Common use of Rapporto di lavoro Clause in Contracts

Rapporto di lavoro. 1. La prestazione di lavoro agile non muta la natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, che continua ad essere regolato dalla legge, dalla contrattazione collettiva nazionale, dagli accordi collettivi integrativi nonché dalle disposizioni regolamentari dell’Ateneo.

Rapporto di lavoro. 1. La prestazione di lavoro L'esecuzione dell'attività lavorativa in modalità agile non muta la natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato del dipendente in atto, che continua ad essere regolato dalla legge, dalla contrattazione collettiva nazionale, dagli accordi collettivi integrativi decentrati, dal contratto individuale, nonché dalle disposizioni regolamentari dell’Ateneoe organizzative dell’ente senza alcuna discriminazione ai fini del riconoscimento di professionalità e delle progressioni di carriera eventualmente previste (orizzontali e verticali). I dipendenti che svolgono la prestazione in modalità di lavoro agile mantengono lo stesso trattamento economico e normativo di appartenenza.

Rapporto di lavoro. 1. La prestazione L’assegnazione della posizione di lavoro agile non muta la natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, che continua ad essere regolato dalla legge, dalla contrattazione collettiva nazionalenazionale del comparto Funzioni Locali, dagli accordi collettivi integrativi decentrati, nonché dalle disposizioni regolamentari dell’Ateneoe organizzative dell’Amministrazione regionale.

Rapporto di lavoro. 1. La prestazione di lavoro L'esecuzione dell'attività lavorativa in modalità agile o da remoto non muta la natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in attodel dipendente, che continua ad essere regolato dalla leggelegge e dal Contratto collettivo vigente, dalla contrattazione collettiva nazionaledal presente Regolamento, dagli accordi collettivi integrativi dal contratto individuale, nonché dalle disposizioni regolamentari dell’Ateneoe organizzative dell’Ente senza alcuna discriminazione ai fini del riconoscimento della professionalità e delle progressioni di carriera previste. I dipendenti che svolgono la prestazione in modalità di lavoro a distanza mantengono lo stesso trattamento economico e normativo applicato.