Policy. L'utilizzo da parte dell'Inserzionista del Servizio pubblicitario è soggetto alle policy del Servizio pubblicitario rese disponibili all'Inserzionista (“Policy”), tra cui le Linee guida della comunità di Pinterest (xxxxxx.xxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx), le Linee guida per la pubblicità (xxxxxx.xxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx), e le Linee guida del brand (xxxxxxxx.xxxxxxxxx.xxx/xxxxx-xxxxxxxxxx). Pinterest potrebbe modificare le Policy di volta in volta. La violazione di una qualsiasi delle Policy comporta la cessazione dell'account dell' Inserzionista o il rifiuto dei Contenuti pubblicitari. Inserzionista autorizza Pinterest a rivedere qualsiasi Destinazione, anche con mezzi automatizzati, per fornire il Servizio pubblicitario e per verificare la conformità alle Policy. L'Inserzionista non potrà, e non autorizzerà alcuna terza parte a (i) generare impressioni, clic o altre azioni dell'utente automatizzate, fraudolente o altrimenti non valide, o (ii) utilizzare qualsiasi mezzo automatizzato o forma di scraping o estrazione di dati per accedere alle informazioni relative al Servizio pubblicitario, salvo quanto espressamente consentito da Pinterest. L'Inserzionista riconosce che Pinterest ha il diritto, ma non l'obbligo, di monitorare i Contenuti pubblicitari. Pinterest può rifiutare o rimuovere i Contenuti pubblicitari (i) qualora sospetti ragionevolmente o venga a conoscenza che tali Contenuti pubblicitari violino (a) leggi, regolamenti o diritti di terzi, o (b) Linee guida, o (ii) per un qualsiasi motivo. Inoltre, Pinterest può (i) sospendere o interrompere la partecipazione dell' Inserzionista al Servizio pubblicitario se ritiene in buona fede che l'Inserzionista stia violando le leggi, i regolamenti, il presente Contratto o le Policy e (ii) modificare o cancellare il Servizio pubblicitario in qualsiasi momento. L'Inserzionista non infrangerà o aggirerà le misure di sicurezza del Servizio pubblicitario né fornirà Contenuti pubblicitari che contengano, o si colleghino a, malware, spyware, software indesiderati o qualsiasi altro codice dannoso.
Policy. The Civil Service Compensation Scheme (CSCS) provides cover for most staff in the event of severe injury or death, and staff do not need to be members of the scheme to qualify for the benefits. Cases are approved by the scheme administrators. The self-insurance scheme for personal effects is administered centrally in Human Resources (HR), and any member of staff can make a claim. No insurance policy has been bought to cover the cost of claims, and any approved cases must be paid for by the local or departmental travel budget of the member of staff making the claim. There are a number of options country directors can consider for medical insurance for country-appointed staff. Costs must be met from country budgets.
Policy. Frequent traveller allowance: ▪ has to be approved by Human Resources Pay and Employment Relations (HR PER), HR Services ▪ is linked to the post, not the person, so may be used to help with recruitment ▪ is paid monthly through payroll, and is subject to tax and National Insurance ▪ is charged to post ▪ applies to all staff, unless otherwise stated in contracts. ▪ Staff must be away from home on business travel for a minimum average of sixty nights a year over a three year period, or duration of posting, whichever is less. The business travel which takes staff away from home may be either in-country, in other countries, or a combination of both. Nights spent away from home in or near the normal workplace do not count as qualifying nights for frequent traveller allowance. This would include, for example, somebody based in Spring Gardens staying on a residential course in London. ▪ The allowance may not be paid to staff on temporary postings, or who may do one off consultancies in a job otherwise without frequent travel. The allowance is also not payable to staff on detached duty if the 60 nights criteria includes travel to the permanent (home) location. ▪ In the UK, the amount is set as a flat annual rate payable with salary each month. It is subject to income tax deductions. The UK rate is reviewed periodically. ▪ Overseas, country directors should set their own local rates. The local rates should equate, very approximately, to 8 per cent of the minimum of grade G annual base salary. The allowance is subject to normal payroll deductions in the country and to audit requirements. Country directors operating a frequent traveller allowance should review their rates periodically.
Policy. To promote the wellbeing of the citizens of Ceredigion as a place where people can live in a high quality and safe environment.
Policy. UTC può effettuare Donazioni filantropiche a Organizzazioni eleggibili, dando la priorità alle donazioni preventivate in una o più Aree di interesse di UTC. Le richieste non preventivate, le donazioni al di fuori delle Aree di interesse di UTC (preventivate e non) e l’erogazione tramite il rimborso delle spese aziendali dei dipendenti sono sconsigliate. Non dovranno essere offerte o effettuate donazioni che costituirebbero un Pagamento corruttivo o ne darebbero l’impressione. Tutte le Donazioni filantropiche dovranno essere approvate in conformità all’Allegato 2.
Policy. Gli interventi di manutenzione del sistema che verranno richiesti da Informatica Trentina dovranno rispettare, nelle sue varie fasi, le misure di sicurezza previste nei documenti consultabili all’indirizzo: xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/Xxx-xxxxx/Xxxxxxxxxxxxxx-Xxxxxxx-x- Sicurezza/Sicurezza-delle-informazioni
Policy. Le Parti condividono sin d’ora che ogni azioni diretta nei confronti del bambino/a ragazzo/a verrà portata avanti secondo la “Policy sulla Tutela di Bambini, Bambine e Adolescenti” e le “Procedure di Tutela di Bambini, Bambine e Adolescenti” (di seguito anche “Policies”), pubblicate sul sito istituzionale di Save the Children e costituenti parte integrante e sostanziale del presente Protocollo d’Intesa anche se non materialmente allegate. A tal fine il CNOP si impegna a prendere visione della Policy e Save the Children si impegna a organizzare momenti di formazione ai professionisti coinvolti.
Policy. Rafforzare la capacità del territorio di agire a contrasto dei processi di impoverimento, attraverso: ♦ la strutturazione di un sistema integrato territoriale e il rafforzamento delle forme di governance multiattoriale; ♦ l’aumento del coinvolgimento della comunità nelle misure e negli interventi a contrasto dei processi di impoverimento; ♦ l’aumento della capacità delle persone e dei nuclei familiari di uscire dalle situazioni di vulnerabilità e di impoverimento. ATTIVITA’ • Protocolli e intese all’interno delle reti interistituzionali esistenti; • Facilitare l'accesso ai servizi e l'emersione delle condizioni di vulnerabilità; • Realizzazione dei Progetti familiari;
Policy. Aumentare la qualità della vita della persona con disabilità e delle loro famiglie: ♦ L'aumento del coinvolgimento del sistema locale nell’accompagnare i processi di integrazione e di ♦ L'aumento delle capacità del sistema locale nell’accompagnare i processi di integrazione e di inclusione delle persone con disabilità e delle loro famiglie; ♦ L'aumento delle persone con disabilità e nei loro nuclei familiari delle capacità orientate alla qualità della vita. ATTIVITA’ • Protocolli e intese all’interno delle reti interistituzionali esistenti; • Redazione di Linee operative di Ambito; • Costituzione di équipe multidisciplinari per la valutazione multidimensionale; • Definizione del ruolo di Case manager e delle sue funzioni; • Realizzazione dei Progetti di vita personalizzati;
Policy. 4.1 Omaggi, ospitalità, liberalità e/o sponsorizzazioni A FAVORE DI XXXXX