Common use of Palkka- ja siirtosuoja Clause in Contracts

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaan, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiin.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ke- hittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä Hän- tä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen alempi- palkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaantul- lessaan. Häntä ei saa myös- kään myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa vas- taavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamistahoi- tamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista yrityksessä ta- pahtuvaa ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaanhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinpyrittävä siihen, et- tei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtä- vien hoitamista.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden täh- den saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaantul- lessaan. Häntä ei saa myös- kään myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota tar- jota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumistaalentu- mista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista toimipaikkakohtaista ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen luottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössäurakka- työssä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan ennallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan työajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä jälkeenjääneisyyttä havaitaan, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- palkan- tarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinoikaisutoimenpiteisiin. Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisen toimialu- eensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuoje- luasiamiehen tehtävien hoitamista.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä kehit- tyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen alempipalkkai- seen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja työn- antaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsaammat- titaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa ai- heuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuo- jeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista yrityksessä tapahtu- vaa ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaanhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinpyrittävä siihen, et- tei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtä- vien hoitamista.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ammatis- saan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi pääluottamusmie- heksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien luottamus- tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsaam- mattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa an- sionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee tu- lee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista toimipaikkakohtaista ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen luottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössäurakka- työssä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan ennallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan työhönottopai- kan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan työajan keskituntiansion kehitykseen kehityk- seen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä jälkeenjääneisyyttä havaitaan, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinoikaisutoimenpiteisiin. Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisen toimi- alueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työ- suojeluasiamiehen tehtävien hoitamista.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää teh- tävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään siirtää myöskään siir- tää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien luotta- mustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet xxxxxx- xxxx ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely järjes- tely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista yrityksessä tapahtu- vaa ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaantyösuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinai- sen toimialueensa ulkopuolelle, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinpyrittävä siihen, ettei siirtäminen koh- tuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön työ- hön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen ot- taen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä järjestet- tävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsi- naisen toimialueensa ulkopuolelle, on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössäpyrittävä siihen, jatkuu ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista. Ammattitaidon ylläpitäminen‌ Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän päät- tymisen jälkeen tulee hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksija työnantajan yhteisesti selvittää, edellyt- tääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaa- vaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Liikkeen luovutus‌ Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain asema jatkuu liikkeen luo- vutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyt- tää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäi- syytensä, pääluottamusmiehellä ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaan, työsuojeluvaltuutetulla on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinoikeus tä- män sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuk- sesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmie- hen Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössäpyrittävä siihen, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksiettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista. Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, toimikauden kestoon ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaan, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinsinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

Palkka- ja siirtosuoja. Pääluottamusmiehen Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoi- taessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myös- kään myöskään siirtää vähempiarvoiseen vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi työsuojeluval- tuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamistahoi- tamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa ansi- onsa alentumista. Pääluottamusmie- hen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yritys- tai toi- mipaikkakohtaista ansiokehitystä. Mikäli pääluottamusmiehen työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa en- nallaan eikä edellä mainitusta syystä johtuvia ansiovaihteluita katsota palkkauksessa tapahtuviksi huononnuksiksi. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitystä verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän säännöllisen työ- ajan keskituntiansion kehitykseen puolivuosittain ja mikäli jälkeenjää- neisyyttä havaitaanansiokehi- tyksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinai- sen toimialueensa ulkopuolelle, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikai- sutoimenpiteisiinpyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtä- vien hoitamista.