Common use of Classificazione Clause in Contracts

Classificazione. E' istituita una Commissione paritetica con il compito di rivedere l’attuale sistema di classificazione dei lavoratori anche alla luce delle trasformazioni del settore, nonché delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato del lavoro e formazione, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2004. In particolare, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessa.

Classificazione. E' istituita I lavoratori sono inquadrati in una Commissione paritetica scala classificatoria composta da sei categorie e sei livelli retributivi. L'inquadramento dei lavoratori nelle singole categorie verra` effettuato in applicazione delle declaratorie generali e dei relativi profili. La declaratoria determina, per ciascuna categoria, le caratteristiche ed i requisiti indispensabili per l'inquadramento dei lavoratori nella categoria stessa. I profili determinano livelli minimi dei contenuti professionali ai fini dell'inquadramento nella corrispondente declaratoria. Le mansioni il cui contenuto professionale non sia rappresentato dai profili esistenti o aventi contenuto professionale superiore a quello del relativo profilo, verranno inquadrate nell'ambito della qualifica sulla base della declaratoria pertinente con l'ausilio del riferimento analogico al relativo profilo ed a quelli contigui. A livello aziendale, si dara` luogo ad una verifica della corrispondenza tra le situazioni aziendali ed il nuovo assetto classificatorio, restando inteso che, sempre a livello aziendale, l'inquadramento delle mansioni in base ai criteri di cui sopra sara` discusso per le posizioni di lavoro non in sintonia con le declaratorie ed i relativi profili. La classificazione unica di cui sopra, mentre determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico (come ad esempio il trattamento di fine rapporto, gli adempimenti assicurativi e fiscali, i trattamenti per sospensione e riduzione di lavoro, ecc. ) che sono previsti per i quadri, gli impiegati, gli intermedi e gli operai dalle disposizioni di legge, di accordo interconfederale e di contratto collettivo e che si intendono riconfermati quando non siano stati esplicitamente modificati con il compito presente contratto. Ai fini suddetti il collegamento tra l'inquadramento ed il trattamento normativo e` il seguente: - Categoria AS - Categoria A - Categoria B - Categoria C - Categoria D - Categoria E Categoria AS (Quadri) Declaratoria Si definiscono quadri i lavoratori in possesso di rivedere l’attuale sistema di classificazione dei lavoratori anche alla luce delle trasformazioni del settore, nonché delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato del lavoro un'elevata capacita` e formazionepreparazione professionale, che dovrà terminare svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa e che, quindi oltre a possedere le caratteristiche previste per la categoria A svolgono quanto segue: - operando nei soli limiti delle strategie generali dell'impresa coordinano, organizzano e sviluppano uno o piu` settori di cui sono responsabili e perseguono gli obiettivi aziendali loro affidati intervenendo con una discrezionalita` contenuta nei soli limiti delle sopra indicate strategie generali; - operando nei soli limiti delle strategie generali dell'impresa, sono responsabili di attivita` di ricerca con alto contenuto tecnologico riguardanti le innovazioni strutturali della tipologia del prodotto e sono responsabili dello studio e della progettazione di nuovi stili che innovino o modifichino in misura determinante le caratteristiche del prodotto. Categoria A (ex prima categoria impiegati) Declaratoria Appartengono a questa categoria: - i propri lavori entro il 31 dicembre 2004lavoratori sia amministrativi che tecnici con funzioni direttive o che richiedono una speciale preparazione e capacita` professionale, con discrezionalita` di poteri e con facolta` di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali impartite dal titolare o dai dirigenti dell'azienda. In particolareCategoria B (ex seconda categoria impiegati - ex prima categoria intermedi - ex prima categoria operai) Declaratoria Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono mansioni di concetto che comportano iniziativa ed autonomia operative nell'ambito delle direttive ricevute, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi mansioni per le quali si richiede una particolare e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema specifica conoscenza o adeguata pratica ed esperienza nel campo tecnico ed amministrativo, comunque acquisite; - i lavoratori addetti al coordinamento, alla guida ed al controllo operativo con facolta` di classificazioneiniziativa, nell'ambito delle direttive ricevute, e responsabilita` di squadre di lavoratori appartenenti a categorie inferiori di inquadramento; ▪ l'introduzione - i lavoratori che, possedendo una piena ed elevata padronanza delle tecniche di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione lavorazione e dei periodi materiali inerenti alla propria specializzazione, sono in grado di preavviso. Nel vigente sistema iniziare, condurre e portare a termine tutte le fasi del ciclo di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio produzione avendo acquisito, mediante una completa e specifica esperienza di 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica lavoro teorica e manuale, una preparazione professionale che permette loro lo svolgimento di muratura compiti richiedenti facolta` di iniziativa e di carpenteria con capacità capacita` di interpretare il disegno operando su di esso i rilievi, gli opportuni adattamenti e le necessarie modifiche per una perfetta esecuzione delle mansioni loro affidate. Profili - Lavoratori addetti allo svolgimento completo di pratiche complesse con particolare specifica competenza nel campo commerciale, amministrativo o tecnico. - Lavoratori responsabili di importanti reparti o servizi i quali, con apporto di specifica preparazione tecnico pratica, abbiano potere di iniziativa in ordine alla condotta e ai risultati delle operazioni nella sfera di loro competenza. - Agenti forestali, capi e sottocapi di reparto con responsabilita` tecniche, ecc. .... - Lavoratori che, possedendo una piena ed elevata padronanza delle tecniche di lavorazione e di ottimizzare tutti i materiali inerenti alla propria specializzazione, preparano e mettono a punto qualsiasi macchina, interpretano abitualmente il disegno all'occorrenza modificandolo, eseguendo con specifica preparazione qualsiasi lavoro su materiali diversi non tracciati e che sono in grado di affilare, saldare ferri, lame e coltelli. - Lavoratori che, possedendo una completa ed elevata conoscenza di ogni mezzo di lavoro e di tutti i materiali inerenti alla loro specializzazione, sanno impostare e costruire senza alcuna guida mobili, serramenti, infissi, botti ed interpretano abitualmente il disegno all'accorrenza modificandolo. - Lavoratori che, possedendo una completa ed elevata conoscenza dei materiali, collaudano e ripartiscono, senza l'ausilio di macchinari, in funzione delle loro caratteristiche tronchi, compensati, pannelli truciolari, fibrolegnosi, tranciati. - Lavoratori che, conoscendo proprieta` e caratteristiche specifiche dei vari tipi di essenze, scelgono il legname per l'uso piu` conveniente, essendo anche in grado di preparare lame, seghe, ecc. .... - Lavoratori che, possedendo una completa ed elevata conoscenza dei materiali, eseguono la costruzione di tutte le fasi parti in legno di muratura una barca, battello o natante in genere. - Lavoratori che conducono generatori a vapore per i quali e` richiesta la patente di primo grado. - Segantini provetti di abbozzi di pipe. - Teleferista che abbia la completa conoscenza dell'impianto di teleferiche e della carpenteriasia in grado di assicurare il buon funzionamento dell'impianto stesso ed il trasporto dei materiali. - Lavoratori che, esegue con continuità ed ampia autonomiainterpretando schemi, lavorazioni disegni e manuali, eseguono in completa autonomia la riparazione, la manutenzione e la conseguente messa a punto di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore piu` macchine o di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore complessi, scegliendo la successione e le modalita` degli interventi relativi ed i mezzi di centrale 5° livello Operatore esecuzione, con delibera funzionale. - Lavoratori che, possedendo nozioni teoriche di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli elettronica e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzionipratica adeguata, con particolare riguardo: ✓ riferimento agli apparati di automazione ed alla promozione tipologia degli organi di manovra e loro pratico impiego, sono in grado di svolgere operazioni di montaggio inerenti alla circolazione delle informazioni alle imprese topografia della componentistica su apparati elettronici di controllo complessi, utilizzando schemi, disegni e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative manuali, e sulle offerte formativedi eseguire in completa autonomia la riparazione, la manutenzione e la conseguente messa a punto di impianti elettronici complessi per i quali emettono la delibera funzionale. - Lavoratori che, con lo scopo facolta` decisionale e particolare autonomia di favorire l'incontro tra offerta iniziativa operativa e domanda organizzativa caratterizzata da prestazioni di lavoroalto livello tecnico, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, eseguono su sistemi contenenti macchine utensili a cui affluiscono controllo numerico la lavorazione di pezzi di elevata complessita` sia per la forma sia per i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione materiali di cui al punto 3) dell'artsono costituiti nonche` scelgono i programmi di elaborazione per l'ottimizzazione del ciclo operativo, adottando gli interventi correttivi richiesti dai parametri tecnologici. 25 - Lavoratori che, sulla base di capitolati e con una perfetta conoscenza dei materiali, individuano la qualita` del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro sughero in pianta, conducono e coordinano l'estrazione, selezionano il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessamateriale estratto ai fini dell'ottimale trasformazione successiva.

Classificazione. E' istituita una Commissione paritetica con 1. Ferme le declaratorie ed i profili di seguito delineati, e quindi la loro corrispondenza ai rispettivi livelli retributivi, le Parti convengono di assumere il compito principio della fungibilità delle mansioni, in ragione del quale, eccezion fatta per le specifiche funzioni, responsabilità e mansioni riguardanti i particolari profili del 5° e 4° livello dell’Area Professionale B (Capo Ufficio e Vice Capo Ufficio), devono intendersi comprese in un’unica Area Professionale omogenea tutte le mansioni di rivedere l’attuale sistema di classificazione dei lavoratori anche alla luce concetto relative alle attività generalmente svolte nell’ambito delle trasformazioni del settoreagenzie e proprie delle stesse, nonché ogni altra attività ad esse direttamente correlata e funzionale al loro svolgimento. 2. Le Parti convengono, dunque, che il personale compreso nelle posizioni organizzative 1^, 2^ e 3^ dell’Area Professionale B, potrà essere adibito in via promiscua a tutte le sopra richiamate mansioni rientranti nella singola posizione organizzativa (esclusi il Capo Ufficio ed il Vice Capo Ufficio). 3. In caso di assegnazione a mansioni proprie di una posizione organizzativa superiore, specificamente attribuite ai profili di seguito delineati, al dipendente interessato dovrà essere corrisposto il trattamento economico corrispondente alla posizione organizzativa superiore per tutta la durata di svolgimento di dette mansioni. 4. Ove tale assegnazione si protragga per oltre tre mesi, il dipendente avrà diritto all’attribuzione del livello superiore corrispondente alla posizione organizzativa superiore. E’ fatto salvo quanto previsto al successivo art.21, comma 4, relativamente alle fattispecie sostitutive ivi elencate. 5. In caso di affidamento, con ordine di servizio scritto, a mansioni inerenti posizioni organizzative inferiori, specificamente attribuite ai profili tipizzati, il criterio della fungibilità delle nuove disposizioni mansioni sarà operante solo fra posizioni contigue, sempre nell’ambito dell’Area Professionale B e per un periodo non superiore a mesi 3. Resta in ogni caso salva l’esecuzione di legge in materia attività ricomprese nell’Area Professionale C, esclusivamente qualora ciò sia strumentale per le mansioni proprie del livello di mercato appartenenza. 6. Le Parti convengono che possibili effetti derivanti dalla nuova classificazione sull’organizzazione, sulle professionalità del lavoro e formazionesui livelli occupazionali dovranno essere affrontati e risolti non solo con l’individuazione di nuovi profili professionali ma anche attraverso la riconversione del personale con una formazione orientata a favorire la maturazione di coerenti competenze specifiche. 7. In armonia con tali considerazioni sarà effettuata annualmente, nell’ambito dell’ENBASS, una comune ed attenta valutazione dell’idoneità dei percorsi formativi e, allo stesso tempo, sarà fornita da parte di SNA ed UNAPASS un’informazione idonea a verificare i processi e le dinamiche professionali nell’ambito delle agenzie. 8. Qualora insorgano contrasti applicativi sull’attribuzione dell’inquadramento nonché eventuali problemi interpretativi dell’art.17, le parti demanderanno la questione alla C.P.N. 9. Il personale viene inquadrato come segue: Posizione organizzativa 1^ – 6° livello retributivo 10. Appartengono a quest’Area Professionale quei lavoratori/lavoratrici ai quali l’agente, per l’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conseguente responsabilità, delega compiti che dovrà terminare comportano autonome decisioni e responsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’agenzia e/o sovrintendono all’attività di due o più uffici, facenti capo ad una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia preposto un Capo Ufficio. 11. Il personale così come definito dalla declaratoria della presente Area Professionale e quello munito di procura generale, con pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’agente, assumerà la qualifica di Quadro. 12. Appartengono a quest’Area Professionale i propri lavori entro il 31 dicembre 2004lavoratori/lavoratrici che svolgono mansioni che possono richiedere rilevanti competenze tecnico professionali. 13. I processi operativi e decisionali si svolgono nell’ambito di un’autonomia delimitata dalle prassi operative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori. 14. I lavoratori di cui alla presente Area Professionale sono tenuti a verificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente dipendente. 15. In particolare, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura per dare efficacia al criterio della multifunzionalità e della carpenteriaricomposizione delle mansioni, esegue con continuità anche per i rinnovati processi informatici, i profili professionali inclusi nell’ Area, esplicano di norma, i seguenti compiti: a) accolgono la clientela, effettuano l’analisi e diagnosi della loro situazione assicurativa, assicurando informazioni e proponendo, sulla base dei verificati bisogni assicurativi, i prodotti più adeguati; b) emettono polizze ed ampia autonomiaappendici, lavorazioni espletandone la relativa corrispondenza e provvedendo, quando richiesto, all’incasso delle stesse; c) forniscono assistenza e consulenza ai canali di elevata specializzazione sia vendita ed alla clientela relativamente alle operazioni di muratura che liquidazione, prestito, riscatti, apertura sinistri, operazioni di carpenteriaportafogli vita e danni, cambiamenti nelle modalità di pagamento ecc. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore sui servizi dell’agenzia. 16. Nei livelli retributivi più alti di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore quest’Area Professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraentiprocedure non rigidamente definite, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo quali possono intervenire allo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono migliorare il processo produttivo ed ottimizzare i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessarelativi risultati.

Classificazione. E' istituita una Commissione paritetica con Le aree incluse nel perimetro di A.P.P. sono distinte in aree di uso pubblico e in aree di uso privato; le prime corrispondono alle opere di urbanizzazione primaria e secondaria; le seconde corrispondono alle utilizzazioni di seguito riportate tra le categorie e le sottocategorie di destinazioni d’uso sotto indicate salvo ulteriori precisazioni indicate nelle schede normative per U.I.: - spazi per la viabilità comprendente: a) percorsi pedonali pubblici; - spazi scoperti suddivisi in : a) spazi scoperti a verde attrezzato; b) spazi scoperti pertinenti agli edifici e funzionali alla loro destinazione d’uso, distinti in pubblici e privati; c) area della darsena; - unità di spazio edificate ed aree edificabili destinate a: a) impianti per il compito ricovero, la manutenzione, la riparazione, il rimessaggio e il noleggio di rivedere l’attuale sistema imbarcazioni da diporto; sono altresì comprese in questa categoria le funzioni strumentali e complementari alle attività per la nautica da diporto (quali officine magazzini, depositi attrezzi ecc.); b) centro servizi per la nautica da diporto ove sono consentite le seguenti funzioni: esercizi commerciali; pubblici esercizi; uffici amministrativi e di classificazione informazioni turistiche, attrezzature associative, attrezzature ricreative e sportive connesse al centro nautico; c) strutture e servizi per le attività nautiche e di supporto alle attrezzature sportive e all’aperto; d) edifici , direzionali, ricettivi secondo l’art. 27 della L.R. 11/2013, e) edifici residenziali. Gli spazi scoperti pertinenti agli edifici sono spazi a verde o spazi funzionali e strumentali agli usi del fabbricato; negli spazi scoperti del presente comma è consentito realizzare i volumi tecnici del fabbricato. L’area tecnica di rimessaggio è l’area attrezzata per la movimentazione e il rimessaggio a terra delle imbarcazioni; detta area dovrà essere accessibile a mezzi meccanici, potrà ospitare gru per il sollevamento e il varo dei lavoratori anche alla luce natanti, scali di alaggio nel numero e nelle dimensioni necessarie alle esigenze funzionali del centro nautico. La localizzazione dell’impianto di rifornimento carburante potrà essere definita in sede di progettazione definitiva o esecutiva degli interventi nel rispetto delle trasformazioni del settore, nonché delle nuove disposizioni di legge norme vigenti in materia di mercato del lavoro e formazione, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2004. In particolare, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura sicurezza e di carpenteria inquinamento ambientale; nello spazio acqueo antistante all’impianto di rifornimento carburanti è consentito realizzare pontili o passerelle per l’ormeggio delle imbarcazioni. L’area della darsena è costituita dallo spazio acqueo attrezzato per l’ormeggio delle imbarcazioni, e comprende il bacino acqueo, le opere di banchinamento esterne, le opere interne costituite da pontili fissi con capacità erogatori di interpretare il disegno e di ottimizzare servizi, gli eventuali pontili galleggianti, le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori passerelle e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi attrezzature d’ormeggio costituite da paline, briccole e occupazionalida altre simili strutture; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere consentite dovranno essere realizzate a norma dei regolamenti che disciplinano tale materia e su disposizione delle autorità pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessaistituzionalmente competenti.

Classificazione. E' istituita Ferme le declaratorie ed i profili di seguito delineati e quindi la loro corrispondenza ai rispettivi livelli retributivi, le Parti convengono di assumere il principio della fungibilità delle mansioni, in ragione del quale, eccezion fatta per le specifiche funzioni, responsabilità e mansioni riguardanti i particolari profili di Capo Ufficio e Vice Capo Ufficio del 5° e 4° livello dell’Area Professionale B, devono intendersi ricomprese in un’unica Area Professionale omogenea tutte le mansioni di concetto relative alle attività generalmente svolte nell’ambito delle Agenzie Generali e proprie delle stesse nonché ogni altra attività ad esse direttamente correlata e funzionale al loro svolgimento. Le Parti convengono, dunque, che il personale ricompreso nelle posizioni organizzative 1^, 2^ e 3^ dell’Area Professionale B potrà essere adibito, in via promiscua, a tutte le mansioni rientranti nell’area professionale predetta (escluse quelle di Capo Ufficio e Vice Capo Ufficio). Le Parti convengono, altresì, che il personale ricompreso nelle posizioni organizzative 1^ e 2^ dell’Area Professionale C potrà essere adibito, in via promiscua, a tutte le mansioni rientranti nell’area professionale predetta. In caso di assegnazione a mansioni proprie di una Commissione paritetica con posizione organizzativa superiore, al dipendente interessato dovrà essere corrisposto il compito trattamento economico corrispondente alla posizione organizzativa superiore per tutta la durata di rivedere l’attuale sistema svolgimento di classificazione dei lavoratori anche dette mansioni. Ove tale assegnazione si protragga per oltre tre mesi, il dipendente avrà diritto all’attribuzione del livello superiore corrispondente alla luce posizione organizzativa superiore. In caso di assegnazione a mansioni proprie di una posizione organizzativa inferiore, il dipendente interessato avrà diritto a percepire, per tutta la durata di svolgimento di dette mansioni, il medesimo trattamento economico corrispondente alle mansioni di provenienza. Tale assegnazione non potrà protrarsi oltre i tre mesi. In caso di affidamento a mansioni inerenti posizioni organizzative diverse, il criterio della fungibilità delle trasformazioni del settoremansioni sarà operante solo fra posizioni contigue. Le Parti convengono, nonché delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato che i possibili effetti sull’organizzazione, sulle professionalità del lavoro e formazionesui livelli occupazionali dovranno essere affrontati e risolti non solo con l’individuazione di nuovi profili professionali ma anche attraverso la riconversione del personale con una formazione orientata a favorire la maturazione di coerenti competenze specifiche. In armonia con tali considerazioni sarà effettuata, annualmente, con le OO.SS. firmatarie del presente accordo, una comune ed attenta valutazione dell’idoneità dei percorsi formativi e, allo stesso tempo, sarà fornita alle stesse un’informazione idonea a verificare i processi e le dinamiche professionali nell’ambito delle Agenzie Generali. Il personale viene inquadrato come segue: Appartengono a quest’area professionale quei lavoratori ai quali l'Agente Generale, per l'importanza e l'autonomia delle funzioni e della conseguente responsabilità, delega compiti che dovrà terminare comportano autonome decisioni e responsabilità in merito alla pianificazione, gestione e controllo del personale e delle risorse dell’Agenzia Generale e/o sovrintendono all’attività di due o più uffici a ciascuno dei quali sia preposto un capo ufficio. Il personale così come definito dalla declaratoria della presente area professionale e quello munito di procura generale, con pieni poteri per tutti gli affari che concernono l’attività propria dell’Agente Generale, assumerà la qualifica di Funzionario. Appartengono a quest’area professionale i propri lavori entro il 31 dicembre 2004lavoratori che svolgono mansioni che possono richiedere significative competenze tecnico professionali. I processi operativi e decisionali si svolgono nell’ambito di un’autonomia delimitata da metodi e procedure prestabiliti ovvero definita da direttive superiori. I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a verificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle procedure adottate. In particolare, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi per dare efficacia al criterio della multifunzionalità e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione della ricomposizione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di mansioni, anche per i rinnovati processi informatici, i profili professionali inclusi nell’area - ad eccezione del 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore dell’Area Professionale B - esplicano, di norma, i seguenti compiti: • accolgono la clientela, effettuano l’analisi e diagnosi della loro situazione assicurativa, assicurando informazioni e proponendo, sulla base dei verificati bisogni assicurativi, i prodotti più congrui del restauro 5° livello Operaio ramo vita e/o del ramo danni; • emettono polizze ed appendici, espletandone la relativa corrispondenza e provvedendo, quando richiesto, all’incasso delle stesse; • forniscono assistenza e consulenza ai canali di vendita ed clientela relativamente alle operazioni di liquidazione, prestito, riscatti, apertura sinistri, operazioni di portafoglio vita e danni, cambiamenti nelle modalità di pagamento ecc. e sui servizi dell’Agenzia Generale. Nei livelli retributivi più alti rientranti in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore quest’area professionale sono inseriti lavoratori la cui attività si svolge nell’ambito di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraentiprocedure non rigidamente definite, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo quali possono intervenire allo scopo di favorire l'incontro tra offerta migliorare il processo produttivo ed i relativi risultati. In taluni casi, pianificano l’organizzazione del processo lavorativo del proprio ufficio e domanda coordinano e/o controllano un gruppo di lavoro, anche mediante l'istituzione risorse umane. Nell’ambito della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessaarea professionale sono previste tre posizioni organizzative.

Classificazione. E' istituita una Commissione paritetica con 1. Ferme le declaratorie ed i profili di seguito delineati, e quindi la loro corrispondenza ai rispettivi livelli retributivi, le Parti convengono di assumere il compito principio della fungibilità delle mansioni, in ragione del quale, eccezion fatta per le specifiche funzioni, respon- sabilità e mansioni riguardanti i particolari profili del 5° e 4° livello dell’area Professio- nale B (Capo ufficio e Vice capo ufficio), devono intendersi comprese in un’unica Area Professionale omogenea tutte le mansioni di rivedere l’attuale sistema di classificazione dei lavoratori anche alla luce concetto relative alle attività gene- ralmente svolte nell’ambito delle trasformazioni del settoreagenzie e proprie delle stesse, nonché ogni altra attività ad esse direttamente correlata e funzionale al loro svolgimento. 2. Le parti convengono, dunque, che il personale compreso nelle posizioni organizzati- ve 1^, 2^ e 3^ dell’Area Professionale B, potrà essere adibito in via promiscua a tutte le sopra richiamate mansioni rientranti nella singola posizione organizzativa (esclusi il Capo Ufficio ed il Vice Capo Ufficio). 3. In caso di assegnazione a mansioni proprie di una posizione organizzativa superiore, specificamente attribuite ai profili di seguito delineati, al dipendente interessato do- vrà essere corrisposto il trattamento economico corrispondente alla posizione orga- nizzativa superiore per tutta la durata di svolgimento di dette mansioni. 4. Ove tale assegnazione si protragga per oltre tre mesi, il dipendente avrà diritto all’at- tribuzione del livello superiore corrispondente alla posizione organizzativa superiore. E’ fatto salvo quanto previsto al successivo art. 21, comma 4, relativamente alle fattispecie sostitutive ivi elencate. 5. In caso di affidamento, con ordine di servizio scritto, a mansioni inerenti posizioni organizzative inferiori, specificamente attribuite ai profili tipizzati, il criterio della fun- gibilità delle nuove disposizioni mansioni sarà operante solo fra posizioni contigue, sempre nell’ambito dell’area professionale B e per un periodo non superiore a mesi 3. Resta in ogni caso salva l’esecuzione di legge in materia attività ricomprese nell’area professionale C, esclusiva mente qualora ciò sia strumentale per le mansioni proprie del livello di mercato appartenenza. 6. Le Parti convengono che possibili effetti derivanti dalla nuova classificazione sull’or- ganizzazione, sulle professionalità del lavoro e formazione, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2004sui livelli occupazionali dovranno es- sere affrontati e risolti non solo con l’individuazione di nuovi profili professionali ma anche attraverso la riconversione del personale con una formazione orientata a fa- vorire la maturazione di coerenti competenze specifiche. 7. In particolarearmonia con tali considerazioni sarà effettuata annualmente, nell’ambito dell’EN- BASS, una comune ed attenta valutazione dell’idoneità dei percorsi formativi e, allo stesso tempo, sarà fornita da parte di SNA ed UNAPASS un’informazione idonea a verificare i processi e le dinamiche professionali nell’ambito delle agenzie. 8. Qualora insorgano contrasti applicativi sull’attribuzione dell’inquadramento nonché eventuali problemi interpretativi dell’art. 17, le parti demanderanno la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro questione alla C.P.N. Il personale viene inquadrato come segue: A) AREA PROFESSIONALE A a) Posizione organizzativa 1^ - 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessa.retributivo

Classificazione. E' istituita Tutto il personale dipendente è inquadrato in tre aree funzionali - professionali: 1. In quest’area rientrano i dipendenti inquadrati nei livelli primo, secondo, terzo, quarto e quinto, adibiti ai servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari. 1. Esegue, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connesse alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività che richiedono una Commissione paritetica preparazione professionale non specialistica. 2. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − addetti alle pulizie; − bidelli; − personale di fatica; − manovali comuni; − lavoranti di cucina; − addetti alle mense; − fattorini; − portieri; − personale di custodia; − addetti alla manutenzione ordinaria della Casa e del giardino; − accompagnatrici/ori su bus. 1. Vi sono inquadrati i lavoratori che effettuano prestazioni comportanti attività ope- rative con il compito utilizzo di rivedere l’attuale sistema strumenti di classificazione dei lavoratori lavoro di uso comune, per le quali necessitano conoscenze pratiche. 2. Essi eseguono, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connesse alla corretta esecuzione del proprio lavoro, un’attività lavorativa caratterizzata da funzioni ben definite che richiedono una preparazione professionale specifica. 3. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − tecnici alle caldaie; − autisti di bus; − portieri centralinisti; − bagnini; − addetti alla manutenzione degli impianti; − falegnami; − meccanici; − cuochi; − guardarobieri al Convitto; − camerieri specializzati; − infermieri patentati. 1. Esegue, nell'ambito di istruzioni ricevute, attività lavorativa che richiede preparazione professionale specialistica, adeguate conoscenze e capacità di utilizzo di strumenti anche alla luce delle trasformazioni del settorecomplessi, nonché delle nuove disposizioni caratterizzata da autonomia di legge in materia di mercato esecuzione del lavoro con margini valutativi nell'applicazione delle procedure. 2. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − capo-cuochi in possesso di diploma; − capi-sala e formazionecamerieri in possesso di diploma di Scuola alberghiera; − addetti amministrativi e di segreteria. 1. Vi sono inquadrati i lavoratori che, nell'ambito delle direttive di massima ricevute, hanno compiti caratterizzati da autonomia e responsabilità. 2. Esegue attività lavorativa complessa, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2004richiede specifica preparazione professio- nale o conoscenza delle procedure amministrativo-contabili e tecniche. 3. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − segretari; − economi; − periti informatici; − fisioterapisti; − infermieri professionali. 1. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − responsabili Centro Elaborazione Dati; − responsabili Sistema Gestione Qualità; − responsabili amministrativi; − responsabili di biblioteca. In particolarequest’area rientrano i dipendenti inquadrati nei livelli secondo, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi terzo, quarto e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle competenze delle figure tradizionali; ▪ la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio quinto con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura funzioni formative e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare docenza. 1. Rientrano in questo livello le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività professionali comunque di supporto alla docenza: − ausiliari Asili nido; − modelli viventi; − assistenti di Colonia; − assistenti ai non autosufficienti; − assistenti di Scuola dell’infanzia. 1. Esegue mansioni complesse e articolate, che richiedono una presenza o compresenza in aula e/o laboratorio, per l'espletamento di attività educative-formative in genere comprese quelle del personale che nelle strutture convittuali curi la formazione degli ospiti nelle ore extracurriculari. 2. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − operatori di biblioteca; − aiutanti tecnici di laboratorio; − assistenti di xxxxxxxxx al doposcuola; − istruttori di attività parascolastiche anche sportive; − lettori/esperti di lingua madre in compresenza; − assistenti di Xxxxxxxx; − tutor. 1. Esegue mansione con funzione docente educativa e tecnica, atta a promuovere lo sviluppo della cultura e della personalità del discente in età evolutiva o a recuperare gli svantaggi psico-fisici. 2. Sono parte integrante della funzione docente la progettazione e la programmazione didattica e curriculare, l'attività di incontro domanda – offerta studio e ricerca per il continuo adeguamento delle metodologie e alla promozione professionale e culturale dell'allievo. 3. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − docenti di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese dell’infanzia e dei lavoratoriprimaria compresi i docenti di lingua straniera, informatica, scienze motorie e sportive, musica; − docenti di sostegno con relativo titolo nella Scuola dell’infanzia e nella Scuola primaria; − docenti in Scuole secondarie di I e II grado paritarie, legalmente riconosciute o ad esse conformate che insegnino materie per le quali è richiesto il diploma d’istru- zione secondaria superiore o titolo equipollente; − puericultrici; − personale educativo Micronido e Asili nido; − educatori di Convitto; − logopedisti/logoterapisti in possesso di titolo. 1. A questo fine le parti nazionali si riservano entro E' inquadrato il 31 dicembre 2004 di stabilirepersonale che, a completamento nel rispetto della libertà d'insegnamento, sia addetto allo svolgimento dei compiti istituzionali connessi ai processi evolutivi d’istruzione. 2. Sono parte integrante della funzione docente la progettazione e la programmazione didattica e curriculare, l'attività di studio e ricerca per il continuo adeguamento delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ metodologie e alla promozione professionale e alla circolazione delle informazioni alle imprese culturale dell'allievo. 3. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: − docenti in Scuole secondarie di I e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formativeII grado paritarie, legalmente riconosciute o ad esse conformate che insegnino materie per le quali è richiesto il diploma di laurea; − docenti tutor dell’alternanza scuola-lavoro; − docenti di sostegno con lo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese relativo titolo nella Scuola secondaria; − docenti in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236corsi liberi d'arte, di importo cultura varia e di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni lingue; − docenti in corsi di euroistruzione professionale; − docenti di educazione fisica, tecnica, artistica e che incidono su più province, nonché per le grandi opere musicale; − docenti di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) madrelingua e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura docenti di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessaconversazione in lingua straniera; − psicologi; − psicoterapeuti.

Classificazione. E' istituita Tutto il personale dipendente è inquadrato in tre aree funzionali - professionali: 1. In quest’area rientrano i dipendenti inquadrati nei livelli primo, secondo, terzo, quarto e quinto, adibiti ai servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari. 1. Esegue, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connesse alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività che richiedono una Commissione paritetica preparazione professionale non specialistica. 2. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: - addetti alle pulizie; - bidelli; - personale di fatica; - manovali comuni; - lavoranti di cucina; - addetti alle mense; - fattorini; - portieri; - personale di custodia; - addetti alla manutenzione ordinaria della Casa e del giardino; - accompagnatrici/ori su bus. 1. Vi sono inquadrati i lavoratori che effettuano prestazioni comportanti attività operative con il compito utilizzo di rivedere l’attuale sistema strumenti di classificazione dei lavoro di uso comune, per le quali necessitano conoscenze pratiche. 2. Essi eseguono, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connesse alla corretta esecuzione del proprio lavoro, un’attività lavorativa caratterizzata da funzioni ben definite che richiedono una preparazione professionale specifica. 3. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: - tecnici alle caldaie; - autisti di bus; - portieri centralinisti; - bagnini; - addetti alla manutenzione degli impianti; - falegnami; - meccanici; - cuochi; - guardarobieri al Convitto; - camerieri specializzati; - infermieri patentati. 1. Esegue, nell'ambito di istruzioni ricevute, attività lavorativa che richiede prepa-razione professionale specialistica, adeguate conoscenze e capacità di utilizzo di strumenti anche complessi, caratterizzata da autonomia di esecuzione del la-voro con margini valutativi nell'applicazione delle procedure. 2. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: - capo-cuochi in possesso di diploma; - capi-sala e camerieri in possesso di diploma di Scuola alberghiera; - addetti amministrativi e di segreteria. 1. Vi sono inquadrati i lavoratori anche alla luce che, nell'ambito delle trasformazioni del settoredirettive di massima rice-vute, nonché delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato del lavoro hanno compiti caratterizzati da autonomia e formazioneresponsabilità. 2. Esegue attività lavorativa complessa, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2004richiede specifica preparazione pro-fessionale o conoscenza delle procedure amministrativo-contabili e tecniche. 3. In particolare, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure professionali: - segretari; ▪ la revisione delle competenze delle - economi; - periti informatici; - fisioterapisti; - infermieri professionali. 1. Rientrano in questo livello funzionale le seguenti figure tradizionaliprofessionali: - responsabili Centro Elaborazione Dati; ▪ la revisione dei periodi - responsabili Sistema Gestione Qualità; - responsabili amministrativi - responsabili di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio biblioteca In quest’area rientrano i dipendenti inquadrati nei livelli secondo, terzo, quarto e quinto con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura funzioni formative e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a cento milioni di euro, e che incidono su più province, nonché per le grandi opere di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivo) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessadocenza.

Classificazione. E' istituita Togliere dalla declaratoria del 1º livello "posseggono cognizioni di acconciature storiche". Aggiungere nella classificazione "Addetto/Addetta alla Reception/Vendita prodotti cosmetici". Le parti convengono di costituire una Commissione paritetica con che, alla luce dell'evoluzione registrata nel settore che ha modificato l'attività fin qui svolta dalle imprese, aggiornerà la classificazione del personale e i relativi profili ed esemplificazioni. Al fine di favorire il compito di rivedere l’attuale sistema di classificazione ricongiungimento familiare dei lavoratori che prestano servizio in località diverse da quella di residenza, le aziende considereranno con la massima attenzione, tenuto conto delle esigenze tecniche e organizzative e dei picchi di attività, le richieste in tal senso motivate, dei singoli lavoratori, di usufruire di periodi continuativi di assenza dal lavoro attraverso l'utilizzo oltre che delle ferie, anche degli altri istituti disponibili, ivi compresi i permessi retribuiti. La durata dell'orario di lavoro è fissata in 40 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni. Una eventuale diversa distribuzione dell'orario settimanale è possibile in attuazione di provvedimenti delle autorità competenti che prevedano differenti regimi di apertura e chiusura delle attività o in relazione alla luce delle trasformazioni del settoreubicazione dell'azienda (come, nonché delle nuove disposizioni ad esempio, ipermercati e centri commerciali). L'orario giornaliero di legge lavoro è di norma di 8 ore, ma considerate le particolari caratteristiche dei settori della acconciatura e dell'estetica, in materia ciascuna settimana lavorativa l'orario di mercato del lavoro e formazione, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2004può essere diversamente distribuito. In particolare, la Commissione dovrà effettuare: ▪ l' analisi e l'eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione; ▪ l'introduzione di nuove figure professionali; ▪ la revisione delle Resta confermato quanto previsto dall'ex art. 17 circa le competenze delle figure tradizionali; ▪ parti sociali. Le prestazioni effettuate oltre l'orario di lavoro di cui al primo capoverso saranno retribuite con le maggiorazioni di cui agli artt. 16 e 17. L'orario settimanale di lavoro stabilito sarà esposto e portato a conoscenza dei lavoratori. Per il ragguaglio orario della retribuzione, a partire dal periodo di paga in corso al 30 giugno 1992, si divide la revisione dei periodi di preavviso. Nel vigente sistema di classificazione è comunque inserita la seguente figura professionale: Operaio di 4° livello Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. La Commissione paritetica provvederà prioritariamente entro il 30 settembre 2004 a definire le declaratorie relative alle seguenti figure : Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello Operatore archeologico 5° livello Operatore del restauro 5° livello Operaio in cantiere archeologico 4° livello Operatore del restauro 4° livello Operaio specializzato archeologico 3° livello Operatore del restauro 3° livello LAVORATORI NEL SETTORE CALCESTRUZZO Coordinatore di impianti 6° livello Capo impianto venditore 5° livello Operatore di centrale 5° livello Operatore di centrale di 4° livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello Entro la medesima data la Commissione definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatoreretribuzione mensile per 173. Le parti contraenticonvengono che, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoroa partire dal 1º luglio 1992, ogni lavoratore avrà diritto a permessi retribuiti pari a 16 ore per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo localeanno solare. Tali permessi saranno usufruiti, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta previa intesa tra datore di lavoro costituendo presso la Scuola Edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori, singolarmente o collettivamente, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell'impresa e prioritariamente nei periodi di minor attività, in gruppi di 4 o di 8 ore. A questo fine le parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo: ✓ alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l'incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l'istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla Borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili ✓ all'assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali; ✓ all'orientamento della richiesta – offerta di lavoro dei lavoratori; ✓ alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi; ✓ all’orientamento al settore. Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla Cassa Xxxxx potranno consultare direttamente via Internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospettare le proprie candidature. A decorrere dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale della Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione I permessi di cui al punto 3) dell'art. 25 del ccnl. Le parti si riservano ai commi precedenti matureranno per le frazioni di definire le modalità operative anno in dodicesimi, considerando un dodicesimo la frazione di tale disposizione entro il 30 luglio 2004. ALLEGATO VENTICINQUE Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall'art. 6, comma secondo della Legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione mese pari o superiore a cento milioni 15 giorni. Tali permessi verranno utilizzati nel corso dell'anno; nel caso essi non siano del tutto o in parte utilizzati saranno direttamente retribuiti al lavoratore entro il 31 gennaio dell'anno successivo. Al fine di euromigliorare la competitività delle imprese e le prospettive occupazionali, per assecondare la variabilità delle richieste del mercato, nel rispetto delle regole, delle procedure e del sistema di relazioni sindacali stabiliti dagli accordi interconfederali dell'artigianato, le parti convengono che incidono su più province, nonché per le grandi opere modalità di attuazione dei seguenti schemi di orario o diverse distribuzioni od articolazioni dell'orario settimanale di cui alla Legge n.443/2001 (Legge obiettivoai punti a) e all'art.16 del D.Lgs. n.90/2002, è introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano b) saranno concordate fra le Associazioni nazionali parti stipulanti il presente contrattoc.c.n.l. al livello di contrattazione collettiva regionale, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell'appalto. L'eventuale accordo impegna le parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici o su delega di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il quest'ultima a livello territoriale di contrattazione, e per tali materie è sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro. La Cassa Edile è tenuta all'emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non è suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della Cassa stessa.territoriale: