Aspetti contrattuali. Il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) per gli operai agricoli e florovivaisti, coerentemente con quanto indicato dal legislatore, all'art. 2, stabilisce che "Le parti, in sede di rinnovo del Contratto provinciale, potranno inoltre prevedere erogazioni strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, insieme concordati, ed aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e di altri elementi di competitività. Tali programmi potranno essere individuati anche distintamente per settore merceologico. La predetta erogazione deve avere le caratteristiche idonee per l’applicazione del regime contributivo e fiscale agevolato previsto dalla legislazione vigente". È evidente dunque la volontà del contratto nazionale di affidare al secondo livello di contrattazione la definizione di erogazioni legate alla produttività che abbiano quelle caratteristiche previste dalla legge (incertezza, misurabilità, etc.) per poter intercettare le agevolazioni di carattere fiscale e contributivo. È il caso di precisare che si tratta di qualcosa di diverso rispetto alla normale definizione della dinamica salariale finalizzata alla salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni, compito pure affidato, per il secondo biennio, ai contratti provinciali. Le erogazioni premiali infatti - a differenza dei normali incrementi salariali - non sono finalizzate alla salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni, bensì ad aumentare l'efficienza e la produttività aziendale. Esse dunque vengono riconosciute solo al verificarsi delle condizioni previste dal contratto.
Aspetti contrattuali. Data di assunzione …/…/…… Sbarrare uno solo dei percorsi di seguito indicate ed eliminare gli altri. Tipologia di percorso □ Apprendistato finalizzato al conseguimento di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale ai sensi del d.lgs. n. 226/2005 (specificare ……………………) □ Apprendistato finalizzato al conseguimento di un diploma di istruzione secondaria superiore di cui ai d.P.R. n. 87, n. 88 e n. 89 del 2010 e relativi decreti applicativi (specificare ) □ Apprendistato finalizzato al conseguimento di una specializzazione tecnica superiore di cui al capo III del d.P.C.M. 25 gennaio 2008 (specificare ……………………) □ Apprendistato per il corso annuale integrativo per l’ammissione all’esame di Stato di cui al capo III, art. 15, comma 6, del d.lgs. n. 226/2005 (specificare ……………………) Durata del contratto (in mesi) Si ricorda che la durata minima del contratto è pari a 6 mesi, mentre la durata massima è stabilita dalle diverse discipline regionali, consultabili sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Nelle regioni che non hanno disciplinato l’istituto per i profili di competenza, in merito alla durata massima del percorso, si farà riferimento a quanto previsto dal d.m. 12 ottobre 2015, di seguito riportati: • Qualifica professionale triennale: 36 mesi • Diploma professionale quadriennale: 48 mesi • Diploma di istruzione secondaria superiore (liceo, istituto tecnico, istituto professionale): 48 mesi, attivabile dal II anno del percorso • Certificato di specializzazione tecnica superiore: 12 mesi (art. 4 decreto 12 ottobre 2015) • Apprendistato per il corso annuale integrativo per l’ammissione all’esame di Stato di cui al capo III, art. 15, comma 6, del d.lgs. n. 226/2005: 24 mesi (art. 43 comma 5, d.lgs. n.81/2015) CCNL applicato CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo, 20 febbraio 2010, integrato dal rinnovo del 18 gennaio 2014 sottoscritto da Federalberghi e Faita con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl-Uiltucs-Uil Inquadramento contrattuale …………………… In merito all’inquadramento, si ricorda che in base a quanto previsto dall’Accordo per l’apprendistato del 17 aprile 2012, art. 16 comma 2, per l’apprendistato di primo livello non è possibile un inquadramento nei livelli A, B, 1°, consentito solo per l’apprendistato di alta formazione e ricerca. Dal momento dell’assunzione l’apprendista è inquadrato già al livello di riferimento per la qualificazione di destinazione, senza meccanismi di sottoinquadramento. La retribuzione sarà, invece, percentualizz...
Aspetti contrattuali. (inclusivo di Milestone status, Pagamenti, ECP/CCN), o Product Assurance Report o Sub-contractor Status o APPENDICE A: Program Sehedule o APPENDICE B: Meeting Plan
Aspetti contrattuali. Durata dello stage massimo 12 mesi effettivi di lavoro, rinnovabile 1 volta all’interno del periodo. Esiste la possibilità di estendere il periodo inviando formale richiesta al segretario il quale valuterà con la commissione paritetica se esistono i presupposti per autorizzarlo. Requisito minimo per accordare
Aspetti contrattuali. Ci limiteremo a fornire brevi informazioni riguardanti gli aspetti contrattuali di maggiore interesse. La legge brasiliana in materia contrattuale s’ispira alle stesse fonti della legge italiane, in particolare al principio dell’autonomia negoziale (“il contratto è legge tra le parti”). Questa autonomia si esprimere in due forme: - la redazione del contenuto del contratto (autonomia materiale) - la scelta della legge che regolerà il contratto (autonomia conflittuale).
Aspetti contrattuali. Il rapporto di lavoro di tutti i dipendenti è regolato dal Contratto Nazionale del lavoro del Settore lapideo (CCNL) e dalla contrattazione di secondo livello (Provinciale). Gli interessati possono visionare la documentazione presso l’Ufficio Personale e possono chiedere ai rappresentanti sindacali aziendali.
Aspetti contrattuali. Fatta salva l’applicazione delle diverse disposizioni specificamen- te adottate per tali rapporti. • Tutti i datori di lavoro:
Aspetti contrattuali. 3.1. Ordinanza federale sul contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL Fed)
3.2. Il contratto normale di lavoro per il personale domestico vigente nel Canton Ticino (CNL Cant)
Aspetti contrattuali. 3.1.Ordinanza federale sul contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL federale)
1) Campo di applicazione territoriale (art. 1 CNLfed) • principio: intero territorio svizzero • eccezione: se in un cantone vige un CNL ex art. 360a CO allora si applica il CNL cantonale 🡪 non è il caso per il Canton Ticino in quanto il CNL del Ticino è un CNL ex art. 359 CO
2) Campo di applicazione temporale
Aspetti contrattuali. Nozione di contratto di agenzia