Lavoro irregolare Clausole campione

Lavoro irregolare. Si tratta del fenomeno che nel linguaggio comune e` definito lavoro nero oppure lavoro clandestino. Tale fenomeno puo` realizzarsi in diverse forme, caratterizzate comunque dalla violazione di norme inderogabili o di ordine pubblico. Le ipotesi principali consistono, ad esempio, nell’assunzione di personale senza osservare le procedure previste, nell’evasione contributiva, nella mancata iscrizione agli enti assicuratori, nello svolgimento del rapporto senza il supporto dei libri prescritti e nella commissione al di fuori dell’azienda di lavori di tipo subordinato, ma non nella forma del lavoro a domicilio. Se la violazione riguarda la costituzione irregolare del rapporto, il contratto di lavoro e` colpito da nullita` per illiceita` della causa. Negli altri casi in cui il rapporto e` regolarmente costituito, la violazione di norme inderoga- bili viene sanzionata penalmente, ma non determina la nullita` del contratto.

Lavoro irregolare. Le Parti nella convinzione che il “lavoro irregolare” costituisca motivo di sleale concor- renza nei confronti della generalità delle imprese che ottemperano alla disposizioni di legge, ribadiscono la validità delle azioni individuate sinora e culminate con la procedura del DURC e si impegnano alla tutela della regolarità del mercato riservandosi appropriate iniziative per arginare eventuali situazioni di manifesta irregolarità che si riscontrassero presso i cantieri ubicati in provincia di Sondrio.

Lavoro irregolare. Il lavoro sommerso presenta molte species difficilmente distinguibili tra loro. Spesso i termini “irregolare”, “informale”, “sommerso”, “grigio”, “nero” associati al lavoro vengono utilizzati senza distinzione, ma in realtà presentano caratteristiche differenti. Nel paragrafo precedente si è fatto riferimento alla distinzione nell’ambito dell’economia sommersa, tra sommerso economico e sommerso statistico. Il sommerso economico si distingue in sommerso di lavoro e sommerso d’azienda. Il sommerso di lavoro si ha quando l’impresa assume dei comportamenti tali da far sì che essa sia definita come “impresa grigia”, giacché essa dichiara l’attività alle autorità pubbliche, ma compie delle irregolarità, nascondendo, ad esempio, alle autorità pubbliche manodopera aggiuntiva o parte delle prestazioni 4 Il “dumping sociale” è un’espressione con cui viene indicata la pratica di alcune imprese, in particolare multinazionali, di localizzare la propria attività in determinate aree in cui le disposizioni in materia di lavoro sono meno restrittive o in cui il costo del lavoro è inferiore. In tal modo, l’impresa, che deve sostenere un minor costo, può trasferire il minor costo sul prezzo finale del bene e, di conseguenza, risulta più concorrenziale. effettuate dai dipendenti dichiarati. Il sommerso d’azienda si ha, invece, quando sia l’attività sia i dipendenti siano sconosciuti alle autorità pubbliche. All’interno del sommerso di lavoro si distingue a sua volta tra lavoro nero e lavoro grigio, che vanno a costituire il cosiddetto lavoro irregolare. Il lavoro irregolare si ha quando il lavoro è dichiarato ma il contenuto della dichiarazione non corrisponde all’attività effettivamente svolta. Ciò ha come conseguenza, tanto per il datore di lavoro quanto per il lavoratore, l’evasione fiscale e contributiva. Vi sono vari casi in cui è possibile parlare di lavoro irregolare. Un esempio semplice è quello del pagamento non dichiarato dello straordinario o casi in cui è dichiarata solo una parte delle ore svolte dal lavoratore, sicché non vi è il versamento dei contributi in riferimento alle ore ulteriori svolte dal lavoratore. Un altro caso cui possiamo far riferimento è quello del “falso lavoro bianco”, in cui il rapporto di lavoro apparentemente è in regola, ma nella realtà il datore di lavoro non eroga la retribuzione dichiarata, bensì trattiene una parte della stessa per poter versare i contributi che, di conseguenza, solo in astratto risultano versati dal datore di lavoro,...