Changements technologiques. L’hôpital s’engage à prévenir le syndicat, dans la mesure du possible, de tout changement technologique qu’il a décidé d’introduire et qui modifiera de manière significative le statut de certains membres de l’unité de négociation. L’hôpital accepte de discuter avec le syndicat des effets de ces changements technologiques sur le statut d’emploi du personnel concerné et d’envisager des moyens concrets de minimiser ces effets, s’ils sont négatifs. Si l’adaptation des membres du personnel en poste à un changement appelle de nouvelles compétences, une formation d’appoint leur est fournie qui tient compte de leur âge et de leur formation antérieure afin de leur permettre de se perfectionner ou d’acquérir les compétences nécessaires pour satisfaire aux nouvelles exigences de leur emploi. L’hôpital assume les frais liés à cette formation, y compris les éventuels frais de déplacement. De plus, il n’y a pas de réduction du taux de salaire pendant la période de formation des personnes concernées. La formation est offerte pendant les heures de travail, dans la mesure du possible, et peut durer jusqu’à six (6) mois. Le personnel qui compte une ou plusieurs années de service continu et qui est mis en disponibilité selon les conditions ci-dessus, reçoit, dans le meilleur délai possible, un avis des changements imminents à son statut d’emploi conforme aux exigences relatives à l’avis à donner au syndicat, tel qu’énoncées ci-dessus, et à toutes exigences législatives applicables.
Changements technologiques. 21.01 Les parties ont convenu que, advenant le cas où, à la suite de changements technologiques, les services d’un employé-e ne soient plus requis après une certaine date en raison d’un manque de travail ou de la cessation d’une fonction, l’appendice « K » sur le réaménagement des effectifs s’appliquera. Les paragraphes suivants s’appliqueront dans tous les autres cas.
Changements technologiques et changements de classification Conditions de travail Congés autorisés Congés payés D Droits et fonctions de la direction Durée de la convention collective Griefs de la direction Griefs du syndicat
Changements technologiques. S'il survient un changement d'ordre technologique ou encore dans une méthode de travail, affectant par considérablement un employé relevant de la compétence du syndicat, la compagniedoit en informer les représentants du syndicat local aussitôt que possible mais pas moins de soixante (60) jours avant l'introduction de ce changement, Avant de recourir au marché extérieur du travail, la compagnie doit tenir compte de ses employés actuels en regard des nouveaux emplois créés par suite d'un tel changement.
Changements technologiques. Définition L'Employeur et le Syndicat reconnaissent comme "changement technologique" toute implantation d'appareils, de système d'exploitation, de logiciels ou de mise à jour des logiciels ou tout changement d'ordre technologique susceptible de modifier de façon significative directement ou indirectement la nature ou les conditions de travail des employés.
Changements technologiques. Advenant le cas où l'employeur procéderait à l'installation d'équipement de bureau automatisé ou informatisé, devra en avertir l'unité dans les plus brefs délais. Tout emploi régulier créé à l'intérieur de de négociation à la suite de tels changements, devra être traité suivant les Dans le cas où des programmes d'entraînement seraient nécessaires pour permettre aux, salariés d'obtenir les qualifications exigées pour occuper ces emplois, l'employeur convient qu'il donnera d'abord aux salariés faisant partie de l'unité de négociation la possibilité de se qualifier pour participer à de tels programmes, et ce avant d'embaucher des personnes de pour occuper ces emplois. L'employeur défraiera le coût de ces programmes et le salarié qui y sera inscrit continuera de recevoir son salaire régulier et les avantages qui y sont liés. De plus, les parties conviennent qu'aucune personne occupant un poste compris dans l'unité de négociation ne sera mise à pied advenant l'abolition ou la modification de postes suite à l'automatisation ou à l'introduction d'équipement informatisé. peut, en tout temps, pour des raisons particulières, recourir à une firme de ou un consultant, pourvu qu'une telle décision:
Changements technologiques. Procédure de règlement des griefs. d'arbitrage et mésentente
Changements technologiques. 1. Si, dans le cours de la convention collective, la compagnie pré- voyait l'introduction d'un changement technologique important qui allait, suivant ses prévisions, créer directement la mise à pied indéfinie de dix (10) salariés réguliers ou plus, ce qui suit s'appliquera:
Changements technologiques. 42.01 Dans le présent article, « changements technologiques » signifient l'introduction d'équipement ou de matériel différent de l'équipement ou du matériel précédemment utilisé par l'Employeur et la modification de la manière dont l'Employeur effectue ses activités directement reliées à l'introduction de cet équipement ou de ce matériel.
Changements technologiques. Cette disposition ne s’applique pas aux employés occasionnels; toutefois, les employés occasionnels qui ont besoin de formation en raison de l’adoption de changements technologiques recevront une formation le cas échéant.