Sustitución del personal. 17.1 El Titular no introducirá cambios en la composición acordada del personal sin la aprobación previa por escrito del Órgano de Contratación. El Titular deberá proponer tal sustitución a iniciativa propia en los siguientes casos:
Sustitución del personal. 6.3.1 El licitante ganador se compromente a sustituir a este personal en un plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de notificación.
Sustitución del personal. El prestador se compromete mediante la supervisión que realice, a controlar la presencia de cada uno de los elementos en los turnos que correspondan y según el área de que se trate. En caso de falta a su horario de un elemento, la empresa debe tener un reemplazo emergente para sustituir al elemento faltante, en este sentido, el INM podrá hacer dicha verificación y las listas semanales o quincenales deben coincidir con las asistencias o faltas de cada elemento asignado. De igual forma, se debe presentar al INM, el reemplazo de cualquier elemento por escrito y una semana después de iniciar labores presentar la documentación respectiva requerida del IMSS y el INFONAVIT. PERFIL DEL PERSONAL El personal deberá ser de nacionalidad mexicana, en el caso de extranjeros deberá acreditar su calidad migratoria para realizar actividad lucrativa, tener de 20 hasta 50 años o más según la actividad que vaya a desempeñar, sin vicios, sexo indistinto (en el caso del trabajo fuerte en la estación migratoria, se requiere personal masculino para el turno vespertino), contar con la capacitación necesaria para realizar las labores de limpieza en oficinas y áreas de concentración de personas. PROPUESTA En la propuesta se especificará el costo unitario por elemento mensual y el costo total del contrato. CUANTIFICACIÓN DE LOS Los materiales de limpieza, deberán cumplir con el registro INSUMOS ante la Secretaría de Salud, además que son biodegradables, lo cual deben acreditar con copia simple del certificado correspondiente, el cual deberá formar parte de su propuesta técnica. Asimismo, el prestador debe demostrar documentalmente que los productos que utilizan cumplen con la NOM correspondiente. Con relación a los despachadores que se requieren en cada una de las áreas que conforman la Nueva Estación Migratoria Siglo XXI, el prestador debe proporcionar por su cuenta y sin cargo adicional al INM; así como durante la vigencia del contrato reponer los que sufran descompostura, robo o inutilidad por su uso. El prestador se compromete a incluir los higiénicos indispensables para el abastecimiento de sanitarios, de tal forma que los despachadores señalados, deberán contar en todo momento y durante la duración del contrato con papel higiénico y jabón para manos, por lo que la dotación de estos insumos debe ser en cantidades suficientes, sin olvidar las pastillas desodorantes para los WC. Por otra parte, el Prestador debe considerar dentro de su propuesta de insumos, alguno o algunos produc...
Sustitución del personal. Los trabajadores fijos de plantilla, que cumplan con los requisitos para ello y a criterio de la empresa teniendo en cuenta la experiencia y antigüedad en el servicio, tendrán preferencia para sustituir los puestos de oficiales que surjan en el servicio, siguiendo siempre consideraciones objetivas y no discriminatorias, conforme se indica en el artículo anterior. La empresa mantendrá, en la medida de lo posible, la plantilla con el número habitual de trabajadores en caso de vacaciones, excedencias, bajas, etc.
Sustitución del personal. El Ayuntamiento se reserva el derecho a exigir a la adjudicataria, en cualquier momento de la vigencia del contrato la sustitución de todo o parte del personal asignado al servicio cuando así lo estime conveniente. En caso de producirse y/o notificarse al ayuntamiento quejas o conflictos del personal de limpieza, éste deberá reubicarse en otro centro educativo o dependencia municipal o bien apartarlo del servicio según la gravedad de la queja o conflicto. En caso de enfermedad, vacaciones u otras ausencias, el adjudicatario se compromete a realizar las sustituciones de forma inmediata con personal que desarrolle el trabajo en las mismas condiciones que la persona ausente, debiendo comunicar al Ayuntamiento con antelación los datos del nuevo trabajador.
Sustitución del personal. El Senado podrá exigir la inmediata sustitución de cualquiera de las personas que formen parte de la agencia, cuando éstas tuvieran comportamientos incorrectos o se aprecie que no realizan el servicio correctamente. Asimismo, la empresa estará obligada a sustituir las bajas por enfermedad, permisos o periodos vacacionales. Igualmente, deberá atender la solicitud del Senado referida al reforzamiento puntual o estacional del personal adscrito al servicio cuando el incremento objetivo del volumen de trabajo así lo determine.
Sustitución del personal. Cuando el contratista se vea obligado a sustituir a algún oficial, lo hará siempre y cuando se mantenga lo estipulado en el cartel, la oferta y el contrato, en cuyo caso se comunicará previamente y por escrito al Encargado General del Contrato, presentando los atestados del nuevo funcionario. El sustituto debe contar con todos los requisitos y la(s) empresa (s) deberá presentar el currículum y demás papeles antes de su ingreso a trabajar. Una vez que se aprueba por el Encargado General del Contrato la designación el (la) oficial nuevo, podrá recibir el puesto. El contratista debe presentar al Encargado General del Contrato antes de iniciar el servicio un currículo del personal extra disponible que pueda llegar a requerirse en caso de una sustitución emergente del (la) oficial titular. No se aceptará cubrir el puesto con oficiales no registrados y no autorizados por el INDER. Será responsabilidad del contratista instruir a los oficiales extra en los aspectos operativos de las instalaciones INDER, de manera que en el momento que se requiera este personal, se brinde el servicio sin interrupciones ni inconvenientes.