Common use of Johdanto Clause in Contracts

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun nojalla pääurakoitsi- ja, tai ellei työmaalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimie- lisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet allekirjoittaneet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden työn- tekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan vedeneristysalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli yhteistoimintaa sikäli, kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapääto- teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin osin, kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu sovittu, nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia valvontalakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuhtei- den pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimie- lisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet liitot Rakennusteolli- suus RT ja Rakennusliitto ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan rakennusalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamus- miestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä yhteistoimin- nasta yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa yh- teistoimintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 52 §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapääto- teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Sopijaosapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettu päätoteuttaja huolehtii siitä, että yhteisen työ- maan yhteysmieheksi valittavalla työsuojeluvaltuutetulla on mah- dollisuus hoitaa tehtävänsä tämän sopimuksen edellyttämällä ta- valla myös silloin, kun päätoteuttaja on muu kuin tähän sopimuk- seen sidottu rakennusalan yritys. Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan noudate- taan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia la- kia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia sekä valvontalakia, lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissatyösuojeluasioissa sekä sopimusta työnantajan ja eri henkilöstöryhmien välisestä yhteistoiminnasta rakennusalan yrityksissä.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuhtei- den pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpi- täminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan lattianpäällys- tysalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoi- mintaa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja ra- kennuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoi- minnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimie- lisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet allekirjoittaneet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden työnte- kijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan yrityksissäasfalttialan yrityksis- sä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa työsuoje- luyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä säädettyä yrityksissä säädet- tyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa yhteistoimintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapääto- teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia valvontalakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon joh- don ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen yrityk- sen kilpailukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen so- peutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön työ- ympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun nojalla pääurakoitsi- ja, tai ellei työmaalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa. YT-lain mukaisessa vuoropuhelussa tulee lisäksi käsitellä se, miten henkilöstön edustajien ja heidän edustamiensa työnteki- jöiden välinen yhteydenpito käytännössä varmistetaan.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu pe- rustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiinneuvottelusuhtei- siin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminennou- dattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimieli- syys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet allekirjoittaneet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden työnte- kijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan yrityksissävedeneristysalan yri- tyksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa työ- suojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli yhteistoimintaa sikäli, kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapääto- teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin osin, kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan sovittu, noudate- taan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia la- kia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia valvontalakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. YT-lain mukaisessa vuoropuhelus- sa tulee lisäksi käsitellä se, miten henkilöstön edustajien ja heidän edustamiensa työntekijöiden välinen yhteydenpito käytännössä varmistetaan. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimie- lisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet allekirjoittaneet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden työn- tekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan vedeneristysalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli yhteistoimintaa sikäli, kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapääto- teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin osin, kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu sovittu, nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia valvontalakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. YT-lain mukaisessa vuoropuhelus- sa tulee lisäksi käsitellä se, miten henkilöstön edustajien ja heidän edustamiensa työntekijöiden välinen yhteydenpito käytännössä varmistetaan. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuojelu- toiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten työnantajan parhaiten työn- antajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimie- lisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet allekirjoittaneet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden työn- tekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan vedeneristysalan yrityksissä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä yrityksissä säädettyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa sikäli yhteistoimintaa sikäli, kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapää- toteuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnas- ta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin osin, kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu sovittu, nouda- tetaan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia valvontalakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.

Johdanto. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työ- suhteiden työsuh- teiden pysyvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yri- tyksen kilpailukykyä yrityksen kilpai- lukykyä ja kannattavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markkinoihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työ- suojelutoiminnalle työsuoje- lutoiminnalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan par- haiten parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu pe- rustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuh- teisiinneuvottelusuhtei- siin, joilla turvataan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminennou- dattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien eri- mielisyys- erimieli- syys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan yllä- pitäminen ylläpitämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi allekirjoitta- neet allekirjoittaneet liitot ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden työnte- kijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä maalausalan yrityksissäasfalttialan yrityksis- sä. Sopimuksella määritellään luottamusmiestoimin- taaluottamusmiestoimintaa, työsuojeluyhteistoimintaa työsuoje- luyhteistoimintaa sekä laissa yhteistoiminnasta yri- tyksissä säädettyä yrityksissä säädet- tyä työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoi- mintaa yhteistoimintaa sikäli kun kyse ei ole eri henkilöstöryhmien välisestä yh- teistyöstäyhteistyöstä. Työturvallisuuslain (738/2002) 6 luvun 43 a §:n nojalla pääurakoitsi- japääurakoitsija, tai ellei työmaalla työ- maalla toimi pääurakoitsijan asemassa olevaa työnantajaa, rakennuttaja raken- nuttaja tai muu rakennushanketta ohjaava tai valvova taho (päätoteuttajapääto- teuttaja) on velvollinen huolehtimaan työ- suojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyhteistoiminnasta yhteisellä rakennustyömaalla. Siltä osin kuin tällä sopimuksella ei muuta ole sovittu nouda- tetaan noudate- taan työnantajan ja työntekijöiden välisessä yhteistoiminnassa lakia la- kia yhteistoiminnasta yrityksissä, työsuojelun valvonta lakia valvontalakia sekä lakia muutoksenhausta työsuojeluasioissa.