Stages. Un stage général de 3 (trois) mois s'applique à ce plan d'assurance. Un stage prend cours à la date de début du plan d'assurance. Pendant un stage, l'assureur n'est pas redevable de prestation d’assurance. Pour les soins de santé mentale de première ligne ainsi que pour les conseils nutritionnels et diététiques (voir articles 2.3.5 (3) et (4)), le stage est porté à 12 mois. Pour la chirurgie oculaire réfractive (voir article 2.3.7), le stage est porté à 36 mois. Aucun stage ne s'applique lorsque le plan d'assurance débute à la naissance de l’assuré.
Stages. L'Hôpital peut créer des stages afin de répondre à la pénurie future prévue d'infirmières ou, s'il n'existe aucune candidate interne qualifiée, d'offrir des possibilités de carrière. Dans ces circonstances, la mise en place et les directives de ces arrangements sont déterminées localement par l'Hôpital et le Syndicat, à condition de respecter les directives suivantes : Les stages sont conçus pour le perfectionnement du personnel de l'Hôpital afin de doter des postes pour lesquels il n'existe actuellement pas de candidates internes qualifiées ou pour lesquels on prédit une pénurie de candidates dans une période de cinq (5) ans. Les stages permettent aux hôpitaux d’optimiser l'utilisation du personnel interne qualifié en vue de répondre à leurs besoins en ressources humaines, tout en fournissant des occasions de perfectionnement professionnel à leurs employées. Pour fournir des directives aux parties locales dans l'élaboration et la mise en place de stages, l’Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario et les hôpitaux participants ont convenu des principes suivants :
a) L'Hôpital établit les attentes pour chaque stage;
b) Les stages donnent lieu à un processus ouvert de demande d'affectation;
c) Les occasions sont offertes aux infirmières actuellement employées qui peuvent démontrer leur intérêt à l’égard de l'éducation permanente et leur engagement envers l'Hôpital;
d) Les infirmières choisies pour les stages s'engagent à effectuer un emploi continu selon des modalités mutuellement déterminées;
e) Les initiatives visant à appuyer les candidates choisies peuvent comprendre, de façon non exclusive, les éléments suivants :
i) aucune perte du salaire normal pendant que la candidate suit un cours obligatoire;
ii) le remboursement des frais de scolarité;
iii) la rémunération des stages cliniques à l'Hôpital ou dans d'autres cliniques;
iv) toute autre initiative convenue;
Stages. L’Hôpital peut créer des stages afin de répondre à la pénurie future prévue d’infirmières ou, s’il n’existe aucune candidate interne qualifiée, d’offrir des possibilités de carrière. Dans ces circonstances, la mise en place et les directives de ces arrangements sont déterminées localement par l’Hôpital et le Syndicat, à condition de respecter les directives suivantes : Les stages sont conçus pour le perfectionnement du personnel de l’Hôpital afin de doter des postes pour lesquels il n’existe actuellement pas de candidates internes qualifiées ou pour lesquels on prédit une pénurie de candidates dans une période de cinq (5) ans. Les stages permettent aux hôpitaux d’optimiser l’utilisation du personnel interne qualifié en vue de répondre à leurs besoins en ressources humaines, tout en fournissant des occasions de perfectionnement professionnel à leurs employées. Pour fournir des directives aux parties locales dans l’élaboration et la mise en place de stages, l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario et les hôpitaux participants ont convenu des principes suivants :
a) L’Hôpital établit les attentes pour chaque stage.
b) Les stages donnent lieu à un processus ouvert de demande d’affectation.
c) Les occasions sont offertes aux infirmières actuellement employées qui peuvent démontrer leur intérêt à l’égard de l’éducation permanente et leur engagement envers l’Hôpital.
d) Les infirmières choisies pour les stages s’engagent à effectuer un emploi continu selon des modalités mutuellement déterminées.
e) Les initiatives visant à appuyer les candidates choisies peuvent comprendre, de façon non exclusive, les éléments suivants :
i) aucune perte du salaire normal pendant que la candidate suit un cours obligatoire.
ii) le remboursement des frais de scolarité.
iii) la rémunération des stages cliniques à l’Hôpital ou dans d’autres cliniques.
iv) toute autre initiative convenue.