Common use of Formazione del personale Clause in Contracts

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire a sua cura e spese lo svolgimento di corsi di formazione ed addestramento allo scopo di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committente. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Ente.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire La formazione è finalizzata a sua cura dare al personale una conoscenza qualificata del lavoro, sia tecnica che operativa. La funzione della formazione è di accrescere le capacità professionali dei dipendenti nelle complesse attività del settore mediante l'approfondimento delle conoscenze nelle mansioni ricoperte e spese lo svolgimento l'apprendimento di altri servizi ed aspetti operativi della Banca. La formazione viene programmata e realizzata in funzione del perseguimento delle finalità indicate nell'art.66 del C.C.N.L. 8/12/2007. Per favorire la migliore efficacia degli interventi formativi, il numero dei partecipanti ai corsi di formazione sarà equilibratamente commisurato alle caratteristiche e finalità delle tematiche trattate, e non potrà superare, di norma, i 35 dipendenti, ed addestramento allo scopo i 15 dipendenti quando trattasi di informare dettagliatamente il proprio personale circa corsi specialistici con particolari complessità didattiche o tematiche (esempio: analisi di bilancio, ecc.). I corsi si terranno preferibilmente in primavera e autunno e, quando possibile per le circostanze loro caratteristiche, si svolgeranno presso le Direzioni delle aree territoriali. I corsi proposti con la metodologia dell'autoformazione e con l'ausilio di personal computer vengono effettuati, di norma, presso l'unità produttiva di appartenenza con una programmazione compatibile con le modalità previste nel contratto esigenze di servizio. Tali corsi si terranno in luoghi appartati per adeguare il servizio agli standard un periodo minimo di qualità richiesti dal committentedue ore continuative, e, se necessario o richiesto, saranno alternati con interventi diretti del Servizio Risorse Umane – Ufficio Formazione e Comunicazione Interna. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività Per la partecipazione ai corsi di formazione in località diverse da quelle di residenza o di lavoro spetta il rimborso a piè di lista delle spese di viaggio e di alloggio (se preventivamente autorizzato dalla banca), nonché dei pasti qualora non sia previsto un servizio di ristorazione aziendale o un servizio di ristorazione convenzionato con l’azienda. Per ogni iniziativa formativa vengono effettuate tutte le sessioni necessarie a soddisfare le richieste di partecipazione. Le tematiche relative alla Formazione del Personale verranno affrontate nell’ambito degli incontri periodici con l’Organismo paritetico sulla formazione di cui all’articolo che segue. I dipendenti rimasti assenti dal servizio per periodi significativi (maternità, malattia, infortuni), in presenza di nuove attività o di mutamenti organizzativi e/o aggiornamento su materie specifiche procedurali nel frattempo intervenuti, potranno fruire di natura socio-assistenzialeaggiornamenti professionali e di addestramenti operativi che facilitino il reinserimento nell'attività lavorativa. Verranno ricercate soluzioni o promosse iniziative formative e/o addestrative per l'accrescimento professionale dei portatori di handicap, in caso di rilievo sanitarioristrutturazioni organizzative dei servizi di appartenenza o di mutamento significativo della posizione lavorativa. Si conviene sull'opportunità che l'Azienda assuma mediante la formazione e l'addestramento professionale tutte le iniziative utili all'accrescimento delle professionalità esistenti anche avvalendosi della possibilità di accedere ai finanziamenti europei, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura nazionali e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Enteregionali.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire La Ditta dovrà assicurare, a sua cura e spese lo svolgimento proprie spese, la formazione del personale sanitario – compreso quello di nuovo inserimento nel corso del contratto - addetto alla fornitura, comprendente l’istruzione iniziale per il corretto utilizzo dei prodotti mediante corsi di formazione ed addestramento allo scopo di informare dettagliatamente il proprio e materiale didattico, inclusi eventuali aggiornamenti. La ditta dovrà altresì assicurare una formazione periodica in modo da garantire un costante aggiornamento del personale circa le circostanze dedicato. Le istruzioni e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committenteschede tecniche dovranno essere tutte in lingua italiana. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il L’addestramento del personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico svolto da parte di “addetto antincendiospecialist” ovveromessi a disposizione dalla Ditta, tale attestatopresso il luogo di utilizzo dei dispositivi, previo accordo con il Direttore dell’U.O. interessata in collaborazione con il Servizio delle Professioni Sanitarie. La formazione e l’addestramento specifico dovranno ricomprendere anche tutti gli aspetti della sicurezza contro gli infortuni e l’igiene ambientale, così come espressamente previsto dal D.Lgs. 81/08 art. 37 commi 4.c e 5. Tale specifica formazione/addestramento dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnicadebitamente certificata. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa ditta dovrà sviluppare nell’offerta tecnica di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione all’art. 4 la descrizione del piano formativo proposto sia all’avvio del contratto che durante il periodo di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Entevalidità dello stesso.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire Si ritiene fondamentale per una buona organizzazione del servizio effettuare un’adeguata e sistematica formazione del personale impiegato sia presso i Centri di Produzione pasti, che presso i terminali di somministrazione. Tutto il personale addetto al servizio dovrà essere adeguatamente formato ed istruito in merito ai rischi igienici, alle modalità operative ed alla gestione delle procedure previste dal piano di autocontrollo predisposto dalla Ditta aggiudicataria. Il Concessionario è tenuto a sua cura presentare all’inizio di ogni anno scolastico, entro e spese lo svolgimento di corsi non oltre il 15 ottobre, all’Amministrazione Comunale un piano annuale specifico riguardante le iniziative di formazione ed addestramento allo scopo da attivare nei confronti del proprio personale. Tale attività (monte ore annuale, programmi formativi, tempistica) sarà oggetto di informare dettagliatamente il proprio valutazione in sede di aggiudicazione, come stabilito nell’art. 8 del capitolato. Il personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto addetto alla distribuzione dovrà ricevere formazione specifica per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committentegarantire la corretta porzionatura del pasto rispettosa delle grammature indicate nella tabella dietetica. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale Il refettorio dovrà essere munito dotato di specifico attestato di idoneità tecnica utensili idonei allo scopo, in quanto l'attenzione alle porzioni sta acquisendo un'importanza sempre crescente per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, la possibile correlazione del peso corporeo con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Entela dimensione della porzione.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire a sua cura Ai fini dell’applicazione della presente penale verrà considerata la mancata evidenza dell’attività formativa prevista. Per ogni segnalazione l’Azienda Ulss si riserva di applicare una penale pari allo 0,3 per mille del corrispettivo massimo del Contratto di fornitura, fino ad un massimo pari al 10% (diecipercento) del corrispettivo medesimo.aggiornamento e spese lo formazione degli operatori (valore: evidenza svolgimento attività formativa) Mancata consegna o consegna incompleta dei report o di corsi altra documentazione previ- sta da capitolato, da regolamenti aziendali ovvero oggetto di formazione ed addestramento allo scopo accordo tra le parti Nel caso in cui la ditta non consegni all’Azienda Ulss, nei termini previsti da capitolato ovvero oggetto di informare dettagliatamente il proprio personale circa accordo tra le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committente. L’Appaltatore dovrà altresì provvedereparti, nel corso dell’appaltoi riepiloghi delle attività dell’Azienda stessa, alle attività di formazione od ogni altra docu- mentazione prevista da regolamenti aziendali e/o aggiornamento su materie specifiche comunque richiesta, ovvero consegni parte di natura socio-assistenzialequanto richiesto, di rilievo sanitarioverrà applicata, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore ogni mancata o incompleta consegna una penale pari allo 0,3 per mille del corrispettivo massimo del Contratto di fornitura, fino ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino un massimo pari al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Ente10% (diecipercento) del corrispettivo medesimo.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire Per tutte le figure professionali che operano a sua cura e spese lo svolgimento di corsi diverso titolo nell’ambito della struttura devono essere programmate iniziative di formazione ed addestramento allo scopo adeguate ai profili professionali e alle funzioni da svolgere, al fine di informare dettagliatamente assicurare il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli mantenimento degli standard di qualità richiesti dal committenteprevisti. L’Appaltatore dovrà altresì provvedereLa formazione dev’essere considerata un’occasione per attivare percorsi di crescita professionale dei singoli operatori, nel corso dell’appaltoche sviluppi la capacità di lavorare per progetti assistenziali individualizzati. Il Concessionario deve aver cura di comunicare preventivamente al Sevizio Sociale i calendari delle attività formative programmate. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di partecipare agli incontri formativi e di verificarne l’attinenza con i piani formativi presentati. Per quanto attiene alla formazione permanente, alle attività il progetto deve contemplare di massima un coordinamento MENSILE tra gli operatori che cooperano ed interagiscono nell’attuazione dei singoli Piani Assistenziali. Attraverso il coordinamento si possono di volta in volta: trasmettere informazioni; creare sinergie utili al miglioramento della qualità offerta; dar voce alla capacità di ridurre il livello standardizzato; elevare il grado di personalizzazione dell’intervento; individuare comportamenti all’interno dei quali scegliere quelli più idonei e quelli orientati alla relazione;limitare i comportamenti professionali inadeguati al singolo caso; incentivare con azioni positive la capacità di autonomia anche residua dell’utente. Il monte ore annuo di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenzialeper gli operatori, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà non potrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di inferiore alle 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Enteore.

Formazione del personale. L’Appaltatore La ditta deve altresì garantire a sua cura e spese lo svolgimento di corsi di formazione ed addestramento allo scopo di informare dettagliatamente il provvedere con proprio personale circa di provata preparazione e competenza ad addestrare il personale dell’ASST Nord Milano all’uso degli accessori forniti. Nello specifico, l’offerta dovrà essere comprensiva degli oneri per: ✓ la formazione del personale sanitario: medici, infermieri e tecnici. Tale formazione dovrà essere svolta durante l’installazione del sistema e dovrà prevedere il rilascio di un certificato attestante l’avvenuta formazione L’offerta di ciascuna ditta dovrà comprendere una proposta formativa (piano di addestramento) in cui siano specificate le circostanze e giornate formative (espresse in termini di ore) previste a seconda della figura professionale coinvolta. Dovranno inoltre essere specificate le modalità previste nel contratto adottate per adeguare il servizio agli standard comprovare l'avvenuta formazione (es. predisposizione di qualità richiesti dal committenteun tabulato che dovrà indicare, per ciascuna persona le ore di avvenuta formazione - ad es. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività mediante firma). Le modalità di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel espletamento del piano di sicurezzaaddestramento presentato dovranno essere concordate (pianificate) con il responsabile dell’UOC utilizzatrice che, inoltre, avrà il compito di "vigilare" sullo stato di avanzamento dello stesso. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non 01 quinquies - Importo a base d’asta ⮚ Il valore complessivo della fornitura posto a base d’asta è stimato in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Ente€ 73.700,00 (Iva esclusa).

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire a sua cura e spese lo svolgimento Dovrà essere compreso nella fornitura l’affiancamento di corsi uno specialista del prodotto con gli utilizzatori per una durata minima di 12 ore ripartita almeno in due giornate . La Ditta dovrà presentare una sintesi degli argomenti trattati per il corso di formazione del personale sanitario. Tutti i momenti formativi dovranno, a meno di particolari eccezioni, essere effettuati presso i locali che verranno indicati dalla stazione appaltante e ospitare un numero di persone adeguato. Per eseguire quanto sopra, l’aggiudicatario deve organizzare, a mezzo di propri incaricati in possesso di adeguata competenza e, preferibilmente, a mezzo del proprio tecnico di prodotto, un adeguato servizio di tutoraggio degli utilizzatori, al fine di rendere tutti i necessari chiarimenti in merito a: - uso delle attrezzature in ogni loro funzione - procedure per la soluzione degli inconvenienti e dei problemi più frequenti - gestione operativa quotidiana - modalità di comunicazione (es.: orari e numeri di telefono) con il personale e con le strutture dell’aggiudicatario per le future ed addestramento allo scopo eventuali richieste di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze Intervento, manutenzione e le modalità previste assistenza tecnica e per ogni altro tipo di prestazione,tutoraggio e, più in generale, qualsivoglia attività a carico dell’aggiudicatario inclusa nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committenteprezzo offerto. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel Il corso dell’appalto, alle attività di formazione e/o aggiornamento del personale sanitario dovrà aver luogo successivamente al collaudo di accettazione previ accordi con il reparto. Al termine del summenzionato corso, organizzato dalla Ditta su materie specifiche indicazione di natura socio-assistenzialedisponibilità del Direttore dell’Unità Operativa di Oculistica, le parti interessate (ditta e reparto) dovranno vistare un verbale di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, eccavvenuta formazione riportante l’elenco dei partecipanti. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito Tale documento sarà acquisito dal Servizio di specifico attestato di idoneità tecnica Ingegneria Clinica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Entefar parte integrante del collaudo.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire dovrà effettuare con oneri posti a sua cura e spese lo svolgimento di proprio carico i corsi di formazione ed addestramento allo scopo previsti dalla legge e successivamente di informare dettagliatamente aggiornamento obbligatori per tutto il personale dipendente impiegato nel servizio, nelle materie relative ai servizi oggetto dell’Appalto. Nello specifico è richiesto il corso di formazione/aggiornamento in materia di HACCP, in conformità alla normativa vigente, e così come previsto in attuazione dalla Deliberazione della Giunta Regionale Toscana n. 559 del 21/07/08 e dei Regolamenti (CE) n. 852/2004 e 853/2004. L’Appaltatore, entro 60 (sessanta) giorni dall’inizio del servizio, dovrà presentare all’Azienda il proprio personale circa programma di formazione del personale, le circostanze ore di formazione svolte, i docenti dei corsi con relativo profilo sintetico curriculare, l’impostazione delle verifiche con cui è stato valutato l’apprendimento dei partecipanti, le date e le modalità previste nel contratto per sedi dei corsi organizzati, i dati dei partecipanti e il foglio delle firme di presenza, i test di verifica effettuati e i risultati conseguiti. Resta fermo che l’Appaltatore potrà verificare i contenuti formativi impartiti al personale già operante nella precedente gestione al fine di adeguare i propri interventi formativi. Per il servizio agli standard personale assunto in corso di qualità richiesti dal committenteesecuzione contrattuale destinato alla commessa, deve essere presentata analoga documentazione entro 60 (sessanta) giorni dall’immissione in servizio. L’Appaltatore, su richiesta dell’Azienda, dovrà fornire lo stato di formazione di tutto il personale alle sue dipendenze. L’Appaltatore dovrà altresì provvederedeve, nel corso dell’appaltoinoltre, alle attività rendere disponibile su richiesta dell’Azienda, le evidenze dell’avvenuta esecuzione di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche ogni evento formativo e dell’efficacia dello stesso, rendendo disponibili schede di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoversoregistrazione, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normatafirma dell’operatore, e questionari che dimostrino l’efficacia della formazione svolta. Durante le attività formative l’Appaltatore dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Enteprovvedere alle opportune sostituzioni in modo da garantire la continuità del servizio.

Formazione del personale. L’Appaltatore La ditta deve altresì garantire a sua cura e spese lo svolgimento di corsi di formazione ed addestramento allo scopo di informare dettagliatamente il provvedere con proprio personale circa di provata preparazione e competenza ad addestrare il personale dell’ASST all’uso della strumentazione fornita. Nello specifico, l’offerta dovrà essere comprensiva degli oneri per: ✓ la formazione del personale sanitario: medici, infermieri ecc. Tale formazione dovrà essere svolta durante l’installazione presso l’UO a cui i letti travaglio parto sono destinati; ✓ l’addestramento di due tecnici del personale del Servizio Ingegneria Clinica o suo delegato, per un primo intervento sull’apparecchiatura, tale formazione dovrà essere svolta durante l’installazione e collaudo. A corredo dell’offerta tecnica, all’interno della busta telematica contenente la documentazione tecnica, ciascuna ditta dovrà inserire una proposta formativa (piano di addestramento) in cui siano specificate le circostanze e giornate formative (espresse in termini di ore) previste a seconda della figura professionale coinvolta. Detta proposta non sarà sottoposta a valutazione ai fini dell’aggiudicazione. Dovranno inoltre essere specificate le modalità previste nel contratto adottate per adeguare il servizio agli standard comprovare l'avvenuta formazione (es. predisposizione di qualità richiesti dal committenteun tabulato che dovrà indicare, per ciascuna persona le ore di avvenuta formazione - ad es. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività mediante firma). Le modalità di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel espletamento del piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, addestramento presentato dovranno essere concordate (pianificate) con il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoversoresponsabile dell’UO utilizzatrice, con esclusione il Servizio Ingegneria Clinica e con il Servizio Prevenzione e Protezione che, inoltre, avrà il compito di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo "vigilare" sullo stato di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Enteavanzamento dello stesso.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire Il Fornitore aggiudicatario, a sua cura propria cura, onere e spese lo svolgimento di corsi di formazione ed addestramento allo scopo di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committente. L’Appaltatore spese, dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle svolgere un’opportuna attività di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche e di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. dei propri operatori. In modo particolare affiancamento volta ad addestrare il personale delle Aziende sanitarie al corretto utilizzo dei prodotti, in condizioni normali e di emergenza. A tal fine il Fornitore concorderà con ciascun Direttore di ciascun Centro destinatario un calendario con le date di una o più sessioni di affiancamento iniziale da erogarsi negli orari lavorativi. Tale servizio dovrà essere munito erogato dal Fornitore per mezzo di specifico attestato un suo referente che abbia una conoscenza specifica e approfondita dei prodotti. Si specifica che la predetta formazione dovrà, a meno di idoneità tecnica particolari eccezioni, essere effettuati presso il sito di installazione e ospitare un numero di persone adeguato ma sarà svolta con modalità e tempistiche concordate tali da non interferire con l’attività ospedaliera. Il corso di formazione per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, il personale sanitario deve riguardare tutti i prodotti offerti. L’offerta dei corsi per il personale tecnico e sanitario dovrà essere conseguito autorizzata dal Responsabile del Servizio che si riserva di valutarne i contenuti e di integrarli nel termine massimo caso in cui fosse necessario. Il corso di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il formazione del personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non sanitario dovrà aver luogo prima della messa in possesso dell’attesto di idoneità tecnica. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’Enteesercizio dei prodotti.

Formazione del personale. L’Appaltatore deve altresì garantire a sua cura La Ditta Aggiudicataria dovrà inoltre farsi carico di organizzare, in accordo con la Stazione Appaltante, un programma formativo rivolto al personale Sanitario e spese lo svolgimento Tecnico orientato principalmente ai seguenti obiettivi: - Conoscenza di corsi di formazione base degli IDGM; - Utilizzo in sicurezza degli impianti, degli accessori e delle bombole per l’erogazione dei gas; - Sicurezza del paziente; - Gestione delle emergenze; - Utilizzo in sicurezza dei gastecnici; - Informazione ed addestramento allo scopo sugli applicativi gestionali offerti. In particolare, la ditta dovrà assicurare a proprio onere tutta l’attività formativa per i soggetti richiamati nelle procedure di informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze gestione operativa. L’attività minima richiesta è pari a 24 ore annue di docenza. Le tematiche dei corsi relative ai rischi e alla sicurezza (D. Lgs. 81/80) dovranno essere sviluppate ed integrate in collaborazione con la U.O. Formazione e con la U.O. Servizio Prevenzione e Protezione dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Agrigento. Ogni corso dovrà essere articolato a partire dalle nozioni generali fino alle operazioni pratiche e, inoltre, dovrà contenere tutti i riferimenti normativi attualmente in vigore in Italia e le modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità richiesti dal committente. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere, nel corso dell’appalto, alle attività di formazione e/o aggiornamento su materie specifiche di natura socio-assistenziale, di rilievo sanitario, preventiva alla sicurezza, ecc. proiezioni normative dei propri operatori. In modo particolare il personale dovrà essere munito di specifico attestato di idoneità tecnica per l’espletamento dell’incarico di “addetto antincendio” ovvero, tale attestato, dovrà essere conseguito nel termine massimo di 12 mesi dall’inizio dell’appalto a cura e spese dell’Appaltatore per il numero di operatori individuati nel piano di sicurezza. Qualora, decorso tale termine, il personale non sia ancora provvisto di tale idoneità, sarà facoltà dell’Ente applicare all’Appaltatore una penale pari ad €. 100,00 mensili per ogni persona non prossimi anni in possesso dell’attesto di idoneità tecnicaambito Europeo. La penale verrà conteggiata mensilmente, o in frazioni prima attività formativa dovrà avvenire entro 180 giorni dall’avvio del servizio ed entro il primo anno deve essere conclusa l’attività complessiva di mese, sino al raggiungimento dell’obiettivo richiesto24 ore annue. L’attività formativa di cui al precedente secondo capoverso, con esclusione di quella relativa alla sicurezza già normata, dovrà essere effettuata per un minimo di n. 15 ore annue per ogni addetto secondo programmi convalidati dall’EnteLa formazione del personale tecnico e sanitario è remunerata a canone.