Heures de travail Clauses Exemplaires
Heures de travail. La semaine normale de travail de l'employé à temps plein est de quarante (40) heures. La journée normale de travail est de huit (8) heures consécutives, incluant les périodes de repos et de toilette, mais excluant la période de repas. L'horaire normal consiste en une semaine normale de travail de quarante (40) heures, à raison de cinq (5) journées normales de travail de huit (8) heures. Les jours de repos sont consécutifs dans toute la mesure du possible, mais quoi qu'il en soit, au moins deux (2) jours de congés sont prévus consécutivement. Si les besoins du l'exigent, la durée de la journée normale de peut être de plus de huit heures, mais d'au plus dix (10) heures, et le nombre de journées de travail doit être d'au moins (4) mais d'au plus six (6). Quel que soit l'horaire, le nombre de jours de repos ne doit pas être inférieur à ce qui est prévu ci-après : Exemples de de travail Jours de de rotation Horaires Les horaires sont déterminés conformément aux dispositions qui suivent. La Société établit ses besoins de main-d'œuvre. Ces besoins ainsi que proposé pour chaque zone de travail sont passés en revue par le Comité syndical d'établissement des horaires, constitué d'un membre par tranche de cinquante (50) employés, à concurrence d'un maximum de quatre (4) employés. La revue s'effectue le plus tôt possible avant l'affichage des horaires à mais dans un délai d'au moins cinq (5) jours civils avec le de repas, à moins que le Syndicat n'en convienne autrement. Le Syndicat peut proposer un horaire de rechange, qui est mis en application s'il répond aux besoins de la Société, En dune solution de rechange convenable. l'horaire de la Société est mis en application. Aux fins des alinéas et le temps requis par le Comité d'établissement des horaires pour mener à bien la revue des besoins et des horaires est considéré comme du temps consacré des rencontres avec la Société. Les horaires sont affichés au moins quatorze (14) jours civils, ou moins sur entente entre la Société et le président de district du Syndicat, avant leur mise en application et ils restent en vigueur ce que la Société demande un changement. II est entendu que les changements doivent limités au minimum nécessaire pour satisfaire aux besoins de main- d'œuvre. Le Syndicat peut également demander des changements aux horaires et ces demandes sont sérieusement en considération par la Société. II y a au moins deux (2) procédure de choix d'horaire par année civile. Les affectations aux horaires établis p...
Heures de travail. 36.1 a) Sauf les dispositions indiquées aux clauses 36.2 et 36.6, la semaine de travail normale est de trente-sept virgule cinq (37,5) heures à l’exclusion des périodes de repas, réparties sur cinq (5) jours de sept virgule cinq (7,5) heures chacun, du lundi au vendredi. La journée de travail est prévue à l’horaire entre 7 h 00 et 18 h 00, à moins qu’il n’en ait été convenu autrement au cours de consultation au niveau approprié entre le Conseil et l’Association.
Heures de travail. 3.11.1 Le fournisseur s’engage à faire en sorte que ses intervenants affectés à l’exécution des services effectuent leur travail durant les heures de bureau et jours ouvrables, sauf accord contraire entre les Parties dûment documenté. En tout état de cause, les intervenants devront respecter les règles du client concernant les horaires d'accès aux locaux.
3.11.2 A moins que cela ne soit spécifié dans le contrat spécifique, aucun paiement n'est dû au fournisseur dans le cadre de services dont la facturation est basée en régie durant les périodes suivantes :
a) absence due à des vacances ou congé ;
b) absence pour les activités propres du travailleur, y compris les formations proposées par le fournisseur ;
c) absence pour maladie ;
d) une absence du travail ou d'une non-exécution pour toute autre raison, qu'elle soit acceptée ou non par le client.
3.11.3 Tout congé ou absence, y compris pour formation, doit être pris en coordination avec le représentant autorisé du client, afin de minimiser l'impact de cette absence sur la bonne exécution des services convenus.
Heures de travail. Les employés à temps partiel sont inscrits à l'horaire pour une durée d'au moins quatre (4) heures consécutives, mais plus sept (7) heures consécutives par jour de travail, et ce, pour un maximum de cinq (5) jours consécutifs de travail au cours d'une semaine. Ou encore, les employés à temps partiel peuvent être inscrits à huit (8) heures consécutives pour un maximum de quatre (4) jours consécutifs de travail au cours dune semaine. Dans tous les les employés à temps partiel obtiennent un minimum de seize (16) heures rémunérées par semaine. Les jours de repos sont consécutifs dans toute la mesure du possible, mais quoi qu'il en soit au moins deux (2) jours de repos sont consécutifs à chaque semaine. Aux fins de ce qui précède, la semaine de travail est l'intervalle du vendredi à minuit au vendredi suivant à minuit. fractionnés Nonobstant les dispositions du paragraphe si nécessaire pour répondre aux besoins du service, et si ces besoins coïncident avec le désir de l'employé à temps partiel de se porter volontaire pour effectuer plus qu'un quart de travail à temps partiel à l'intérieur d'une de travail de vingt-quatre (24) heures, la Société peut afficher des quarts fractionnés pour des volontaires. Cette combinaison de quarts à temps partiel s'appelle quarts fractionnés et est assujettie aux modalités suivantes : la combinaison de deux (2) quarts ne peut excéder un total de huit
Heures de travail. La durée normale d'un Bloc de travail est de cent soixante (160) heures de devoir. Le temps supplémentaire constitue toutes les heures de devoir effectuées en SUS de cent soixante (160) heures par Bloc (28 jours). Le taux horaire base est déterminé selon la formule suivante:
Heures de travail. 1.01 La cédule de travail de tout employé visé par les présentes sera établie sur une période de quatorze (14) jours consécutifs de travail de huit (8) heures chacun, suivis de sept (7) jours consécutifs et ininterrompus de congés, soit une moyenne de 37 heures et 20 minutes par semaine. Advenant le remplacement d'un employé régulier par un autre employé régulier, le poste sera accepté de façon volontaire par l'employé régulier à moins qu'aucun autre employé régulier de la même classification avec moins d'ancienneté ne soit disponible.
1.02 Les sept (7) jours de congés ci-haut mentionnés seront pris hors du navire et compteront à partir de minuit. Lorsqu'il deviendra impossible d'accorder ces sept (7) jours de congé consécutifs, les employés concernés seront payés au taux du surtemps, pour tout travail fait pendant cette période.
1.03 Les heures de travail pour les employés de jour travaillant sur le pont seront de huit (8) heures dans une période de douze (12) heures. Cette période de douze (12) heures commencera à 7 h sauf durant la période de la pêche au homard.
1.04 Les heures de travail pour les employés du commissariat seront de huit (8) heures dans toute une période de douze (12) heures. Cette période de douze (12) heures commencera à compter immédiatement lorsque l'employé du commissariat sera appelé au travail pour cette journée.
Heures de travail. Respect de la législation nationale et des pratiques applicables et appropriées et des conventions collectives et des normes du secteur.
Heures de travail. SCHEDULE OF WORK 26
Heures de travail. 4.1 Sous réserve des dispositions contraires prévues aux paragraphes 4.3 et 4.4 et au barème des salaires, huit heures consécutives constituent une journée de travail, incluant dans ces huit heures une pause-repas payée de 30 minutes.
4.2 Les membres du personnel tenus de travailler pendant huit heures consécutives ont droit à 30 minutes pour le repas entre la fin de la quatrième heure de travail et le début de la septième heure, sans perte de salaire.
4.3 À l’endroit suivant, un quart de travail de 8,5 heures incluant une pause-repas de une heure (30 minutes payées et 30 minutes non payées) est institué :
4.4 Les membres du personnel rémunérés à la semaine et actuellement affectés à des quarts de travail de moins de 7,5 heures conservent les mêmes heures de travail (quarts encerclés de rouge) jusqu’à ce qu’ils n’occupent plus ce poste. Lorsqu’ils deviennent vacants, ces postes peuvent être affichés comme comportant des quarts de travail de 8 heures et une pause-repas payée de 30 minutes.
4.5 Les membres du personnel en affectation régulière qui occupent leur poste régulier sont rémunérés pour huit heures au taux de salaire normal. Les membres du personnel qui demandent et obtiennent la permission de quitter leur travail sont rémunérés au taux horaire normal pour les heures qu’ils ont effectivement travaillées, sauf entente locale contraire.
4.6 Les membres du personnel ont droit à une pause- repas d’au moins 30 minutes, mais n’excédant pas une heure, entre la fin de la quatrième heure de travail et le début de la septième heure, sauf entente locale contraire. Si des membres du personnel ne peuvent prendre leur pause-repas à l’heure convenue, ils sont rémunérés au taux majoré pour leur travail et bénéficient de 30 minutes de répit pour manger, à la première occasion, sans que cela entraîne de perte de salaire. Les membres du personnel n’ont droit à aucune pause-repas entre dix heures du soir et six heures du matin.
4.7 Les membres du personnel en affectation régulière ont un horaire fixe commençant toujours à la même heure, sauf entente locale contraire. En cas de changement, les intéressés sont prévenus au moins 72 heures d’avance, et le membre du personnel et le président local ou la présidente locale sont informés par écrit. Les suppléants ont le même horaire, les mêmes tâches et le même lieu de travail que les titulaires de postes réguliers qu’ils remplacent.
4.8 Sauf lorsque les besoins du service l’exigent, il n’y a pas de prise de service entre minu...
Heures de travail. A) La compagnie s'efforcera de former des équipes de travail et d'établir des horaires lui convenant ainsi qu'aux salariés régu- liers. La compagnie conférera avec le syndicat avant de faire un changement radical dans les horaires de travail d'un groupe, d'un département ou de l'usine. Les nouveaux horaires propo- sés seront affichés une semaine avant d'être mis en vigueur, pourvu que la chose soit possible. La journée de travail sera de huit (8) heures, et cinq (5) journées consécutives de huit (8) heures chacune, du lundi au vendredi inclusivement, feront une semaine de travail, excepté lorsqu'il est prévu autrement dans cette convention collective.
B) Horaire de fin de semaine – Entretien et sanitation- empaquetage L’horaire de travail de fin de semaine de l’entretien et de la sa- nitation empaquetage est défini à l’annexe « G » de la présente convention collective.