Funzione del sistema disciplinare Clausole campione

Funzione del sistema disciplinare. Il Decreto indica, quale condizione per un’efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo, l’introduzione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello stesso. Pertanto, la definizione di un adeguato sistema disciplinare costituisce un presupposto essenziale della valenza scriminante del Modello di organizzazione, gestione e controllo rispetto alla responsabilità amministrativa degli enti. L’applicazione del sistema disciplinare previsto nel presente capitolo è autonoma rispetto allo svolgimento e all’esito del procedimento eventualmente avviato presso l’Autorità giudiziaria competente. Le sanzioni previste dal sistema disciplinare saranno applicate in presenza delle seguenti condotte:  violazione – anche mediante condotta omissiva - delle disposizioni contenute nel Modello, a prescindere dalla commissione di un reato e dallo svolgimento ed esito di eventuali procedimenti penali e di procedimenti innanzi al giudice del lavoro;  la redazione, eventualmente in concorso con altri, di documentazione non veritiera;  l’agevolazione, anche mediante condotta omissiva, della redazione da parte di altri di documentazione non veritiera;  la sottrazione, la distruzione o l’alterazione della documentazione concernente l’attuazione del Modello;  l’ostacolo all’attività di vigilanza dell’ODV;  l’impedimento dell’accesso alle informazioni e alla documentazione richiesta dai soggetti preposti all’attuazione del Modello;  la realizzazione di qualsiasi altra condotta idonea ad eludere il sistema di controllo previsto dal Modello. Costituiscono parimenti violazione del Modello:  qualsiasi forma di ritorsione nei confronti di chi ha fatto segnalazioni in buona fede di possibili violazioni del Modello o richieste di chiarimento sulle modalità applicative del Modello stesso;  il comportamento di chi volesse accusare altri Dipendenti di violazione dello stesso con la consapevolezza che tale violazione non sussiste.

Funzione del sistema disciplinare. La definizione di un sistema di sanzioni (commisurate alla violazione e dotate di adeguata efficacia deterrente) applicabili in caso di violazione delle regole di cui al presente Modello (nonché del Codice etico che ne costituisce parte integrante), ha lo scopo di garantire l'efficace attuazione del Modello stesso. La definizione di tale sistema disciplinare costituisce, infatti, ai sensi dell'art. 6, comma 1, lett. e), d.lgs. 231/01, un requisito essenziale del Modello medesimo ai fini dell’esimente rispetto alla responsabilità della Società. L’applicazione del sistema disciplinare e delle relative sanzioni è indipendente dallo svolgimento e dall’esito del procedimento penale che l'autorità giudiziaria abbia eventualmente avviato nel caso in cui il comportamento da censurare integri anche una fattispecie di reato rilevante ai sensi del d.lgs. 231/01. Il presente capitolo contiene la descrizione delle misure sanzionatorie adottate dalla Società in caso di violazione del Modello da parte dei Destinatari. Per le sanzioni verso i Dipendenti dovrà essere fermo il coordinamento con il sistema disciplinare di cui ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili da GM COSTRUZIONI s.r.l., nel rispetto delle procedure previste dall’art. 7 della legge 30 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori) e delle eventuali normative speciali applicabili. La violazione delle regole comportamentali stabilite dal presente Modello da parte dei Dipendenti costituisce illecito disciplinare sanzionabile. In particolare, i comportamenti sanzionabili sono i seguenti:

Funzione del sistema disciplinare. 4.2. Principi generali nell’applicazione delle sanzioni per i Dipendenti

Funzione del sistema disciplinare. 4.2 Violazioni del Modello da parte dei Dipendenti e dei Collaboratori interni e relative sanzioni