Comité de rémunération. Article 20
Comité de rémunération. Le Comité de Rémunération se compose de trois membres désignés par le Conseil d’Administration d’AB InBev, tous administrateurs non exécutifs. Le Président du Comité de Rémunération sera un représentant des actionnaires de contrôle et les deux autres membres rempliront les critères d’indépendance fixés par la Charte de Gouvernance d’AB InBev et par le Code des Sociétés belge. Le Président du Comité de Rémunération d’AB InBev ne serait pas considéré indépendant en vertu des règles du NYSE et le Comité de Rémunération d’AB InBev ne serait donc pas conforme aux Standards de Gouvernance d’Entreprise du NYSE concernant les émetteurs nationaux eu égard à l’indépendance des comités de rémunération. Le Chief Executive Officer et le Chief People Officer sont invités ex officio aux réunions du Comité de Rémunération, sauf décision expresse contraire. Les membres actuels du Comité de Rémunération sont Marcel Herrmann Telles (Président), Olivier Goudet et Elio Leoni Sceti. Le Comité se réunit au moins quatre fois par an, et plus souvent si nécessaire, et peut être convoqué par son Président ou sur demande d’au moins deux de ses membres. Le Comité tient la majeure partie de ses réunions physiques chaque année en Belgique. Le principal rôle du Comité de Rémunération est de guider le Conseil d’Administration d’AB InBev dans toutes ses décisions relatives aux politiques de rémunération concernant le Conseil d’Administration d’AB InBev, le Chief Executive Officer et l’executive board of management ainsi que sur leurs dispositifs de rémunération individuels. Le Comité veillera à ce que le Chief Executive Officer et les membres de l’executive board of management soient motivés à atteindre une performance exceptionnelle et à ce qu’ils soient rémunérés à ce titre. Le Comité veille aussi au maintien et à l’amélioration constante de la politique de rémunération d’AB InBev, fondée sur le mérite, en vue de faire coïncider les intérêts de ses employés avec ceux de tous les actionnaires. Dans certains cas exceptionnels, le Comité de Rémunération ou ses représentants désignés peuvent accorder une dérogation limitée en ce qui concerne les obligations de lock-up sous réserve de la mise en place de protections adéquates en vue de s’assurer du respect de l’engagement de conservation des actions jusqu’à la date d’expiration initiale.
Comité de rémunération. Il est à noter que lors de l’exercice financier 2013, le comité de rémunération n’a pas siégé. De plus, le comité de rémunération a été destitué lors de la réunion du conseil d’administration du 25 avril 2014.