Common use of Permessi retribuiti e non retribuiti Clause in Contracts

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minuti; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolastico.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. 1 - Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 30 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, Dirigente Scolastico che lo comunica alla RSU medesima. 2. 2 - I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione (almeno un giorno prima) al diri- gente con almeno due giorni di anticipoDirigente Scolastico. 3. 3 - Spettano inoltre alla RSU RSU, permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di retribuiti (otto giorni l’anno, ) per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente Scolastico.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolastico.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minuti; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesimaindeterminato. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente .

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima.. (22 ore 57 minuti) 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente .

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 30 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente .

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minuti; n°170). All’inizio dell’anno scolastico, il dirigente provvede al calcolo del monte ore spettante viene effettuatoed alla relativa comunicazione alla RSU, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesimacalcolata per l’a.s. 2018-19 in n° h 72. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticodirigente.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minuticomplessive 66 ore; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente .

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minuti; . All’inizio dell’anno scolastico, il Dirigente provvede al calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica ed alla RSU medesimarelativa comunicazione alla RSU. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente .

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi secondi, per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) 134 unità per un totale di minuti 3.417 , pari a 55 56 ore e 15 57 minuti; ) il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipoanticipo salvo casi particolari. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione all’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente.

Permessi retribuiti e non retribuiti. 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni di- pendente dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (n. 123) pari a 55 ore e 15 minutiindeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all’inizio dell’anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al diri- gente Dirigente con almeno due giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU docenti permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto 12 giorni l’annol’anno e alle RSU ATA 20 giorni, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La ; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al dirigente scolasticoDirigente.