Qualità del lavoro Clausole campione

Qualità del lavoro. Ai fini della riorganizzazione delle aziende interessate al Progetto S3, le Parti convengono sulla necessità di una gestione strategica delle risorse umane, nel rispetto delle stesse e del carattere decisivo della loro motivazione e partecipazione, secondo principi di collaborazione, responsabilità diffusa e pari opportunità. In tale ottica, tenuto conto che i cambiamenti in atto consentiranno di sviluppare una nuova cultura aziendale interagente con comportamenti gestionali ed organizzativi, saranno attentamente considerate le opportunità che tempo per tempo potranno risultare funzionali all’obiettivo del miglioramento delle condizioni e della qualità del lavoro, in coerenza con la politica aziendale di responsabilità sociale adottata, informando le XX.XX. dei risultati ottenuti.

Qualità del lavoro. (Impegno e qualità del proprio lavoro, capacità professionale, continuità delle proprie prestazioni, qualità delle prestazioni svolte) 10 2) FLESSIBILITÀ Grado di flessibilità e capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e normativi 10 3) AUTONOMIA E INIZIATIVA Grado di autonomia e capacità di iniziativa personale nello svolgimento delle proprie mansioni 10 4) PROPOSTE E MIGLIORAMENTI Capacità di proporre soluzioni migliorative nell’organizzazione del lavoro 10 5) RELAZIONE CON I COLLEGHI Capacità di lavorare in gruppo, collaborazione con i colleghi per il raggiungimento degli obiettivi, capacità di creare relazioni positive 10 TOTALE 50 Da 1 a 5 = prestazione al di sotto delle attese (oppure prestazione non sufficiente) 6 = prestazione ha corrisposto parzialmente alle attese (prestazione sufficiente…) 7 = Prestazione Buona

Qualità del lavoro. (lett. f)

Qualità del lavoro. Qualora il Settore XxXXX ritenga che la fornitura effettuata non risponda ai criteri di qualità di una o di più fasi produttive, la ditta aggiudicataria si impegna a realizzare ex novo il lavoro contestato senza ulteriori oneri-

Qualità del lavoro. Le parti concordano che in presenza di impegni di bilancio destinati ad innovazioni tecnologiche che possano comportare modificazioni all’organizzazione del lavoro e alla professionalità dei dipendenti, l’Amministrazione predisporrà dei piani di fattibilità dove al loro interno siano previsti i tempi di attuazione, il tipo di innovazioni tecnologiche ed i dipendenti coinvolti in tale processo. Tali piani saranno presentati almeno due settimane prima della loro attuazione alla parte sindacale che sarà convocata dall’Amministrazione nei successivi 20 giorni per definire di comune accordo i criteri applicativi e i tempi di attuazione stabilendo momenti di verifica sia sul personale che sulla tecnologia applicata. Fatto salvo quanto previsto in sede di concertazione relativamente alla presente materia, nel caso di interventi riorganizzativi, la delegazione trattante si incontra per definire le necessarie intese concernenti le implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti, da questi discendenti. In particolare, le parti dovranno convenire le modalità attraverso le quali garantire adeguate prospettive di sviluppo professionale e di carriera per i dipendenti coinvolti.

Qualità del lavoro. Le parti concordano che, in presenza di impegni di bilancio destinati ad innovazioni tecnologiche che possano comportare modificazioni all’organizzazione del lavoro ed alla professionalità dei dipendenti, l’amministrazione predisporrà dei piani di fattiibiltà dove al loro interno siano previsti i tempi di attuazione, il tipo di innovazioni tecnologiche ed i dipendenti coinvolti in tale processo. Tali piani saranno presentati almeno due mesi prima della loro attuazione alla parte sindacale che sarà convocata nei successivi quindici giorni per definire comunemente i criteri applicativi ed i tempi di attuazione stabilendo momenti di verifica sia sul personale che sulla tecnologia applicata.

Qualità del lavoro. Ove le lavorazioni siano comprese nelle declaratorie del CCNL edili ed affini, nello specifico: -Costruzioni edili; Costruzioni idrauliche; - Movimento di terra; Cave di prestito; - Costruzioni stradali e ferroviarie; - Costruzioni di ponti e viadotti; - Costruzioni sotterranee; - Costruzioni di linee e condotte; - Produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato; - Produzione e fornitura con posa in opera di strutture in ferro per c. a. è fatto obbligo alle imprese, anche in subappalto o subcontratto di applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore edilizia, e dei contratti integrativi regionali e/o provinciali, stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale. Per il personale impegnato nell'esecuzione di opere diverse da quelle comprese nelle declaratorie del CCNL Edile, si richiede che siano applicati i relativi Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, sot- toscritti dai sindacati più rappresentativi sul piano livello nazionale dei settori di appartenenza. Nei casi di inadempienza o evasione da parte degli appaltatori e dei terzi, dovrà essere garantito prioritariamente il pagamento delle spettanze e delle contribuzioni a tutti i lavoratori coinvolti nella realizzazione dell'opera o dei lavori appaltati. In caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva comprensivo della verifica di congruità come previsto dal D.L. n. 76/2020 convertito in legge n.120/2020, art.8, comma 10 bis, o di ritardo nel pagamento delle retribuzioni relativo a personale dipendente, si opererà come previsto dalle disposizioni con- tenute nel D.Lgs n. 50/2016 e s.m.i, espressamente richiamate anche dallo stesso DL n. 76/2020. Ad ogni lavoratore, prima dell'accesso nei luoghi di lavoro, sarà consegnato, un idoneo cartellino identificativo (badge) da tenere sempre ben esposto, completo di foto, nome e cognome, data di nascita, data di assunzione e ragione sociale del datore di lavoro, nel rispetto delle norme sulla privacy. Per i lavoratori dipendenti lo stesso documento verrà utilizzato anche ai fini della rilevazio- ne della presenza e dell'orario di lavoro. La consegna della tessera di riconoscimento sarà subordinata al possesso delle certificazioni for- mative specifiche rilasciate dal sistema Formedil e all’effettuazione delle 16 di formazione di primo ingresso.