HEURES DE TRAVAIL. (a) Le temps de travail de huit (8) hews par jour ou rotation et les heures de travail d’un employé le dimanche, sur le sixième jour ou lundi) ou à l’extérieur des ses heures à l’horaireSeront rémunéré au tauxde temps et demi. Le temps double sera rémunéré après huit (8) heures de travail le jour ou lundi) et le dimanche. Le supplémentaire nécessaire dans le sera sur une base égale dans la mesure du possible entre les employés dans le qui le de la classification qui exigence des heures supplémentaires. le de supplémentaire la de de rotation ne sera parties du taux à l’heure. Les employes dam la classification mentionnée ci-après peuvent être demandés de travailla plus de huit par jour ou par rotationet plus de quarante heures par semaine, à inclusivement, et ne sont pas sujets aux autres dispositions de Xi. Boulanger (e) Garçon de corvée Deuxième cuisinier Gardien Pour les employés dans la classification mentionnée ci-haut les heures par jour ou rotation Seront établies comme suit : La de travail ou rotation sera de huit (8) heures consécutives, à du temps de repas. Cependant, la journée de travail ou rotation peut être établie dans n’importe de (12) heures divisées pas de à condition qu’il y ait un d’au moins huit (8) heures. La semaine de à l’horaire de c i rotations du lundi au vendredi ou du mardi au samedi inclusivement. Le de travail supérieur à huit (8) heures par jour ou rotation, les supérieures à sa semaine de travail et les heures de travail le jour (samedi ou lundi) et le dimanche, seront au de temps et demi. Un employé qui demande d’être excusé de travailler des heures supplémentaires, la ne sera pas Un employé dans la liste de classification mentionné ci-haut qui ne peut pas travailler le plein jour ou rotation pour des de volonté, pour la demi-journée à condition qu’il soit disponible au de et une journée complète s’il reste disponible pour le début de la deuxième moitié de rotation. Les heures l’horaires par jour ou rotation sera le vendredi de la semaine qui Les heures à de jour ou rotation pour le jour ou le dimanche le jeudi qui L‘heure de départ et resteront fixe durant la semaine à condition de ce qui suit : un employé ne peut ses heures de la semaine à l'exception d'une modification par la Quand l'horaire d'un employé est modifié par la Compagnie l'employé sera rémunéré de temps et demi de son taux régulier pour la première rotation suivant la modification. Quand l'employé retourne à son horaire il sera au taux régulier à condition qu...
HEURES DE TRAVAIL. 22.01 Les heures réglementaires de travail par jour pour chaque relais sont sept heures et demie (7½). Les heures réglementaires d'une semaine de travail doivent atteindre une moyenne de trente-sept heures et demie (37½) calculée sur une période de quatre (4) semaines. Le temps accordé pour les repas ne doit pas être considéré comme des heures de travail.
HEURES DE TRAVAIL. POUR LES EMPLOYES REMUNERES SUR UNE BASE HORAIRE
HEURES DE TRAVAIL. Un (1) jour de travail complet correspond à sept heures et demie (7 ½) au cours d’une période de huit heures et demie (8 ½) consécutives. Une (1) semaine de travail complète correspond à trente-sept heures et demie (37 ½), du lundi au vendredi (inclusivement), sauf dans les cas suivants.
HEURES DE TRAVAIL. HORAIRES. DE REPAS ET PAUSES -TEMPS ET RAPPEL -AFFECTATIONSDE D'ESSAI ET REDUCTION D'EFFECTIF
HEURES DE TRAVAIL. Les employés à temps partiel sont inscrits à l'horaire pour une durée d'au moins quatre (4) heures consécutives, mais plus sept (7) heures consécutives par jour de travail, et ce, pour un maximum de cinq (5) jours consécutifs de travail au cours d'une semaine. Ou encore, les employés à temps partiel peuvent être inscrits à huit (8) heures consécutives pour un maximum de quatre (4) jours consécutifs de travail au cours dune semaine. Dans tous les les employés à temps partiel obtiennent un minimum de seize (16) heures rémunérées par semaine. Les jours de repos sont consécutifs dans toute la mesure du possible, mais quoi qu'il en soit au moins deux (2) jours de repos sont consécutifs à chaque semaine. Aux fins de ce qui précède, la semaine de travail est l'intervalle du vendredi à minuit au vendredi suivant à minuit. fractionnés Nonobstant les dispositions du paragraphe si nécessaire pour répondre aux besoins du service, et si ces besoins coïncident avec le désir de l'employé à temps partiel de se porter volontaire pour effectuer plus qu'un quart de travail à temps partiel à l'intérieur d'une de travail de vingt-quatre (24) heures, la Société peut afficher des quarts fractionnés pour des volontaires. Cette combinaison de quarts à temps partiel s'appelle quarts fractionnés et est assujettie aux modalités suivantes : la combinaison de deux (2) quarts ne peut excéder un total de huit
HEURES DE TRAVAIL. 9.01 a) La semaine normale de travail est de quarante (40) heures réparties en cinq (5) jours consécutifs de huit (8) heures du lundi au vendredi. Les horaires de travail des équipes de chacun des départements sont ceux apparaissant à l’Annexe «B» de la convention collective. Ces horaires de travail peuvent être devancés ou déplacés d’au plus une demi-heure. A l’intérieur de ces périodes, l’Employeur accorde aux salariés une période d’un minimum de quarante-cinq (45) minutes non rémunérée pour le repas et une pause de dix-sept (17) minutes sans perte de salaire au cours de chaque demi-journée de travail. L’Employeur peut décider que les pauses café sont prises en rotation afin de maintenir les opérations.. Les périodes de repos et de repas sont calculées du moment où le salarié cesse de travailler à celui où il reprend son travail. Comme les parties ont convenu de la mise en place d’un système de rotation des pauses sur la base du dernier dépôt syndical, des discussions au comité de relations de travail sont nécessaires pour finaliser les modalités de mise en place. L’Employeur convient d’établir l’horaire des pauses suivantes et d’établir les concordances pour les autres horaires et/ou quarts de travail : 8h34 – 8h51
HEURES DE TRAVAIL. Les heures de travail dépendent du plan d’apprentissage propre à chaque CI. Les jours de travail ne sont pas formellement garantis.
HEURES DE TRAVAIL. 4.1 Sous réserve des dispositions contraires prévues aux paragraphes 4.3 et 4.4 et au barème des salaires, huit heures consécutives constituent une journée de travail, incluant dans ces huit heures une pause-repas payée de 30 minutes.
HEURES DE TRAVAIL. De à De à De à De à De à De à L’entreprise s’engage à : informer le stagiaire de toute consigne de sécurité ou autre instruction qui pourrait le concerner diriger et à surveiller la formation pratique ne pas charger le stagiaire de travaux et de prestations étrangers à l’objet de la convention, ou de missions à risque dépassant le niveau de qualification du stagiaire compléter en fin de stage la grille d’évaluation. Le stagiaire s’engage à respecter le règlement de discipline interne de l’entreprise, notamment pour ce qui est de la présence régulière, de la justification obligatoire pour absences, du respect des locaux, du matériel et des outils qui lui seraient confiés, des consignes de sécurité et de toute autre instruction que le stagiaire pourrait recevoir. Toute faute grave ou tentative de fraude de la part du stagiaire peut entraîner le renvoi direct du stage, sous condition que le LTL en soit immédiatement averti. Le stagiaire est en outre tenu à suivre consciencieusement les instructions qui lui sont données et collaborer, dans le cadre de ses possibilités, aux travaux et prestations à exécuter dédommager les dégâts éventuels qu’il aura causés volontairement ou par négligence grave. Pendant la durée du stage, le stagiaire est à travers son statut auprès du LTL couvert par l’assurance accident légale. Les prestations des stagiaires sont fixées à raison de 40 heures par semaine. La convention peut être dénoncée d’un commun accord entre l’entreprise et le LTL, moyennant préavis de 24 heures ouvrables, dans l’éventualité du constat commun que le stagiaire est incapable de suivre la formation dans le domaine choisi, qu’une des parties a méconnu d’une manière grave, les obligations que la présente convention lui impose. Il est de convention expresse que ce stage est à caractère essentiellement éducatif, et a une vocation d’information et d’orientation pour toutes les parties. Le stage est non rémunéré par l’entreprise et constitue de sa part un acte de simple tolérance. Fait en 3 exemplaires en date du ………/………/……… Le/la stagiaire Les parents ou tuteurs légaux Pour le LTL Pour l’entreprise