Stages. L'Hôpital peut créer des stages afin de répondre à la pénurie future prévue d'infirmières ou, s'il n'existe aucune candidate interne qualifiée, d'offrir des possibilités de carrière. Dans ces circonstances, la mise en place et les directives de ces arrangements sont déterminées localement par l'Hôpital et le Syndicat, à condition de respecter les directives suivantes : Les stages sont conçus pour le perfectionnement du personnel de l'Hôpital afin de doter des postes pour lesquels il n'existe actuellement pas de candidates internes qualifiées ou pour lesquels on prédit une pénurie de candidates dans une période de cinq (5) ans. Les stages permettent aux hôpitaux d’optimiser l'utilisation du personnel interne qualifié en vue de répondre à leurs besoins en ressources humaines, tout en fournissant des occasions de perfectionnement professionnel à leurs employées. Pour fournir des directives aux parties locales dans l'élaboration et la mise en place de stages, l’Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario et les hôpitaux participants ont convenu des principes suivants :
Stages. Un stage général de 3 (trois) mois s'applique à ce plan d'assurance. Un stage prend cours à la date de début du plan d'assurance. Pendant un stage, l'assureur n'est pas redevable de prestation d’assurance. Pour les soins de santé mentale de première ligne ainsi que pour les conseils nutritionnels et diététiques (voir articles 2.3.5 (3) et (4)), le stage est porté à 12 mois. Pour la chirurgie oculaire réfractive (voir article 2.3.7), le stage est porté à 36 mois. Aucun stage ne s'applique lorsque le plan d'assurance débute à la naissance de l’assuré.