Contributi. 1 Dal 1° gennaio successivo al compimento del 17° anno di età, il contributo minimo è pari all’1% del salario coordinato. Dal 1° gennaio successivo al compimento del 24° anno di età, il contributo minimo è pari al 14% del salario coordinato. Il datore di lavoro può dedurre dal salario del collaboratore al massimo la me- tà dei contributi.
Contributi. 1 I datori di lavoro e i collaboratori sono tenuti a versare contributi annui.
Contributi. L'affittuario è autorizzato a richiedere ed usufruire di tutti i contributi ed agevolazioni regionali, nazionali e comunitarie.
Contributi. L’AGRIFORM per il perseguimento dei propri scopi, dispone:
Contributi. Per supportare i percorsi di inclusione lavorativa e abitativa potranno essere erogati contributi economici a sostegno di singolo/nucleo familiare per un totale complessivo importo non superiore ad € 10.000,00 secondo le modalità previste dalla disciplina “Misure sperimentali e temporanee a sostegno delle persone Rom, Sinti e Caminanti in condizioni di fragilità per la fuoriuscita dai campi e villaggi attrezzati di Roma Capitale”, parte integrante del “Piano di Roma Capitale per l’inclusione delle popolazioni rom, sinti e caminanti” approvato con deliberazione della Giunta Capitolina n 105/2017 Il Patto di Responsabilità Solidale definirà la quota di compartecipazione alla spesa da parte del singolo/nucleo familiare. Sono previsti interventi economici a sostegno dell’avvio di piccole realtà imprenditoriali (es. spese di costituzione dell’impresa, acquisto di beni strumentali, macchinari, attrezzature, arredi necessari all’attività imprenditoriale; quote iniziali di contratto di franchising; applicazioni aziendali inerenti l’attività di impresa; registrazione e sviluppo di marchi e brevetti e relative spese per consulenze specialistiche) o per avviare percorsi di inclusione lavorativa (es. spese per acquisizione della licenza di guida, espletamento pratiche ecc…) entro il limite massimo di € 5.000 per singolo/nucleo familiare. Le azioni di sostegno alla salute verranno svolte in collaborazione con la Asl di riferimento, attraverso una rete istituzionale. Vaccinazioni e informazione sanitaria, responsabilizzazione dei genitori circa la cura della salute. Giornate di consultorio aperto per i giovani, in particolare per le adolescenti e le donne. A favore degli adolescenti maschi e femmine verrà proposto un comportamento sessualmente responsabile nell’ottica di ritardare la maternità ad un’età idonea. Prevenzione alle dipendenze giovanili. Come menzionato nella già citata Strategia Nazionale 2012-2020 d’Inclusione dei Rom, dei Sinti e dei Caminanti occorre dare ampio risalto alla centralità dell’istruzione e, tra gli obiettivi specifici, si prevede la promozione di processi di pre-scolarizzazione e di scolarizzazione dei bambini rom e sinti, attraverso l’accesso (in termini di iscrizioni, frequenza e risultati) non discriminatorio alle scuole di ogni ordine e grado. Laboratori, attività ludiche e gite e di doposcuola, opportunità sportive anche mediante l’erogazione di vaucher utilizzabili presso gli impianti sportivi presenti sul territorio. La realizzazione ...
Contributi. Le borse Erasmus+ non potranno essere assegnate per periodi di tirocinio inferiori ai 2 mesi (60 gg. completi). L’Università garantirà un finanziamento massimo di mesi e l’erogazione dei contributi è, altresì, subordinata sia al reperimento di organizzazioni idonee al profilo professionale di ogni singolo beneficiario e sia alla successiva accettazione di quest’ultimo da parte dell’organismo ospitante. Il Programma Erasmus+ prevede borse finanziate con fondi comunitari, differenziate sulla base del costo della vita nei Paesi di destinazione, come indicato nella tabella sottostante: Gruppo 1 – costo della vita alto Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx, Norvegia, Svezia, Regno Unito € 400/mese Gruppo 2 – costo della vita medio Austria, Belgio, Francia, Cipro, Germania, Grecia, Olanda, Malta, Portogallo, Spagna, € 350/mese Gruppo 3 – costo della vita basso Bulgaria, Croazia, Estonia, Ungheria, Lettonia, Lituania, Polonia, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Ex Repubblica Iugoslava di Macedonia, Turchia € 350/mese L’ammontare finale del contributo comunitario sarà determinato moltiplicando l’effettiva durata (espressa in mesi) per il valore della rata mensile relativa al paese di destinazione e considerando i mesi di 30 gg, indipendentemente dalla loro durata. Nel caso di un periodo di mobilità non corrispondente ad un numero intero di mensilità, il contributo finanziario verrà calcolato moltiplicando il numero di giorni nel/i mese/i incompleto/i per 1/30 del costo unitario mensile. L’Agenzia Erasmus+ Indire, inoltre, informa ogni anno l’Ateneo della disponibilità di finanziamenti speciali stanziati dall'Unione Europea per gli studenti in mobilità con esigenze relative a condizioni fisiche, mentali o sanitarie; tale contributo è basato sui costi reali effettivamente sostenuti. Per maggiori informazioni si invita a contattare l’Ufficio Mobilità e Cooperazione Internazionale. Il Consiglio di Amministrazione dell’Università della Tuscia, con delibera del 19 luglio 2019, ha deciso di cofinanziare la mobilità Erasmus+ Traineeship a.a. 2019/2020. Di conseguenza, oltre alla borsa Erasmus, finanziata dall’Agenzia Nazionale Erasmus+ Indire, lo studente assegnatario riceverà un contributo integrativo da parte dell’Università degli Studi della Tuscia, assegnato sulla base della situazione reddituale dello studente, differenziato a scalare in base all’appartenenza alle seguenti fasce di reddito (ISEE): Fasce ISEE – reddito in € Con...
Contributi. Il contributo a favore delle Casse di Soccorso è stabilito nella misura dell'8,70% della retribuzione assoggettata ai contributi di previdenza ai sensi dell'art. 20 della legge 28 luglio 1961, n. 830, 889/71. Detto contributo è per il 7,70%, comprensivo dello 0,53% per la tutela delle lavoratrici madri, a carico dell'azienda e per l'1% a carico del personale. Per gli agenti non iscritti al Fondo di previdenza per gli addetti ai pubblici servizi di trasporto, la retribuzione da assoggettare al contributo dell'8,70% è quella stessa sopra stabilita per il personale iscritto al Fondo. Qualora nella gestione annuale le entrate nelle Casse di Soccorso non risultassero sufficienti, il disavanzo sarà colmato col fondo di riserva, sino alla concorrenza della metà del fondo medesimo e, per il resto, con versamenti suppletivi di cui il 70% a carico dell'azienda e il 30% a carico del personale.
Contributi. Per il finanziamento della mutua è dovuto alla stessa, che è tenuta a curarne la riscossione come da proprio regolamento, un contributo obbligatorio a carico dell'azienda, pari ad euro 144,00 (centoquarantaquattro/00) annuali per ogni lavoratore beneficiario da corrispondere alla mutua Xxxxxx Xxxxx anticipatamente in quote mensili uguali, pari a € 12,00 (euro dodici/00) per ogni lavoratore, entro e non oltre il giorno 16 (sedici) di ogni mese. Con decorrenza dal mese successivo alla data di sottoscrizione del presente CCNL, l'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta alternativamente: • ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari ad euro 15,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto; • ad assicurare ai lavoratori le medesime prestazioni sanitarie garantite dalla mutua Xxxxxx Xxxxx. NOTA A VERBALE Le parti non escludono la possibilità di ricorrere ad altri Fondi per l’assistenza sanitaria integrativa. In tale ultima ipotesi, mediante un accordi integrativo al presente CCNL si stabiliranno le modalità di adesione e le relative quote.
Contributi. 1. I contributi di cui alla lettera a) dell'articolo 12, non consistenti nella destinazione di quota o dell'intero TFR, sono calcolati in percentuale sull'ammontare della retribuzione lorda imponibile effettivamente percepita dal dirigente, secondo le misure percentuali poste a carico rispettivamente dell'impresa e del dirigente entro i limiti massimi convenzionali e con le decorrenze stabiliti dagli Accordi tempo per tempo vigenti.
Contributi. IL PROJECT FINANCING IN ITALIA: L’EVOLUZIONE NORMATIVA Xxxxxx Xx Xxxxxx, Vice Presidente Ance