Common use of PERSONALE DELL’APPALTATORE Clause in Contracts

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il Il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personaleche la ditta destina ai lavori deve essere costantemente, infattiper numero, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore quantità e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti professionalità adeguato all’impegno richiesto dagli interventi da eseguire, alla disponibilità delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia attrezzature e dai contratti collettivi materiali ed ai termini stabiliti nell’ordine. La ditta deve designare un suo rappresentante in qualità di lavoro applicabili alla categoria (come indicati Direttore Tecnico, dotato delle necessarie facoltà di decisione nell’ambito delle operatività da eseguire e munito di regolare procura e firma. Egli deve essere sempre presente sul luogo degli interventi, rispondere in sede qualsiasi momento alle richieste del Comune e non potrà esser sostituito senza preventivo accordo con il Comune. Se per imperizia, imprudenza, negligenza od inosservanza delle disposizioni di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialelegge o dei regolamenti interni, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione si rilevassero situazioni di tali oneri è a carico dell’Appaltatorepericolo alle persone, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con Comune si riserva la facoltà di trattenere risolvere il contratto per colpa della ditta, a carico della quale saranno tutti gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidateoneri necessari per il completamento degli interventi. La ditta si impegna a trasmettere al Comune alla sottoscrizione del contratto, il piano delle misure per la sicurezza fisica dei lavoratori ai sensi delle vigenti leggi consapevole che la ditta stessa, e per essa il Direttore Tecnico, sono gli unici responsabili dei contenuti del suddetto piano e del suo rispetto nell’esecuzione dei servizi sollevando da ogni responsabilità sia civile che penale il personale designato dall’Ente Appaltante. La ditta si impegna ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito ai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona nella quale si svolgono gli interventi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la direzione lavori. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del servizio lavoratore e l’indicazione del datore di cui al presente Capitolato non instaura lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in alcun modo un rapporto capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al serviziocon meno di dieci dipendenti. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore Lo schema della tessera di riconoscimento e le sue prestazioni modalità di emissione sono compiute sotto la responsabilità allegate al verbale di consegna lavori. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e a totale rischio dell’Appaltatore stessole prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, non oltre 15 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. L’Appaltatore è tenuto Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare ed applicare nei confronti i regolamenti in vigore in cantiere, le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle risorse predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente agli impianti in materia e dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatecantiere.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione lavori. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull’assunzione, tutela, protezione e assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’Appaltatore sono tenuti a osservare i regolamenti in vigore in cantiere, le norme antinfortunistiche proprie del servizio di cui lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità sia penale che civile per i danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è a terzi e agli impianti di cantiere. La stazione appaltante procederà d’ufficio alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi verifiche di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatelegge.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione lavori. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull’assunzione, tutela, protezione e assistenza dei lavoratori impegnati sul cantie- re, comunicando gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’Appaltatore sono tenuti a osservare i regolamenti in vigore in cantie- re, le norme antinfortunistiche proprie del servizio di cui lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità sia penale che civile per i danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore a terzi e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stessoagli impianti di cantiere. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi comprovare alla Stazione appaltante la propria regolarità contri- butiva a pena di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede revoca dell’affidamento. La stazione appaltante procederà d’ufficio alle verifiche di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatelegge.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al serviziolavoro. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le sue prestazioni prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’Appaltatore sono compiute sotto la responsabilità tenuti ad osservare: − i regolamenti in vigore in cantiere; − le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente particolari vigenti in materia e dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi cantiere; Tutti i dipendenti e/o previdenzialicollaboratori dell’Appaltatore devono essere formati, nonché addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appaltodanni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà terzi ed agli impianti di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatecantiere.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il personale destinato dall’appaltatore ai lavori da eseguire dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza delle opere previste, alle modalità di esecuzione e ai termini di consegna contrattualmente stabiliti e riportati sul cronoprogramma dei lavori. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni previste dai contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori impegnati nel cantiere, comunicando, non oltre 15 giorni dalla data di consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del servizio di cui lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; – le eventuali indicazioni integrative fornite dal direttore dei lavori. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare terzi ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi agli impianti di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatecantiere.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione lavori. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull’assunzione, tutela, protezione e assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, nei termini di legge, gli estremi della propria iscrizione agli istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare i regolamenti in vigore in cantiere, le norme antinfortunistiche proprie del servizio di cui lavoro in esecuzionee quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità sia penale che civile dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infattia terzi e agli impianti di cantiere. L’impresa è tenuta a comprovare alla Stazione appaltante la propria regolarità contributiva a pena di revoca dell’affidamentoi, è ex art. 2, comma 1, D.L. 210/2002, convertito con modifiche dell’art. 1, legge 266/2002. la stazione appaltante procederà alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi verifiche di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatelegge.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Con precipuo riguardo al personale impiegato nell’esecuzione dei lavori, l’Appaltatore dovrà garantire l’osservanza delle disposizioni dei Contratti Collettivi Nazionali del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla Lavoro nonché della normativa vigente sotto ogni profilo, compreso quello retributivo, previdenziale e della sicurezza. Le prestazioni dovranno svolgersi nel pieno rispetto di tutte le norme applicabili in materia di prevenzione degli infortuni, igiene, sicurezza e dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialesalute durante il lavoro, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal con particolare riferimento al D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii ss.mm.ii.. I lavoratori impiegati nell’esecuzione dei lavori saranno soggetti all’esclusivo potere organizzativo, direttivo e disciplinare dell’Appaltatore che risponderà dei danni alle persone e alle cose provocati nello svolgimento del servizio, restando a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione suo completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento, senza diritto di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti rivalsa o di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi compensi da parte del Beneficiario e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti della Regione Campania. In relazione a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati ciò l’Appaltatore si obbliga a contrarre apposita polizza assicurativa e dei crediti contributivi degli enti previdenziali si obbliga espressamente a tenere indenne e a manlevare la Regione ed il Beneficiario da ogni e qualsivoglia azione risarcitoria e/o assicurativipretesa retributiva da chiunque proposta nei confronti della predetta Stazione Appaltante. L’Appaltatore non ha comunque diritto ad alcun compenso se, con per far fronte alle prestazioni contrattuali, risulti necessario modificare, rispetto a quanto inizialmente previsto, la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidateconsistenza del personale da impiegare, in termini qualitativi e/o quantitativi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed dovrà impiegare personale idoneo e in numero sufficiente a garantire l’espletamento del servizio a perfetta regola d’arte e comunque nel pieno rispetto di quanto previsto nel presente Capitolato. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto del personale impiegato nel servizio condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e dovrà adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso L’Appaltatore solleva la Società appaltante da qualsiasi responsabilità derivante dal mancato rispetto, da parte dello stesso, di tutto quanto disposto nel presente articolo e nelle disposizioni normative e regolamentari vigenti in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidatemateria.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento Il referente commerciale è la figura cui si rapportano il RUP e il DEC per tutte le comunicazioni inerenti ai rapporti contrattuali e di natura non strettamente tecnico-operativa. Il numero e la qualifica delle unità di personale da impiegare nei ruoli operativi nell’appalto sono indicati dal Fornitore, su richiesta del servizio RUP, tramite PEC entro due giorni lavorativi dalla richiesta. In allegato a tale PEC, il Fornitore inserirà specifica/he liberatoria/e al trattamento dei propri dati personali, sottoscritta/e da ciascuna unità di personale menzionata, ai soli fini correlati all’esecuzione del contratto. Fra il personale indicato dal Fornitore vi è il capo-progetto. Ogni risorsa impiegata dovrà possedere, oltre agli eventuali titoli di studio specificati dal Fornitore, un’adeguata esperienza professionale nei settori del software applicativo, delle basi dati e della system integration. Il Fornitore si impegna a dare immediata comunicazione al RUP e al DEC della cessazione di ogni unità e a sostituirla nel più breve tempo possibile con una dalle caratteristiche analoghe. In caso di mancato adempimento si applicano le penali di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizioall’art. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia e dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria (come indicati in sede di gara) e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate15 comma 2.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto La ditta Aggiudicataria si obbliga ad osservare ed applicare nei confronti delle risorse che saranno impiegate nelle prestazioni del personale impiegato nei servizi oggetto dell’appalto del presente appalto, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dalla normativa vigente in materia dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di settore e dai contratti collettivi di lavoro comunque non inferiore a quello delle Cooperative Sociali, e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, applicabili alla data della presentazione dell’offerta, alla categoria (come indicati e nella località in sede cui si svolgono i servizi. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL fino alla loro sostituzione e si estende a tutte le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro CCNL applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato. I suddetti obblighi vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso che la stessa non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. La Ditta Aggiudicataria è tenuta inoltre all’osservanza e all’applicazione di gara) tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi assistenziali nei confronti di Zètemadel personale. Nel caso L’impresa si impegna ad essere in cui vengano accertate regola con le norme che disciplinano l’assunzione dei dipendenti, ivi compresa la Legge n. 68/1999. In considerazione della peculiarità delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenzialiprestazioni oggetto del presente appalto, nonché dei trattamenti economici del personale impiegato dall’Appaltatore nei servizi oggetto dell’Appalto, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti l’operatore economico aggiudicatario non sarà tenuto a garanzia dei crediti garantire la continuità occupazionale dei lavoratori già impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidateex art. 50 D. Lgs. 50/2016.