Common use of Regole generali Clause in Contracts

Regole generali. 1. Si richiama l’art. 14, comma 7 dell’accordo dd. 23.04.2012, con il quale le parti, tenuto conto del sistema incentivante, che nel tempo ha caratterizzato le modalità di utilizzo delle risorse del fondo della produttività del personale del comparto dell’A.S.S. n. 1 “Triestina”, e in coerenza con le disposizioni nazionali e regionali, hanno manifestato l’intenzione di elaborare, per gli esercizi 2012 e successivi, una politica aziendale di utilizzo delle risorse che rafforzi il processo di associazione delle risorse economiche all’erogazione diretta di prestazioni effettivamente rese dal personale, ulteriori rispetto all’ordinaria attività, ed in esclusiva correlazione al raggiungimento di un obiettivo/risultato prestabilito. 2. Ciò posto e tenuto altresì conto della necessità, manifestata anche dalla parte sindacale, di proseguire nell’incentivazione di alcune attività funzionali per il mantenimento della qualità dei servizi erogati all’utenza, in applicazione dell’art. 181, c. 1, terzo alinea del vigente contratto integrativo aziendale, le parti stabiliscono le seguenti utilizzazioni specifiche di parte delle risorse disponibili nel fondo, a fronte degli obiettivi predefiniti e riportati di seguito. 3. Gli obiettivi, di cui al successivo articolo 2, elaborati dai responsabili di Struttura, verranno formalizzati con apposito provvedimento del Direttore Generale. 4. Il personale coinvolto nella realizzazione degli obiettivi viene individuato dai Responsabili di Struttura sulla base dei criteri definiti nell’ambito di ogni singolo obiettivo. 5. In applicazione dell’art.181, c. 1, terzo alinea del vigente contratto integrativo aziendale, la quota di risorse assegnata ai singoli obiettivi viene erogata esclusivamente in proporzione alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo (es. l’obiettivo raggiunto al 75% comporta l’erogazione di una quota di incentivo pari al 75% dell’importo stabilito). 6. Fermo restando quanto stabilito dal precedente punto 5, la quota individuale lorda massima, attribuita a ciascun dipendente coinvolto nella realizzazione dei singoli obiettivi, viene calcolata rapportando la quota complessiva di risorse distribuibili per ciascun obiettivo al numero totale dei partecipanti all’obiettivo, fatto salvo quanto diversamente disposto nell’ambito del singolo obiettivo: risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 5.000,00; numero complessivo partecipanti: 10 quota individuale lorda massima: € 500,00. Esempio: 2 (obiettivo raggiunto al 75%) risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 3.750,00; numero complessivo partecipanti: 10; quota individuale lorda massima: € 375,00. 7. Per gli obiettivi dal n.1 al n. 19 e per l'obiettivo n.25, la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 300,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 8. Per gli obiettivi n. 20 e n. 21 la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 600,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 9. Per l’obiettivo n. 22, la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 500,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 10. L'erogazione delle quote, a favore del personale, avverrà a consuntivo, sulla base degli elementi forniti dai Responsabili di Struttura che dovranno comunicare i nominativi del personale che ha partecipato agli obiettivi e relazionare in ordine alla realizzazione degli stessi entro i termini e secondo le modalità stabilite, previa valutazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Prestazione. 11. Tenuto conto della quantità delle risorse complessivamente disponibili per l’esercizio 2012 e visti altresì gli impegni presi dalle parti in relazione alla previsione di eventuali tetti massimi di risorse complessivamente percepibili dal personale ed alla revisione della destinazione delle risorse a favore della produttività collettiva (accordo dd. 08.08.2012), le parti concordano che la quota individuale massima lorda di risorse percepibili dal singolo a titolo di produttività, con esclusione: a. degli obiettivi valorizzati con le risorse regionali aggiuntive di cui al precedente paragrafo 1; b. degli obiettivi valorizzati con le risorse della produttività strategica di cui al precedente paragrafo 2; c. dell’obiettivo n. 23 ed inerente il progetto “Overnight”; d. degli obiettivi del progetto complessivo aziendale e finanziati con la produttività collettiva di cui al paragrafo 4; e. degli incentivi destinati al personale amministrativo e tecnico di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 1; f. degli incentivi per le sostituzioni dei titolari di posizione organizzativa e/o coordinamento di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 2; 12. La disposizione di cui sopra si applica anche qualora il personale sia coinvolto in più obiettivi ex paragrafo 3 art. 2, o forme incentivanti art. 3 del presente accordo.

Regole generali. 1. Si richiama l’art. 14, comma 7 dell’accordo dd. 23.04.2012, con il quale le parti, tenuto conto La gestione degli EcoCentri è organizzata dal Gestore in conformità alle specifiche previsioni del sistema incentivante, che nel tempo ha caratterizzato le modalità Contratto di utilizzo delle risorse del fondo della produttività del personale del comparto dell’A.S.S. n. 1 “Triestina”, e in coerenza con le disposizioni nazionali e regionali, hanno manifestato l’intenzione di elaborare, per gli esercizi 2012 e successivi, una politica aziendale di utilizzo delle risorse che rafforzi il processo di associazione delle risorse economiche all’erogazione diretta di prestazioni effettivamente rese dal personale, ulteriori rispetto all’ordinaria attività, ed in esclusiva correlazione al raggiungimento di un obiettivo/risultato prestabilitoServizio. 2. Ciò posto e tenuto altresì conto della necessitàGli EcoCentri sono accessibili in orari prestabiliti, manifestata anche dalla parte sindacale, durante i quali è prevista la presenza di proseguire nell’incentivazione di alcune attività funzionali per il mantenimento della qualità dei servizi erogati all’utenza, in applicazione dell’art. 181, c. 1, terzo alinea del vigente contratto integrativo aziendale, le parti stabiliscono le seguenti utilizzazioni specifiche di parte personale addetto alla guardiania che provvede a vigilare sul corretto utilizzo delle risorse disponibili nel fondo, a fronte degli obiettivi predefiniti e riportati di seguitoattrezzature. 3. Gli obiettivi, EcoCentri sono aperti tutto l’anno nei giorni e negli orari di cui al successivo articolo 2, elaborati dai responsabili di Struttura, verranno formalizzati con apposito provvedimento del Direttore Generaleapertura indicati nell’EcoCalendario. 4. Il personale coinvolto nella realizzazione degli obiettivi viene individuato dai Responsabili Gli EcoCentri non sono utilizzabili per il conferimento del rifiuto secco residuo e del rifiuto organico. Agli Ecocentri inoltre non può essere conferito il rifiuto vegetale derivante dall’attività di Struttura sulla base dei criteri definiti nell’ambito giardinaggio svolta per conto di terzi. In ogni singolo obiettivocaso non possono essere conferite tipologie di rifiuto per le quali non sia attivata una raccolta specifica presso l’EcoCentro. Possono essere conferiti agli EcoCentri solo i rifiuti ingombranti aventi dimensioni eccezionali rispetto all’ordinaria produzione di rifiuti dell’utenza e che non possano, con semplici operazioni, essere ridotti di volume in modo tale da poter essere conferiti nel contenitore in dotazione per la raccolta “porta a porta”. 5. In applicazione dell’art.181Le tipologie di rifiuto conferibili, c. 1in conformità a disposizioni regolamentari e normative vigenti, terzo alinea presso gli EcoCentri sono indicate nell’allegato IV: tale allegato non costituisce parte sostanziale del vigente contratto integrativo aziendale, presente Regolamento e pertanto la quota di risorse assegnata ai singoli obiettivi viene erogata esclusivamente in proporzione alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo (es. l’obiettivo raggiunto al 75% sua eventuale modifica non comporta l’erogazione di una quota di incentivo pari al 75% dell’importo stabilito)modifica dello stesso. 6. Fermo restando quanto stabilito dal precedente punto 5, la quota individuale lorda massima, attribuita a ciascun dipendente coinvolto nella realizzazione dei singoli obiettivi, viene calcolata rapportando la quota complessiva di risorse distribuibili per ciascun obiettivo al numero totale dei partecipanti all’obiettivo, fatto salvo quanto diversamente disposto nell’ambito del singolo obiettivo: risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 5.000,00; numero complessivo partecipanti: 10 quota individuale lorda massima: € 500,00. Esempio: 2 (obiettivo raggiunto al 75%) risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 3.750,00; numero complessivo partecipanti: 10; quota individuale lorda massima: € 375,00. 7. Per gli obiettivi dal n.1 al n. 19 e per l'obiettivo n.25, la quota individuale lorda massima non potrà E’ in ogni caso superare l’importo di € 300,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivofatta salva la normativa speciale prevista per i rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche, compreso il cd. dual use. 8. Per gli obiettivi n. 20 e n. 21 la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 600,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 9. Per l’obiettivo n. 22, la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 500,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 10. L'erogazione delle quote, a favore del personale, avverrà a consuntivo, sulla base degli elementi forniti dai Responsabili di Struttura che dovranno comunicare i nominativi del personale che ha partecipato agli obiettivi e relazionare in ordine alla realizzazione degli stessi entro i termini e secondo le modalità stabilite, previa valutazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Prestazione. 11. Tenuto conto della quantità delle risorse complessivamente disponibili per l’esercizio 2012 e visti altresì gli impegni presi dalle parti in relazione alla previsione di eventuali tetti massimi di risorse complessivamente percepibili dal personale ed alla revisione della destinazione delle risorse a favore della produttività collettiva (accordo dd. 08.08.2012), le parti concordano che la quota individuale massima lorda di risorse percepibili dal singolo a titolo di produttività, con esclusione: a. degli obiettivi valorizzati con le risorse regionali aggiuntive di cui al precedente paragrafo 1; b. degli obiettivi valorizzati con le risorse della produttività strategica di cui al precedente paragrafo 2; c. dell’obiettivo n. 23 ed inerente il progetto “Overnight”; d. degli obiettivi del progetto complessivo aziendale e finanziati con la produttività collettiva di cui al paragrafo 4; e. degli incentivi destinati al personale amministrativo e tecnico di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 1; f. degli incentivi per le sostituzioni dei titolari di posizione organizzativa e/o coordinamento di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 2; 12. La disposizione di cui sopra si applica anche qualora il personale sia coinvolto in più obiettivi ex paragrafo 3 art. 2, o forme incentivanti art. 3 del presente accordo.

Regole generali. 1. Si richiama l’art. 14, comma 7 dell’accordo dd. 23.04.2012, con il quale le parti, tenuto conto La gestione degli EcoCentri è organizzata dal Gestore in conformità alle specifiche previsioni del sistema incentivante, che nel tempo ha caratterizzato le modalità Contratto di utilizzo delle risorse del fondo della produttività del personale del comparto dell’A.S.S. n. 1 “Triestina”, e in coerenza con le disposizioni nazionali e regionali, hanno manifestato l’intenzione di elaborare, per gli esercizi 2012 e successivi, una politica aziendale di utilizzo delle risorse che rafforzi il processo di associazione delle risorse economiche all’erogazione diretta di prestazioni effettivamente rese dal personale, ulteriori rispetto all’ordinaria attività, ed in esclusiva correlazione al raggiungimento di un obiettivo/risultato prestabilitoservizio. 2. Ciò posto e tenuto altresì conto della necessitàGli EcoCentri sono accessibili in orari prestabiliti, manifestata anche dalla parte sindacale, durante i quali è prevista la presenza di proseguire nell’incentivazione di alcune attività funzionali per il mantenimento della qualità dei servizi erogati all’utenza, in applicazione dell’art. 181, c. 1, terzo alinea del vigente contratto integrativo aziendale, le parti stabiliscono le seguenti utilizzazioni specifiche di parte personale addetto alla guardiania che provvede a vigilare sul corretto utilizzo delle risorse disponibili nel fondo, a fronte degli obiettivi predefiniti e riportati di seguitoattrezzature. 3. Gli obiettivi, EcoCentri sono aperti tutto l’anno nei giorni e negli orari di cui al successivo articolo 2, elaborati dai responsabili di Struttura, verranno formalizzati con apposito provvedimento del Direttore Generaleapertura indicati nell’EcoCalendario. 4. Il personale coinvolto nella realizzazione degli obiettivi viene individuato dai Responsabili Gli EcoCentri non sono utilizzabili per il conferimento del rifiuto secco residuo e del rifiuto organico. Agli Ecocentri inoltre non può essere conferito il rifiuto vegetale derivante da attività di Struttura sulla base dei criteri definiti nell’ambito giardinaggio svolta per terzi. In ogni caso non possono essere conferite tipologie di ogni singolo obiettivorifiuto per le quali non sia attivata una raccolta specifica presso l’EcoCentro. Possono essere conferiti agli EcoCentri solo i rifiuti ingombranti aventi dimensioni eccezionali rispetto all’ordinaria produzione di rifiuti dell’utenza e che non possano, con semplici operazioni, essere ridotti di volume in modo tale da poter essere conferiti nel contenitore in dotazione per la raccolta “porta a porta”. 5. In applicazione dell’art.181Le tipologie di rifiuto conferibili, c. 1in conformità a disposizioni regolamentari e normative vigenti, terzo alinea presso gli EcoCentri sono indicate nell’allegato IV: tale allegato non costituisce parte sostanziale del vigente contratto integrativo aziendale, presente Regolamento e pertanto la quota di risorse assegnata ai singoli obiettivi viene erogata esclusivamente in proporzione alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo (es. l’obiettivo raggiunto al 75% sua eventuale modifica non comporta l’erogazione di una quota di incentivo pari al 75% dell’importo stabilito)modifica dello stesso. 6. Fermo restando quanto stabilito dal precedente punto 5, la quota individuale lorda massima, attribuita a ciascun dipendente coinvolto nella realizzazione dei singoli obiettivi, viene calcolata rapportando la quota complessiva di risorse distribuibili per ciascun obiettivo al numero totale dei partecipanti all’obiettivo, fatto salvo quanto diversamente disposto nell’ambito del singolo obiettivo: risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 5.000,00; numero complessivo partecipanti: 10 quota individuale lorda massima: € 500,00. Esempio: 2 (obiettivo raggiunto al 75%) risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 3.750,00; numero complessivo partecipanti: 10; quota individuale lorda massima: € 375,00. 7. Per gli obiettivi dal n.1 al n. 19 e per l'obiettivo n.25, la quota individuale lorda massima non potrà E’ in ogni caso superare l’importo di € 300,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivofatta salva la normativa speciale prevista per i rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche, compreso il cd. dual use. 8. Per gli obiettivi n. 20 e n. 21 la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 600,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 9. Per l’obiettivo n. 22, la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 500,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 10. L'erogazione delle quote, a favore del personale, avverrà a consuntivo, sulla base degli elementi forniti dai Responsabili di Struttura che dovranno comunicare i nominativi del personale che ha partecipato agli obiettivi e relazionare in ordine alla realizzazione degli stessi entro i termini e secondo le modalità stabilite, previa valutazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Prestazione. 11. Tenuto conto della quantità delle risorse complessivamente disponibili per l’esercizio 2012 e visti altresì gli impegni presi dalle parti in relazione alla previsione di eventuali tetti massimi di risorse complessivamente percepibili dal personale ed alla revisione della destinazione delle risorse a favore della produttività collettiva (accordo dd. 08.08.2012), le parti concordano che la quota individuale massima lorda di risorse percepibili dal singolo a titolo di produttività, con esclusione: a. degli obiettivi valorizzati con le risorse regionali aggiuntive di cui al precedente paragrafo 1; b. degli obiettivi valorizzati con le risorse della produttività strategica di cui al precedente paragrafo 2; c. dell’obiettivo n. 23 ed inerente il progetto “Overnight”; d. degli obiettivi del progetto complessivo aziendale e finanziati con la produttività collettiva di cui al paragrafo 4; e. degli incentivi destinati al personale amministrativo e tecnico di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 1; f. degli incentivi per le sostituzioni dei titolari di posizione organizzativa e/o coordinamento di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 2; 12. La disposizione di cui sopra si applica anche qualora il personale sia coinvolto in più obiettivi ex paragrafo 3 art. 2, o forme incentivanti art. 3 del presente accordo.

Regole generali. 1Per documenti in uscita s’intendono quelli prodotti dagli Uffici dell’X.X.XX. Si richiama nell’esercizio delle proprie funzioni, aventi rilevanza giuridico-probatoria e destinati a essere trasmessi a soggetti terzi o altre pubbliche amministrazioni. Ai fini di una maggiore efficienza gestionale X.X.XX. utilizza di norma PEC e firma digitale. Per la spedizione dei documenti informatici, l’X.X.XX. utilizza la casella di PEC istituzionale (xxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx). I documenti in partenza verso destinatari esterni ad X.X.XX. sono classificati secondo il Titolario di classificazione, allegati in formato pdf ai dati di registrazione di protocollo e protocollati con il sistema di protocollo informatico da parte del personale dell’UO addetto alla protocollazione in partenza, che ha altresì la responsabilità: ⮚ del loro inserimento nel fascicolo relativo alo specifico procedimento; ⮚ della loro archiviazione. In particolare, al momento della protocollazione degli atti in uscita vanno inserite nel sistema tutte quelle informazioni (allaccio, annotazioni, etc) ritenute necessarie per favorire una agevole ricerca degli atti, nonché un eventuale successivo monitoraggio delle pratiche stesse. I documenti informatici sono trasmessi per PEC, salvo il caso in cui non sia possibile risalire all’indirizzo PEC del destinatario. Solo la trasmissione dalla casella PEC istituzionale ad una casella PEC del destinatario costituisce evidenza giuridico-probatoria dell’invio e della consegna del messaggio (art. 47 del CAD). Al fine di garantire la riservatezza dei dati sensibili o giudiziari di cui all’art. 4, co. l, lettere ti) ed e), del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e smi, l’art. 1446 del CAD dispone che «i documenti informatici trasmessi ad altre pubbliche amministrazioni per via telematica possono contenere soltanto le informazioni relative a stati, comma 7 dell’accordo ddfatti e qualità personali previste da legge o da regolamento e indispensabili per il perseguimento delle finalità per le quali sono acquisite». 23.04.2012, con il quale le parti, tenuto conto Le ricevute digitali del sistema incentivantedi posta elettronica certificata utilizzata per lo scambio dei documenti digitali, che nel tempo ha caratterizzato le modalità di utilizzo delle risorse del fondo della produttività del personale del comparto dell’A.S.S. n. 1 “Triestina”, e sono associate alla spedizione. Nei casi in coerenza con le disposizioni nazionali e regionali, hanno manifestato l’intenzione di elaborare, per gli esercizi 2012 e successivi, una politica aziendale di utilizzo delle risorse che rafforzi cui il processo di associazione delle risorse economiche all’erogazione diretta di prestazioni effettivamente rese dal personale, ulteriori rispetto all’ordinaria attività, ed in esclusiva correlazione al raggiungimento destinatario sia sprovvisto di un obiettivo/risultato prestabilito. 2indirizzo di PEC, il documento può essere prodotto in formato analogico (sebbene debba essere sempre sottoposto a scansione in fase di protocollazione) o in originale elettronico firmato digitalmente. Ciò posto e tenuto altresì conto I mezzi di recapito della necessità, manifestata anche dalla parte sindacale, di proseguire nell’incentivazione di alcune attività funzionali per il mantenimento della qualità dei servizi erogati all’utenzacorrispondenza, in applicazione dell’art. 181quest’ultimo caso, c. 1, terzo alinea del vigente contratto integrativo aziendale, le parti stabiliscono le seguenti utilizzazioni specifiche di parte delle risorse disponibili nel fondo, a fronte degli obiettivi predefiniti e riportati di seguito. 3. Gli obiettivi, di cui al successivo articolo 2, elaborati dai responsabili di Struttura, verranno formalizzati con apposito provvedimento del Direttore Generale. 4. Il personale coinvolto nella realizzazione degli obiettivi viene individuato dai Responsabili di Struttura sulla base dei criteri definiti nell’ambito di ogni singolo obiettivo. 5. In applicazione dell’art.181, c. 1, terzo alinea del vigente contratto integrativo aziendale, la quota di risorse assegnata ai singoli obiettivi viene erogata esclusivamente in proporzione alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo (es. l’obiettivo raggiunto al 75% comporta l’erogazione di una quota di incentivo pari al 75% dell’importo stabilito). 6. Fermo restando quanto stabilito dal precedente punto 5, la quota individuale lorda massima, attribuita a ciascun dipendente coinvolto nella realizzazione dei singoli obiettivi, viene calcolata rapportando la quota complessiva di risorse distribuibili per ciascun obiettivo al numero totale dei partecipanti all’obiettivo, fatto salvo quanto diversamente disposto nell’ambito del singolo obiettivo: risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 5.000,00; numero complessivo partecipanti: 10 quota individuale lorda massima: € 500,00. Esempio: 2 (obiettivo raggiunto al 75%) risorse assegnate all’obiettivo: € 5.000,00; risorse distribuibili: € 3.750,00; numero complessivo partecipanti: 10; quota individuale lorda massima: € 375,00. 7. Per gli obiettivi dal n.1 al n. 19 e per l'obiettivo n.25, la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 300,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 8. Per gli obiettivi n. 20 e n. 21 la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 600,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 9. Per l’obiettivo n. 22, la quota individuale lorda massima non potrà in ogni caso superare l’importo di € 500,00 e comunque rapportato alla percentuale di raggiungimento dell’obiettivo. 10. L'erogazione delle quote, a favore del personale, avverrà a consuntivo, sulla base degli elementi forniti dai Responsabili di Struttura che dovranno comunicare i nominativi del personale che ha partecipato agli obiettivi e relazionare in ordine alla realizzazione degli stessi entro i termini e secondo le modalità stabilite, previa valutazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Prestazione. 11. Tenuto conto della quantità delle risorse complessivamente disponibili per l’esercizio 2012 e visti altresì gli impegni presi dalle parti in relazione alla previsione di eventuali tetti massimi di risorse complessivamente percepibili dal personale ed alla revisione della destinazione delle risorse a favore della produttività collettiva (accordo dd. 08.08.2012), le parti concordano che la quota individuale massima lorda di risorse percepibili dal singolo a titolo di produttività, con esclusionesono: a. degli obiettivi valorizzati con le risorse regionali aggiuntive di cui al precedente paragrafo 1; b. degli obiettivi valorizzati con le risorse della produttività strategica di cui al precedente paragrafo 2; c. dell’obiettivo n. 23 ed inerente il progetto “Overnight”; d. degli obiettivi del progetto complessivo aziendale e finanziati con la produttività collettiva di cui al paragrafo 4; e. degli incentivi destinati al personale amministrativo e tecnico di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 1; f. degli incentivi per le sostituzioni dei titolari di posizione organizzativa e/o coordinamento di cui al paragrafo 3, art. 3, punto 2; 12. La disposizione di cui sopra si applica anche qualora il personale sia coinvolto in più obiettivi ex paragrafo 3 art. 2, o forme incentivanti art. 3 del presente accordo.