CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE INDIVIDUALI DI LAVORO Clausole campione

CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE INDIVIDUALI DI LAVORO. 1. In caso di controversie individuali di lavoro le parti interessate, anziché adire la commissione di conciliazione amministrativa presso le Direzioni del lavoro, posso- no scegliere di esperire il tentativo di conciliazione in sede sindacale con l’assistenza delle rispettive Organizzazioni sindacali secondo le modalità e le procedure sottoin- dicate, ai sensi di quanto previsto dagli articoli 410 e ss. c.p.c. 2. Viene costituita, a tale scopo, una Commissione paritetica di conciliazione. 3. La segreteria della Commissione ha sede presso l’ABI di Roma o Milano. Le riunioni della Commissione hanno luogo presso gli uffici dell’Associazione, di Roma o di Milano, ovvero presso gli uffici della Direzione generale dell’impresa interessata alla controversia. 4. La predetta Commissione è composta: a) per le imprese, da un rappresentante dell’ABI; b) per i lavoratori, da un rappresentante di una delle Organizzazioni sindacali stipu- lanti il presente contratto. 5. La parte interessata ad esperire il tentativo di conciliazione secondo la presente procedura, deve farne richiesta alla Commissione paritetica di conciliazione, anche tramite una Organizzazione sindacale stipulante o, se trattasi di imprese, anche tra- mite l’ABI. 6. Copia della richiesta del tentativo di conciliazione, è inviata alla parte conve- nuta. 7. La Commissione paritetica di conciliazione, una volta ricevuta la comunicazio- ne, comunica a tutte le parti, tempestivamente, data e luogo della comparizione ai fini del tentativo di conciliazione. 8. Il tentativo di conciliazione deve essere esperito entro 60 giorni dalla data di presentazione della richiesta alla Commissione. Trascorso inutilmente tale termine, il tentativo di conciliazione si considera comunque espletato. 9. Ove il tentativo di conciliazione abbia esito positivo, anche limitatamente a una parte della pretesa avanzata dalla parte interessata, si forma un verbale che deve essere sottoscritto dalle parti nonché dalla Commissione paritetica di conciliazione, avente valore di conciliazione della lite in sede sindacale ai sensi dell’art. 2113 c.c., comma 4. 10. Il processo verbale di conciliazione viene depositato, a cura di una delle Parti o della segreteria della Commissione paritetica di conciliazione, presso la Direzione del Lavoro, ai fini del successivo inoltro al Tribunale competente per territorio. 11. Se la conciliazione non riesce, si applicano le disposizioni dell’art. 412 c.p.c. 12. La Commissione paritetica di conciliazione ...

CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE INDIVIDUALI DI LAVORO. In caso di controversie individuali di lavoro l’Agenzia o il lavoratore possono scegliere di promuovere il tentativo di conciliazione in sede sindacale secondo le procedure e modalità di cui ai seguenti commi, da esperirsi presso le sedi delle Organizzazioni Sindacali o Datoriali competenti territorialmente, alle quali aderiscono o conferiscono mandato l’Agenzia o il lavoratore interessato, o eventualmente presso le CSMT qualora il lavoratore non abbia conferito mandato ad alcuna organizzazione sindacale firmataria.

CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE INDIVIDUALI DI LAVORO. Al fine di promuovere e favorire, in alternativa al ricorso giudiziale, una soluzione più rapida e meno onerosa delle controversie individuali in materia di lavoro, sono previste le seguenti procedure facoltative di conciliazione ed arbitrato, in attuazione delle vigenti disposizioni di legge in materia.