Masa Kerja. Perjanjian kontrak / hubungan kerja antara pihak pertama dan pihak kedua dimulai sejak tanggal 10 April 2020 dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2020
Masa Kerja coret yang tidak perlu
Masa Kerja. Masa kerja merupakan rentang waktu dari awal pekerja mulai bekerja hingga dilakukannya penelitian ini. Berdasarkan tabel 4.1 diketahui bahwa responden paling banyak telah bekerja selama kurang dari 5 tahun sebanyak 34 orang dengan persentase 56,7%.
Masa Kerja. Masa kerja merupakan rentang waktu responden mulai bekerja pertama kali hingga penelitian ini dilakukan. Pembagian rentang waktu masa kerja, dikelompokkan menjadi 2 yaitu masa kerja kurang dari 5 tahun dan masa kerja lebih dari 5 tahun. Pada penelitian ini lebih dari setengah responden memiliki masa kerja selama kurang dari 5 tahun (56,7%) namun responden dengan masa kerja lebih dari 5 tahun juga cukup banyak sebesar 43,3%. Menurut Xxxx’xxx (2014: 455) semakin lama seseorang bekerja akan menimbulkan kelelahan dan rasa bosan sehingga memberikan pengaruh negatif pada hasil kerjanya. PT. Mitratani Dua Tujuh yang menerapkan sistem kontrak bagi pekerja penyortir edamame memiliki kebijakan untuk tidak memperpanjang masa kontrak pekerja jika diketahui riwayat produktivitas pekerja semakin lama semakin menurun. Hal tersebut yang menjadi salah satu faktor lebih banyak pekerja memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun.
Masa Kerja. Produktivitas Crosstabulation Kadar Hb * Produktivitas Crosstabulation
Masa Kerja. LATIHAN JABATAN RIWAYAT PENDIDIKAN CATA- TAN MUT- ASI KET GOL SELURUH-NYA
Masa Kerja. Jenis Kelamin : Laki - Laki Perempuan
Masa Kerja. Dari segi masa kerja yang ditetapkan, transaksi ijarah dapat dikelompokkan menjadi beberapa kelompok, yaitu sebagai berikut:
a) Ada transaksi yang hanya menyebutkan takaran kerja pekerjaan yang dikontrak saja tanpa harus menyebut masa kontrak/kerjanya, seperti pekerjaan menjahit pakaian dengan model tertentu sampai selesai; maka berapa pun lamanya, seorang pekerja harus menyelesaikan pakaian tersebut.
b) Ada transaksi ijarah yang hanya menyebutkan masa kerjanya tanpa harus menyebutkan takaran kerja. Contohnya, pekerjaan memperbaiki bangunan selama satu bulan. Bila demikian, orang tersebut harus memperbaiki bangunan selama satu bulan, baik bangunan tersebut selesai diperbaiki maupun tidak.
c) Ada transaksi ijarah yang menyebutkan masa kerjanya sekaligus menyebutkan takaran kerjanya. Misalnya, pekerjaan membangun rumah yang harus selesai dalam waktu tiga bulan.29 Penjelasan waktu atau lamanya massa akad berlaku, menurut jumhur ulama tidak memberikan batasan maksimal atau minimal. Jadi, dibolehkan selamanya dengan syarat asalnya masih tetap ada sebab tidak ada dalil yang mengharuskan untuk membatasinya. Ulama Hanafiyah tidak mensyaratkan untuk penetapan awal waktu akad, sedangkan ulama Syafi’iyah mensyaratkannya sebab bila tak dibatasi hal itu dapat menyebabkan ketidaktahuan waktu yang wajib dipenuhi. Sedangkan untuk penjelasan waktu kerja sangat bergantung pada pekerjaan dan kesepakatan dalam akad.30
Masa Kerja. Skala ini terdiri dari sekelompok pernyataan untuk dijawab sesuai dengan daftar pilihan yang dijelaskan dalam petunjuk pengisisan. Untuk itu saya berharap agar Saudara-saudara memperhatikan setiap petunjuk pengisian dengan baik. Dalam memilih daftar pilihan, jawaban yang benar adalah jawaban yang jujur atau sesuai dengan keadaan diri Saudara. Untuk itu sangat diharapkan agar Xxxxxxx-saudara menjawab dengan jujur dan tidak mendiskusikannya dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.
Masa Kerja. Ayat 1 PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak (waktu tertentu) di perusahaan ( --- nama perusahaan --- ) yang berkedudukan di ( --- alamat lengkap perusahaan --- ) dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya.
Ayat 2 Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu [( ------------ ) ( waktu dalam huruf --- )], terhitung sejak tanggal ( --- tanggal, bulan, dan tahun --- ) dan berakhir pada tanggal ( --- tanggal, bulan, dan tahun ).
Ayat 3 Selama jangka waktu tersebut masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan secara tertulis minimal [( ) ( ---- waktu dalam huruf )] hari kerja.