Gaji. Aspek ini mengukur kepuasan karyawan sehubungan dengan gaji yang diterima dan adanya kenaikan gaji.
Gaji. Menurut Xxxxxxx (2014) ada empat cara karyawan mengungkapkan ketidak puasannya yaitu sebagai berikut:
a. Keluar (exit),yaitu secara aktif memberikan saran perbaikan dan mendiskusikan masalah dengan atasan untuk memperbaiki kondisi.
b. Menyuarahkan (voice), yaitu secara aktif memberikan saran perbaikan danmendiskusikan masalah dengan atasan untuk memperbaiki kondisi.
c. Mengabaikan (Neglect), yaitu secara pasif membiarkan kondisi menjadi lebih buruk,seperti sering absen ,terlambat kerja,kekurangan usaha,dan sering membuat kesalahan.
d. Kesetiaan (Loyality),yaitu secara optimis menunggu membaiknya kondisi,termasuk membela organisasi ketika berhadapan dengan kesamaan eksternal dan mempercayai organisasi dan menajemen untuk “melakukan hal yang benar”.
Gaji. (1) Kebijakan dan pengaturan gaji Pegawai merupakan hak dan wewenang penuh Pimpinan IKIP PGRI Pontianak dengan persetujuan YPLP SPT PGRI Kalimantan Barat.
a. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 20 (dua puluh) setelah pegawai melaksanakan pekerjaannya, melalui transfer bank yang ditunjuk oleh IKIP PGRI Pontianak.
b. Bagi pegawai tidak tetap yang bekerja di IKIP PGRI Pontianak pembayaran gaji dibayarkan langsung oleh Bendahara Rutin di Bagian Keuangan, dihitung secara proporsional dari jumlah hari kerja pada bulan berjalan.
(3) Sesuai ketentuan mengenai pajak penghasilan, imbal jasa yang diberikan dalam bentuk uang akan dipungut pajak penghasilan, dan dibayarkan oleh IKIP PGRI Pontianak atas nama pegawai yang bersangkutan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Gaji. 2.1 Pekerja akan menerima gaji pokok sebanyak RM ............... (tidak termasuk elaun dan lebih masa). Gaji pokok ini hendaklah mematuhi gaji minimum negara.
2.2 Gaji hendaklah dibayar oleh Majikan berdasarkan sebulan sekali tidak lewat dari hari ketujuh bulan berikut.
2.3 Bayaran untuk gaji bulanan hendaklah dibuat menerusi akaun bank atas nama pekerja.
Gaji. (1) Gaji dibayarkan kepada Pekerja pada tanggal 27 di setiap bulannya, akan tetapi apabila jatuh pada hari libur maka dimajukan satu hari sebelumnya.
(2) Pajak Penghasilan atas Gaji menjadi tanggungan Pekerja.
(3) Selambatnya setiap bulan Maret, Xxxx Pekerja diadakan peninjauan berdasarkan hasil penilaian kinerja bulan Januari sampai dengan Desember tahun sebelumnya disesuaikan dengan kemampuan keuangan Perusahaan.
(4) Apabila masa kerja pekerja sudah melebihi dari 9 (sembilan) bulan berhak atas Penilaian kinerja sesuai dengan ayat (3) diatas.
(5) Peninjauan tingkat gaji tersebut pada Ayat (3) berlaku surut sejak bulan Januari tahun berjalan.
Gaji. Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang mengekspresian kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang diperolehnya.
Gaji. Xxxx sebagai salah satu kompensasi finansial menjadi motif utama karyawan dalam bekerja. Namun, gaji yang tidak sesuai dengan har apan karyawan dapat memengaruhi kepuasan kerja.