Common use of Ambiente di lavoro Clause in Contracts

Ambiente di lavoro. Le parti convengono sulla assoluta priorità delle tutela della salute all'interno dell'impresa artigiana. Verranno pertanto fornite informazioni, in appositi incontri annuali, disaggregate per comparto a livel- lo provinciale, relative alla modificazione strutturale delle aziende, alle innovazione tecnologiche e alla presenza di eventuali sostanze nocive nelle lavorazioni: Si terranno incontri specifici in relazione alla situazione complessiva di eventuali aziende a rischio ambientale interno e/o all'impatto ambientale esterno. In relazione a quanto previsto dall'art. 13 del CCNL e dalla Legge 626 le aziende forniranno ai lavo- ratori una formazione adeguata in materia di sicurezza e di salute con particolare riferimento al pro- prio posto di lavoro e alla propria mansione. A tal proposito le parti potranno avvalersi della collaborazione dell'Ente Bilaterale.

Ambiente di lavoro. Le parti convengono sulla assoluta priorità delle tutela della salute all'interno dell'impresa artigiana. Verranno pertanto fornite informazioniRestano ferme, in appositi incontri annualiquanto compatibili, disaggregate per comparto a livel- lo provinciale, relative alla modificazione strutturale delle aziende, alle innovazione tecnologiche e alla presenza di eventuali sostanze nocive nelle lavorazioni: Si terranno incontri specifici in relazione alla situazione complessiva di eventuali aziende a rischio ambientale interno e/o all'impatto ambientale esterno. In relazione a quanto previsto dall'art. 13 del CCNL e dalla Legge 626 le aziende forniranno ai lavo- ratori una formazione adeguata previgenti disposizioni in materia di sicurezza prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, nonché le iniziative previste dai precedenti contratti in materia di rilevazione dei dati ambientali. Nei casi in cui a seguito delle indagini ambientali vengano individuate situazioni di particolare rischio, le Parti concorderanno di volta in volta l'attuazione di accertamenti medici specifici per il personale interessato all'area di rischio individuata. Per i lavoratori soggetti alle visite periodiche di legge per coloro che saranno sottoposti agli accertamenti medici specifici di cui sopra viene istituito il libretto sanitario e di salute con particolare riferimento al pro- prio posto rischio individuale. L'individuazione dei lavoratori soggetti alle visite periodiche di lavoro legge avverrà in sede aziendale tra la Direzione e alla propria mansionela RSU. A tal proposito le parti potranno avvalersi della collaborazione dell'Ente Bilaterale.In tale libretto verranno registrati i dati analitici concernenti:

Ambiente di lavoro. Le parti convengono sulla assoluta priorità delle della tutela della salute all'interno dell'impresa all’interno dell’impresa grafica artigiana. Verranno pertanto fornite informazioni, in appositi specifici incontri annuali, disaggregate per comparto a livel- lo provinciale, relative alla modificazione strutturale delle aziende, alle innovazione innovazioni tecnologiche e alla presenza di eventuali sostanze nocive nelle lavorazioni: . Si terranno incontri specifici in relazione alla situazione complessiva di ad eventuali situazioni relative ad aziende a rischio ambientale ambien- tale interno e/o all'impatto all’impatto ambientale esterno. In relazione a quanto previsto dall'artdall’art. 13 del CCNL vigente Contratto Nazionale e dalla Legge dal Decreto Ministeriale 626 le aziende forniranno ai lavo- ratori lavoratori una formazione informazione adeguata in materia di sicurezza e di salute con particolare riferimento al pro- prio posto di lavoro all’attività aziendale e alla propria mansionealle mansioni del lavoratore. A tal proposito le Le parti potranno avvalersi della collaborazione dell'Ente dell’Ente Bilaterale.

Ambiente di lavoro. Le parti convengono sulla assoluta priorità L'azienda si impegna, nel corso del 2003, a concordare con la RSU un piano poliennale finalizzato alla completa eliminazione del rischio amianto negli ambienti di lavoro. Per quanto riguarda il 2003, verranno bonificate le tettoie dei parcheggi auto. Nel corso del 2003 sarà inoltre attivato un programma di monitoraggio ambientale, finalizzato al controllo delle tutela condizioni di polverosità, rumorosità e microclima a cui sono sottoposti i lavoratori e, ove possibile, all’attuazione di interventi di miglioramento. Nel periodo d’astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, l’Azienda integra fino al 100% la paga globale di fatto della salute all'interno dell'impresa artigiana. Verranno pertanto fornite informazionilavoratrice, in appositi incontri annuali, disaggregate per comparto a livel- lo provinciale, relative alla modificazione strutturale delle aziende, alle innovazione tecnologiche con la piena salvaguardia e alla presenza maturazione di eventuali sostanze nocive nelle lavorazioni: Si terranno incontri specifici in relazione alla situazione complessiva di eventuali aziende a rischio ambientale interno e/o all'impatto ambientale esterno. In relazione a quanto previsto dall'art. 13 del CCNL e dalla Legge 626 le aziende forniranno ai lavo- ratori una formazione adeguata in materia di sicurezza tutti gli istituti contrattuali e di legge. Al Lavoratore che ne faccia richiesta, per gravi e comprovati motivi di salute propria o di un famigliare stretto, l'Azienda concederà un periodo d’aspettativa non retribuita della durata massima di sei mesi, compatibilmente con particolare riferimento al pro- prio posto di lavoro e alla propria mansionele esigenze tecnico-produttive. A tal proposito Fatte salve queste ultime, le parti potranno avvalersi della collaborazione dell'Ente Bilateraleconcordare un ulteriore periodo in casi eccezionali. ( Per familiari xxxxxxx s’intendono: i genitori, i figli, i fratelli e il coniuge).

Ambiente di lavoro. Le parti convengono sulla assoluta priorità delle tutela della salute all'interno dell'impresa artigiana. Verranno pertanto fornite informazioniRestano ferme, in appositi incontri annualiquanto compatibili, disaggregate per comparto a livel- lo provinciale, relative alla modificazione strutturale delle aziende, alle innovazione tecnologiche e alla presenza di eventuali sostanze nocive nelle lavorazioni: Si terranno incontri specifici in relazione alla situazione complessiva di eventuali aziende a rischio ambientale interno e/o all'impatto ambientale esterno. In relazione a quanto previsto dall'art. 13 del CCNL e dalla Legge 626 le aziende forniranno ai lavo- ratori una formazione adeguata previggenti disposizioni in materia di sicurezza prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, nonché le iniziative previste dai precedenti contratti in materia di salute con rilevazione dei dati ambientali. Nei casi in cui a seguito delle indagini ambientali vengano individuate situazioni di particolare riferimento al pro- prio posto di lavoro e alla propria mansione. A tal proposito rischio, le parti potranno avvalersi della collaborazione dell'Ente Bilaterale.concorderanno di volta in volta l'attuazione di accertamenti medici specifici per il personale interessato all'area di rischio individuata. L'individuazione dei lavoratori soggetti alle visite periodiche di legge avverrà in sede aziendale tra la direzione e la r.s.u. In tale libretto verranno registrati i dati analitici concernenti: