Divieto di Sollecitazione. Le parti si asterranno dal proporre intenzionalmente offerte di lavoro o assumere i dipendenti dell'altra parte coinvolti nell’erogazione dei Servizi per tutta la durata del relativo Modulo d'Ordine e un periodo di sei (6) mesi successivo alla sua scadenza, senza l'espresso consenso scritto dell'altra parte. Questa disposizione non limita, tuttavia, il diritto delle parti di pubblicizzare le loro offerte di lavoro sui media.
Divieto di Sollecitazione. Entrambe le parti si impegnano a non sollecitare consapevolmente, ovvero a concludere l'assunzione di dipendenti impegnati nei Servizi di Consulenza dell'altra parte per tutta la durata del Modulo d'Ordine applicabile e per un periodo di 6 mesi successivi alla sua scadenza, senza l'espresso consenso scritto dell'altra parte. La presente clausola non limita il diritto di ciascuna parte a svolgere attività generica di reclutamento e assunzione tramite i mezzi di informazione.
Divieto di Sollecitazione. L'Acquirente si asterrà dal sollecitare l'assunzione di qualsiasi dipendente del Venditore col quale sia entrato in contatto in relazione ai prodotti o servizi forniti all'Acquirente ai sensi del presente atto.
Divieto di Sollecitazione. Entrambe le parti si impegnano a non sollecitare consapevolmente, ovvero a concludere, l'assunzione di dipendenti dell'altra parte impegnati nei Servizi per tutta la durata del Modulo d'Ordine applicabile e per un periodo di sei (6) mesi successivi alla sua scadenza, senza l'espresso consenso scritto dell'altra parte. La presente clausola non limita il diritto di ciascuna parte a svolgere attività generica di reclutamento e assunzione tramite i generici mezzi di informazione. Laddove ciò sia giuridicamente vincolante, il Prime Contractor dovrà prevedere l’applicazione di disposizioni contrattuali che impongano al Cliente di non sollecitare consapevolmente l'assunzione di dipendenti di SAP impegnati nel presente Contratto per tutta la durata del Contratto stesso e per un periodo di sei (6) mesi successivi alla sua scadenza, senza l'espresso consenso scritto di SAP.
Divieto di Sollecitazione. Per tutta la durata del presente Accordo con l'IVD e per un periodo di dodici (12) mesi dopo la rescissione o la scadenza del medesimo, per qualunque motivo, l’IVD non potrà, per conto proprio o per conto di qualsiasi altra persona o entità, assumere, sollecitare o iscrivere alcun dipendente, IVD, cliente (compresi i clienti privilegiati), ditta produttrice o fornitore di Jeunesse o sue affiliate, o in qualsiasi modo cercare di influenzare o indurre alcun dipendente, IVD, cliente (compresi i clienti privilegiati), ditta produttrice o fornitore di Jeunesse o suoi affiliati a modificare o risolvere il rapporto di lavoro o la relazione commerciale con Jeunesse o di sue affiliate o di entrare in un'altra azienda di network marketing. Nessun IVD utilizzerà o divulgherà informazioni di Jeunesse ottenute durante la vigenza dell'Accordo con l'IVD, compresi nomi e indirizzi di dipendenti o IVD di Jeunesse o di affiliate. Si conviene che la presente disposizione sopravvivrà alla rescissione o alla scadenza dell'Accordo con l'IVD. Per sollecitazione si intende, ma non solo, (i) produrre od offrire materiali promozionali per un'altra azienda di network marketing al fine di sollecitare l'iscrizione di un IVD Jeunesse in tale società; (ii) promuovere o vendere prodotti in concorrenza con i prodotti Jeunesse a clienti o IVD Jeunesse; (iii) presentare o fare conoscere, direttamente o indirettamente, il business di un'altra azienda di network marketing a un IVD Jeunesse; o (iv) offrire durante meeting o eventi Jeunesse prodotti o opportunità commerciali di altre aziende.
Divieto di Sollecitazione. Il Cliente si impegna a non assumere, cercare di assumere o interpellare per assumere il per- sonale di VEM:
a. a qualsiasi titolo (incluso come collaboratori o consulenti);
b. per tutta la durata del contratto; e
c. per i 2 anni successivi alla scadenza del contratto. Se il Cliente violerà tale divieto, VEM avrà diritto di: • risolvere immediatamente il contratto (se in corso); e • pretendere il pagamento, a titolo di penale irriducibile, di una somma pari al costo aziendale di un anno per ogni lavoratore oggetto di indebita solle- citazione, fatto salvo il risarcimento del maggior danno e ogni ulteriore ri- medio.