Common use of Vapaan kertyminen Clause in Contracts

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana allakirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää työvuoroa /työpäivää = 1 vapaa työpäivä ” 34 ” = 2 vapaata työpäivää ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” = 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösTyöpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – Ne - ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin - työnantajan määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan - sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään - säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kuntoutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallaveroisiksi päiviksi. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaanedellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, katsotaan vapaapäivä pidetyksine lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – 30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” " 34 ” " 2 vapaata ” " 51 ” " 3 ” ” " " 68 ” " 4 ” ” " " 85 ” " 5 ” ” " " 102 ” " 6 ” ” " " 119 ” " 7 ” ” " " 136 ” " 8 ” ” " " 153 ” " 9 ” ” " " 170 ” " 10 ” ” " " 187 ” " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 210 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne - ne työntekijän sairauden sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen ka- ranteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja työnan- taja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.sisältää mahdollisen karenssipäivän) – Työnantajan - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa kor- vaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien mui- den pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen - lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä - vuosiloman pidennysosa - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun vapaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - kutsunta- ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin reservinharjoituspäivät - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallasäännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksiVapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana alle kirjatun kertymisjärjestel- män perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työnteki- jä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuorois- ta/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää työvuoroa /työpäivää = 1 vapaa työpäivä ” 34 ” = 2 vapaata työpäivää ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” = 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösTyöpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – Ne - ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin - työnantajan määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työ- vuoroa verokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan - sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään - säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kun- toutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroitukset- tomat lomautuspäivät työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallaveroisiksi päiviksi. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaanedellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, katsotaan vapaapäivä pidetyksine lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – 30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” " 34 ” " 2 vapaata ” " 51 ” " 3 ” ” " " 68 ” " 4 ” ” " " 85 ” " 5 ” ” " " 102 ” " 6 ” ” " " 119 ” " 7 ” " ” 136 ” " 8 ” ” " " 153 ” " 9 ” ” " " 170 ” " 10 ” ” " " 187 ” " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 210 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne ne työntekijän sairauden sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien lautakun- tien tai muiden pysy- vien pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – Äitiysloma vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun vapaa – kutsunta- ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa reservinharjoituspäivät – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin lomautus enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallasäännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksiVapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” " 34 ” " 2 vapaata ” " 51 ” " 3 ” ” " " 68 ” " 4 ” ” " " 85 ” " 5 ” ” " " 102 ” " 6 ” ” " " 119 ” " 7 ” ” " " 136 ” " 8 ” ” " " 153 ” " 9 ” ” " " 170 ” " 10 ” ” " " 187 ” " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 210 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne " Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan (sisältää mahdollisen karenssipäivän) tai synnytysloman palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama sekä koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ansionmenetyksen. Annettaessa vapaata lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa tehdyksi säännöllisesi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, jona työntekijä on työskennellyt työtuntijärjestelmän mukaiset tai muutoin sovitut työtunnit ja -hallituksen ollut muun ajan työajan lyhennysvapaalla. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin työehtosopimuksessa sovituin edellytyksin kunnanvaltuuston ja hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien valtiollisia ja kunnallisia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai muiden pysy- vien elinten toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseenaika, Teollisuusliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä 50 ja 60vuotispäivät, omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan häät, lähiomaisen hautajaiset, kutsunnat, kertausharjoitukset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat vapaa sekä ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallavuodessa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntiansion mukaan. Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti toistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää lomanmääräytymiskuukaudelta.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana allakirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää työvuoroa /työpäivää = 1 vapaa työpäivä ” 34 ” = 2 vapaata työpäivää ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” = 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösTyöpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – Ne ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) työnantajan määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä – Lähiomaisen omat häät – lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta sairaan lapsen hoitoon käytetty aika – Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa kutsunnat – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä kertausharjoitukset – Pääluottamusmiehen sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kuntoutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallaveroisiksi päiviksi. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaanedellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, katsotaan vapaapäivä pidetyksine lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – 30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana allakirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää työvuoroa /työpäivää = 1 vapaa työpäivä ” 34 ” = 2 vapaata työpäivää ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” = 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösTyöpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – Ne ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) työnantajan määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä – Lähiomaisen omat häät – lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta sairaan lapsen hoitoon käytetty aika – Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa kutsunnat – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä kertausharjoitukset – Pääluottamusmiehen sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään aika. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallaveroisiksi päiviksi. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaanedellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, katsotaan vapaapäivä pidetyksine lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – 30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti paikallisesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän työssäolopäivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissasairastu- mistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen - hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty käytetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa rinnastettavaa. – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa vuodessa. – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina työssäolo- päivien veroisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi vuoksi. – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. luvalla Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata 2. Vapaata annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” " 35 " 2 vapaata ” 51 ” " 53 " 3 ” ” 68 ” " " 71 " 4 ” ” 85 ” " " 88 " 5 ” ” 102 ” " " 105 " 6 ” ” 119 ” " '' 121 '' 7 ” ” 136 ” '' " 138 " 8 ” ” 153 ” " " 155 " 9 ” ” 170 ” " " 172 " 10 ” ” 187 ” " " 189 " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 205 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne " Tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän sat- tuvat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset työpäivättyövuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan sai- rausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ansionmenetyksen. Samoin edellytyksin rinnastetaan säännöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien muuten pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – ja Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröintipäivä, lähiomai- sen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen , kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivätaika. Tehdyksi säännölliseksi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työ- päivä, joiden aikana josta työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä vähintään puolet tehnyt työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ja ollut osan päivästä poissa työstä joko työnantajan luvallaluvalla tai muusta hyväksyttävästä syystä. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, va- paapäivä katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työajan tasaamisen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuo- tuista työaikaa tasaavat sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjes- telyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Työntekijällä kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1 §:ssä tarkoitetuissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – Ne ne työntekijän sairauden tai tartuntalain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.sisältää mahdollisen karenssipäivän) – Työnantajan työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdol-linen hautausmat- kapäivä – Äitiysloma vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun vapaa – kutsunta- ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa reservinharjoituspäivät – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin lomautus enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kuin se on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallasäännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksiVapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1 §:ssä tarkoite- tuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” " 34 ” " 2 vapaata ” " 51 ” " 3 ” ” " " 68 ” " 4 ” ” " " 85 ” " 5 ” ” " " 102 ” " 6 ” ” " " 119 ” " 7 ” ” " " 136 ” " 8 ” ” " " 153 ” " 9 ” ” " tai 8 vapaata ja 8 t " 170 ” " 10 ” ” " " 8 " " 16 t " 187 ” " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 8 " " 24 t " 210 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. " " 8 " " 36 t Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – Ne - ne työntekijän sairauden tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karantee- nin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja työnan- taja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja työnan- taja korvaa ansionmenetyksen – - Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen -hallituk- sen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen - lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä - vuosiloman pidennysosa - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun tai hoidon järjestämisen aiheut- tama vapaa - kutsunta- ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin reservinharjoituspäivät - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastetta- vaksi ajaksi siltä osin kuin se on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallasäännöllistä työtuntijärjestelmän mu- kaista työaikaa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksiVapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopi- muksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle 4. Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, kertyy vapaata työntekijälle va- paata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 33 ” 2 vapaata ” 51 50 ” 3 ” ” 68 67 ” 4 ” ” 85 83 ” 5 ” ” 102 100 ” 6 ” ” 119 116 ” 7 ” ” 136 133 ” 8 ” ” 153 150 ” 9 ” ” 170 166 ” 10 ” ” 187 183 ” 11 ” ” 204 200 ” 12 ” ” 212 208 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös • ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston sairauden perusteella • työnantajan määräämään ja kustantamaan koulutukseen si- sältyvät työpäivät • kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien valtiollisia tai muiden pysy- vien elinten kunnalli- sia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan ja -toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat käytetyt työpäivät • työntekijän 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan • kutsunta- ja reservin harjoituspäivät • työntekijän oma hääpäivä • työntekijän läheisen omaisen hautauspäivä (kts. 18 § Muita korvauksia, soveltamisohje, s. 34) • sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat vapaa • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin kui- tenkin yhteensä enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät• ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaanosallistunut amma- tillista koulutusta koskevan lain mukaiseen oppisopimuskou- lutukseen liittyvään tietopuoliseen koulutukseen • ne pidennetyn vuorokautisen työajan tasoittumiseksi laadi- tun työtuntijärjestelmän mukaiset vapaapäivät, katsotaan vapaapäivä pidetyksijotka ylittä- vät päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien luku- määrän • irtisanomisaika ilman työvelvoitetta, ellei paikallisesti toisin sovita.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” " 34 ” " 2 vapaata ” " 51 ” " 3 ” ” " " 68 ” " 4 ” ” " " 85 ” " 5 ” ” " " 102 ” " 6 ” ” " " 119 ” " 7 ” ” " " 136 ” " 8 ” ” " " 153 ” " 9 ” ” " " 170 ” " 10 ” ” " " 187 ” " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 210 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne - ne työntekijän sairauden sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.sisältää mahdollisen karenssipäivän) – Työnantajan - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen - lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä - vuosiloman pidennysosa - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun vapaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - kutsunta- ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin reservinharjoituspäivät - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallasäännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksiVapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavastiseu- raavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” ˮ 34 ” ˮ 2 vapaata ” ˮ 51 ” ˮ 3 ” ” ˮ ˮ 68 ” ˮ 4 ” ” ˮ ˮ 85 ” ˮ 5 ” ” ˮ ˮ 102 ” ˮ 6 ” ” ˮ ˮ 119 ” ˮ 7 ” ” ˮ ˮ 136 ” ˮ 8 ” ” ˮ ˮ 153 ” ˮ 9 ” ” ˮ ˮ 170 ” ˮ 10 ” ” ˮ ˮ 187 ” ˮ 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” ˮ ˮ 210 ˮ 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne ˮ Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan (sisältää mahdollisen karenssipäivän) tai synnytysloman palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama sekä koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ansionmenetyksen. Annettaessa vapaata lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa tehdyksi säännöllisesi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, jona työntekijä on työskennellyt työtuntijärjestelmän mukaiset tai muu- toin sovitut työtunnit ja -hallituksen ollut muun ajan työajan lyhennysvapaalla. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin työehtosopimuksessa sovituin edel- lytyksin kunnanvaltuuston ja hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien valtiollisia ja kunnallisia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai muiden pysy- vien elinten toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseenaika, Teolli- suusliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä 50 ja 60vuotis- päivät, omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan häät, lähiomaisen hautajaiset, kutsunnat, kertausharjoitukset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat vapaa sekä ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallavuodessa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keski- tuntiansion mukaan. Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustu- vat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti toistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää lomanmääräytymiskuukaudelta.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” " 34 ” " 2 vapaata ” " 51 ” " 3 ” ” " " 68 ” " 4 ” ” " " 85 ” " 5 ” ” " " 102 ” " 6 ” ” " " 119 ” " 7 ” ” " " 136 ” " 8 ” ” " " 153 ” " 9 ” ” " " 170 ” " 10 ” ” " " 187 ” " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 210 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne " Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän työvuorojärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan (sisältää mahdollisen karenssipäivän) tai äitiysvapaan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama sekä koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ansionmenetyksen. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin työehtosopimuksessa sovituin edellytyksin kunnanvaltuuston ja -hallituksen –hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien valtiollisia ja kunnallisia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai muiden pysy- vien elinten toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen Kemianliiton valtuuston ja hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa 50– Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan –vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset, kutsunnat, kertausharjoitukset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat vapaa sekä ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallavuodessa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntiansion mukaan. Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti toistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää lomanmääräytymiskuukaudelta.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata 2. Vapaata annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” " 35 " 2 vapaata ” 51 ” " 53 " 3 ” ” 68 ” " " 71 " 4 ” ” 85 ” " " 88 " 5 ” ” 102 ” " " 105 " 6 ” ” 119 ” " '' 121 '' 7 ” ” 136 ” '' " 138 " 8 ” ” 153 ” " " 155 " 9 ” ” 170 ” " " 172 " 10 ” ” 187 ” " " 189 " 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” " " 205 " 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne " Tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset työpäivättyövuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan sekä työnan- tajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ansionmenetyksen. Samoin edellytyksin rinnastetaan sään- nöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien muuten pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – ja Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan 60- vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröintipäivä, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen , kutsunnat, ker- tausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivätaika. Tehdyksi säännölliseksi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, joiden aikana josta työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä vähintään puolet teh- nyt työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ja ollut osan päivästä poissa työstä joko työnantajan luvallaluvalla tai muusta hyväksyttävästä syystä. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan em. säännöllisiä työpäiviä kartut- tavaan aikaan, vapaapäivä katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työajan tasaamisen määrästä vähennetään muut kuin koh- dassa 1 mainitut vuotuista työaikaa tasaavat sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain sään- nöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana alle kirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä työvuoroista / työ- päivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää työvuoroa /työpäivää = 1 vapaa työpäivä ” 34 ” = 2 vapaata työpäivää ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” = 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösTyöpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – Ne - ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin - työnantajan määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työ- vuoroa verokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien elinten kokouksiin AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan ko- kouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan - sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden - säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kun- toutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään - ammattiosaston puheenjohtajan vapautukseen käytetty aika - pidetyt vastikevapaat. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroitukset- tomat lomautuspäivät työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallaveroisiksi päiviksi. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaanedellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seu- raavan antovuoden aikana, katsotaan vapaapäivä pidetyksine lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – 30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavastiTyöpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden Lisätään uusi kohta: Säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kuntoutukset seitsemältä työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisestimukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutus- päätöksen osalta kalenterivuoden aikana. Työnantajan on järjestettävä kunnallisen lautakunnan jäsenelle työvuoron- vaihtomahdollisuus, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esimjotta hän voi osallistua kokouksiin. asioimisvapaanaTyöntekijän tulee ilmoittaa kokousajankohdasta viipymättä siitä tiedon saatuaan, jotta vuorojärjestelyt voidaan toteuttaa. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös palkan alle 1013-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston lapsensa saattamisesta lääkärin vastaanotolle sekä siihen liittyvän lyhytaikaisen hoitotoimenpiteen ajalta. Edellytyksenä palkansaannille on todistus lääkärikäynniltä ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien työntekijän selvitys toisen vanhemman esteellisyydestä toimia saattajana. Pöytäkirjamerkintä Tämä kohta koskee esimerkiksi lasten leikkauksia, mutta ei esimerkiksi hammaslääkärin tarkastuksia. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tilapäisluonteisesti tapaturman tai muiden pysy- vien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto sairauden vuoksi tekemästä tavallisia töitään, henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään jotakin muuta työtä omalle työn- antajalleen tai esimerkiksi saa koulutusta. Tällöin työntekijän ei tarvitse olla sairauslomalla, vaan hän voi työskennellä rajoitteittensa puitteissa. Työterveyshuollon asiantuntemusta tarvitaan määrittelemään, millaiseen työhön työntekijä pystyy sairaudesta huolimatta ja terveydentilan vaarantumatta. Satamaoperaattorit ry:n liittokokoukseenja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n kanssa on sovittu korvaavan työn teettämiseen seuraavia yleisiä periaatteita: 1.Yritykseen tulee sopia paikallinen kirjallinen menettelytapa korvaavan työn teettämisestä. 2.Pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua on informoitava ennen kolmikantaneuvottelua. 3.Korvaavasta työstä sovitaan työnantajan, liittovaltuuston työterveyshuollon ja työntekijän kanssa kolmikannassa. 4.Tarjotun korvaavan työn tulee olla yleensä täysipäiväistä. 5.Työntekijään tulee soveltaa korvaavan työn tekemisen ajalta ahtausalan työehtosopimusta. 6.Sopimus ei koske vakuutusyhtiön tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä Kelan järjestämiä työkokeiluja. 7.Korvaava työ ei vaikuta ns. uuden sairauden ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen hautajaiset – Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksieri sairauden palkanlaskemis- käytäntöihin.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Työntekijällä kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1 §:ssä tarkoi-tetuissa työ- aikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa ” 34 ” 2 vapaata ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – Ne ne työntekijän sairauden tai tartuntalain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa – Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.sisältää mahdollisen karenssipäivän) – Työnantajan työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysy- vien pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Teollisuusliitto ry:n Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – Lähiomaisen lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdol-linen hautausmat- kapäivä – Äitiysloma vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – Sairaan alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun vapaa – kutsunta- ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa reservinharjoituspäivät – Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä – Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin lomautus enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kuin se on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvallasäännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksiVapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.