Common use of PERSONALE DELL’APPALTATORE Clause in Contracts

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore, nei confronti dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato alle caratteristiche delle opere provvisionali in oggetto; sarà dunque formato e informato in materia di approntamento di opere provvisionali, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, non oltre 10 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: a) I regolamenti in vigore in cantiere; b) Le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; c) Le indicazioni contenute nei confronti dei propri lavoratoripiani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l'esecuzione; d) Le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e preposti, ai fini della protezione individuale e collettiva; e) Dovranno utilizzare correttamente i macchinari, le cui prestazioni concernono apparecchiature, gli utensili, le attività oggetto del Contrattosostanze e i preparati pericolosi, si impegna: (i mezzi di trasporto e le altre attrezzature di lavoro; f) Dovranno utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione; g) Dovranno segnalare immediatamente le deficienze dei mezzi e dispositivi di protezione, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo; h) Non dovranno rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; i) ad applicare condizioni normative Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre non di propria competenza ovvero che possano compromettere la sicurezza propria e retributive non inferiori di altri lavoratori; j) Sottoporsi a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative controlli sanitari; k) Contribuire all’adempimento di tutti gli obblighi per tutelare la sicurezza e dagli accordi integrativi territoriali la salute durante il lavoro; l) Sottoporsi ai programmi di formazione o di addestramento eventualmente organizzati; m) Utilizzare le attrezzature conformemente alla formazione ed all’addestramento ricevuti; n) Avere cura delle attrezzature; o) Tutti i dipendenti e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenzacollaboratori dell'Appaltatore saranno formati, vigenti nel periodo di tempo addestrati e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità informati alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletatemansioni disposte, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civilecui sono operatori, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitorecura ed onere dell'Appaltatore medesimo. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore, nei confronti L'Appaltatore dovrà provvedere a proprie spese all'assicurazione degli operai contro gli infortuni per tutta la durata dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenzialelavori ed esibire la polizza relativa alla direzione dei Lavori prima dell'inizio delle opere, nonché a garantire esibire certificati comprovanti la regolare effettuazione denunzia del lavoro iniziato agli Enti Assicurativi. L'Appaltatore si obbliga ad adempiere agli obblighi previsti dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 10 gennaio 1991 n. 55, con particolare riferimento all'articolo 9 di seguito riportato: 1) La documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali - inclusa la cassa edile assicurativi - ed infortunistici deve essere presentata prima dell'inizio dei lavori e l’esatto versamento comunque entro trenta giorni dalla data del verbale di consegna. 2) La trasmissione delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentecopie dei versamenti contributivi, il pagamento dell’IVAprevidenziali ed assicurativi, nonché adempiere regolarmente quelli dovuti agli oneri assicurativiorganismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva, contributivi e assistenziali dovrà essere effettuata con cadenza quadrimestrale. Il Direttore dei Lavori ha, tuttavia, facoltà di procedere alla verifica di tali versamenti in conformità alle disposizioni sede di legge; (iiiemissione di pagamento. 3) rispettare Il piano delle misure per la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte fisica dei lavoratori previsto al comma 8 dell'articolo 18 della Legge 19 marzo 1990, n.55 e della Legge 626/94 e successive modifiche ed integrazioni, deve essere consegnato all'Amministrazione e messo a disposizione delle autorità competenti preposte alle verifiche ispettive di esibire il tesserino controllo dei cantieri; prima dell'inizio dei lavori e comunque non oltre trenta giorni dalla data del verbale di riconoscimento; (vconsegna degli stessi. 4) utilizzare Il piano sarà aggiornato di volta in volta e coordinato, a cura dell'Appaltatore, per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie tutte le Imprese operanti nel cantiere, al fine di contratto rendere gli specifici piani redatti dalle Imprese subappaltatici compatibili tra loro e coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativeil piano presentato dall'Appaltatore. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori 5) Il Direttore Tecnico di cantiere è responsabile del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto del piano da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattotutte le Imprese impegnate nell'esecuzione dei lavori. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza e sempre che sia intervenuta denuncia del competente Ispettorato di Xxxxxx, l'Amministrazione procederà ad una detrazione delle rate di acconto nella misura del 20% (venti per cento) che costituirà apposita garanzia per l'adempimento dei detti obblighi, ferma l'osservanza delle ritenute regolamentari e fino allo svincolo da parte dell’Ispettorato del lavoro. Sulla somma detratta non saranno per qualsiasi titolo corrisposti interessi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi impianti di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuticantiere. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreTutto il personale impiegato nei servizi oggetto del presente appalto dovrà risultare regolarmente assunto dall’Appaltatore e dovrà operare sotto la sua responsabilità esclusiva. L’Appaltatore dovrà trasmettere l’elenco di tutto il personale dipendente assegnato allo Stabulario e al Dipartimento con l’indicazione dei servizi a cui è adibito oltre che delle seguenti indicazioni e della fotografia per ciascuna unità: − nome-cognome; − indirizzo; − numero di telefono; − qualifica; − numero delle ore lavorative giornaliere e settimanali (da ora a ora); − numero di registrazione nel libro matricola. L’elenco dovrà essere comprensivo di tutto il personale, anche di quello impiegato saltuariamente, parzialmente o provvisoriamente nei confronti casi di sostituzione temporanea. I sostituti devono essere in grado di eseguire, in autonomia e nel rispetto delle procedure, i servizi degli addetti normalmente incaricati. L’Appaltatore dovrà dimostrare la presenza dei propri lavoratorioperatori nelle fasce orarie stabilite e indicare il numero delle unità operanti. Il personale utilizzato dall'Appaltatore, professionalmente qualificato e in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento dei servizi cui è adibito, dovrà: − indossare opportuna divisa, i relativi accessori e mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione al servizio svolto; − attestare quotidianamente gli orari di inizio e termine dei servizi secondo le modalità che saranno concordate; − essere in regola con le norme di igiene e sanità; in particolare l’Appaltatore dovrà: − predisporre gli eventuali controlli sanitari richiesti dalla normativa vigente (da esibire su richiesta); − essere idoneo a svolgere le prestazioni dei servizi e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità; − essere a conoscenza delle modalità di espletamento dei servizi oggetto dell’appalto a cui prestazioni concernono sarà adibito e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare; − mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei servizi; − mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto, al fine di svolgere adeguatamente le mansioni affidategli, senza ostacolare la regolare esecuzione delle attività del Dipartimento nonché disponibile alla collaborazione con altri operatori; − consegnare al proprio responsabile ogni oggetto che risulti smarrito o rinvenuto nell’esecuzione dei servizi. Il suddetto responsabile provvederà tempestivamente alla consegna di quanto rinvenuto al direttore dell’esecuzione del Contratto, contratto. Il Dipartimento si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali riserva di segnalare le proprie eventuali rimostranze in ordine alla qualità dei servizi resi e/o aziendali riferiti al settore alla condotta del personale dell'Appaltatore, affinché siano adottati i necessari provvedimenti. In ogni caso il personale impiegato che non abbia i requisiti necessari per eseguire i servizi e che tenga un comportamento difforme da quello sopra esposto o che non sia in grado di attività di competenzaeseguire i propri compiti, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto dovrà essere sostituito senza alcune riserva da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattodell’Appaltatore. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando inadempimento si applicheranno le somme così accantonate a garanzia degli obblighi disposizioni di cui sopraagli articoli 29 o 31. Il pagamento L'Appaltatore cura personalmente l'organizzazione dei corsi di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati formazione o specializzazione professionale necessari per migliorare l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto. L'Appaltatore assume integralmente adempiutisu di sé il rischio di malattie e infortunio degli addetti, assicurando in ogni caso la continuità ed efficienza del servizio. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore, nei confronti dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal del subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità contributiva tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 12.5 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreNell'organizzazione del servizio in appalto presso il Presidio di Pescopagano la Ditta dovrà tener conto della presenza di n. 2 conduttori di generatori di vapore, dipendenti dell'Azienda, da integrare con personale della Ditta medesima previo accordo con il Responsabile di Settore. Tutte le prestazioni espletate durante il rapporto contrattuale devono essere eseguite da personale tecnico qualificato, nel pieno rispetto delle normative tecniche CEI, EN, UNI vigenti in materia, unitamente a quanto previsto dalle disposizioni generali di legge sulla sicurezza e l'igiene del lavoro. Il personale della Ditta adibito al presente servizio dovrà essere in numero sufficiente da garantire il corretto ed efficace svolgimento degli adempimenti richiesti. Ai sensi e per gli effetti dell'art.1 della Legge regionale della Basilicata n.24 del 15.02.2010, la Ditta dovrà utilizzare tutto il personale già assunto dalla precedente impresa affidataria, compatibilmente con la gestione efficiente del servizio desunta dalla proposta tecnica presentata in fase di gara, il cui elenco, per mansioni, livello ed ore contrattuali settimanali, è allegato al presente documento descrittivo. L'appaltatore è in via esclusiva responsabile del proprio personale e risponde di eventuali danni a cose e persone cagionati nel corso della gestione dell'appalto. Presso i due Presidi la Ditta sarà dotata di uffici dove potrà gestire i registri di manutenzione, che dovranno essere sempre a disposizione della Stazione Appaltante; la Ditta sarà dotata inoltre di magazzini tecnici dove stoccare pezzi di ricambio, filtri (dovrà essere stoccata una dotazione minima di filtri), etc. La Ditta è obbligata ad attuare nei confronti dei propri lavoratorilavoratori dipendenti occupati nei servizi oggetto dell'appalto e, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattose cooperativa, si impegna: (i) ad applicare anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore dai contratti collettivi di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo lavoro applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori; servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ai contratti collettivi medesimi. La Ditta è obbligata, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La Stazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi retributivi-contributivi- assicurativi della Ditta nei confronti dei lavoratori e previa comunicazione alla Ditta stessa delle inadempienze accertate tramite DURC o denunciate dall'Ispettorato del Lavoro, effettuerà sui mandati di pagamento una trattenuta del 20% fino a che l'irregolarità non venga risolta. La Ditta è obbligata inoltre all'osservanza di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, norme tutte che la Ditta attesta di ben conoscere. La Stazione Appaltante metterà a disposizione, su specifica richiesta della Ditta, il documento aziendale di valutazione dei rischi, in merito ai rischi specifici dell'ambiente ove la Ditta deve operare, comprese eventuali variazioni che dovessero insorgere durante lo svolgimento dei servizi. La Ditta si impegna ad istruire e a responsabilizzare il proprio personale, al fine di garantire la sicurezza dello stesso e quella degli altri che operano nel medesimo ambiente. È fatto obbligo alla Ditta di nominare e comunicare alla Stazione Appaltante il nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ii) rispettare RSPP), che attui le misure idonee, renda edotti i lavoratori sui rischi cui sono esposti, disponga ed esiga che i singoli lavoratori osservino le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) sicurezza con particolare riferimento alla L. nº277/91, al D.P.R. nº547/55, al D.P.R. nº303/56 e previdenzialeal D.Lgs. nº81/2008 e ss.mm.ii.. Nel caso di esecuzione di lavori la Ditta sarà tenuta ad osservare quanto disposto dal D.Lgs. nº81/2008 e ss.mm.ii., nonché con l'obbligo di nominare, a garantire la regolare effettuazione sua cura e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentespese, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione – laddove venga eseguita dalla ditta anche la progettazione – e assistenziali il Coordinatore per la sicurezza in conformità alle disposizioni fase di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte esecuzione dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattolavori. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.La Ditta inoltre dovrà:

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl personale richiesto all'appaltatore è il seguente: − n. 1 coordinatore tecnico-organizzativo con idonea esperienza in materia e con funzioni di coordinamento del servizio, di gestione degli operatori e di referente dell'Amministrazione comunale (tramite Assistente sociale in primis e dipendenti assegnati ai Servizi Sociali) per tutte le problematiche attinenti al servizio; − n. 1 operatore in possesso di apposito attestato di qualificazione professionale nell'attività oggetto dell'appalto; − n. 1 operatore di riserva ovvero per le ipotesi di emergenza in cui la stazione appaltante richieda la presenza contemporanea di 2 operatori in possesso di apposito attestato di qualificazione professionale nell'attività oggetto dell'appalto. In particolare il personale della Ditta per l’espletamento del servizio affidato dovrà: a. essere munito di tessera di riconoscimento da esibire a richiesta degli assistiti; b. essere dotato di idoneo automezzo di servizio, adeguatamente assicurato, per spostarsi rapidamente sul territorio assegnato, onde poter raggiungere la residenza dei soggetti assistiti, nonché accompagnare gli assistiti presso le strutture, i presidi socio-sanitari, ecc., se necessario anche fuori dal territorio comunale; c. uniformarsi a tutte le norme e disposizioni comunali non incompatibili con il presente capitolato; d. mantenere il segreto su fatti o circostanze riguardanti il servizio e dei quali abbia avuto notizia durante l’espletamento dello stesso, restando quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice Penale, nonché alla tutela della privacy; e. partecipare a tutti gli incontri programmati dall’Ufficio Servizi Sociali e dall’Amministrazione Comunale, collaborando al fine di consentire la verifica dell’erogazione delle prestazioni assistenziali nonché a fornire indicazioni finalizzate a migliorare la qualità del servizio. L’appaltatore dichiara di applicare o far applicare integralmente nei confronti dei propri lavoratoridi tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell’esecuzione dell’appalto, anche se assunti al di fuori della Regione Veneto, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegnanazionale e territoriale del lavoro della categoria. Il mancato rispetto del CCNL applicabile comporta la risoluzione del contratto. Nel corso della esecuzione dell'appalto dovrà essere impiegato, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competentiper quanto possibile, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata medesimo operatore, evitando il turn over e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando fatte salve le somme così accantonate a garanzia degli obblighi ipotesi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiutisostituzione per ferie, malattia o cessazione lavorativa. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreLa ditta appaltatrice è tenuta a garantire l’organizzazione delle risorse umane, rimanendo responsabile sia del rispetto delle obbligazioni contrattuali verso l’Università che della normativa contrattuale in materia di lavoro verso i propri dipendenti. Per lo svolgimento del servizio la ditta appaltatrice si avvarrà di proprio personale, regolarmente assunto, od eventualmente socio nel caso in cui l’Impresa sia una Società cooperativa di produzione e lavoro, convenientemente esperto e formato, operante sotto la responsabilità esclusiva dell’Impresa medesima. La ditta appaltatrice dovrà garantire per tutta la durata del contratto l’idoneità fisica, attitudinale e professionale del personale dedicato; l’Università rimane estranea ad ogni rapporto tra la ditta appaltatrice ed il suo personale. La ditta appaltatrice si impegna affinché il proprio personale impiegato nell’esecuzione del servizio: • non ostacoli il normale andamento delle attività e dei servizi dell’Università; • non acceda ai locali dell’Università, fuori dall’orario di servizio, senza autorizzazione dell’Università; • prenda disposizioni solo dal proprio diretto responsabile; • rispetti il divieto di fumo; • segnali al Direttore dell’Esecuzione del Contratto le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; • con consegni i beni rinvenuti nell’espletamento della propria attività, qualunque ne sia il valore e lo stato, al proprio diretto responsabile che, a sua volta, dovrà consegnarli al Direttore dell’Esecuzione del Contratto; • provveda al termine del servizio alla chiusura dei locali (porte, finestre, …) secondo quanto concordato con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto. La ditta appaltatrice si impegna a svolgere il servizio indipendentemente dalle possibili cause di assenza dal servizio del proprio personale (ferie, maternità, infortunio, malattia ecc.). La ditta appaltatrice dovrà provvedere a sostituire le unità mancanti con personale in possesso di identiche competenze professionali. La ditta appaltatrice dovrà garantire che le risorse dedicate al servizio siano di assoluta fiducia e di provata riservatezza e che si attengano scrupolosamente al segreto d’ufficio. La ditta appaltatrice dovrà fornire al personale addetto al servizio gli indumenti di lavoro (tuta/camice) da indossare durante lo svolgimento del servizio. La ditta appaltatrice dovrà dotare il personale addetto al servizio di cartellino di identificazione, da indossare durante l’esecuzione del servizio, riportante il nome dell’Impresa Appaltatrice, il nome e cognome e la fotografia dell’addetto al servizio. Il cartellino di identificazione deve essere visibile ed evidente per ogni controllo da parte del personale dell’Università. Il personale adibito al servizio dovrà attestare l’ingresso e l’uscita dalle strutture universitarie. L’inosservanza di tale disposizioni potrà essere considerata dall’Università grave violazione del capitolato con conseguente applicazione della penale. Il personale adibito al servizio dovrà essere sottoposto, prima dell'inizio dell'attività lavorativa, a tutte le vaccinazioni, controlli e visite sanitarie previste dalla normativa di settore e dovrà risultare, per tutta la durata del servizio, in possesso della prescritta documentazione sanitaria prevista dalle norme vigenti in materia. La ditta appaltatrice avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità del rispetto delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza l’Università da ogni responsabilità in merito. Il personale adibito al servizio deve scrupolosamente osservare le norme che vigono negli stabilimenti universitari e tenere un contegno improntato alla massima correttezza ed irreprensibilità. L'Università potrà richiedere la sostituzione delle unità di personale che durante lo svolgimento del servizio abbiano dato motivi di lagnanza per aver tenuto atteggiamenti non consoni all’immagine e alla funzione dell’Università, comportamenti lesivi degli interessi dell’utenza. In tal caso l’Impresa Appaltatrice sarà tenuta a provvedere entro 5 giorni lavorativi. La ditta aggiudicataria dovrà risultare in regola con l’ottemperanza alle norme della legge 68 del 12.03.99 che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili. Tutto il personale impiegato nei servizi oggetto del presente appalto dovrà risultare regolarmente assunto dalla ditta appaltatrice e dovrà operare sotto la sua responsabilità esclusiva, la quale prima dell’inizio dell’appalto, dovrà presentare copia della comunicazione di assunzione fatta al Centro per l’Impiego timbrata per ricevuta dal medesimo ufficio oppure documento comprovante la regolare assunzione del personale impiegato, comprensivo della comunicazione prevista dal D.Lgs. 26.5.1997 n. 152 sulle condizioni applicabili di lavoro. Analogamente l’Appaltatore dovrà provvedere per i nuovi inserimenti di lavoratori. L’Appaltatore dovrà comunicare per iscritto il nome del supervisore responsabile e dei referenti responsabili incaricati per ogni singola struttura e trasmettere l’elenco di tutto il personale dipendente con indicazione della struttura e dei servizi a cui è adibito e delle seguenti ulteriori indicazioni oltre che trasmettere copia di un valido documento di identità e di una fotografia ben riconoscibile, per ciascuna unità: - nome e cognome - indirizzo - qualifica e livello di inquadramento - numero delle ore lavorative giornaliere e settimanali (specificandone anche l’orario: dalle ore_:_ alle ore _:_) - turno per ogni sede di lavoro (dalle ore_:_ alle ore _:_) - numero di registrazione nel libro unico L’elenco dovrà essere comprensivo di tutto il personale, compreso quello preposto alle sostituzioni, anche temporanee, oltre che a quello preposto alla sicurezza secondo quanto stabilito nel D.lgs. 81/2008 - art. 37 “formazione dei lavoratori e loro rappresentanti”. Ogni variazione del personale impiegato dovrà essere comunicata all’Amministrazione Appaltante prima che il personale non compreso nell’elenco già consegnato sia avviato all’espletamento del servizio, pena l’applicazione di penali. L’Appaltatore dovrà dimostrare la presenza dei propri operatori nelle fasce orarie stabilite ed indicare il numero delle unità operanti. Il personale utilizzato dall'appaltatore, professionalmente qualificato ed in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento dei servizi cui è adibito: • dovrà essere riconoscibile indossando opportuna divisa, i relativi accessori e mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai lavori svolti (divise e calzature da interno e da esterno con un numero di cambi adeguato, mascherine FPP2 /FPP3 o di categoria superiore, materiale di protezione individuale contro gli infortuni, previsto dalle normative vigenti, in particolare dal D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. …) ed avere tesserino di riconoscimento ben visibile completo di fotografia con le seguenti indicazioni minime relative a: ragione sociale, proprio nome e cognome, qualifica; • dovrà attestare quotidianamente gli orari di inizio e termine del servizio tramite il sistema di rilevazione delle presenze dell’Università di Verona. Le modalità sopra specificate potranno variare nel corso dell’appalto per l’applicazione di nuove tecnologie comunque sempre previo accordo con l’Amministrazione. • dovrà essere in regola con le norme di igiene e sanità ed in particolare la ditta appaltatrice dovrà predisporre gli eventuali controlli sanitari richiesti dalla normativa vigente; • dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni del servizio, essere di provata capacità, onestà e moralità; • dovrà essere a conoscenza delle modalità di espletamento del servizio oggetto dell’appalto a cui sarà adibito e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare; • dovrà custodire ed utilizzare con responsabilità le chiavi consegnate dall’Amministrazione appaltante per l’accesso ai locali; • non dovrà far accedere ai locali personale non espressamente autorizzato dall’Amministrazione • dovrà mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. • dovrà altresì mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto al fine di svolgere adeguatamente le mansioni affidategli senza ostacolare l’andamento regolare del lavoro dell’Amministrazione Universitaria, nonché disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare nei riguardi dell’utenza e godere della fiducia dell’Amministrazione Appaltante. • dovrà consegnare al proprio superiore ogni oggetto che risulti smarrito o rinvenuto nell’espletamento del servizio. Lo stesso superiore provvederà tempestivamente alla consegna di quanto rinvenuto al funzionario dell’Università referente per l’appalto. L’Amministrazione Universitaria si riserva di segnalare le proprie eventuali rimostranze in ordine alla qualità dei servizi resi e/o alla condotta del personale dell'appaltatore, affinché siano adottati i necessari provvedimenti. In ogni caso per il personale impiegato che non si attenga ai requisiti o ad un comportamento corretto come sopra esposto, o non sia in grado di provvedere all’espletamento dei propri compiti, potrà essere richiesta la sostituzione senza riserva alcuna da parte della ditta appaltatrice. L'Appaltatore assume integralmente su di sé il rischio di malattie ed infortunio degli addetti ai servizi appaltati, assicurando in ogni caso la continuità ed efficienza dei servizi. L'Appaltatore si obbliga a garantire al proprio personale dipendente un trattamento economico e normativo non inferiore a quello stabilito dai vigenti contratti collettivi nazionali e locali applicabili alla categoria; si obbliga, altresì, ad adempiere tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi vigenti a tutela dei lavoratori. Potrà altresì essere richiesta l'esibizione delle eventuali certificazioni amministrative necessarie allo svolgimento dei servizi e della documentazione relativa agli adempimenti previdenziali e fiscali, ivi compresi quelli attinenti alla regolare tenuta dei libri paga e matricola ed ad ogni altro obbligo cui per legge esso è tenuto nei confronti dei propri lavoratori, dipendenti e le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativeeventuali sostituzioni. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatorePrima dell’avvio dei servizi, e comunque in fase di consegna degli immobili, l’Appaltatore dovrà comunicare all’Amministrazione contraente la propria struttura organizzativa indicando i nominativi ed i recapiti di tutti i soggetti interessati allo svolgimento del contratto, e loro sostituti, ed in particolare: ➢ nominativi, recapiti telefonici ed e- mail del Referente contrattuale e del Referente tecnico; ➢ nominativi e recapiti telefonici degli operatori incaricati dell’esecuzione delle attività. I componenti della struttura organizzativa devono corrispondere a quanto dichiarato nell’offerta tecnica di gara ed avere lo standard contrattuale indicati nell’offerta stessa dall’Appaltatore. L’Appaltatore ha l’obbligo di: – mantenere nei confronti luoghi di esecuzione dei propri lavoratoriservizi una severa disciplina da parte del proprio personale, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattocon l’osservanza scrupolosa delle particolari disposizioni di volta in volta impartite e con facoltà, si impegna: (i) da parte dell’Amministrazione contraente, di chiedere l’allontanamento di quegli addetti che fossero per validi motivi - ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali es. sotto il profilo professionale e/o aziendali riferiti al settore dei comportamenti - ritenuti inadeguati/ non idonei dall’Amministrazione contraente stesso: costoro devono essere sostituiti prima del turno di attività servizio utile successivo; – utilizzare, per l’esecuzione dell’Appalto, personale abilitato ai sensi di competenza, vigenti nel periodo legge laddove richiesto e munito di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote conoscenze adeguate alle esigenze di TFR) e previdenzialeogni specifica prestazione, nonché a garantire la regolare effettuazione delle norme antinfortunistiche; Tutto il personale adibito ai servizi affidati in appalto lavorerà alle dipendenze e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentesotto l’esclusiva responsabilità dell’Appaltatore, il pagamento dell’IVAsia nei confronti dell’Amministrazione contraente che nei confronti di terzi, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni anche per i risvolti di legge; (iii) rispettare la natura giuridica relativi alla legislazione in materia di saluteassicurazione obbligatoria e prevenzione igiene e sicurezza sul lavoro. L’Amministrazione contraente rimarrà estranea ad ogni rapporto tra l’Appaltatore ed il suo personale. L’Appaltatore dovrà garantire che i propri dipendenti osservino nel rapporto con gli utenti e i cittadini alla massima educazione e rispetto, sicurezza e igiene del lavoro assicurando garantire un vestiario decoroso ed adatto ai luoghi ed alle persone con cui si viene in contatto. In particolare, il rispetto della normativa sull’orario personale dell’Appaltatore dovrà presentarsi sui luoghi di svolgimento delle prestazioni in appalto munito di: – tesserino di riconoscimento rilasciato dall’Appaltatore, portato in posizione visibile; – documento di identità; – documento di abilitazione allo svolgimento di determinati compiti o funzioni, ove richiesto da specifiche norme; – una divisa di lavoro (in particolare duratache li renda immediatamente riconoscibili, riposo giornaliero con logo e settimanale) colori identificativi.. Sono a carico dell’Appaltatore le forniture del vestiario e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativemateriali necessari. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreNell’organizzazione del servizio in appalto presso le Sedi di Pescopagano la Ditta dovrà tener conto della presenza di n. 2 conduttori di generatori di vapore e di n. 1 operatore idraulico, dipendenti dell’Azienda, da integrare con personale della Ditta medesima previo accordo con il Responsabile di settore. Tutte le prestazioni espletate durante il rapporto contrattuale devono essere eseguite da personale tecnico qualificato, nel pieno rispetto delle normative tecniche CEI, EN, UNI vigenti in materia, unitamente a quanto previsto dalle disposizioni generali di legge sulla sicurezza e l'igiene del lavoro. Il personale della Ditta adibito al presente servizio dovrà essere in numero sufficiente da garantire il corretto ed efficace svolgimento degli adempimenti richiesti. L’appaltatore è in via esclusiva responsabile del proprio personale e risponde di eventuali danni a cose e persone cagionati nel corso della gestione dell’appalto. Presso le due Sedi la Ditta sarà dotata di uffici dove potrà gestire i registri di manutenzione, che dovranno essere sempre a disposizione della Stazione Appaltante; la Ditta sarà dotata inoltre di magazzini tecnici dove stoccare pezzi di ricambio, filtri (dovrà essere stoccata una dotazione minima di filtri), etc. La Ditta è obbligata ad attuare nei confronti dei propri lavoratorilavoratori dipendenti occupati nei servizi oggetto dell'appalto e, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattose cooperativa, si impegna: (i) ad applicare anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore dai contratti collettivi di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo lavoro applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori; servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ai contratti collettivi medesimi. La Ditta è obbligata altresì a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La Stazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi retributivi-contributivi-assicurativi della Ditta nei confronti dei lavoratori e previa comunicazione alla Ditta stessa delle inadempienze accertate tramite DURC o denunciate dall'Ispettorato del Lavoro, effettuerà sui mandati di pagamento una trattenuta del 20% fino a che l'irregolarità non venga risolta. La Ditta è obbligata inoltre all'osservanza di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, norme tutte che la Ditta attesta di ben conoscere. La Stazione Appaltante metterà a disposizione, su specifica richiesta della Ditta, il documento redatto ai sensi dell'art. 7 del D.Lgs. 626/94, in merito ai rischi specifici dell'ambiente ove la Ditta deve operare, comprese eventuali variazioni che dovessero insorgere durante lo svolgimento dei servizi. La Ditta si impegna ad istruire e a responsabilizzare il proprio personale, al fine di garantire la sicurezza dello stesso e quella degli altri che operano nel medesimo ambiente. È fatto obbligo alla Ditta di nominare e comunicare alla Stazione Appaltante il nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ii) rispettare RSPP), che attui le misure idonee, renda edotti i lavoratori sui rischi cui sono esposti, disponga ed esiga che i singoli lavoratori osservino le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) sicurezza con particolare riferimento alla L. n°277/91, al D.P.R. n°547/55, al D.P.R. n°303/56 e previdenzialeal D.Lgs. n°626/94 e ss.mm.ii.. Nel caso di esecuzione di lavori la Ditta sarà tenuta ad osservare quanto disposto dal D.Lgs. n°494/96 e ss.mm.ii., nonché con l’obbligo di nominare, a garantire la regolare effettuazione sua cura e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentespese, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione e assistenziali il Coordinatore per la sicurezza in conformità alle disposizioni fase di leggeesecuzione dei lavori. La Ditta inoltre dovrà: • utilizzare personale e mezzi idonei per l'esecuzione del lavoro; (iii) rispettare • far adottare i mezzi di protezione necessari ed esigerne il corretto impiego; • controllare la legislazione in materia rigorosa osservanza delle norme di salute, sicurezza e di igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori del proprio personale; • predisporre tutte le necessarie segnalazioni di esibire il tesserino di riconoscimentopericolo prescritte; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, • mettere in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di atto tutti i lavoratori provvedimenti necessari per garantire la sicurezza e l'igiene del lavoro; • adottare le adeguate misure di prevenzione incendi qualora sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitoreimpegnata in interventi dove si prevedono utilizzo di fiamme libere o produzione di possibili inneschi. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore[1] Il personale destinato dall’appaltatore ai lavori da eseguire dovrà essere, nei confronti per numero e qualità, adeguato all’importanza delle opere previste, alle modalità di esecuzione e ai termini di consegna contrattualmente stabiliti e riportati sul cronoprogramma dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare . [2] L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme in materia retributiva (comprese e le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative prescrizioni previste dai contratti collettivi nazionali collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori impegnati nel cantiere, comunicando, non oltre 15 giorni dalla data di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. [3] In ogni momento il direttore dei lavori e, per suo tramite, il responsabile del procedimento, possono richiedere all’appaltatore e ai subappaltatori copia del libro unico del lavoro di cui all’articolo 39 della legge n. 133/2008, possono altresì richiedere la tessera o a seguito i documenti di accordi collettivi stipulati con riconoscimento al personale presente in cantiere e verificarne la effettiva iscrizione nel predetto libro unico del lavoro dell’appaltatore o del subappaltatore autorizzato. [4] Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegnanorme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le eventuali indicazioni integrative fornite dal direttore dei lavori. [5] L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, ai sensi dell’articolo 1381 codice sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a far rispettare gli terzi ed agli impianti di cantiere. [6] Ai sensi degli articoli 18, primo comma,, lettera u), 20, terzo comma, e 26, ottavo comma, del decreto legislativo n. 81/2008, l’appaltatore è obbligato a fornire a ciascun soggetto occupato in cantiere una apposita tessera di riconoscimento, impermeabile ed esposta in forma visibile, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. L’appaltatore risponde dello stesso obbligo anche per il personale dei subappaltatori autorizzati. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Agli stessi obblighi sopra menzionati devono ottemperare anche ai i lavoratori del subappaltatore/subfornitoreautonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri e il personale presente occasionalmente in cantiere che non sia dipendente dell’appaltatore o degli eventuali subappaltatori (soci, nonché a vigilare sul rispetto da parte artigiani di ditte individuali senza dipendenti, professionisti, fornitori esterni e simili); tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, predetti soggetti devono provvedere in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattoproprio. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia [7] La violazione degli obblighi di cui sopraal quinto comma, comporta l’applicazione, in capo al datore di lavoro, della sanzione amministrativa da euro 100,00 (cento) ad euro 500,00 (cinquecento) per ciascun lavoratore. Il pagamento lavoratore munito della tessera di detti importi riconoscimento di cui al terzo comma, che non sarà effettuato fino provvede ad esporla è punito con la sanzione amministrativa da euro 50,00 (cinquanta) a quando dalle Autorità competenti euro 250,00 (duecentocinquanta). Nei confronti delle predette sanzioni non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiutiè ammessa la procedura di diffida di cui all’articolo 13 del decreto legislativo n. 124/2004. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.