Grief individuel. Lorsque le grief concerne un seul Membre d'équipage Lorsque deux (2) Membres d'équipage ou plus (y compris l'ensemble des Membres d'équipage) ont un grief de même nature à formuler lorsque la mésentente affecte deux (2) Membres d'équipage ou plus.
Grief individuel. Sous réserve du paragraphe 17.5 et comme il est prévu à l’article 208 de la LRTFP, un employé a le droit de présenter un grief de la manière prévue au paragraphe
Grief individuel. Un grief ne concernant qu’un seul employé est présenté, à la direction des ressources humaines ou son délégué, au plus tard le vingt cinquième (25e) jour ouvrable qui suit la date à laquelle cet employé a été mis au courant pour la première fois de l’action ou de la situation donnant lieu au grief.
Grief individuel. Un grief individuel est une plainte formulée par une employée ou un employé dont l’employeuse ou l’employeur a violé les droits tels qu’ils sont décrits dans la convention collective, ou tels qu’ils sont établis par les pratiques passées ou par la loi. Les griefs les plus communs de ce genre impliquent : la discipline; 2) des mises à pied incorrectes; 3) un de paiement; 4) des congés de maladie ou; 5) des vacances; etc.. Le grief sera basé sur des faits spécifiques en ce qui a trait aux droits de l’employée et de l’employé tels qu’ils sont décrits dans convention. Ce genre de griefs affecte une personne directement et doit être soumis au nom de la personne.