Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Mallilausekkeet

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien työntekijöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuu- tensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen vapaut- tamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten voidaan sopia luottamusmiehelle myönnettävästä tilapäisestä tai säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia työstä vapautuksen periaat- teista ja määrästä. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1. kappalees- sa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukai- sesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 – 29 3 - 6 30 – 49 7 - 9 50 – 99 10 – 13 100 – 199 13 - 16 200 – 299 16 - 19 300- 499 19 - 25 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. Pääluottamusmies on kokonaan vapautettu työstään, jos edustettavien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 800, elleivät työnantaja ja pääluottamusmies yhteisesti muuta sovi. Pääluottamusmiehen ajankäyttö on vähintään luottamusmiehen ajankäytön suuruinen. Edustettavien työntekijöiden lukumäärän lisäksi on huomioitava pääluottamusmiehen toimialueen laajuus ja aidon neuvottelutoiminnan mahdollistaminen. Jos luottamusmies toimii myös pääluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista varten. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon järjestön toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä heidän vaihtu- vuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen va- pauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten, varataan luottamusmiehelle, erityisesti neuvottelevalle luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle riittävästi työaikaa ja tarvittaessa säännöllisesti toistu- vaa vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten paikallisesti so- vittavalla tavalla. Arvioitaessa luottamusmiestehtävän edellyttämän työstä vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä edellä todettujen tehtävien lisäksi erityisesti palkkaus- järjestelmästä aiheutuvien tehtävien määrään ja annettava luottamusmiehelle näiden tehtävien edellyttämää lisävapautusta, josta sovitaan paikallisesti. Liitot ovat yhtä mieltä, että palkkausjärjestelmän muutoksesta johtuva lisävapau- tuksen tarve on alkuvaiheessa suurempi, mutta vähenee palkkausjärjestelmän vakiinnuttua. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmiehelle annetaan riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa. Paikallisen sopimuksen ohjeeksi erimielisyystilannetta varten ovat sopijapuolet laatineet seuraavan ohjeistuksen, jossa on otettu huomioon myös yhteistoi- mintamenettelyn vaatima ajankäyttö: Toimihenkilöiden lukumäärä Ohjeellisen työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko 30 – 99 4 – 6 100 – 149 6 – 8 150 – 199 8 – 10 200 – 399 10 – 13 400 – 999 13 – 19 1000 – Kokonaan vapautettu 20 – 49 3 – 4 50 – 99 4 – 5 100 – 199 5 – 6 200 – 6 – 7 Luottamusmiehen luottamustehtävien hoitoa helpotetaan luomalla varamiesjärjes- telmä, josta sovitaan paikallisesti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1 kohdassa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti hoitaa. 3. Pääluottamusmiehellä ja neuvottelevilla luottamusmiehillä on lisäksi valtakunnal- lisissa yrityksissä oikeus kerran vuodessa paikallisesti sovittavana ajankohtana ja sovitussa paikassa pitää enintään yhden työpäivän pituinen kokous, jonka osalta heille korvataan aiheutuneet kustannukset yrityksen matkustussäännön mukaisesti. Kokouksen kutsuu koolle työnantaja ja sen asialistaan tulee ottaa työnantajan edustajien ja pääluottamusmiehen sekä neuvottelevien luottamus- miesten yhteiskokoontuminen sekä edellä mainittujen luottamusmiesten keski- näinen kokoontuminen, jonka tulee ajallise...

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Riittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yrityksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin otetaan huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti. Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamismieskorvauksen määrää.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: 5 - 29 3 – 6 30 - 49 7 – 9 50 - 99 10 – 11 100 - 199 12 – 13 200 - 299 14 – 15 300 tai yli 16 - 17 2. Pääluottamusmiehelle järjestetään tehtäviensä hoitamista varten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstä. 3. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. 4. Vapautusaika on merkittävä työvuoroluetteloon.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi työaikaa ja saada vapaata työstä luottamustehtävien hoitamiseksi. 2. Työstä vapautus annetaan säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtä- vät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamiseen keskimäärin seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä Vapautusaika, % työajasta alle 100 10 % 101–300 20 % 301–600 30 % yli 600 40 % Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti. Pääluottamusmiehen ajankäytöstä sovitaan paikallisesti. Jos luottamusmiehen toimialue kattaa useita toimipisteitä alueellisesti ha- jautetussa yrityksessä, tulee kiinnittää erityistä huomiota luottamusmiehen vapautuksen määrään siten, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukai- sesti hoitaa. Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yri- tyskohtaisesti yllä esitetystä taulukosta poikkeavasti. Liite 2 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä va- pautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voi- daan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmäl- lä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle myönnetään luottamusmiestehtävien hoitamista varten tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautta työtehtävien hoitamisesta, mikäli siihen on toimintayksikön henkilöstön lukumäärän, luottamusmiestehtävien määrän tai muun syyn vuoksi perusteltua aihetta. Kiireellisten luottamusmiestehtävien lyhytaikaista hoitamista varten luottamusmiehille voidaan myöntää vapautta työtehtävien hoitamisesta muunakin työtehtävien kannalta sopivana aikana.