Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una compensazione pecuniaria delle vacanze è ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente accettabile. 2Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale di cui all’arti- colo 2.5. 3In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.
Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1. Una compensazione pecuniaria delle vacanze è in linea di principio ammessa sol- tanto alla fine del rapporto di tirocinio, laddove il godimento delle vacanze du- rante la durata del rapporto di tirocinio non sia stato possibile o ragionevolmente accettabile.
2. In caso di risoluzione del rapporto di tirocinio da parte della persona in formazione o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa della persona in formazione è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in ec- cesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.