., X. 40 CNCiv., Sala G, Noviembre 6-1980. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionalesED, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)91-622.

Segunda Etapa. Evaluación Curricular a) Los formularios y documentos que cada postulante registre durante su inscripción virtual en el Portal Web serán revisados con relación al perfil del puesto al que postulan. b) Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del puesto, tendrán la condición de CALIFICA durante la presente etapa y serán convocados para la siguiente. De lo contrario, cuando el postulante no cumple con uno o más de los requisitos del perfil del puesto al cual postula tendrá la condición de NO CALIFICA. c) Al presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción simple, con la indicación y suscripción, de quien oficie de traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N° 27444, modificada por el Decreto Legislativo N° 1272. 6.1.2.1 Criterios de Calificación 6.1.2.1.1 Formación Académica: a) Se analizará los documentos que sustentan la formación académica señalada en el formulario de registro. b) La formación académica y/o el grado académico y estudios deberá acreditarse con la Constancia/Certificado de estudios/egresado de Maestría o Doctorado, Diploma de Magíster o Doctorado, resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico, el Diploma del Título o resolución que elabora la universidad confiriendo el grado académico, el Diploma xx Xxxxxxxxx o resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico, el Diploma de Título Técnico, la Constancia de egresado universitario o técnico, el Certificado de Secundaria Completa. c) Los mencionados documentos deberán estar escaneados por ambas caras e indicar el periodo de estudios y la fecha de expedición; de igual manera, deben contener sellos y firmas legibles. d) Los títulos y grados académicos obtenidos en el extranjero deberán estar escaneados por ambas caras y de ser el caso, contar con la traducción oficial correspondiente. El resto registro del mencionado título o grado académico en SERVIR no será requerido en la etapa de postulación, sino hasta la etapa de suscripción de contrato, de ser elegido el postulante. e) En los casos que el perfil del puesto solicite como requisito que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, deberá adjuntar la constancia/certificado de habilitación vigente; no es suficiente presentar el carné de colegiatura. Este requisito no será exigible en caso que la habilitación profesional pueda ser verificada a través del portal web institucional del colegio profesional respectivo. 6.1.2.1.2 Cursos y/o programas de especialización: a) Deberá acreditarse con las constancias, certificados u otro documento que dé cuenta de su aprobación. b) Los Certificados/Constancias de Estudios deberán estar escaneados por ambas caras e indicar el periodo de estudios y cantidad de horas académicas. c) Sólo se considerarán los Cursos que tienen una duración no menor de 12 horas. Se podrán considerar cursos con una duración menor a la antes señalada, siempre que sean mayor a 8 horas y organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. d) Sólo se considerarán los Programas de Especialización o Diplomados que tienen una duración no menor de 90 horas. Se podrán considerar aquellos con una duración menor a la antes señalada, siempre que sean mayor a 80 horas y organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. 6.1.2.1.3 Experiencia a) Se evaluará la experiencia general y experiencia específica conforme a lo declarado por el postulante en relación a los requisitos exigidos en el perfil del puesto al que postulan. b) El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el EGRESO de la documentaciónespecialidad académica correspondiente, planospor lo cual el postulante deberá haber presentado, avalúos en la etapa de registro, la constancia de egresado correspondiente para acreditarlo. Caso contrario, se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica requerida en el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional). c) La experiencia deberá acreditarse con Certificados/Constancias de Trabajo, informe escalafonario, contratos y/o adendas emitida por la oficina de Recursos Humanos o la que hagas sus veces; resoluciones, órdenes de servicio emitidas por la Oficina general de Administración (OGA), de la institución empleadora que señalen al menos la fecha de inicio y fecha de término del servicio prestado y el puesto desempeñado. Todos los documentos deben contener sellos y firmas legibles. d) No se considerará el documento que no señale la fecha de inicio ni la fecha de fin del servicio. e) Sólo se considerarán las resoluciones de designación, encargatura o suplencia, siempre que se presenten las respectivas resoluciones de inicio y término. f) En la Experiencia General, únicamente se considerarán las Prácticas Profesionales, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH; en ningún caso se considerarán las Prácticas Pre Profesionales u otras medicionesmodalidades formativas laborales. g) Los criterios de evaluación para la etapa de Evaluación Curricular tendrán un máximo y mínimo de puntos, serán presentados posteriormentesegún se detalla en el numeral V de la presente bases. 6.1.2.1.4 Publicación de los resultados a) El resultado de esta etapa de evaluación, con la relación de postulantes CALIFICADOS que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal web institucional, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2. b) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambienteEn ese mismo acto, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en indicará el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simplelugar, la misma que, dirección y la hora en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de llevará a cabo la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)siguiente evaluación.

Segunda Etapa. El resto Para La Terminación De La Denominada Plaza Del Tiempo, Ubicado En LaAv. Puerto Aeropuerto USD 216.179,97000 (Monto del proceso precontractual) • OBRAS PÚBLICAS La planificación de las obras correspondientes al POA 2023, surge por la necesidad de mejorar el Estado Vial del Cantón, el Equipamiento Urbano–Rural, Obras de mitigación o protección y Redes de Alcantarillado, que brinden el desarrollo y la movilidad de sus habitantes. Así también la reparación de parques, canchas deportivas, que carecían de mantenimientos eléctricos, se brindó atención respectiva, e incluso mediante procesos de ínfima cuantía, dejándolos de esta manera operativos. Existen alrededor de 17 proyectos plurianuales relevantes, que forman parte del llamado PLAN LEGADO, el cual consiste en la construcción de redes hidrosanitarias, además de los estudios para la construcción de la documentaciónPlanta de tratamiento en el cantón Manta, planoscuya inversión asciende a los $ 40´000.000,0 (No incluye IVA), avalúos del cual se beneficiará a distintos sectores urbanos del Cantón. En lo que respecta a la zona rural, se continúa con el avance de los estudios de agua potable, alcantarillado sanitario y otras medicionespluvial, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y lo cual se prevé su culminación en el Informe Final definitivo como Tercer Producto2024. Experiencia Por medio de la empresa consultora (respaldar con firma de Convenios Interinstitucional, se continúa la hoja Construcción del Parque por el Centenario de vida Manta, la Rehabilitación de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructuraVía Manta-Colisa, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación Vía Puerto- aeropuerto, lo cual suma una inversión de $ 27.201.908,33, recursos queaportan al desarrollo urbanístico de la ciudad. En el último trimestre del año se inició con la fase preparatoria de 21 procesos de obras de los profesionales requeridoscuales hasta la presente fecha se han adjudicado 14 obras, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener restante continúa en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)etapa precontractual.

Segunda Etapa. El resto 4.2.1. Análisis de viabilidad. 4.2.1.1. Vicepresidencia de Contratación y Titulación. 1. Análisis del régimen legal aplicable al Contrato. 2. Análisis de clausulado del Contrato, así como de las cláusulas que serían objeto de revisión, modificación e inclusión. 3. De acuerdo con el resultado de la documentaciónevaluación de los documentos de justificación de la prórroga realizado por la Vicepresidencia de Seguimiento, planosControl y Seguridad Minera se realizará el análisis de conveniencia y viabilidad desde la perspectiva jurídica del otorgamiento de la prórroga del contrato. 4. Conclusiones y recomendaciones por las que se considera que la autoridad minera podría acceder o no a la solicitud de prórroga. Lo anterior, avalúos teniendo en cuenta la revisión integral del contrato, el análisis de los conceptos técnicos y otras medicionesdemás aspectos evaluados. En caso de que del análisis de evaluación y viabilidad de la prorroga resulte que la mejor opción para el Estado es prorrogar el contrato, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador se realizará un cuadro comparativo entre las cláusulas del Informe Final como Segundo Producto contrato y el Informe Final definitivo como Tercer Productoproyecto de otrosí de prórroga, a efectos de justificar el por qué se mantiene, modifica o sustituye determinada cláusula. Experiencia Igualmente se hará una revisión del expediente minero a fin de identificar si se encuentra otro tipo de trámite o alguna solicitud pendiente por resolver, radicada con anterioridad o posterioridad a la solicitud de prórroga. Adicionalmente se emitirá por parte de la empresa consultora (respaldar Vicepresidencia de Contratación y Titulación - Grupo de Evaluación de Modificaciones a Títulos Mineros, concepto técnico donde se identifiquen las superposiciones encontradas, verificando si existen superposiciones con la hoja las zonas señaladas en los artículos 34 y 35 del Código de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructuraMinas, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías el área contenida en la Resolución 2001, parque natural nacional (PNN) y parque nacional regional (PNR), xxxx xx xxxxxx y zonas de reserva de recursos naturales temporales. Igualmente se deberá efectuar la depuración en cuanto al área y coordenadas con el Registro Minero Nacional. 4.2.1.2. Vicepresidencia de Seguimiento, Control y Seguridad Minera. A. Concepto técnico el cual evaluará los documentos que aporta el trabajo titular para la prórroga del contrato en virtud de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Boliviaaporte, ya sea el cual deberá incluir la siguiente información: 1. Área requerida para el estado proyecto. (Establecer área y coordenadas, definidas por el titular). 2. Área devuelta. (Establecer área y coordenadas definidas por el titular y preliminar C.M.C.). 3. Recursos inferidos, indicados y medidos 4. Reservas Probadas y probables. 5. De acuerdo a las reservas y el perfil de producción establecer el tiempo estimado para la prórroga. 6. Mineral o privadas, realizadas durante los últimos 10 añosminerales a explotar. 7. Dos Total de Bocaminas (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vidaUbicación) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6aplica). 8. Sistema de Explotación. 9. Método de Explotación. (Dimensionamiento Geométrico) 10. Uso de explosivos: si o no - Volumen xx Xxxx a Remover (Año) - Volumen xx Xxxx (Mineral/Año)

Segunda Etapa. El resto de la documentación, planos, avalúos y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda Evaluación por puntaje.-En esta etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función se procederá a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, ponderación valorada de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia condiciones diferenciadoras de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar ofertas para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías losparámetros señalados en el área pliego, a partir de avalúos la acreditación de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil mejores condiciones que las fijadas como mínimos o máximos.En las condiciones particulares del presente pliego se describen los parámetros por la entidad contratante para esteprocedimiento de contratación, los cuales estarán completamente definidos, no serán restrictivos o discriminatorios ycontarán con título en Provisión Nacional. Cumplida el medio de medición y xxxxxxxxxxxx.Xx deberá adjudicar a la condición oferta que obtenga el mayor puntaje de acuerdo a la valoración de los parámetros y cuyos resultadoscombinen los aspectos técnicos, financieros, legales y económicos de las ofertas.En la metodología de evaluación por puntajes se le asignarán observará el principio de la proporcionalidad o ponderación y enconsecuencia la aplicación de puntajes de “cero” no es pertinente.Con el proponente que obtenga el mayor puntaje ponderado de la oferta técnica y económica, se procederá a la negociación delos términos técnicos y contractuales y a los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años ajustes económicos que se deriven de trabajo profesional. Cumplida esta condición tal xxxxxxxxxxx.Xx no se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías llegare a un acuerdo, las negociaciones se darán por terminadas y comenzarán con el consultor calificado en el área siguientelugar, continuándose con el mismo procedimiento descrito en los incisos anteriores. Evaluación por puntaje: Solo las ofertas que cumplan con los requisitos mínimos serán objeto de avalúos evaluación por puntaje, deconformidad con el siguiente detalle: CRITERIO PUNTUACIÓN MÁXIMAExperiencia General de terrenos la FirmaConsultora 20 puntosExperiencia Específica 30 puntosExperiencia del Personal TécnicoClave 35 puntosMetodología y Cronograma deEjecución 10 puntosEquipo e infraestructura. Cumplida Instrumentos Disponibles 5 puntos TOTAL 100 Puntos Experiencia General:La Firma Consultora acreditará experiencia en Auditoria en Estados Financieros mediante la condición presentación de hasta 4certificados o actas entrega- recepción definitiva, los cuales para ser considerados en la calificación deberán ser emitidos en los5 últimos años, contados a partir de la fecha de publicación del presente proceso se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (otorgará 5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido puntos por cada uno certificado Nota: Los certificados acta de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) entrega recepción definitiva, presentadas para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, parámetros deberá ser presentada en original diferentes a las presentadas para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)general mínima.

Segunda Etapa. El resto La decisión de fallo en esta licitación y adjudicación del contrato correspondiente se emitirá tomando en consideración la forma y términos que señala el artículo 39 del reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la documentaciónJudicatura del Poder Judicial del Estado, planosEl fallo respectivo se hará en la forma y términos que señala la el Reglamento de Adquisiciones, avalúos Arrendamientos, Servicios y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador Obra Pública del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia Consejo de la empresa consultora Judicatura, y se dará a conocer a las 13:00 (respaldar con trece) horas del día 12 (doce) del mes xx xxxxx del año de 2019 en la hoja Sala de vida capacitación del edificio “A” del Centro de Instituciones Operadoras del Sistema Penal Oral y Acusatorio (CIOSPOA), Sito en la Xxxxx 000, Xxxxxx 000 xxx 00 x 00, Xxxxxxx Xxx Xxxx Tecoh, C. P. 97299 El Comité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la empresa – 20 puntos). Experiencia general Judicatura del Poder Judicial del Estado con base en el análisis comparativo de las propuestas admitidas y en la disponibilidad presupuestal del Consejo de la empresa (10 puntos)Judicatura, emitirá un dictamen que abarcará tanto las propuestas técnica como económica, en el que fundamentará su fallo, mediante el que se adjudicará el contrato a “El Licitante” que hizo la mejor oferta. Como mínimo En caso de que dos (2) años realizando trabajos o más licitantes hubieran hecho propuestas igualmente satisfactorias para el “Consejo de valuación la Judicatura”, la adjudicación se hará en favor de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntosoferta con el precio más bajo y calidad. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia Comité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Obra Pública del Consejo de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares Judicatura del territorio Poder Judicial del Estado Plurinacional de Boliviano adjudicará el contrato, ya sea para el estado cuando las posturas presentadas no fueran aceptables o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos estén por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno encima de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)precios xxx xxxxxxx.

Segunda Etapa. El resto La Entrevista Personal - Psicológica Esta etapa de la documentaciónEntrevista Personal – Psicológico permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto. Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 50 puntos y se evaluará los siguientes aspectos: a).- Dominio Temático b).- Cultura general c).- Habilidades de comunicación d).- Presentación personal El postulante en esta etapa, planosdeberá alcanzar como mínimo 40 puntos, avalúos requisito indispensable para ser considerado en el cuadro de Orden de Mérito del Resultado Final. La Entrevista psicológica, tendrá un carácter referencial y otras medicionesse hará conjuntamente con la entrevista personal y estará a cargo de un/a psicólogo/a De las bonificaciones En el caso que el/la postulante haya superado todas las etapas antes indicadas y que acredite en su currículo vitae, serán presentados posteriormentemediante copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, su condición de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirá una bonificación del 10% en la etapa de la Entrevista Personal. PT = (P1) + (P2) + 10%(P2) Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados por el CONADIS en su Currículum Vitae obtendrán adicionalmente una bonificación especial del 15% del Puntaje Total obtenido. PF = PT + 15%(PT) Resultado Final del Proceso de Selección Para ser declarado(s) ganador(es), el(los) postulante(s) deberá(n) obtener el puntaje mínimo de OCHENTA (80)) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El postulante que obtenga el mayor puntaje será considerado como ganador. RF = (P1) + (P2) En el caso de empate del puntaje final para un ítem, se definirá como ganador al postulante que obtenga mayor puntaje en la evaluación de entrevista personal. El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página web institucional del Instituto Nacional de Salud y en la Sede Central del INS (Panel de Convocatoria CAS), según cronograma establecido. Comisión Evaluadora CAS - INS FORMULARIO No. 03 SOLICITUD DE INSCRIPCION Señores INSTITUTO NACIONAL DE SALUD Presente.- Yo, ____________________________, identificado con D.N.I. N° ________, mediante la presente solicito se me considere para participar en el Proceso CAS N° 06, Ítem ______ convocado por la Institución; para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos establecidos en la publicación correspondiente y que cumplo con adjuntar a la presente la documentación sustentatoria. Expreso igualmente, que mi disponibilidad para incorporarme al INS es inmediata. Lima, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador diciembre del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto2014. Experiencia de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida de la empresa ___________________ NOMBRES: APELLIDOS: EDAD: ESTADO CIVIL: FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: DEPARTAMENTO: PROVINCIA: N° DNI: Nº RUC: DIRECCION EN LIMA: DISTRITO: TELEFONO FIJO – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTALIMA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapasTELEFONO CELULAR: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6).EMAIL:

Segunda Etapa. El resto de la documentación, planos, avalúos y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta mínima condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 10 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, . Cumplido esta mínima condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. Los puntos y los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 10 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura Ingeniería Civil o ramas afinesArquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso asignará 1 punto y si cuenta con al menos un curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1)asignarán los 2 puntos adicionales restantes. Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 los dos puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete Mínimo siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructuraconsultorías, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos cinco puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción JudicialJudiciales, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, profesionales y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificadadocumentada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en Mínimo cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil Arquitectura con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco Mínimo cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco Mínimo cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Civil o Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco Mínimo cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcciónavalúos de infraestructura. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un Mínimo dos (12) año años en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrialderechos reales, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. Cumple exactamente con lo solicitado y tiene mejoras 10 La propuesta apenas mejora Similar a lo solicitado. solicitado 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. Cumple exactamente con lo solicitado y tiene mejoras 10 La propuesta apenas mejora Similar a lo solicitado. solicitado 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. Es coherente y conduce al logro total de la consultoría 15 La propuesta apenas mejora lo solicitadoTiene cierta coherencia. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. Completo con detalles de acuerdo con el alcance y metodología 15 La propuesta apenas mejora Similar con lo solicitado. solicitado 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6).

Segunda Etapa. El resto Tren de Occidente, continúa con La rehabilitación, reconstrucción y construcción xxx xxxxxxxx Zaragoza-La Xxxxxx (113 Km.), hasta el 18 de diciembre de 2009, plazo ampliado hasta el 22 de noviembre de 2012, porque no se cuenta con los predios para la variante de Cartago y la totalidad de predios de la documentaciónvariante Caimalito. De conformidad con lo señalado en el artículo 11 del Decreto 1800 del 26 xx xxxxx de 2003, planosle corresponde al INCO, avalúos entre otros: -“Supervisar, evaluar y otras medicionescontrolar el cumplimiento de los contratos de concesión y de Interventoría y los demás contratos que suscriba el Instituto”, serán presentados posteriormente, - “Supervisar el desarrollo de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Producto. Experiencia de la empresa consultora (respaldar los aspectos legales relacionados con la hoja de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno administración de los profesionales se sumará contratos de concesión y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada demás vinculados con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio Instituto”, - “Elaborar los actos que requiera el Instituto para la eficiente ejecución de los proyectos”. El contrato de concesión No. 09-CONP-98, en su clausulas 88 y 89 se establece en lo relacionado con la supervisión del contrato que la misma podrá ser ejercida xx xxxxxx directa por el INCO o contratada por un tercero. Teniendo en cuenta que el Contrato de Concesión de la Red Férrea xxx Xxxxxxxx tiene como fecha de terminación el 14 xx xxxxx de 2030, el INCO considera necesario contar con una Interventoría técnica, socio-ambiental, predial, financiera, legal, administrativa y operativa, con el fin de realizar la verificación del cumplimiento del plan de rehabilitación, el mantenimiento y la operación de la Red Férrea xxx Xxxxxxxx, incluyendo las obras civiles, mecánicas, eléctricas y el plazo sistema de su ejecucióncontrol y señalización necesarias para llevar a condiciones tales que habiliten la prestación del servicio de transporte ferroviario con la continuidad, eficiencia y permanencia que requiera el servicio, asegurando el correcto desarrollo de lo establecido en los planos y diseños y por el cumplimiento de las normas sobre calidad, seguridad, mitigación del impacto ambiental y economía adecuadas a las obras. Para Respecto a la operación la interventoria debe verificar el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación cumplimento de la calidad operación ferroviaria en condiciones de seguridad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)cumplimento de las normas ferroviarias establecidas para tal fin.

Segunda Etapa. El resto 4.2.1. Análisis de viabilidad. Análisis del expediente. 1. Análisis del régimen legal aplicable al Contrato. 2. Análisis de clausulado del Contrato, así como de las cláusulas que serían objeto de revisión, modificación e inclusión. 3. Análisis de conveniencia y viabilidad desde la perspectiva jurídica del otorgamiento de la documentaciónprórroga del contrato. 4. Análisis de las diferentes figuras que existen actualmente en la legislación colombiana para otorgar títulos mineros, planosdiferentes al contrato de concesión, avalúos bajo el escenario de no prorrogarse el contrato y otras medicionesla viabilidad o no de aplicar las mismas al caso en concreto. 5. Conclusiones y recomendaciones por las que se considera que la autoridad minera podría acceder o no a la solicitud de prórroga. Lo anterior, serán presentados posteriormenteteniendo en cuenta la revisión integral del contrato, la negociación que se realice, y los demás aspectos aplicables. En caso de acuerdo al cronograma establecidoque del análisis de evaluación y viabilidad de la prorroga resulte que la mejor opción para el Estado es prorrogar el contrato, constituyéndose ésta como la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador se realizará un cuadro comparativo entre las cláusulas del Informe Final como Segundo Producto contrato y el Informe Final definitivo como Tercer Productoproyecto de otrosí de prórroga, a efectos de justificar el por qué se mantiene, modifica o sustituye determinada cláusula. Experiencia Igualmente se hará una revisión del expediente minero a fin de identificar si se encuentra otro tipo de trámite o alguna solicitud pendiente por resolver, radicada con anterioridad o posterioridad a la solicitud de prórroga. Adicionalmente se emitirá por parte de la empresa consultora (respaldar Vicepresidencia de Contratación y Titulación - Grupo de Evaluación de Modificaciones a Títulos Mineros, concepto técnico donde se identifiquen las superposiciones encontradas, verificando si existen superposiciones con la hoja las zonas señaladas en los artículos 34 y 35 del Código de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructuraMinas, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías el área contenida en la Resolución 2001, parque natural nacional (PNN) y parque nacional regional (PNR), xxxx xx xxxxxx y zonas de reserva de recursos naturales temporales. Igualmente se deberá efectuar la depuración en cuanto al área y coordenadas con el Registro Minero Nacional. Durante esta etapa se realizarán las siguientes evaluaciones técnicas para determinar la viabilidad o no de prorrogar el contrato, a saber: A. Concepto técnico el cual evaluara los documentos que aporta el trabajo titular para la prórroga del contrato en virtud de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Boliviaaporte, ya sea el cual deberá incluir la siguiente información: 1. Área requerida para el estado o privadasproyecto. (Establecer área y coordenadas, realizadas durante los últimos 10 añosdefinidas por el titular). 2. Dos Área devuelta. (2) consultorías en las que Establecer área y coordenadas, definidas por el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vidatitular) (30 puntosIncluir el concepto sobre devolución de áreas emitido por la Vicepresidencia de Contratación y Titulación). 3. Gerente (10 puntos)Recursos inferidos, indicados y medidos. 4. Un profesionalReservas probadas y probables. 5. Presentar hoja De acuerdo a las reservas y el perfil de vida documentada, indicando producción establecer el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original tiempo estimado para la firma del contratoprórroga. 6. Propuesta Técnica Mineral o minerales a explotar. 7. Total bocaminas (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos Ubicación) (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6si aplica). 8. Sistema de explotación.

Segunda Etapa. El resto Deberá terminar antes de la documentaciónfinalización del mes veinticuatro (24) contado a partir de la suscripción del Acta de Inicio de ejecución del Contrato. Durante esta etapa se concluirá el desarrollo de los siguientes componentes de la solución propuesta: (i.) Desarrollo del Portal de Trámites o conjunto de funcionalidades que le permitan a los Organismos de Tránsito, planosDirecciones Territoriales del MINISTERIO, avalúos Ministerio de Transporte y otras medicionesOtros Actores, serán presentados posteriormentehacer de manera estándar la inclusión de la información, las validaciones y tramites que debe soportar la información consignada en los registros R.U.N.T. para el Registro Nacional de Empresas de Transporte Público y Privado, el Registro Nacional de Remolques y Semiremolques, el Registro Nacional de Accidentes de Tránsito y el Registro Nacional de Maquinaria Agrícola y de Construcción Autopropulsada, con las especificaciones establecidas tanto en los Anexos A y B sobre Condiciones Técnicas y Tecnológicas y sobre Condiciones de Operación. (ii.) Adquirir la infraestructura requerida de comunicaciones y hardware mínimo a proveer a las Direcciones territoriales. (iii.) Desarrollar dentro del Portal de Trámites la funcionalidad para cumplir con los tramites de las Direcciones Territoriales con las especificaciones establecidas tanto en los Anexos A y X xxx Xxxxxx sobre Condiciones Técnicas y Tecnológicas y sobre Condiciones de Operación, como en su Propuesta. (iv.) Realizar las pruebas piloto del sistema que comprenda los registros contemplados en la Segunda Etapa de la Fase de Construcción. El CONCESIONARIO deberá comenzar a realizar dichas pruebas por lo menos en el mes veinte (20) contado a partir de la suscripción del Acta de inicio de Ejecución del Contrato y concluirlas a satisfacción del Ministerio a más tardar en el mes veintitrés (23) contado a partir de la suscripción del Acta de inicio de Ejecución del Contrato. (v.) Iniciar la capacitación a los funcionarios de los Organismos de Tránsito, de acuerdo las Direcciones Territoriales del Ministerio y de los Otros Actores con relación al cronograma establecidosistema que comprenda los registros contemplados en la Segunda Etapa de la Fase de Construcción, constituyéndose ésta como a más tardar en el mes veinte (20) contado a partir de la suscripción del Acta de inicio de Ejecución del Contrato. Dicho proceso de capacitación debe estar completamente concluido a satisfacción del Ministerio a más tardar en el mes veintitrés (23) contado a partir de la suscripción del Acta de inicio de Ejecución del Contrato. (vi.) Antes del vencimiento de la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador la Fase de Construcción, el Concesionario deberá, durante un período mínimo de treinta (30) días, probar en modo paralelo el Sistema de Información del Informe Final como Segundo Producto R.U.N.T con la operación manual generada por los Organismos de Tránsito, por las Direcciones Territoriales del Ministerio y el Informe Final definitivo como Tercer Productopor los Otros Actores. Experiencia Durante la segunda etapa de la empresa consultora (respaldar con la hoja Fase de vida Construcción el CONCESIONARIO deberá entregar informes de avance mensuales al MINISTERIO, los cuales serán aprobados previo concepto favorable de la empresa – 20 puntos). Experiencia general Interventoría, de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar acuerdo con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura lo establecido en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambiente, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructura, en las que haya participado como valuador, de las cuales en al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos plan de trabajo. La propuesta Sin perjuicio de lo anterior, el CONCESIONARIO al finalizar la segunda etapa de la Fase de Construcción, deberá presentar un informe final de dicha etapa al MINISTERIO por conducto de la Interventoría, de conformidad con lo establecido en la cláusula DÉCIMO SÉPTIMA del Contrato. Sin perjuicio del cumplimiento de las demás obligaciones a cargo del CONCESIONARIO en virtud del presente Contrato, el CONCESIONARIO deberá entregar al MINISTERIO, previo concepto favorable de la Interventoría, junto con el Informe final de la segunda etapa de la Fase de Construcción, los cuatro profesionales clave como mínimosiguientes documentos o productos entregables en medio impreso y magnético: a) Los diseños definitivos del R.U.N.T, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en ArquitecturaPortal de Trámites y del sistema de información de las Direcciones Territoriales del MINISTERIO, con título en Provisión Nacional. Cumplida los cuales deberán seguir la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más arquitectura del sistema de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías información descrita en el área Anexo A Condiciones Técnicas y Tecnológicas, que incluya el modelo de avalúos datos, los códigos fuente de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida toda la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años solución desarrollada, las licencias de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en software de desarrollo si hubiere sido utilizado y el área protocolo de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar pruebas utilizado en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y Fase de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta se incluya documentación que demuestre experiencia laboral que no se haya solicitado. Sin embargo, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntos). La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas que no alcancen un puntaje ≥ 70 puntos (sumatoria de los incisos a, b y c), serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldada, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no se considerarán en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto del servicio y el plazo de su ejecución. Para el plan de trabajo el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económica. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianos. La calificación de propuestas se realizará considerando la Calidad, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación de la calidad y propuesta técnica (incisos a, b y c del numeral 6)Construcción.

Segunda Etapa. El resto Se establece los TBC (no tiene resolución aprobatoria); se asigna a nuevos integrantes de la documentacióncomisión de calificación. Mediante informe técnico OP-GNRE- 99/2015. XXXXX Y XXXXXXX CONSTRUCCIONES Y MONTAJES S.A. y TECNA BOLIVIA S.A., planosfueron descalificados debido a que no cumplieron unos requisitos, avalúos requisitos que según TECNA BOLIVIA no fueron notificados con las enmiendas realizadas (que no tenían aprobación a través de resolución) puesto fueron enviadas a un correo que no era el correcto. Por lo cual, CHINA CAMC ENGINEERING XX.XXXX. BOLIVIA BRANCH, y otras mediciones, serán presentados posteriormente, de acuerdo al cronograma establecido, constituyéndose ésta como le adjudican la segunda etapa de este trabajo que contiene al Borrador del Informe Final como Segundo Producto y el Informe Final definitivo como Tercer Productoobra. Experiencia de la empresa consultora (respaldar con la hoja de vida de la empresa – 20 puntos). Experiencia general de la empresa (10 puntos). Como mínimo dos (2) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Tres (3) años realizando trabajos de valuación de infraestructura, bienes inmuebles. Cumplida esta condición la consultora tendrá derecho a 6 puntos. El puntaje restante será determinado en función a la mayor experiencia de la empresa consultora proponente, asignándosele dos puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 4 puntos. Experiencia específica de la empresa (10 puntos). Mínimo una (1) consultorías en la que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años. Dos (2) consultorías en las que el trabajo de valuación de infraestructura se realizaba paralelamente en diferentes lugares del territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, ya sea para el estado o privadas, realizadas durante los últimos 10 años, tendrá 6 puntos. Los puntos restantes serán determinados en función a los servicios similares adicionales, asignándoles un puntaje de dos (2) puntos por cada uno hasta un máximo de 4 puntos. Formación académica del personal requerido (respaldar con hojas de vida) (30 puntos). Gerente (10 puntos). Un profesional. Presentar hoja de vida documentada, indicando el cargo desempeñado, para este efecto el término “responsable perito de la consultoría” o “experto responsable del avalúo” será interpretado como similar al de “gerente”. Formación Académica (3 puntos): Licenciatura en el área de Ingeniería, Arquitectura o ramas afines, con título en Provisión Nacional. Cumplida la primera condición se asignarán 2 puntos Curso de especialización en avalúos de inmuebles o infraestructura, seguridad y/o medio ambienteXxxxxxxxxxx & Asociados, se le asignará un punto (1). Experiencia general (2 puntos): Siete o más años adjudicó la supervisión de ejercicio profesional. Cumplida esta condición se aginarán 2 puntos. Experiencia específica (5 puntos): Siete (7) consultorías en el área de avalúos de terrenos, inmuebles e infraestructuraobra, en las que haya participado como valuadorsu segundo informe, del mes de las cuales en noviembre del 2015, establece una primera llamada de atención al menos tres (3) haya sido el responsable y/o gerente. Cumplida la condición se asignarán tres (3) puntos y los dos puntos restantes podrán ser otorgados al tener el profesional mayor experiencia asignando contratista7 mediante CITE CSC- SCMP- SP- 26-2015 debido a cada consultoría un punto hasta un máximo de dos puntos. Se asignarán los cinco puntos directamente si dentro de la experiencia de las siete consultorías (tres como gerente), figuran productos de valuaciones por instrucción Judicial, valoración del patrimonio histórico y/o valuaciones catastrales. Personal Clave (20 puntos). Cuatro profesionales, aparte del gerente, y personal de apoyo. Presentar para cada uno de ellos la hoja de vida documentada (respaldada) indicando los periodos de trabajo. La propuesta deberá presentar los cuatro profesionales clave como mínimo, aparte del gerente o será descalificada. Profesional (1)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Arquitectura, con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Participación en cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Profesional (2)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área de avalúos de terrenos e infraestructura. Cumplida la condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (3)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura o ramas afines con título en Provisión Nacional. Cumplida la condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Cinco (5) consultorías en el área del cálculo estructural, diseño de infraestructura y construcción. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. Profesional (4)  Formación académica (5 puntos): Licenciatura en Derecho con título en Provisión Nacional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia general (5 puntos): Cinco (5) años o más de trabajo profesional. Cumplida esta condición se le asignarán los cinco puntos. Experiencia específica (10 puntos): Un (1) año en trabajos de consultorías o profesión libre en el área administrativa, seguros, valores, garantías, trámites de Derechos Reales, seguridad industrial, juzgados, notarías de gobierno y otros afines. Cumplida esta condición se le asignarán los 10 puntos. El puntaje individual obtenido por cada uno de los profesionales se sumará y se dividirá entre cuatro (aplicándose la media aritmética) para asignar el puntaje definitivo del personal clave. Si la empresa consultora juzga conveniente podrá aumentar el personal clave a más profesionales. Este personal necesariamente debe ser calificado, siendo los requisitos los mismos, y en este caso se aplicará siempre la media aritmética para su calificación. Debido a la magnitud del trabajo a realizar en la propuesta a enviarse, también se tendrá que incluir al personal operativo y de apoyo a ser empleado, los mismos no serán sujetos de evaluación. NOTA: A criterio, no es necesario que en la propuesta obra faltaba: Cronograma actualizado, Planes ambientales, Ensayos de laboratorios, Personal técnico de la CAMC, Falta de trabajos topográficos y Modificación del diseño de construcción sin autorización de la supervisión8, no contamos con los informes de meses posteriores de Xxxxxxxxxxx & Asociados, sin embargo esta el informe técnico del Director de operaciones Ing. Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx del 29/02/2016 que da a conocer el estado actual de la obra y en el cual concluye que la ejecución física del proyecto se incluya documentación encuentra dentro de los parámetros proyectados9. La COMIBOL – GNRE ha elaborado su RE –SABS-EPNE aprobado el 07/07/2011 mediante Resolución de Directorio General 4655/2011, sin embargo este reglamento tiene varias contradicciones y vacíos que demuestre experiencia laboral deben establecerse según Decreto Supremo No. 0181 y que debieron realizarse durante la contratación directa de la CAMC, como ser: contar con el precio referencial -entendida como certificación presupuestaria, indicar la forma de designación, composición y atribuciones de la comisión de evaluación o calificación. La Unidad Solicitante, en la persona del Ing. Xxxx Xxxxxxxxx, es el que establece todo el procedimiento que debe seguir la Comisión de Evaluación. Por su parte el Ing. Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx inicia el proceso de Contratación Directa10 usurpando funciones del entonces RPCD, puesto que él es designado como RPCD cinco meses después de iniciado el proceso, denotando indicios de ANTICIPACIÓN O PROLONGACIÓN DE FUNCIONES (Art. 163 del código penal). Además, no se haya solicitado. Sin embargoestablece su TBC11los plazos para el presente proceso, toda la experiencia laboral citada, deberá estar respaldada con la certificación respectiva, el mismo que tuvo un tiempo de duración de 11 meses (desde su inicio en fotocopia simple, la misma que, en caso de adjudicación, deberá ser presentada en original para fecha 08/08/2014 hasta la firma del contrato. Propuesta Técnica (50 puntoscontrato del 13/06/2015). La Se puede evidenciar las concesiones y favoritismo por la CHINA CAMC, puesto pasaron por alto varios incumplimientos, por ejemplo: la documentación presentada por la CHINA CAMC anexa y de desarrollo de la propuesta mejora sustancialmente se encuentra en tres idiomas diferentes: chino, inglés y español12, infringiendo el TBC que establece que debe estar en español. En cuanto al personal clave propuesto declaran haber trabajado en CAMC en las expectativas solicitadasgestiones 1994 a 2001, siendo que la CAMC está legalmente constituida desde el 13/04/2001. 10 La propuesta apenas mejora Tanto el Departamento Legal, Operativo y el Administrativo, admiten la presentación de una Garantía de Seriedad de Propuesta, que remite BANK OF CHINA BEIJING, siendo que esta garantía debió ser realizada por un Banco establecido en Bolivia a no ser que tengan justificación del caso excepcional para que esta garantía sea válida. Además de lo solicitadoestablecido por el Ing. 5 La propuesta mejora sustancialmente Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx, en su entrevista que dijo:“(…) la contratación directa es un dedazo, yo me pongo a pensar que dedazo que xxxx 000 días, que lindo hubiera sido que hagamos una contratación directa que nos permita ahorrar diez meses y que sea un mes (…) . El objetivo era acortar plazos, permitir que la inversión pública fluya más rápido y que las expectativas solicitadasinversiones sean más rápidas”. 10 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 5 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 La propuesta mejora sustancialmente las expectativas solicitadas. 15 La propuesta apenas mejora lo solicitado. 8 Las propuestas técnicas En este caso, el Gerente de GNRE declara que no alcancen lograron su objetivo de acortar plazos, más bien debido a la manera en que condujeron todo el proceso, este duro casi un puntaje ≥ 70 puntos año. Respecto al proceso de contratación de la Empresa, menciona que “se ha adjudicado con la base sustentatoria del RE SABS (sumatoria de los incisos a, b y c…), serán descalificadas que nos obliga a algunas cosas, yo quise modificar algo, me dijeron que no, que debo cumplir la RE SABS de COMIBOL”. La CEMICEECCE puso demasiados obstáculos para la realización de una investigación y no accederán a fiscalización transparente e imparcial. Existe una marcada intencionalidad de la evaluación económica. Toda información proporcionada en los formularios deberá estar debidamente respaldadaCEMICEECCE de cerrar esta investigación lo más pronto posible, con fotocopias simples de los contratos, certificados o cualquier otro documento que respalde la información proporcionada, de lo contrario, no pues ni siquiera se considerarán entró en la evaluación. La documentación que se remita como respaldo fase de la experiencia de la empresa y de la experiencia y formación de los profesionales requeridos, debe proporcionar como datos mínimos el objeto resolución del servicio y el plazo de su ejecución. Para informe final según lo establecido en el plan de trabajo y se trata de aprobar el oferente deberá tener en cuenta lo mencionado y citado en el acápite de metodología. Propuesta Económicainforme final. La empresa proponente deberá entregar un costo por los servicios en bolivianosXxx. La calificación de propuestas se realizará considerando la CalidadXxxxxxxx Xxxxxxxxx Zapata Montaño, Propuesta Técnica y Costo. Teniendo esto en consideración se prevén dos etapas: Evaluación ha sido pareja del Presidente Xxxx Xxx Xxxxxxx Xxxx00 relación de la calidad cual existe el vínculo de un hijo y propuesta técnica (incisos aha trabajado desde la gestión 2013 en la CHINA CAMC BOLIVIA BRANCH14; cargo que según el vicepresidente de la CAMC BOLIVIA BRANCH Xx. Xxxx Xxx, b se había abierto a través de “convocatoria interna” y c del numeral 6).que fue ofrecido a la Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxx por haber presentado el mejor perfil. No obstante, de acuerdo a las declaraciones de la Fiscalía, la Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxx ni siquiera contaba con credencial o matrícula de abogada otorgada por el Ministerio de Justicia, que habilita el ejercicio