Common use of Paikallinen sopiminen Clause in Contracts

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan tai lain asianomaisessa kohdassa ole toisin määrätty, työnantaja ja työntekijän tämän sopimuksen tarkoittama luottamusmies, tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisestijos sellaista ei ole valittu, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantyöpaikan tämän sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat toimihenkilöt sopimallaan tavalla yhdessä. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty kanssa solmittu sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäniitä toimihenkilöitä, joita hänen on katsottava edustavan. Yksittäisen toimihenkilön solmiessa sopimuksen omalta osaltaan, noudatetaan tässä sopimuksessa sovittuja periaatteita. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaenirtisanomisaikaa, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytääelleivät sopimuksen osapuolet pidä suullista sopimusta riittävänä. Milloin Sopimus, joka koskee useampaa toimihenkilöä, tai on tarkoitettu olemaan voimassa kahta viikkoa pitemmän ajan, on tehtävä aina kirjallisesti. Jos paikallisesti tehty sopimus ei täytä tämän pykälän määräyksiä, tulee sopimuksen sijaan noudattaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä tai lakia. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Paikallisen sopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan käyttäen apuna tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista Tähän työehtosopimukseen sidotuissa järjestäytyneissä yrityksissä on mahdollista sopia paikallisesti asioista, joista työehtosopimukseen on otettu erillinen maininta ja viitattu tä- hän paikallisen sopimisen pykälään (4 §). Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloit- teellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että hen- kilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osa- puolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuu- den, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytyk- set myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvottelujärjes- telmän mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asian- omaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajaton katsottava edustavan. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen Yksittäisen työntekijän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa luottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa. Jos luottamusmies Luottamusmiehen tekemä sopimus ei sovi myöskään voi olla ristiriidassa pääluottamusmiehen tekemän samaa asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankoskevan sopimuksen kanssa. Luottamusmiehen ja työantajan välillä Muu kuin pääluottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon työnantajan annettava tiedoksi pääluottamusmiehelle. Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti, mikäli toinen sopijaosapuoli sitä pyytää tai työ- ehtosopimuksen paikallista sopimista koskevassa määräyksessä edellytetään kirjallista sopimista. Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jäl- keen, kun työehtosopimuksen voimassaolo on muutoin lakannut. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa ir- tisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi Määräajaksi solmittu paikallinen sopimus voidaan työehtosopimuksen voimassaolon pää- tyttyä irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutvoimaantulon jälkeen kol- men kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä Useissa työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus Sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tulee tehdä kirjallisesti, jos sopimus on tehty kirjallisenavoimassa yli kaksi viikkoa, se elleivät molemmat osapuolet pidä sitä tarpeettomana. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Allekirjoittaneet liitot suosittelevat, että kun työehtosopimusmääräyksistä poiketaan paikallisesti sopimalla, noudatettaisiin yrityksessä, jossa on luottamusmies, seuraavia menettelytapoja: • toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa • luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista koskevaan neuvotteluun, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää • sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos sopimus on tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi mää- räajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa irti- sanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus Sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytääpyytää tai sopimuk- sen on tarkoitettu olevan voimassa yli kaksi viikkoa. Milloin Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaan- tulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen. Tämän pöytäkirjan liitteenä on luettelo, johon on lueteltu työehtosopimuksen kohdat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Mikäli yritykseen on valittu luottamusmies ja kysymys on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kanssa. Luot- tamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan (edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä). Osapuolet toteavat, että paikallisen sopimisen lisääntyminen lisää ja vahvistaa luotta- musmiehen roolia yhteistoiminnan onnistumisessa työpaikoilla.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallinen sopiminen on en- nen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritellään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Paikallista sopimista edistää tehokkaasti se, että luottamusmiehellä on mahdollisuus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopi- muksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, Liitteessä 6 on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitälistattu tarkemmin sopijaosapuolten määräytymisestä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisenakirjalli- sena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Irtisanomiselle ei vaadita erityisiä perusteita. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jälkeen kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työeh- tosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista Tähän työehtosopimukseen sidotuissa järjestäytyneissä yrityksissä on mahdollista sopia paikallisesti asioista, joista työehtosopimukseen on otettu erillinen maininta ja viitattu tä- hän paikallisen sopimisen pykälään (4 §). Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloit- teellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että hen- kilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osa- puolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuu- den, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytyk- set myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvottelujärjes- telmän mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asian- omaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajaton katsottava edustavan. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen Yksittäisen työntekijän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa luottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa. Jos luottamusmies Luottamusmiehen tekemä sopimus ei sovi myöskään voi olla ristiriidassa pääluottamusmiehen tekemän samaa asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankoskevan sopimuksen kanssa. Luottamusmiehen ja työantajan välillä Muu kuin pääluottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon työnantajan annettava tiedoksi pääluottamusmiehelle. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli mikäli toinen sopijaosapuoli sitä pyytääpyytää tai työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevassa määräyksessä edellytetään kirjallis- ta sopimista. Milloin Paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo on muutoin on lakannut. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irti- sanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Määräajaksi solmittu paikallinen sopimus voidaan työehtosopimuksen voimassaolon pää- tyttyä irtisanoa kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto Asfalttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin toi- sinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön määritte- lemät henkilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta asias- ta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa ir- tisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittusovit- tu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, ,se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropu- helua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikal- liset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopimi- nen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Paikallisesti voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen määräyksistä poikkeavasti siten, että työehtosopimuksen vähimmäistaso säilyy. Paikallisella sopimuksella ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. Paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän kesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus Sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi jompi- kumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on voimassa olevan työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutosa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto INFRA ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen toisin tämän työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työryhmän taikka työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa edus- taa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajattyösuojeluvaltuutettu. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee on työntekijöitä yleisestiyleisesti koskeva asia, pai- kallinen sopimus on asia sovittava tehtävä luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies luotta- musmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskientyöntekijöitä koskevaa asiaa, paikallinen sopimus voidaan asiasta sopia työnantajan ja tehdä myös työntekijän / -jöiden kesken myös suoraantai työntekijöi- den kanssa. Luottamusmiehen ja työantajan työnantajan välillä tehty paikallinen sopimus sitoo työn- antajaa työnantajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitätyönte- kijöitä. Sopimus Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksivoi- massa toistaiseksi. Sopimus Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan paikallisen sopimuksen voi irtisanoa aina irtisa- noa sopimuksen solmimiseen tekemiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on tehtävä aina solmittava kir- jallisenakirjallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu tai työryhmän välinen sopimus on tehtävä tehtä- vä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Kirjallinen paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Luottamusmiestä koskevat säännökset määräytyvät tämän työehto- sopimuksen liitteenä olevasta allekirjoittaneiden liittojen hyväksy- mästä sopimuksesta työntekijöiden edustajista sekä työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistoiminnasta asfalttialan yrityksissä (liitesopimus 3). INFRA ry:n ja Rakennusliitto ry:n edustajilla on oikeus tämän työ- ehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikalla sovittuaan käynnistä työmaan johdon kanssa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto INFRA ry:hyn tai sen jäseninä oleviin piiriyhdistyksiin kuuluvissa maa- ja vesirakennus- alan yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen työsuojelusopimuk- sen määrittelemät hen- kilöstön henkilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa työnanta- jaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa enintään kolmen (3) kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisai- kaa noudattaen, ellei lyhyemmästä irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi Mikäli on sovittu työajan tasoittumisesta työtuntijärjestelmän mukaisesti, sopimusta ei kuitenkaan voida irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistöpäättymään kesken tasoitusjakson. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytääpyy- tää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin voimassaolo on lakannutla- kannut. Luottamusmiestä koskevat säännökset määräytyvät tämän työehtosopi- muksen liitteenä olevasta allekirjoittaneiden liittojen hyväksymästä luotta- musmiessopimuksesta. Rakennusliitto ry:n asiamiehillä on oikeus tämän työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikalla sovittuaan käynnistä työmaan johdon kanssa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työl- lisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritellään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopia toisinkin tämä sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työ- yhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Paikal- lista sopimista edistää tehokkaasti se, että luottamusmie- hellä on mahdollisuus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin en- nen neuvotteluiden aloittamista. Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu pai- kallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, Liitteessä 6 on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitälistattu tarkemmin sopijaosapuol- ten määräytymisestä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksivoi- massa toistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irti- sanomisajasta ole muuta sovittu. Irtisanomiselle ei vaadita erityisiä perusteita. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä työehtosopimuk- sen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jälkeen kun työehtosopimuksen voi- massaolo työehtosopi- muksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaan- tulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä Useissa työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työn- antajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitäniitä toimihenkilöitä, joita luotta- musmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus Sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Luotta- musmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tulee tehdä kirjallisesti, jos sopimus on tehty kirjallisenavoimassa yli kaksi viikkoa, se elleivät molemmat osapuolet pidä sitä tarpeettoma- na. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomis- aikaa noudattaen. Allekirjoittaneet liitot suosittelevat, että kun työehtosopimusmääräyksistä poike- taan paikallisesti sopimalla, noudatettaisiin yrityksessä, jossa on luottamusmies, seuraavia menettelytapoja: • toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa • luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista koskevaan neuvotteluun, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää • sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos sopimus on tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoro- puhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja niiden yhteensovi- tusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityk- sen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämi- seen. Samalla luodaan edellytykset myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Paikallisesti voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä paikallisesti sopia toisinkin tämä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen määräyksistä poikkeavasti si- ten, että työehtosopimuksen vähimmäistaso säilyy. Paikallisella sopimuksella ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. Paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujär- jestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän kesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- ken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraankesken. Luottamusmiehen ja työantajan välillä kanssa tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen edustamia työntekijöitäon katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisanomisai- kaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin muuta sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus Sopimus on tehtävä kirjallisenakirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Tässä tarkoitettu paikal- linen sopimus on tehty kirjallisena, se on voimassa olevan työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannutosa.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto Kattoliitto ry:hyn kuuluvissa vedeneristysalan yrityksissä paikallisesti paikalli- sesti sopia toisinkin tämä tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kes- kenkesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa asiois- sa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen työsuojelusopi- muksen määrittelemät hen- kilöstön henkilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa työnantajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitätyöntekijöi- tä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta lyhyemmästä irtisanomisajalta ole toisin sovittusovit- tu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voi- massaolo muutoin on lakannut.

Paikallinen sopiminen. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan As- falttiliitto ry:hyn kuuluvissa yrityksissä Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailu- kyvyn, työllisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallinen sopi- minen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritellään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopia toisinkin tämä sopien pyritään. Nope- asti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamus- ta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Paikallista sopimista edistää tehok- kaasti se, että luottamusmiehellä on mahdollisuus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvot- telujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän toimihenkilön kesken tai työnantajan luottamusmiehen ja luottamusmiehen kes- kentyön- antajan kesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojelusopimuksen määrittelemät hen- kilöstön edustajat. Jos sopimisen kohteena oleva asia koskee työntekijöitä yleisesti, Liitteessä 7 on asia sovittava luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmies ei sovi asiaa kaikkia edustamiaan työtekijöitä koskien, voidaan asiasta sopia työnantajan ja työntekijän / -jöiden kesken myös suoraan. Luottamusmiehen ja työantajan välillä tehty sopimus sitoo työn- antajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitälistattu tarkemmin sopijaosapuolten määräytymisestä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksitoistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole toisin sovittu. Työntekijöitä yleisesti koskevan sopimuksen voi irtisanoa aina sopimuksen solmimiseen oikeutettu luottamusmies taikka tämän edustamien työntekijöiden enemmistö. Työntekijöitä yleisesti koskeva sopimus on aina solmittava kir- jallisena. Työnantajan ja työntekijän välillä solmittu sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Milloin Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa nou- dattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Irtisanomiselle ei vaadita erityisiä perusteita. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on tehty kirjallisena, se on työehtosopimuksen osa ja sitä osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, jälkeen kun työehtosopimuksen voi- massaolo voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisa- noa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.