Accompagnement des publics éligibles. Les parties conviennent que les contrats aidés visés ne pourront offrir des perspectives de retour à un emploi de droit commun à leurs bénéficiaires que si des dispositions spécifiques sont prises notamment pour la définition des postes occupés, ainsi que pour l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires. Dans cette perspective, les actions prévues à l’article 5 de l’accord cadre du 5 octobre 2005 seront mises en œuvre. La FFVB s’engage à lancer une grande campagne d’information auprès des dirigeants de ligue, de comités départementaux et de clubs, concernant : - le plan de développement - le profil des nouveaux emplois (qui a fait l’objet de l’engagement politique de la nouvelle équipe dirigeante au travers du plan de développement) - les possibilités d’aide à l’emploi qu’offre le dispositif initié par l’Etat. L’information sera portée par : - des réunions d’information dans les régions - des courriers d’information - un aménagement du site fédéral.
Accompagnement des publics éligibles. Les parties conviennent que les contrats aidés visés ne pourront offrir des perspectives de retour à un emploi de droit commun à leurs bénéficiaires que si des dispositions spécifiques sont prises notamment pour la définition des postes occupés, ainsi que pour l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires. Dans cette perspective, les actions suivantes sont mises en œuvre pour atteindre ces objectifs : - Le SPE met en relation les personnes en recherche d’emploi répondant aux conditions d’emploi avec les employeurs potentiels. - Le SPE porte une attention particulière à l’accompagnement du bénéficiaire d’un contrat d’avenir par la désignation d’un correspondant du SPE et d’un tuteur au sein de la structure employeuse. La signature, à l’appui de chaque contrat d’avenir, d’un projet professionnel personnalisé visera notamment à faciliter l’accès du bénéficiaire à la formation et à la validation des acquis de l’expérience. Le projet professionnel personnalisé - comporte un engagement de formation ou d’accès à une qualification par la validation des acquis de l’expérience, - fait l’objet d’une évaluation trimestrielle des expériences et des acquis professionnels, associant le correspondant du SPE. Elle sera formalisée pour permettre au titulaire d’inscrire sa formation pratique dans le cadre de ses propres objectifs de validation de ses acquis. Le parcours de professionnalisation pourra comporter une préconisation d’accès à une formation qualifiante structurée. - Le DDJS oriente chaque association désireuse de recourir à un salarié en contrat aidé vers un interlocuteur qui assurera l’ingénierie du contrat : - étude de faisabilité financière ; - définition du profil d’emploi et recherche (en partenariat avec l’ANPE) des salariés potentiels ; - étude à moyen/long terme des possibilités de pérennisation ; - formation du salarié, accompagnement, tutorat, validation des acquis de l’expérience ; - orientation vers les financeurs de l’emploi et de la formation (Conseil général, Conseil régional, OPCA de branche notamment.) En fonction du contexte local et après consultation du groupe de pilotage, le DDJS désigne, comme interlocuteur, soit ses services, soit le CDOS, soit un autre partenaire (CRIB, association « profession sport »). - Les établissements de formation sous tutelle du MJSVA participeront à la professionnalisation du bénéficiaire du contrat en mettant à disposition son offre de formation diplômante. - Dans chaque département, un groupe de pilotage est mis...