Definizione di Congedo matrimoniale

Congedo matrimoniale. In caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un congedo della durata di 15 giorni di calendario. Compatibilmente con le esigenze aziendali il congedo decorre dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo decorre la retribuzione di fatto.

Congedo matrimoniale. In caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un congedo di 15 giorni consecutivi – computato escludendo le domeniche e gli altri giorni festivi – con decorrenza della retribuzione comprensiva della quota a carico Inps.

Congedo matrimoniale. Art. 68 In caso di matrimonio spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendario.

Examples of Congedo matrimoniale in a sentence

• Congedo matrimoniale Xxxx impiegati che contraggono matrimonio sarà concesso un permesso di 15 giorni, con decorrenza della retribuzione.

• Congedo matrimoniale OPERAI e IMPIEGATI: 15 giorni consecutivi di calendario con diritto al trattamento economico.

• Oltre a quelle di legge il Santo Patrono Le ore di lavoro prestate nei giorni festivi saranno compensate come straordinario festivo al 20 % Durante il periodo di malattia o infortuni, il datore di lavoro dovrà integrare la quota dell’istituto fino ad arrivare al 100% della retribuzione di fatto Ferie 26 giorni lavorativi Congedo matrimoniale 15 giorni consecutivi di calendario – deve essere richiesto con un anticipo di 10 giorni e deve essere documentato entro 30 giorni dalla fine del congedo.

• Congedo matrimoniale Al lavoratore compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario.

• Congedo matrimoniale • Congedi parentali • Conservazione del posto di lavoro in caso di accesso ai programmi terapeutici e di riabilitazione per g • Dichiarazione a verbale.

More Definitions of Congedo matrimoniale

Congedo matrimoniale. In caso di matrimonio compete al lavoratore un congedo di 16 giorni consecutivi con decorrenza della normale retribuzione comprensiva della quota a carico Inps. La richiesta di congedo deve essere avanzata con un preavviso di almeno sei giorni, salvo casi eccezionali.

Congedo matrimoniale. (Art. 155) Il Lavoratore non in prova e con contratto di lavoro superiore a 12 mesi, ha diritto a 15 giorni consecutivi di calendario retribuiti in occasione di matrimonio, purché tale congedo sia compreso entro il termine finale pattuito. In presenza dei requisiti legali, il Lavoratore avrà titolo all’indennità riconosciuta dall’INPS.

Congedo matrimoniale. In caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della normale retribuzione di fatto, comprensiva della quota a carico Inps.

Congedo matrimoniale. Il lavoratore non in prova ha diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni di calendario, con decorrenza della retribuzione di fatto.

Congedo matrimoniale. In caso di matrimonio al lavoratore compete un congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.

Congedo matrimoniale. Art. 51 Il lavoratore non in prova ha diritto, in caso di matrimonio, ad un periodo di congedo pari a 15 gg. consecutivi, con decorrenza della retribuzione. Il trattamento per i lavoratori dei gruppi 3 e 4 dell’art. 21 verrà corrisposto dall’azienda con deduzione delle quote versate dall’INPS.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio viene concesso un permesso di quindici giorni consecutivi di calendario a decorrere dalla data di matrimonio con corre- sponsione della retribuzione. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali. Il congedo non può essere computato sul periodo di ferie annuali, né può essere consi- derato quale periodo di preavviso di licenziamento. Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.