CERTIFICAT DE TRAVAIL. Le certificat de travail est à établir par l’employeur en fin de contrat ou
CERTIFICAT DE TRAVAIL. Tout salarié peut exiger au moment de son départ, un certificat de travail contenant exclusivement le nom et l'adresse de l'employeur, la date d'entrée du salarié, celle de la sortie et de la nature de l'emploi ou, s'il y a lieu, les emplois successivement occupés, avec référence aux catégories et emplois des classifications prévues à la présente convention, ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus. Il est remis d'autre part, à la demande de l'intéressé, au début de la période de préavis, un certificat provisoire.
CERTIFICAT DE TRAVAIL. Articles L. 1234-19 et D. 1234-6 du Code du Travail
CERTIFICAT DE TRAVAIL. Je soussigné Madame/Monsieur (Nom et prénom de l’employeur) Demeurant (adresse de l’employeur) Certifie que Madame/Monsieur (Nom et prénom du salarié) Demeurant (adresse du salarié) A été mon salarié en qualité de (nature de l’emploi) Du / / (date d’entrée) Au / / (date de sortie) Le nombre d’heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) est de : L’Agefos Pme est l’organisme collecteur paritaire agréé (OPCA), compétent pour assurer le financement des actions de formation prévues dans le cadre de la portabilité du DIF. La somme correspondant à ce solde est égale à €. Madame/Monsieur (Nom et prénom du salarié) Me quitte ce jour, libre de tout engagement.
CERTIFICAT DE TRAVAIL. A l'expiration du contrat de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un certificat de travail indiquant exclusivement les dates d'entrée et de sortie de l'entreprise, la nature, la classification et les dates des emplois successivement occupés.
CERTIFICAT DE TRAVAIL. A l'expiration du contrat de travail et libération du logement, l'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail sans que celui-ci ait besoin d'en faire la demande. Dès le début du préavis, si le salarié en fait la demande, l'employeur doit remettre une attestation de cessation d'emploi.
CERTIFICAT DE TRAVAIL. Nous, soussignés …………………………………………………………………………………………………… Adresse ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… Certifions avoir employé M ou Mme … ……………………………………………………………………..……… demeurant…………………………………………………………………………………………………….....…….. en qualité d’assistant(e) maternel(le) du …………../………../………..au ………../…………../………….. Fait à …………………………le …………..………………..
CERTIFICAT DE TRAVAIL. L'employeur doit, à l'expiration du contrat de travail, délivrer au salarié un certificat contenant exclusivement la date de son entrée et celle de sa sortie et la nature de l'emploi, ou, le cas échéant, des emplois successivement occupés ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus. Le certificat doit également mentionner le ou les coefficients ou indices auxquels le salarié était ou a été classé. Il sera établi en double exemplaire et signé par les deux parties.
CERTIFICAT DE TRAVAIL. Nous soussignons ............................................................................................................ demeurant à..................................................................................................................... N° URSSAF ou PAJEMPLOI .............................................................................................
CERTIFICAT DE TRAVAIL. À l'expiration du contrat de travail, l'employeur délivre au salarié un certificat de travail qui contient les mentions suivantes : – l'identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale) ; – l'identité du salarié (nom, prénom, adresse) ; – la date d'entrée du salarié dans l'officine et celle de sa sortie ; – la nature de l'emploi ou des emplois successivement occupés et les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus ; – le cas échéant, le maintien à titre gratuit des garanties de prévoyance et de frais de soins de santé ; – la date de remise du certificat et le lieu de sa rédaction ; – la signature de l'employeur.