Common use of Paikallinen sopiminen Clause in Contracts

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa 1. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista asioista määräyksistä voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä sopia paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. 2. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantajan työnantaja ja luottamusmiehen kes- kentyöntekijä. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatXxxxxx- xxxxxxxxx kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työntekijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja. 3. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiSopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava sopijapuolet, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskienkeitä sopimus koskee, voidaan asiasta sopimuksen sisältö, työehtosopimuksesta poikkeamisen perusteet ja se, mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa toisin sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäsopimuksen voimassaoloaika. 4. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan määräajaksi. Toistaiseksi voimassa tois- taiseksiolevan so- pimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Sopimus Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenkuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. 5. Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti. 6. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedoksi työeh- tosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen. 7. Paikallisen sopimisen edellytyksenä suositellaan, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu että allekirjoittajajärjestön luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan osallistunut ainakin luottamusmiehen perus- ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutjatkokurssille.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi mää- räajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa irti- sanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus Sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytääpyytää tai sopimuk- sen on tarkoitettu olevan voimassa yli kaksi viikkoa. Milloin Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaan- tulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen. Tämän pöytäkirjan liitteenä on luettelo, johon on lueteltu työehtosopimuksen kohdat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Mikäli yritykseen on valittu luottamusmies ja kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa. Luot- tamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan (edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä). Osapuolet toteavat, että paikallisen sopimisen lisääntyminen lisää ja vahvistaa luotta- musmiehen roolia yhteistoiminnan onnistumisessa työpaikoilla.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan tai lain asianomaisessa kohdassa ole toisin määrätty, työnantaja ja työntekijän tämän sopimuksen tarkoittama luottamusmies, tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestijos sellaista ei ole valittu, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantyöpaikan tämän sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat toimihenkilöt sopimallaan tavalla yhdessä. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty kanssa solmittu sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäniitä toimihenkilöitä, joita hänen on katsottava edustavan. Yksittäisen toimihenkilön solmiessa sopimuksen omalta osaltaan, noudatetaan tässä sopimuksessa sovittuja periaatteita. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenirtisanomisaikaa, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytääelleivät sopimuksen osapuolet pidä suullista sopimusta riittävänä. Milloin Sopimus, joka koskee useampaa toimihenkilöä, tai on tarkoitettu olemaan voimassa kahta viikkoa pitemmän ajan, on tehtävä aina kirjallisesti. Jos paikallisesti tehty sopimus ei täytä tämän pykälän määräyksiä, tulee sopimuksen sijaan noudattaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä tai lakia. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Paikallisen sopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan käyttäen apuna tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa 1. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista asioista määräyksistä voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä sopia paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. 2. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantajan työnantaja ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantyöntekijä. Luottamusmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työntekijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja. 3. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja työantajan välillä tehty siinä on mainittava sopijapuolet, keitä sopimus sitoo työn- antajaa koskee, sopimuksen sisältö, työehtosopimuksesta poikkeamisen perusteet ja se, mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia toisin sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäsopimuksen voimassaoloaika. 4. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan määräajaksi. Toistaiseksi voimassa tois- taiseksiolevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Sopimus Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenkuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. 5. Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti. 6. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedoksi työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen. 7. Paikallisen sopimisen edellytyksenä suositellaan, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu että allekirjoittajajärjestön luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan osallistunut ainakin luottamusmiehen perus- ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutjatkokurssille.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa 1. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista asioista määräyksistä voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä sopia paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. 2. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantajan työnantaja ja luottamusmiehen kes- kentyöntekijä. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatXxxxxx- xxxxxxxxx kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työntekijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja. 3. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiSopimus on tehtävä kirjallisesti, ja siinä on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskienmainittava sopijaosapuolet, voidaan asiasta sopia työnantajan keitä sopimus koskee, sopimuksen sisältö ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäsopimuksen voimassaoloaika. 4. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan määräajaksi. Toistaiseksi voimassa tois- taiseksiolevan so- pimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Sopimus Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenkuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. 5. Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti. 6. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedoksi työeh- tosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen. 7. Paikallisen sopimisen edellytyksenä suositellaan, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu että allekirjoittajajärjestön luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan osallistunut ainakin luottamusmiehen perus- ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutjatkokurssille.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä Useissa työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus Sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tulee tehdä kirjallisesti, jos sopimus on tehty kirjallisenavoimassa yli kaksi viikkoa, se elleivät molemmat osapuolet pidä sitä tarpeettomana. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Allekirjoittaneet liitot suosittelevat, että kun työehtosopimusmääräyksistä poiketaan paikallisesti sopimalla, noudatettaisiin yrityksessä, jossa on luottamusmies, seuraavia menettelytapoja: • toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa • luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista koskevaan neuvotteluun, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää • sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos sopimus on tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropu- helua työnantajan ja työntekijän henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikal- liset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopimi- nen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. 1. Sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenluottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. 2. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, Sopimus on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitätehtävä kirjallisesti. 3. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan määräajaksi. 4. Toistaiseksi voimassa tois- taiseksiolevan tai vähintään 9 kuukautta voimassa olleen mää- räaikaisen sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta. 5. Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä. 6. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenon osa työehtosopimusta. Pääluottamusmiehellä on tiedonsaantioikeus luottamusmiehen tekemään pai- kalliseen sopimukseen. Luottamusmiehen on pääluottamusmiehen pyynnöstä toimitettava edellä mainittu sopimus tiedoksi. Mikäli sopimusta ei ole mahdol- lista saada luottamusmieheltä, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutsen toimittaa työnantaja.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko 1. Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on mahdollista tämän sopimuksen neuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja työnantajan edustaja ja työntekijän osastoa tai työnantajan yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja luottamusmiehen kes- kentyön- antajan edustaja. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatTyöntekijällä on oikeus neuvotteluis- sa käyttää luottamushenkilöitä apunaan. Jos sopimisen Työaikajär- jestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Sopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Liitot suosittelevat, että paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti• sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Mikäli toistaiseksi voimassa ole- van sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovit- tu, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenirtisano- misajalla. Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittumenetellään sopimuksen voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräys- ten ja lainsäädännön mukaisesti. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistöLuottamushenkilön kanssa sovitaan kollektiivisesti: 1. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus lomarahan tai sen osan maksamatta jättämises- tä tilanteessa, jossa työnantajalla on aina solmittava kir- jallisenairtisanomissuo- jasopimuksen mukainen taloudellinen tai tuotannol- linen peruste työvoiman vähentämiselle 2. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytääpalkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta 3. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.yhden ylityökäsitteen käyttöönotosta 4. työaikapankin käyttöönotosta Työntekijän tai luottamushenkilön kanssa sovitaan:

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä 1. Työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mah- dollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työn- antajan ja toimihenkilön välillä tai luottamusmiehen ja työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraanvälillä. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. 2. Sopimus voidaan solmia määräajaksi voi olla määräaikainen tai olemaan toistaiseksi voimassa tois- taiseksioleva. Sopimus Toistaisek- si voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. 3. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisenaSopimus tehdään kirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Luot- tamusmiehen ja työnantajan välinen paikallinen sopimus, joka on voimassa yli kaksi viikkoa, tehdään kirjallisesti, elleivät molemmat sopijapuolet pidä sitä tarpeettomana. 4. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan osa. Sitä so- velletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikallinen sopimus voidaan työehtosopimukset- tomana aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaan- tulosta irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Kun työehtosopimuksen määräyksistä poiketaan paikallisesti sopimalla, yrityksessä, jossa on luottamusmies, on suositeltavaa noudattaa seuraavia menettelytapoja: • Toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan ensisi- jaisesti luottamusmiehen kanssa. • Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista koske- vaan neuvotteluun, jos työnantaja tai toimihenkilö sitä pyytää. • Sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos sopi- mus on tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksistä on mahdollista sopia toisin tämän pykälän mukaisesti. Näin tehtyä sopimusta pidetään paikallisena sopimuksena. 2. Paikallisella sopimuksella voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan asettamissa rajoissa toisin niistä tämän työehtosopimuksen kohdista, joiden osalta on mainittu paikallisesta sopimisesta. 3. Paikallisesta sopimuksesta voivat neuvotella tätä työehtosopimusta noudattava työnantaja ja/tai tämän edustaja ja työntekijän luottamusmies tai työnantajan rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. 4. Paikallisen sopimuksen tekemisestä päättävät ja luottamusmiehen kes- kensopijapuolina ovat tätä työehtosopimusta noudattava työnantaja tai tämän valtuuttama edustaja ja luottamusmies tai rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatLisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 5. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiPaikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan sovittu ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitämitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi voi olla määräaikainen tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittusovittu lyhemmästä irtisanomisajasta. Työntekijöitä yleisesti koskevan Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 6. Paikallinen sopimus tulee voimaan sopimuksessa sovittuna ajankohtana. 7. Paikallisen sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannuterimielisyydet.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropu- helua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikal- liset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopimi- nen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Paikallisesti voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen määräyksistä poikkeavasti siten, että työehtosopimuksen vähimmäistaso säilyy. Paikallisella sopimuksella ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. Paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän kesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus Sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi jompi- kumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on voimassa olevan työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutosa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa 1. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista asioista määräyksistä voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä so- pia paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen mai- ninnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdol- listavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. 2. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantajan työnantaja ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantyöntekijä. Luottamusmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työnte- kijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja. 3. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja työantajan välillä tehty siinä on mainittava sopijapuolet, keitä sopimus sitoo työn- antajaa koskee, sopimuksen sisältö, työehtosopimuksesta poikkeamisen perusteet ja se, mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia toisin sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäsopimuksen voimassaoloaika. 4. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan voimassa tois- taiseksimääräajaksi. Sopimus Toistaiseksi voimas- sa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenkuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. So- vitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomi- sesta huolimatta jakson loppuun. 5. Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti. 6. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedok- si työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen. 7. Paikallisen sopimisen edellytyksenä suositellaan, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu että allekirjoittajajärjes- tön luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan osallistunut ainakin luottamusmiehen perus- ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutjat- kokurssille.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto Asfalttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin toi- sinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön määritte- lemät henkilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta asias- ta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa ir- tisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittusovit- tu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, ,se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko 1. Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustu- vaa vuoropuhelua työnantajan ja työntekijän luottamusmiehen sekä muun henkilöstön vä- lillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten paikallisten toimintamallien löytä- mistä, joilla voidaan edistää sekä työnantajan että henkilöstön etua tasapainoi- sella tavalla. Tällaiset toimintamallit voivat liittyä esimerkiksi paikallisen sopimi- sen tavoitteiden viestimiseen, paikallisista sopimuksista tiedottamiseen ja niiden tavoitteiden toteutumisen seurantaan. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimi- sella luodaan edellytyksiä tuottavuuden, kilpailukyvyn ja alan työpaikkojen tur- vaamiselle sekä työllistämisedellytysten parantamiselle. 2. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnanta- jan ja toimihenkilön kesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenluottamushenkilön kesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä Luot- tamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäniitä toimihenkilöitä, joita luottamus- henkilön on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan ole- maan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irti- sanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Toimi- henkilön niin halutessa, hänellä on oikeus käyttää avustajana samassa yrityk- sessä työsuhteessa olevaa henkilöä. 3. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Yli kaksi viikkoa voimassa oleva sopimus on tehty kirjallisena, se aina tehtävä kirjallisesti. 4. Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeenjäl- keen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voi- daan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa 1. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista asioista määräyksistä voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä sopia paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. 2. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantajan työnantaja ja luottamusmiehen kes- kentyöntekijä. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatLuotta- musmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työntekijöihin, ellei sen sovel- tamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja. 3. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiSopimus on tehtävä kirjallisesti, ja siinä on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskienmainittava sopijaosapuolet, voidaan asiasta sopia työnantajan keitä sopimus kos- kee, sopimuksen sisältö ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäsopimuksen voimassaoloaika. 4. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan määräajaksi. Toistaiseksi voimassa tois- taiseksiolevan so- pimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisano- misajasta. Sopimus Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittukuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistöSovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. 5. Työntekijöitä yleisesti koskeva Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukai- sesti. 6. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedoksi työeh- tosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu pyynnöstä oikeus saada sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannuttiedokseen.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa 1. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista asioista määräyksistä voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä so- pia paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen mai- ninnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdol- listavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. 2. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantajan työnantaja ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantyöntekijä. Luottamusmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työnte- kijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja.‌ 3. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja työantajan välillä tehty siinä on mainittava sopijapuolet, keitä sopimus sitoo työn- antajaa koskee, sopimuksen sisältö, työehtosopimuksesta poikkeamisen perusteet ja se, mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia toisin sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäsopimuksen voimassaoloaika. 4. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tehdä toistaiseksi tai olemaan voimassa tois- taiseksimääräajaksi. Sopimus Toistaiseksi voimas- sa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenkuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. So- vitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomi- sesta huolimatta jakson loppuun. 5. Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti. 6. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedok- si työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen. 7. Paikallisen sopimisen edellytyksenä suositellaan, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu että allekirjoittajajärjes- tön luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan osallistunut ainakin luottamusmiehen perus- ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutjat- kokurssille.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto INFRA ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen toisin tämän työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työryhmän taikka työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa edus- taa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajattyösuojeluvaltuutettu. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee on työntekijöitä yleisestiyleisesti koskeva asia, pai- kallinen sopimus on asia sovittava tehtävä luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies luotta- musmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskientyöntekijöitä koskevaa asiaa, paikallinen sopimus voidaan asiasta sopia työnantajan ja tehdä myös työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantai työntekijöi- den kanssa. Luottamusmiehen ja työantajan työnantajan välillä tehty paikallinen sopimus sitoo työn- antajaa työnantajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitätyönte- kijöitä. Sopimus Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksivoi- massa toistaiseksi. Sopimus Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan paikallisen sopimuksen voi irtisanoa aina irtisa- noa sopimuksen solmimiseen tekemiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on tehtävä aina solmittava kir- jallisenakirjallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu tai työryhmän välinen sopimus on tehtävä tehtä- vä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Kirjallinen paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksistä on mahdollista sopia toisin tämän pykälän mukaisesti. Näin tehtyä sopimusta pidetään paikallisena sopimuksena. 2. Paikallisella sopimuksella voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan asettamissa rajoissa toisin niistä tämän työehtosopimuksen kohdista, joiden osalta on mainittu paikallisesta sopi- misesta. 3. Paikallisesta sopimuksesta voivat neuvotella tätä työehtosopimusta noudattava työnan- taja ja/tai tämän edustaja ja työntekijän luottamusmies tai työnantajan rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. 4. Paikallisen sopimuksen tekemisestä päättävät ja luottamusmiehen kes- kensopijapuolina ovat tätä työehtosopi- musta noudattava työnantaja tai tämän valtuuttama edustaja ja luottamusmies tai rekis- teröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatLisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 5. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiPaikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan sovittu ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitämitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi voi olla määräaikainen tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittusovittu lyhemmästä irtisano- misajasta. Työntekijöitä yleisesti koskevan Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kui- tenkin sen loppuun. 6. Paikallinen sopimus tulee voimaan sopimuksessa sovittuna ajankohtana. 7. Paikallisen sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannuttulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtoso- pimuksen erimielisyydet.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksistä on mahdollista sopia toisin tämän py- kälän mukaisesti. Näin tehtyä sopimusta pidetään paikallisena sopimuksena. 2. Paikallisella sopimuksella voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan asettamissa ra- joissa toisin niistä tämän työehtosopimuksen kohdista, joiden osalta on mainit- tu paikallisesta sopimisesta. 3. Paikallisesta sopimuksesta voivat neuvotella tätä työehtosopimusta noudat- tava työnantaja ja/tai tämän edustaja ja työntekijän luottamusmies tai työnantajan rekisteröity yritys- kohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. 4. Paikallisen sopimuksen tekemisestä päättävät ja luottamusmiehen kes- kensopijapuolina ovat tätä työ- ehtosopimusta noudattava työnantaja tai tämän valtuuttama edustaja ja luot- tamusmies tai rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luot- tamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatLisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 5. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiPaikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan sovittu ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitämitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi voi olla määräaikainen tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittusovittu lyhemmästä irtisanomisajasta. Työntekijöitä yleisesti koskevan Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiet- tyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 6. Paikallinen sopimus tulee voimaan sopimuksessa sovittuna ajankohtana. 7. Paikallisen sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannuterimielisyydet.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailu- kyvyn, työllisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallinen sopi- minen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritellään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopia toisinkin tämä sopien pyritään. Nope- asti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamus- ta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Paikallista sopimista edistää tehok- kaasti se, että luottamusmiehellä on mahdollisuus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvot- telujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai työnantajan luottamusmiehen ja luottamusmiehen kes- kentyön- antajan kesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, Liitteessä 7 on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitälistattu tarkemmin sopijaosapuolten määräytymisestä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa nou- dattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Irtisanomiselle ei vaadita erityisiä perusteita. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jälkeen kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisa- noa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoro- puhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovi- tusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityk- sen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämi- seen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Paikallisesti voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen määräyksistä poikkeavasti si- ten, että työehtosopimuksen vähimmäistaso säilyy. Paikallisella sopimuksella ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. Paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujär- jestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän kesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisai- kaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus Sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Tässä tarkoitettu paikal- linen sopimus on tehty kirjallisena, se on voimassa olevan työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutosa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto Kattoliitto ry:hyn kuuluvissa vedeneristysalan yrityksissä paikallisesti paikalli- sesti sopia toisinkin tämä tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa asiois- sa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen työsuojelusopi- muksen määrittelemät hen- kilöstön henkilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa työnantajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitätyöntekijöi- tä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta lyhyemmästä irtisanomisajalta ole toisin sovittusovit- tu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä Useissa työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työn- antajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäniitä toimihenkilöitä, joita luotta- musmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus Sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Luotta- musmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tulee tehdä kirjallisesti, jos sopimus on tehty kirjallisenavoimassa yli kaksi viikkoa, se elleivät molemmat osapuolet pidä sitä tarpeettoma- na. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomis- aikaa noudattaen. Allekirjoittaneet liitot suosittelevat, että kun työehtosopimusmääräyksistä poike- taan paikallisesti sopimalla, noudatettaisiin yrityksessä, jossa on luottamusmies, seuraavia menettelytapoja: • toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa • luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista koskevaan neuvotteluun, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää • sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos sopimus on tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksistä on mahdollista sopia toisin tämän pykälän mukaisesti. Näin tehtyä sopimusta pidetään paikallisena sopimuksena. 2. Paikallisella sopimuksella voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan asettamissa rajoissa toisin niistä tämän työehtosopimuksen kohdista, joiden osalta on mainittu paikallisesta sopi- misesta. 3. Paikallisesta sopimuksesta voivat neuvotella tätä työehtosopimusta noudattava työnan- taja ja/tai tämän edustaja ja työntekijän luottamusmies tai työnantajan rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. 4. Paikallisen sopimuksen tekemisestä päättävät ja luottamusmiehen kes- kensopijapuolina ovat tätä työehtosopi- musta noudattava työnantaja tai tämän valtuuttama edustaja ja luottamusmies tai rekis- teröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, niin työntekijät. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajatLisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 5. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestiPaikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan sovittu ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitämitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi voi olla määräaikainen tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kol- men kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittusovittu lyhemmästä irtisanomis- ajasta. Työntekijöitä yleisesti koskevan Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 6. Paikallinen sopimus tulee voimaan sopimuksessa sovittuna ajankohtana. 7. Paikallisen sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannuttulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtoso- pimuksen erimielisyydet.