Common use of Rapporto di lavoro Clause in Contracts

Rapporto di lavoro. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa e quindi indicato nel libro paga dell’Impresa medesima. L’Impresa deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Brescia. Su richiesta del Comune di Sale Marasino, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. Il Comune di Sale Marasino in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regola.

Rapporto di lavoro. L’organizzazione del servizio è a totale carico dell’Impresa aggiudicataria, la quale deve utilizzare propri mezzi, propri materiali e proprio personale al fine di garantire lo svolgimento del servizio. Sono a carico dell’Impresa aggiudicataria, intendendosi remunerati con il corrispettivo contrattuale, tutti gli oneri, le spese ed i rischi relativi alla prestazione dei servizi oggetto della presente gara nonché ogni attività che si rendesse necessaria per la prestazione degli stessi o, comunque, opportuna per un corretto e completo adempimento delle obbligazioni previste. L’Impresa aggiudicataria garantisce l’esecuzione di tutte le prestazioni a regola d’arte, nel rispetto delle norme vigenti e secondo le condizioni, le modalità, i termini e le prescrizioni contenute nella documentazione di gara, pena la risoluzione contrattuale di diritto. L’Impresa è tenuta ad assicurare l’assoluta continuità nello svolgimento del servizio in appalto concordando, con il Direttore dell’Esecuzione del contratto, eventuali comportamenti da seguire in presenza di situazioni che ne dovessero compromettere la regolarità. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa e quindi indicato nel libro paga Libro Unico del Lavoro dell’Impresa medesima, qualora la stessa sia per legge obbligata alla tenuta del libro unico. L’Impresa deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, applicabili alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di BresciaAncona. L’impresa si obbliga ad applicare il contratto e gli accordi medesimi, anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se cooperativa, anche nei rapporti con i soci. Le imprese concorrenti possono rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro di Ancona al fine di ottenere tutte le informazioni necessarie circa la normativa vigente, applicabile nel corso dell’appalto, in materia di protezione dell’impiego e di condizioni di lavoro. L’Impresa, nel rispetto di quanto previsto dagli Accordi Nazionali di Categoria, è altresì obbligata, ai sensi dell’art. 4 Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multi servizi in vigore, ad assumere il personale addetto in forza alla gestione uscente. L’Impresa aggiudicataria si obbliga ad osservare, nell’esecuzione delle prestazioni contrattuali, tutte le norme e tutte le prescrizioni tecniche e di sicurezza in vigore nonché quelle che dovessero essere emanate successivamente alla stipula del contratto. Gli eventuali maggiori oneri derivanti dalla necessità di osservare le norme e le prescrizioni di cui sopra, anche se entrate in vigore successivamente alla stipula del contratto, restano ad esclusivo carico dell’Impresa aggiudicataria, intendendosi in ogni caso remunerati con il corrispettivo contrattuale e l’Impresa aggiudicataria non può, pertanto, avanzare pretesa di compensi, a qualsiasi titolo, nei confronti della Stazione appaltante. L’Impresa aggiudicataria si impegna espressamente a tenere indenne la Regione Marche da tutte le conseguenze derivanti dalla eventuale inosservanza delle norme e prescrizioni tecniche e di sicurezza vigenti. L’Impresa aggiudicataria si obbliga ad applicare i C.C.N.L. vigenti relativamente alle categorie di lavoratori impiegate e ad osservare i conseguenti accordi sindacali provinciali e locali di natura normativa e retributiva anche se scaduti, fino alla loro sostituzione per tutta la durata dell’appalto, Si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia. I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale od artigiana, dalla struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale L’Appaltatore dovrà dichiarare quale Contratto Nazionale di Lavoro applica per i propri dipendenti e garantire il rispetto dei trattamenti salariali minimi inderogabili. Il rispetto delle norme in materia di riassorbimento del personale in caso di cambio di gestione riguardano esclusivamente i rapporti tra la Ditta uscente e la Ditta subentrante. Le informazioni relative ai dipendenti dell’attuale gestore del servizio, in conseguenza di un eventuale loro futuro passaggio alle dipendenze del nuovo gestore attengono all’ambito dei rapporti di lavoro e dei contratti tra imprenditori e organizzazioni sindacali e, in tale ambito, devono essere reperite. Infatti, la disciplina relativa agli obblighi imposti alle imprese in relazione al c.d. “cambio di gestione”, è contenuta in contratti collettivi che, in quanto tali, vincolano solo le parti in causa. Le disposizioni in essi contenute, del resto, non hanno valore normativo se non per i soggetti che a tali accordi aderiscono. Inoltre la procedura prevista da quei CCNL che prevedono obblighi di assunzione da parte dell’impresa subentrante sancisce anche che detti obblighi siano preceduti da oneri di comunicazione da parte di entrambe le imprese. In particolare l’impresa cessante è tenuta a comunicare alle XX.XX aziendali e territoriali, tra l’altro, la consistenza numerica degli addetti interessati e il relativo orario settimanale. Per tali ragioni questa Amministrazione non comunicherà dati di cui non è titolare, in quanto la titolarità è dell’impresa che attualmente gestisce il servizio. Anche in base alle nuove norme che tutelano la riservatezza, è da ritenere che soltanto l’impresa possa conferire questi dati ad altro soggetto e la disciplina dei CCNL sembra ispirata a questo presupposto. Su richiesta del Comune di Sale Marasinodella Stazione appaltante, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti lavoratori impiegati nelle attività richieste. Il Comune di Sale Marasino La Stazione appaltante in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regola.

Rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro del personale impiegato nelle attività richiestecome Referente Vicario, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di LavoroEducatore, deve Ausiliario, Cuoco e Segretario dovrà essere dipendente dell’Impresa e quindi indicato nel libro paga dell’Impresa medesima. L’Impresa deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi retto da regolare contratto di lavoro applicabilisubordinato (a tempo indeterminato e/o determinato, alla data con le previste definizioni dell’orario di stipula lavoro settimanale in relazione al funzionamento del contrattoservizio) a tempo pieno, regolamentato da un CCNL di settore, di cui all’art.51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, con esclusione di ogni forma di collaborazione e di impiego con contratto d’opera. E’ altresì obbligo dell’OEA l’applicazione dei CCNL e dei Contratti integrativi di categoria di riferimento in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa a prescindere da qualsiasi regolamento interno (delibere,statuti, etc.). Il rapporto di lavoro del personale impiegato come Referente del servizio con compiti di coordinamento e gestionale, Pediatra, Insegnante di lingua inglese, nonché condizioni risultanti del personale impiegato dall’OEA per la realizzazione degli ulteriori impegni assunti in sede di gara, potrà essere retto anche da successive modifiche contratti di lavoro flessibile come previsti dalla normativa vigente. Anche con riferimento al personale di cui al precedente periodo, l’OEA è tenuto ad assicurare il servizio con personale capace ed idoneo sotto il profilo fisico, deontologico, penale, professionale e integrazioni esanitario, così come previsto dalla normativa vigente in materia. Il servizio svolto presso l’Asilo Nido non costituisce, in generealcun caso ed in alcuna forma, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia titolo a qualsivoglia riconoscimento o aspettativa di Brescia. Su richiesta del Comune di Sale Marasino, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante rapporto comunque denominato con il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. Il Comune di Sale Marasino in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regolaMAECI.

Rapporto di lavoro. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa aggiudicataria e quindi indicato nel libro paga dell’Impresa della medesima. L’Impresa Il concessionario deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolatoCapitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia Città Metropolitana di BresciaTorino. Su richiesta del Comune di Sale MarasinoComune, l’Impresa aggiudicataria deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. Il Comune di Sale Marasino L’ Amministrazione Comunale in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa aggiudicataria delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa aggiudicataria deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto soltanto, quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa aggiudicataria si è posta in regola. La Ditta concessionaria dovrà tenere indenne l’Amministrazione Comunale da ogni rivendicazione dei lavoratori in ordine al servizio in oggetto, restando il Comune estraneo al rapporto di lavoro intercorrente fra lo stesso concessionario ed i suoi dipendenti.

Rapporto di lavoro. Il La ditta aggiudicataria s’impegna ad applicare integralmente, per il personale impiegato nelle attività richiestedestinato al servizio in oggetto, nel rispetto dei livelli professionali previsti quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di LavoroLavoro del settore, deve essere dipendente dell’Impresa e quindi indicato nel libro paga dell’Impresa medesima. L’Impresa deve attuarefatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, prescindere da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Brescia. Su richiesta del Comune di Sale Marasino, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo difforme disposizione statutaria o derivante da patti e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richiesteregolamenti interni. Il Comune mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto di Sale Marasino legge grave inadempimento delle norme contrattuali e pertanto potrà dare luogo ad immediata risoluzione del rapporto. Azienda Sociale potrà richiedere alla Ditta aggiudicataria in caso qualsiasi momento, e comunque con cadenza almeno quadrimestrale, l’esibizione del libro matricola, e foglio paga, al fine di violazione verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrateAzienda Sociale procederà alla risoluzione del contratto e all’affidamento del servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria l’aggiudicatario. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da Azienda Sociale. L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta. Allo scopo di consentire la più attenta vigilanza da parte dell’Azienda, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontratela ditta aggiudicataria si impegna a rassegnare, riservandosi su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e assicurativa, in ordine alla gestione dei rapporti con il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regolapersonale impegnato nel servizio.

Rapporto di lavoro. Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere dipendente dell’Impresa legato da regolare contratto con l’OEA e quindi indicato nel libro paga dell’Impresa medesimadell’OEA medesimo. L’Impresa In caso di subappalto dei servizi accessori, l’OEA deve verificare che il personale addetto abbia un regolare rapporto di lavoro con il subappaltatore. Nel rispetto di quanto previsto dagli Accordi Nazionali di Categoria e dagli accordi comunitari, in caso di cambio di gestione, si stabilisce l’obbligo per l’OEA di assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori impiegati nel servizio di trasporto nonché i lavoratori impiegati nel servizio di somministrazione dei pasti agli utenti, che già vi erano adibiti quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall'imprenditore subentrante (cfr. - Parere Aut. vig. sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture 13/3/2013 n. AG19/13 e 20/13). L’OEA deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contrattodell’Appalto, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di BresciaMilano. L’OEA è altresì tenuto a continuare ad applicare i sopraindicati contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. Su richiesta del Comune di Sale Marasinodella Stazione appaltante, l’Impresa l’OEA deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste. Il Comune di Sale Marasino La Stazione appaltante in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, previa comunicazione all’Impresa all’OEA delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa l’OEA deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa l’OEA si è posta in regola.