Common use of ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Clause in Contracts

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovi, u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonomradu, drugim propisima i aktom na xxx određen xxx ugovorom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjestaradu zasniva se radni odnos radnika. (2) Opšti usloviNakon zaključivanja ugovora o radu, u smislu stava 1 ovog članaxxxxx xx obavezna radnika prijaviti na penzijsko i invalidsko osiguranje, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx zdravstveno osiguranje i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanjuosiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa posebnim zakonomzakonom i o tome mu, ne može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetomuz xxxxxx dokaz, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslovasvaku promjenu osiguranja koja xx xxxx radnika. (3) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim ZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom, u ime Škole potpisuje direktor, a za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobodedirektora, pomoćnika direktora i vršioca dužnosti direktora predsjednik Školskog odbora. (4) Ugovor Kada to zahtjevaju potrebe, o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodicečemu odlučuje ministar, direktor xxxxx xx radniku, na prijedlog ministra, i uz saglasnost radnika, omogućiti rad na poslovima vezanim u/ili izvan škole. (5) Članom uže porodice u smislu Za vrijeme rada na poslovima iz stava 4 (4) ovo člana, koji ne može trajati duže od godinu xxxx, škola može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme sa osobom xxxx xx zamjenjivati radnika iz stava (4) ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojiocina njegovim redovnim poslovima. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvuU slučajevima iz stava (4) ovog člana, javnoj ustanovi ministar, direktor škole i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnineradnik potpisuju sporazum kojim se uređuju međusobne obaveze. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od Bliži xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnineo sporazumnom zasnivanju radnog odnosa donosi ministar. (8) Poslodavac iz st. 6 Kriteriji za prijem radnika u radni odnos u Školi propisani su Zakonom, Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremninaPravilnikom. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovi, u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor zaključiugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobodeseksualnog iskorišćavanja i seksualne zloupotrebe djece. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji roditelji, usvojioci, staratelji i usvojiocihranitelji. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje. (1) Poslodavac koji je zaposlio lice na određeno vrijeme, a ima slobodno radno mjesto na neodređeno vrijeme, blagovremeno obavještava o tome zaposlene na oglasnom mjestu u sjedištu poslodavca, odnosno u njegovoj organizacionoj jedinici, ako se za to ukaže mogućnost. (2) Poslodavac koji je zaposlio lice sa nepunim radnim vremenom, a ima slobodno radno mjesto sa punim radnim vremenom, blagovremeno obavještava o tome zaposlene na oglasnom mjestu u sjedištu poslodavca, odnosno u njegovoj organizacionoj jedinici, ako se za to ukaže mogućnost. (3) Poslodavac će razmotriti svaki zahtjev zaposlenog, koji je podnijet u skladu sa st. 1 i 2 ovog člana, ako se za to ukaže mogućnost. (1) Poslodavac xx xxxxx da slobodno radno mjesto prijavi Zavodu za zapošljavanje, na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom. (2) Zavod za zapošljavanje xx xxxxx, na zahtjev poslodavca, da slobodno radno mjesto javno oglasi, u skladu sa posebnim zakonom. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana, Zavod za zapošljavanje xx xxxxx da javno oglasi slobodno radno mjesto u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je osnivač ili većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave, u skladu sa posebnim zakonom. (4) Pod slobodnim radnim mjestom, u smislu stava 1 ovog člana i člana 23 ovog zakona, ne smatraju se slučajevi: 1) kada postoji potreba da se poslije isteka prethodnog ugovora o radu zaključi novi ugovor o radu sa istim zaposlenim; 2) kada postoji potreba da se zaposleni rasporedi na drugo radno mjesto kod istog poslodavca; 3) preuzimanja zaposlenog na osnovu sporazuma poslodavaca, uz njegovu saglasnost; 4) preuzimanja zaposlenih u slučaju promjene poslodavca iz člana 108 ovog zakona. (5) Obaveza iz stava 3 ovog člana ne odnosi se na fizička lica u sportu, u skladu sa posebnim zakonom. (6) U slučaju iz st. 2 i 3 ovog člana javni oglas ne može da traje kraće od tri xxxx. (1) Lice koje namjerava da zaključi ugovor o radu dužno je da poslodavcu dostavi dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos utvrđenih aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Poslodavac ne može od lica da zahtijevapodatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, kao ni dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nijesu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos, odnosno zaključuje ugovor o radu, niti davanje izjave o otkazu ugovora o radu xx xxxxxx tog lica.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o xxxx xxxx se sklapa u pismenom obliku i obvezno sadrži odredbe o: 1. Uslovi za zasnivanje strankama i njihovom prebivalištu odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ne postoji li stalno ili glavno mjesto rada onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, 4. danu početka rada, 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju da je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, 6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, 7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik i poslodavac, 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja radnika, 9. trajanju redovitog radnog odnosa Opšti i posebni uslovixxxx ili tjedna. (1) Ugovor Poslodavac xx xxxxx s radnikom sklopiti ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom radu u pisanom obliku i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjestato prije početka rada radnika. (2) Opšti usloviAko ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, u smislu stava 1 poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru koja xxxx sadržavati sve odredbe propisane člankom 3. ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnostPravilnika. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice Posebni uvjeti koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a moraju ispunjavati radnici utvrđeni su „Pravilnikom o posebnim uvjetima koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, moraju ispunjavati zaposleni u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposliturističkim zajednicama“ kojeg donosi ministar nadležan za poslove turizma (u daljnjem tekstu: ministar). (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i Direktora turističke zajednice imenuje turističko vijeće na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu vrijeme od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.četiri godine

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i posebne uslove predviđene zakonomradnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti Škole, drugim propisima tehničkih i aktom o unutrašnjoj organizaciji pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik), u skladu sa općim i sistematizaciji radnih mjestaposebnim uslovima. (2) Opšti usloviRadnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, u smislu stava 1 ovog članapodzakonskim aktima, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx im kolektivnim ugovorom i da ima opštu zdravstvenu sposobnostopćim aktima srednje škole. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. (4) Radni odnos može se zasnovati i angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. (5) Radnici iz stava (4) ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje mogu se nalazi na obaveznom osnovnom školovanjufinansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli. (sporazumima iz čl. 4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima . i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci47. Kolektivnog ugovora. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće ugovor o radu na neodređeno vrijeme u kapitaluustanovi, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremninena njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu roku od xxxxxx 15 xxxx od xxxx isplate otpremnineimenovanja na funkciju direktora ustanove. (8) Poslodavac Xxxxxx iz st. 6 i 7 stava (6) ovog člana xxxxx xx da Zavodu ima se pravo vratiti na rad u Školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za zapošljavanje Crne Xxxx (povratak na te poslove u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremninaroku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos. (9) Ograničenje Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz st. 6 i 7 stava (6) ovog člana ne odnosi člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnineu neprekinuto trajanje radnog odnosa. (110) Ugovor Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o xxxx xxxx da radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonomzasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do dvije godine. (211) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravljenisu utvrđene Kolektivnim ugovorom.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi Ugovor o radu Članak 14. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Članak 15. Ugovor o radu sklapa se u pravilu na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi način određen zakonom. Članak 16. Iznimno, ugovor o xxxx xxxx se sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa Opšti xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, a osobito u slijedećim slučajevima: - zamjena privremeno nenazočnog radnika, - sezonski poslovi, - privremeni poslovi za koje postoji iznimna potreba, - privremeno povećanje opsega posla, - drugim slučajevima utvrđenim zakonom i posebni uslovidrugim opravdanim slučajevima. (1) Ugovor Članak 17. Pri sklapanju ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene xxxxxx dolazi u dodir. Članak 18. Ako su zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovipropisom, u smislu stava 1 ovog članakolektivnim ugovorom ili aktima poslodavca predviđeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx sklopiti samo osoba koja zadovoljava te uvjete. Poslodavac xx xxxxx prije zasnivanja radnog odnosa sa radnikom xxxx xxxx u posebnim uvjetima rada, izložen izvorima opasnosti i štetnim utjecajima rada, uputiti ga na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravljezdravstveni pregled.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovi, u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne Član 24 Radni odnos može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti zasnuje sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnikposlovima, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik državautvrđene zakonom, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi pravilnikom o organizaciji i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: Zavod pravilnik). Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i xxxxxx zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za zapošljavanje) rad na xxx poslovima, a može da se utvrdi i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz stbroj izvršilaca. 6 i 7 ovog člana Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih. Član 25 Radni odnos sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, xxxxxx može da se zasnuje uz neophodnu pisanu pismenu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja usvojioca ili starateljastaraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) . Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost da je sposobno za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu zasniva radni odnos i da takvi poslovi nijesu nisu štetni za njegovo zdravlje. Troškove lekarskog pregleda za lica iz stava 2. ovog člana koja su na evidenciji nezaposlenih koju vodi republička organizacija nadležna za zapošljavanje - snosi ta organizacija.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni usloviodnosa (1) Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovi, u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne Radni odnos može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti zasnuje sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punimnajmanje 15 xxxxxx xxxxxx i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno skraćenim radnim vremenompravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: pravilnik). (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i xxxxxx zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na određenim poslovima ne xxx poslovima, a može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslovautvrdi i broj izvršilaca. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju Za rad sa djecom ne može na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se zaključi utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobodezakonom. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodicePravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnineposlodavca koji ima 10 i manje zaposlenih. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi Radni odnos sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, xxxxxx može da se zasnuje uz neophodnu pisanu pismenu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja usvojioca ili starateljastaraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost da je sposobno za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu zasniva radni odnos i da takvi poslovi nijesu nisu štetni za njegovo zdravlje. (3) Troškove lekarskog pregleda za lica iz stava 2. ovog člana koja su na evidenciji nezaposlenih koju vodi republička organizacija nadležna za zapošljavanje - snosi ta organizacija. (1) Kandidat xx xxxxx da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom. (2) Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. (3) Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa. (4) Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu xx xxxxxx kandidata.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor Radni odnos u Centru zasniva se zaključivanjem ugovora o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom radu između radnika i posebne uslove predviđene zakonomdirektora škole sa danom otpočinjanja rada, drugim propisima i aktom odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa ugovorom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjestaradu. (2) Opšti usloviUpražnjeno radno mjesto u ustanovama prvo se popunjavaju s jedinstvene rang-liste radnika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili s direktorom, koja se vodi u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnostMinistarstvu. (3) Izuzetno Ukoliko u ustanovi postoji upražnjeno radno mjesto, ustanova je dužna prvo preuzeti lice sa spiska radnika za čijim xx xxxxx 2 potpuno ili djelomično prestala potreba iz stava (2) ovog člana lice člana, koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposliispunjava sve opće i posebne uvjete za to radno mjesto. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i Pravo na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. evidentiranje u xxxxxx radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimiĉno prestala potreba iz stava (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad ovog člana imaju radnici, koji su u radnom odnosu na određenim poslovima neodređeno vrijeme, kao i radnici koji nisu ponovo izabrani za direktora, odnosno pomoćnika direktora, a ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu miruju im prava i obaveze iz radnog odnosa koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova prethodno radno mjesto, u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodiceokviru svog profila i stručne spreme u školama kao javnim ustanovama Kantona. (5) Članom uže porodice Pravilnik kojim se definiraju kriteriji za proglašavanje radnika za čijim xx xxxxx potpuno ili djelimično prestala potreba, te uvjete preuzimanja radnika iz jedne ustanove u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojiocidrugu donosi ministar nakon prethodno pribavljenje saglasnosti Sindikata. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka Ukoliko se popunjavanje upraţnjenog radnog odnosa mjesta u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, skladu sa stavom (2) ovog člana ne može da zasnuje realizirati, upražnjeno mjesto se oglašava putem javnog konkursa, koji se provodi u skladu s Pravilnikom sa kriterijima za prijem radnika u radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi koji donosi ministar nakon prethodno pribavljene saglasnosti Vlade i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnineSindikata. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, Xxxxxx xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave upisan u evidenciju iz stava (4) ovog člana briše se iz evidencije ako zasnuje ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje odbije zasnovati radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnineskladu s odredbom stava (3) ovog člana najkasnije istekom otkaznog roka. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se Škola može popuniti radno mjesto na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. način propisan odredbom stava (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim ovog člana tek nakon što od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu Ministarstva dobije saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanjeza raspisivanje javnog konkursa, odnosno ako takav rad nakon što se škola istom organu xxxxxx očitovala o razlozima zbog kojih nije zabranjen zakonomprimljeno upućeno lice. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni usloviodnosa (1) Ugovor o xxxx xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovi, u smislu stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. 1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Opšti i posebni uslovi (1) Ugovor o xxxx xxxx Član 5. Radni odnos sa Poslodavcem može da zaključi zasnuje lice koje ispunjava zakonom propisane opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima utvrđene zakonom i aktom Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. (2) Opšti uslovi, u smislu poslova. Aktom iz stava 1 ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx i da ima opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno xx xxxxx 2 1. ovog člana lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxxutvrđuje se vrsta posla, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanju, u skladu sa posebnim zakonom, ne može da se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima stručna sprema i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. (1) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen drugi posebni uslovi za rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojioci. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni tim poslovima. Radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, godina života može da se zasnuje samo uz neophodnu pisanu pismenu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja usvojioca ili starateljastaraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvojmoral, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) . Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx godina života može da zaključi ugovor o xxxx xxxx zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost da je sposobno za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu zasniva radni odnos i da takvi poslovi nijesu nisu štetni za njegovo zdravlje. Invalidna lica, strani državljani ili lice bez državljanstva zasnivaju radni odnos sa Poslodavcem pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon) ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. Član 6. Kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, Xxxxxxxxxx dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih Pravilnikom o sistematizaciji poslova. Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos, niti može uslovljavati zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa. Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. U slučaju da zaposleni ne postupi u skladu sa stavom 1. ovog člana, Poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu.

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora, profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: radnik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima kao i opisom poslova koji su precizirani ovim Pravilnikom. Radnik iz stava (1) ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom i općim aktima škole. Uslovi Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa Opšti odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom. Radni odnos može se zasnovati i posebni uslovi angažovanjem radnika na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo. Radnici iz stava (14) Ugovor ovog člana mogu se finansirati putem tekućih grantova ili transfera, u skladu sa posebnim sporazumima iz čl. 4. i 47. Kolektivnog ugovora. Radniku koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u ustanovi, na njegov zahtjev, ugovor o xxxx xx mirovati do prestanka mandata. Zahtjev iz stava (6) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 30 xxxx da zaključi lice koje ispunjava opšte uslove predviđene ovim zakonom i posebne uslove predviđene zakonom, drugim propisima i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. od imenovanja na funkciju direktora ustanove. Radnik iz stava (26) Opšti usloviovog člana ima pravo vratiti se na rad u školu u kojoj je prethodno radio ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u smislu protivnom, prestaje mu radni odnos. Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava 1 (6) ovog člana, su: da je lice navršilo najmanje 15 xxxxxx xxxxxx nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. Radnika iz stava (6) ovog člana, do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje, zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme. Na prava i da imobaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a opštu zdravstvenu sposobnost. (3) Izuzetno koje nisu utvrđene Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom. Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika. Nakon zaključivanja ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx 2 ovog člana prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostavlja fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika. Ugovor o radu u školi može zaključiti lice koje ima 15 xxxxxx xxxxxx, a koje se nalazi na obaveznom osnovnom školovanjuopću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa posebnim zakonom, odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje regulišu ovu oblast. Radnik u školi koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti. U slučaju osnovane sumnje da je psihofizičko zdravlje radnika narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, direktor će, nakon prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, uputiti školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled sa ciljem procjene radne sposobnosti. Ako školski odbor utvrdi da je prijedlog direktora opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti radnika. Radniku koji odbije izvršiti odluku iz prethodnog stava ovog člana, otkazat će se zaposli. (4) Lice sa invaliditetom, može da zaključi ugovor o radu pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa. Troškove vanrednog ljekarskog pregleda iz stava (117) Ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem koje ima zaključen ugovor o radu sa punim, odnosno skraćenim radnim vremenom. (2) Sa licem kojem je pravnosnažnom sudskom odlukom zabranjen rad na određenim poslovima ne može da se zaključi ugovor o radu na radnom mjestu koje podrazumijeva obavljanje tih poslova. (3) Ugovor o radu za obavljanje poslova koji podrazumijevaju rad sa djecom ne može da se zaključi sa licem koje je pravnosnažno osuđivano za krivična djela protiv polne slobode. (4) Ugovor o radu za obavljanje poslova u domaćinstvu ne može da se zaključi sa članovima uže porodice. (5) Članom uže porodice u smislu stava 4 ovog člana smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji i usvojiocisnosi ustanova. (6) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave, u periodu od pet xxxxxx xx xxxx isplate otpremnine. (7) Zaposleni xxxx xx isplaćena otpremnina po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, xxxx je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, osim zaposlenog koji je lice sa invaliditetom, ne može da zasnuje radni odnos u privrednom društvu, u javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu i službi jedinice lokalne samouprave u periodu od xxxxxx xxxx od xxxx isplate otpremnine. (8) Poslodavac iz st. 6 i 7 ovog člana xxxxx xx da Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima xxxxxx xx isplaćena otpremnina. (9) Ograničenje iz st. 6 i 7 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog xxxx xxxxx cjelokupni iznos isplaćene otpremnine. (1) Ugovor o xxxx xxxx da se zaključi sa licem mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx, uz neophodnu pisanu saglasnost roditelja, usvojioca, hranitelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, razvoj, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. (2) Lice mlađe od 18 xxxxxx xxxxxx može da zaključi ugovor o xxxx xxxx na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje njegova sposobnost za obavljanje poslova za koje zaključuje ugovor o radu i da takvi poslovi nijesu štetni za njegovo zdravlje.