REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore dovrà svolgere il servizio in oggetto con personale qualificato, di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionale. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone.
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Samples: Servizio Di Trasloco E Facchinaggio
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore 1) La Società Affidataria dovrà svolgere il trasmettere alla Direzione Istruzione del Comune di Terni, prima dell'avvio del servizio in oggetto con personale qualificatoda espletare per ciascun anno scolastico: • l'elenco dei conducenti impiegati e degli accompagnatori indicati all’art. 15, dei relativi sostituti e loro recapiti telefonici e per ognuno di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. loro:
1) copia della patente di riferimento guida (soltanto per i conducenti);
2) copia del Certificato di Qualificazione Professionale del Conducente (CQC) (soltanto per i conducenti);
3) attestazione della Società da cui si evinca l’assenza di condanne e/o derivanti da accordi sindacali procedimenti penali pendenti anche riferiti a reati di categoria definiti cui al D.lgs. 4 marzo 2014 n. 39 che ha introdotto modifiche al Codice Penale in tema di reati concernenti l’abuso sessuale sui minori. • attestazione della Società di avvenuta acquisizione di apposita certificazione o rilasciata dal competente Ufficio Medico Legale dell’ASL di Terni in ordine al possesso di idoneità allo svolgimento della specifica mansione per tutto il personale addetto al servizio di trasporto e accompagnamento a bordo, contenente anche in ambito regionale. Il gli accertamenti finalizzati alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
2) Gli elenchi del personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso impiegato dovranno sempre essere mantenuti aggiornati e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato ogni sostituzione andrà comunicata preventivamente alla massima educazione e correttezza, Direzione competente.
3) L’Aggiudicatario deve applicare nei confronti del personale dell’Aziendadipendente condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi di lavoro vigenti ed è tenuto altresì all’osservanza delle norme derivanti dalle disposizioni di legge in materia di assistenza, degli utenti previdenza, infortuni, igiene e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da prevenzione sul lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro nonché di tutte le altre in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome vigore e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà quelle che potranno eventualmente essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente emanate nel corso della durata contrattuale. Resta facoltà dell’Amministrazione Comunale richiedere in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento qualsiasi momento informazioni sul regolare svolgimento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personeattuare controlli e verifiche, anche mediante visite e sopralluoghi e richiesta di report periodici, per accertare l’osservanza delle norme stabilite nel presente Capitolato.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore Per lo svolgimento del servizio di cui al presente Capitolato il Fornitore impiegherà personale alle proprie dipendenze e sotto la sua diretta responsabilità, adeguatamente formato in relazione all’attività da svolgere, idoneo a svolgere le prestazioni richieste e regolarmente assunto secondo le disposizioni di legge in vigore. Il Fornitore dovrà svolgere garantire, per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell'anno, senza soluzione di continuità, le prestazioni lavorative delle proprie unità di personale, in numero sufficiente ed utile ad un compiuto, corretto e regolare espletamento dei servizi descritti all’art. 3 del presente Capitolato, provvedendo ad eventuali assenze con una immediata sostituzione. Il Fornitore dovrà utilizzare, altresì, per il presente appalto, mettendone a disposizione la relativa professionalità e competenza, almeno n.1 unità lavorativa in possesso di diploma di archivistica, paleografia e diplomatica, rilasciato da una delle scuole istituite presso gli archivi di Stato italiani, o di laurea in archivistica, con esperienza professionale acquisita adeguata alle funzioni che gli saranno assegnate all’interno del presente appalto. In dettaglio, il Fornitore utilizzerà per il presente appalto la struttura organizzativa proposta nell’offerta tecnica di gara per l’espletamento del servizio, con indicazione dell’organigramma (anonimo) delle unità lavorative che saranno impiegate per ciascuna delle fasi e modalità di svolgimento del servizio di cui all’art.3 del Capitolato Speciale, nonché delle modalità di coordinamento (verticale ed orizzontale) tra le diverse figure professionali che saranno impiegate, nonché del corrispondente monte ore settimanale ed annuo. Il Fornitore, prima dell’attivazione del servizio, dovrà inviare l'elenco nominativo del personale addetto al servizio medesimo (con l'indicazione degli estremi dei documenti di lavoro ed assicurativi) corredato di fotocopie dei relativi attestati di qualifica. Detto elenco dovrà sempre essere tenuto aggiornato. Il Fornitore dovrà impiegare per il servizio in oggetto con questione e per tutto il periodo contrattuale il medesimo personale qualificatoche ha ottenuto l’assenso da parte dell’Istituto, di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionale. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento una continuità lavorativa che risulti a vantaggio del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere appaltato. Nel caso di sostituzioni, l’impresa de qua si impegna a conoscenza delle misure garantire l'impiego di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.ipersonale che risponda agli stessi requisiti del personale sostituito. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore Fornitore si impegna ad integrare immediatamente aggiornare professionalmente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedereproprio personale, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene cadenza almeno annuale ed a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personedarne comunicazione ogni qual volta avvenga alla Direzione Sanitaria.
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Samples: Service Agreement
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore Tutto il personale dell’Assuntore addetto alle attività oggetto d’appalto dovrà svolgere il servizio essere capace ed in oggetto con personale qualificatopossesso delle idoneità alle mansioni. In ogni momento ACER PIACENZA potrà disporre l’accertamento del possesso dei requisiti sopra menzionati. L’Assuntore è responsabile verso ACER PIACENZA del buon andamento dei lavori, nonché della disciplina, dell’operato e del contegno dei suoi dipendenti. L’Assuntore mantiene la disciplina nelle attività e ha l’obbligo di fiduciaosservare e di far osservare ai suoi dipendenti le leggi, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte i regolamenti e le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti eventualmente impartire da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionale. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere ACER PIACENZA per il tramite dei propri uffici, nonché un comportamento decoroso e improntato alla massima educazione e correttezzarispetto nei rapporti con gli Utenti. L’Assuntore ha l’obbligo di fornire le proprie maestranze di specifici abiti di lavoro riconoscibili e dotarli di tesserino di riconoscimento atto all’identificazione di identità e qualifica. Le spese per gli indumenti ed i distintivi saranno a completo carico dell’Assuntore. L’Assuntore si impegna a sostituire, nei confronti su motivata e giustificata richiesta di ACER PIACENZA, il proprio personale addetto ai lavori in oggetto. Tutto il personale dell’Assuntore dovrà economizzare nell’uso di energia elettrica spegnendo le luci non necessarie e, inoltre, non dovrà fumare nelle aree vietate. Ogni addetto consegnerà al proprio responsabile ogni cosa perduta che avrà ritrovato il quale provvederà a restituirla a ACER PIACENZA. Al termine del lavoro gli addetti lasceranno immediatamente i luoghi di lavoro. Gli addetti hanno l’obbligo di attenersi a tutte le norme inerenti la sicurezza sul lavoro. Il dipendente dell’Assuntore dovrà mantenere il segreto d’Ufficio su fatti o circostanze concernenti l’organizzazione e l’andamento delle attività interne agli stabili, delle quali abbia avuto notizia durante l’espletamento dei lavori. Il personale dell’Azienda, degli utenti tecnico addetto alle attività dovrà comunque possedere tutte le peculiarità e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione le abilitazioni richieste dalla normativa vigente. All'inizio del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regolecontratto l’Assuntore deve notificare per iscritto a ACER PIACENZA: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi Nominativo e recapito telefonico del D.Lgs. n.81/2008 Responsabile delle Attività e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.)Coordinatore Tecnico; - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome Nominativi e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento qualifica delle persone impegnate nelle attività; - durante l’espletamento Recapiti telefonici del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 pronto intervento, diurni, notturni e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personefestivi.
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Samples: Accordo Quadro Per La Manutenzione Ordinaria, Straordinaria E Pronto Intervento
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore dovrà svolgere il servizio in oggetto con personale qualificato, di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. Il personale utilizzato nell’esecuzione dell’appalto è alle dipendenze dell’Aggiudicataria e, pertanto, nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti di DiSCo. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionale. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Aziendadi DiSCo, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone.
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Samples: Accordo Quadro Per Servizi Di Facchinaggio E Trasporto
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore Il personale, dipendente dell’Appaltatore, dovrà svolgere essere adeguatamente formato e aggiornato sulle attività che andrà a svolgere. Durante l'orario di lavoro il personale dovrà sempre indossare l'uniforme in dotazione, mantenuta in condizioni decorose, portare ben visibile il tesserino di riconoscimento, riportante la denominazione dell’Appaltatore, la matricola o il nominativo, corredato da fotografia. Giornalmente, il personale indicato dovrà registrare l'inizio e la fine del servizio, attraverso apposito rilevatore elettronico di presenze o strumento equipollente; alla fine di ogni turno di servizio dovranno, inoltre, apporre la propria firma su un apposito Registro di Servizio, predisposto dall'appaltatore, in oggetto con cui viene contestualmente annotato: a. Il nome dell’operatore subentrante; b. Eventuali anomalie o inconvenienti rilevati durante il turno, eventuali annotazioni diverse dalle anomalie. Il servizio dovrà essere svolto da personale qualificatochiaramente riconoscibile; dovrà pertanto indossare obbligatoriamente la divisa, di fiduciafoggia regolamentare da presentare ad AMT prima dell’avvio del contratto e che dovrà essere formalmente accettata dalla stessa, idoneoed un apposito cartellino di riconoscimento, opportunamente addestrato all’espletamento dello stessofornito dall’Aggiudicatario, garantendo l’esecuzione con relativo nominativo e fotografia e l’indicazione del datore di lavoro. La divisa dovrà essere costituita dai seguenti elementi di minima, tipo unisex, in analogia a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/quella del personale AMT già in servizio presso il parcheggio: • maglione scuro (periodo invernale); • pantaloni; • camicia o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionalepolo chiara; • giubbotto (periodo invernale) e giubbino (periodo estivo). Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e correttodovrà indossare la divisa seguendo con il massimo scrupolo tutte le disposizioni che in proposito fossero emanate. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire In particolare la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - divisa dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgsindossata senza alcuna fantasia o arbitrio e, quanto non specificatamente previsto (es. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunisticheo calzini), guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro sarà comunque in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - sintonia con l’abbigliamento che dovrà essere sempre fornito pulito ed in ordine. Il tesserino di riconoscimento dovrà essere indossato in modo chiaramente visibile. Sarà ammessa la mancanza di divisa solo per gli operatori in prova e per il periodo massimo di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personemese.
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Samples: Capitolato Speciale Di Appalto
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore dovrà svolgere La gestione del personale e i relativi oneri che ne conseguono sono compito di esclusiva competenza del Concessionario. Ciò premesso, il servizio Concessionario si impegna, a: impiegare personale adeguato rispetto agli standard di accreditamento; utilizzare personale capace ed in oggetto possesso dei titoli di studio, dei requisiti professionali e giuridici per l’espletamento dei compiti affidati; sostituire gli operatori dei quali, per dimostrabili e palesi motivazioni, si ritenesse inadeguato l’operato; ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e soci in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; applicare integralmente tutte le norme in vigore contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro (sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative) per i propri dipendenti e soci e negli accordi locali integrativi degli stessi. I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche se non aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla natura, dalla struttura e dalla dimensione dell’impresa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale; sostituire il personale assente a qualsiasi titolo con personale qualificato, altro di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, pari professionalità garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute quanto stabilito nel presente capitolato. L’Aggiudicataria Il Concessionario produrrà, al momento dell’avvio dei servizi, gli elenchi nominativi di tutto il personale che verrà utilizzato, comprensivo dei rispettivi titoli di studio e dei numeri di posizione assicurativa Inail. Tali elenchi dovranno essere costantemente aggiornati per tutta la durata della Concessione e ogni variazione dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste essere comunicata tempestivamente al Comune concedente. Il Gestore concessionario è responsabile della sicurezza e dell’incolumità del personale, e pertanto provvede a tutti gli adempimenti previsti dal C.C.N.L. D.Lgs 626/94 e successive modifiche. Il Gestore concessionario è responsabile di riferimento e/qualsiasi danno, sia alle persone che alle cose, o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionaleinconveniente eventualmente causato dal personale addetto. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine essere dotato di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - cartellino di riconoscimento che dovrà essere provvisto portato in modo ben visibile durante l’orario di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare Concessionario, riconoscendo la presenza presso le sedi ove il servizio viene resocontinuità operativa come valore dei servizi, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se porre in essere le più efficaci azioni finalizzate al contenimento del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito turn-over del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone.personale
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Samples: Concessione Per Servizi Sociali
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore dovrà svolgere impiegato Per il servizio di pre-post scuola l’Aggiudicatario dovrà assegnare ed impiegare personale in oggetto possesso della necessaria qualifica di Educatore professionale, o personale con personale qualificato, di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento comprovata esperienza in ambito educativo e/o derivanti animativo, con titolo di studio non inferiore alla licenza di scuola media superiore (il tipo di servizio non rientra nella fattispecie dell’art. 1 c. 594 della L. n. 205 del 27.12.2017) . Per le attività ausiliare di pulizia non è richiesto alcun titolo di studio specifico, salva la garanzia di affidabilità ed attitudine a svolgere con diligenza il proprio lavoro e correttezza nella gestione dei rapporti con terzi, tenuto conto del luogo in cui viene svolto il servizio. Per il personale addetto al servizio di assistenza scuola-bus non è richiesta specifica qualifica professionale ma garanzia di affidabilità ed esperienza nel saper gestire le prestazioni richieste dal servizio stesse: si precisa che tali prestazioni si riferiscono al servizio di sorveglianza sul comportamento degli alunni in modo da accordi sindacali garantirne la sicurezza alla salita e discesa dal mezzo e nel percorso fermata scuola-bus/scuola, nonché di categoria definiti anche sorveglianza alle fermate iniziali/finali in ambito regionalecaso di xxxxxxx o disservizi, con esclusione di qualsiasi altra iniziativa di accompagnamento degli alunni nel percorso casa/scuola. Entro dieci giorni dalla data di aggiudicazione e successivamente con cadenza annuale, l’aggiudicatario dovrà inviare all’Ente Appaltante l’elenco del personale operante completo di generalità, titolo di studio, requisiti nonchè la relativa qualifica e le esperienze precedenti. Il personale assegnato dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, possedere caratteristiche morali adeguate ad effettuare le prestazioni di propria competenza con diligenza tenendo una condotta irreprensibile nei confronti degli utenti. L’affidatario dovrà impiegare, per quanto possibile, per i servizi e per tutta la durata del contratto, il medesimo personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire garantirne continuità e stabilità. Non saranno tollerati turn-over di personale, superiore a 1/3 delle forze presenti, se non per cause di forza maggiore che dovranno comunque essere comunicati tempestivamente all’ufficio competente. Il superamento di tale limite, senza giustificati motivi, potrà dar luogo alla risoluzione del contratto, se richiesto dall’Amministrazione Comunale. E’ a carico del personale educativo la corretta ed efficace esecuzione somministrazione di farmaci salvavita in caso di assistenza a minori portatori di patologie acute/croniche che necessitano di tale somministrazione secondo le procedure previste dalla normativa vigente. La formazione specifica per l'adozione di tali misure è a carico dell'affidatario del servizio. PertantoIl Comune potrà richiedere la sostituzione del personale che non osservi il prescritto comportamento e non offra sufficienti garanzie di professionalità. In tal caso l’aggiudicatario dovrà provvedere entro 3 giorni alla sostituzione del personale non idoneo. In caso di assenza completa dei destinatari degli interventi, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi previa comunicazione da parte degli uffici preposti (entro le ore 13.00 del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistichegiorno precedente l’assenza), guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 verrà espletato e s.m.inulla sarà dovuto. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove nei servizi in esame nel presente documento è tenuto all’osservanza del Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali, nonché a mantenere il servizio viene reso, firmando appositi registri messi segreto d’ufficio e professionale su fatti e circostanze di cui venga a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi conoscenza nell’espletamento dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personepropri compiti.
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Samples: Capitolato d'Appalto
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore Nell’espletamento dell’appalto, la Ditta aggiudicataria dovrà svolgere avvalersi di proprio personale in numero sufficiente a garantire il regolare ed ottimale espletamento del servizio in oggetto con personale qualificato, di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionaleaffidato. Il personale impiegato nel servizio dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertantoessere idoneo alle mansioni da svolgere, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 possedere un'adeguata professionalità, affidabilità, esperienza e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire formazione a svolgere le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - richieste. Il personale impiegato dovrà essere a conoscenza dell’organizzazione e delle misure modalità di sicurezza come previsto dal D.lgssvolgimento del servizio, con particolare riferimento alle mansioni da svolgere, nel rispetto degli orari definiti. n.81/2008 E’ considerata imprescindibile la capacità relazionale del personale con minori e s.m.icon minori disabili. In particolare il personale educativo da impiegare nel servizio oggetto dell’appalto deve possedere le seguenti caratteristiche: • xxxxxx xxxxxxxxx in ambito educativo, pedagogico, psicologico; • diploma di Scuola Secondaria di II grado ad indirizzo socio-pedagogico o educativo, con sufficiente esperienza (almeno 12 mesi) in servizi analoghi a quelli in cui è assegnato; • altri diplomi di Scuola Secondaria di II grado ed esperienza (almeno 24 mesi)acquisita in servizi analoghi a quelli oggetto dell'appalto ed in possesso di specifica formazione sulle tematiche dell'appalto. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto deve inoltre essere in grado di inserirsi nei vari progetti educativi, dando attuazione alle indicazioni esplicitate nei diversi progetti, apportando il proprio contributo in termini di osservazioni e analisi per rendere sempre più efficace l’intervento educativo. E’ inoltre richiesta l’individuazione di una figura di Coordinatore dei servizi oggetto dell’appalto. Tale figura dovrà registrare possedere un diploma di laurea e dovrà avere un’esperienza ,almeno triennale, nel coordinamento di servizi alla persona. Avrà funzioni di coordinamento tecnico-pedagogico e funzioni organizzative, con il compito di mantenere i rapporti con i servizi e le istituzioni del territorio, la presenza presso pianificazione del lavoro, nonché il coordinamento del gruppo degli operatori. Tutte le sedi ove il contestazioni di inadempienze fatte in contraddittorio con detto Coordinatore si intendono fatte direttamente alla Ditta aggiudicataria stessa. Esso dovrà sempre essere reperibile durante gli orari di esecuzione del servizio viene resoed anche in caso di urgenze ed emergenze; pertanto, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entratela Ditta aggiudicataria dovrà indicarne all'Ufficio Scuola del Comune i dati anagrafici ed i recapiti. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con Almeno 10 giorni prima dell’inizio di ogni servizio, la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere Ditta aggiudicataria dovrà trasmettere all'Ufficio Scuola del Comune l'elenco nominativo di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente tutto il personale che dovesse risultare assente; a richiamare edi cui intende avvalersi per l’attuazione dei relativi progetti. Detto elenco dovrà comprendere anche il titolo di studio e le esperienze pregresse. Eventuali variazioni dei nominativi devono essere tempestivamente comunicati. L'Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di verificare i requisiti e le qualifiche, se del richiedendo l’immediata sostituzione nel caso si rilevino carenze in merito, fatta salva, in ogni caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavorodi cui all’Art. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone24.
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Samples: Service Agreement
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore (Appaltatore) dovrà svolgere impiegare personale dipendente direttamente da (Appaltatore) stesso. Detto personale dovrà essere in grado di eseguire il servizio a perfetta regola d’arte e dovrà avere i requisiti fisici e di età previsti dalle vigenti norme di legge in oggetto con relazione alla specifica attività svolta. XXXXXX potrà richiedere l’allontanamento di quelle persone che, a suo insindacabile giudizio, non siano ritenute idonee per scarse qualità tecniche, morali o disciplinari o che non possano ottenere, per qualsiasi motivo, il permesso di accesso alle aree sterili dell’aeroporto. Il personale qualificatodipendente dovrà essere munito, a cura e spese di (Appaltatore), di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolatoapposito tesserino di riconoscimento e di permesso d’accesso all’aeroscalo civile rilasciato dalla competente Direzione Aeroportuale. L’Aggiudicataria Nei confronti del proprio personale (Appaltatore) dovrà rispettare osservare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. leggi, i regolamenti, gli accordi, i contratti collettivi nazionali di riferimento lavoro ed eventuali integrativi provinciali e/o derivanti da accordi sindacali di categoria definiti regionali riguardanti il trattamento economico e normativo, le assicurazioni sociali obbligatorie, nonché le assicurazioni, la tutela, anche in ambito regionale. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso quella infortunistica e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti l’assistenza del personale dell’Aziendamedesimo, degli utenti restando pertanto a suo carico tutti i relativi oneri e dei visitatori le sanzioni civili e penali previste dalla legge e dai regolamenti vigenti in generemateria. (Appaltatore) dovrà dimostrare in ogni momento, ed agire a semplice richiesta dell’Appaltante, di essere in ogni occasione regola con diligenza professionale quanto indicato nei commi precedenti, consentendo le verifiche e gli accertamenti che lo stesso Appaltante riterrà all’uopo opportuni. In particolare (Appaltatore), al fine di garantire la corretta ottenere il pagamento dei corrispettivi, dovrà avere il DURC regolare. (Appaltatore) dovrà dotare il proprio personale di abbigliamento uguale per tutti gli operatori del servizio e comunque idoneo all’espletamento dello stesso e dovrà curare che sia sempre in condizioni di perfetto decoro, pulizia ed efficace esecuzione ordine. (Appaltatore) dovrà consegnare al rappresentante dell’Appaltante qualsiasi oggetto, comprese somme di denaro, che dovesse essere rinvenuto durante l’esecuzione del servizio. Pertanto(Appaltatore) è obbligato a prevedere ed a comunicare all’ente Appaltante il nominativo di una persona responsabile del servizio, operante in loco, che dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - coordinare e supervisionare l’intera organizzazione del lavoro e che costituirà un punto di riferimento per la società Appaltante. Dovrà essere garantita la pronta reperibilità per 365 giorni, compresi i festivi, h24, del responsabile o di un suo sostituto ad un numero di cellulare, abilitato ad invio e ricezione di messaggistica e dotato di sistema di notifica di avvenuto recapito e lettura (WhatsApp o simile), che dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi comunicato a GEASAR prima dell’avvio del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi eccservizio.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone.
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Samples: Appalto Servizio Di Manutenzione
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore dovrà svolgere 1. Tutto il servizio in oggetto con personale qualificatodipender{ ad ogni effetto direttamente dall’impresa e dovr{ essere fisicamente idoneo e tecnicamente preparato ed addestrato nella modalità, di fiducia, idoneo, opportunamente addestrato all’espletamento dello stesso, garantendo l’esecuzione a regola d’arte tipologia e frequenza delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di riferimento e/o derivanti pulizie da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionaleeffettuare.
2. Il personale dovrà mantenere in servizio un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - cui trattasi dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si operadecoroso, evitandoeducato, nei limiti irreprensibile, riservato, corretto e disponibile; a tale proposito l’appaltatore dovr{ comunicare ai suoi dipendenti, per iscritto, le norme di comportamento che dovranno assumere durante l’esecuzione del possibileproprio lavoro, ovvero: - divieto di arrecare accedere agli immobili al di fuori degli orari di servizio - divieto di aprire cassetti ed armadi - divieto di prendere visione, fotocopiare, fotografare, prelevare documenti o qualsiasi altro materiale dagli uffici - divieto di utilizzare pc, telefoni, fax, fotocopiatori e stampanti ed ogni altro strumento presente negli uffici - divieto di mettere disordine tra le carte ed altri documenti eventualmente lasciati sulle scrivanie - divieto di intrattenersi negli immobili oggetto del servizio oltre l’orario di lavoro - divieto di consentire l’accesso agli immobili ad estranei al servizio - divieto di lasciare incustodite le chiavi degli immobili - divieto di fumare durante l’orario di lavoro - mantenere il segreto assoluto su fatti e circostanze concernenti l’organizzazione e l’andamento della stazione appaltante - consegnare all’incaricato della ditta ogni cosa perduta che avr{ ritrovato - segnalare i danneggiamenti eventualmente provocati o riscontrati nell’espletamento del proprio servizio - evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; dell’attivit{ dell’Amministrazione - durante l’espletamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; trattenersi presso i distributori automatici presenti negli immobili comunali esclusivamente per il tempo necessario previsto per una pausa - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso assicurarsi che tutte le sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente; a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità porte e le eventuali sanzioni finestre degli immobili siano chiuse e le luci spente, prima di lasciare gli immobili a fine servizio
3. L’Amministrazione comunale promuover{ l’allontanamento di quei dipendenti dell’impresa che contravvengono alle disposizioni di cui sopra.
4. La violazione dell’obbligo di segretezza previsto nel presente articolo, preventivamente accertata dalla stazione appaltante e contestata per iscritto all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolareappaltatrice, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio d{ facoltà al Comune di risolvere il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personepresente contratto venendo a mancare la fiducia nei confronti dell’appaltatrice.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Appaltatore dovrà svolgere La Ditta aggiudicataria deve comunicare i nominativi degli operatori impiegati con il relativo curriculum professionale, nonché dimostrare il possesso dei seguenti requisiti per ciascun operatore:
1) libretto sanitario
2) certificato penale
3) certificato carichi pendenti Il personale deve indossare una divisa da lavoro completa di guanti monouso, cuffia per capelli, mascherina e calzature, nel pieno rispetto di quanto previsto dalle vigenti normative in materia di sicurezza del lavoro. Al personale in servizio in oggetto con personale qualificatopresso la struttura residenziale e presso il domicilio dell'utente, è fatto obbligo di fiduciaesporre sempre il cartellino di riconoscimento contenente il nominativo dell'operatore, idoneouna fotografia recente, opportunamente addestrato all’espletamento dello stessola qualifica professionale e il nome della Ditta. E' a totale carico della Ditta aggiudicataria la fornitura, garantendo l’esecuzione a regola d’arte delle prestazioni contenute nel presente capitolato. L’Aggiudicataria dovrà rispettare il lavaggio e la sostituzione di tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. divise, delle relative calzature e di riferimento e/o derivanti da accordi sindacali tutto il materiale di categoria definiti anche in ambito regionalelavoro previsto per il proprio personale. Il personale dovrà mantenere in servizio in ogni occasione deve mantenere un contegno riguardoso e corretto. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria corretto verso gli utenti ed i colleghi e garantire la riservatezza delle informazioni relative alle persone che fruiscono del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, in particolare: - svolgere il servizio secondo gli orari prestabiliti; - rispettare scrupolosamente gli ordini di servizio ed i piani di lavoro - rispettare la privacy degli utenti - mantenere il segreto d’ufficio su fatti concernenti l’organizzazione e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di garantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. Pertanto, dovrà rigorosamente attenersi alle seguenti regole: - dovrà essere provvisto di eventuali dispositivi di protezione individuale ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i. (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); - dovrà indossare idoneo abbigliamento da lavoro in perfetto stato di decoro, munita di distintivo di riconoscimento riportante almeno nome e cognome dell’operatore, l’Impresa di appartenenza e la dicitura “servizio di facchinaggio”; - dovrà essere sempre fornito di un documento di identità personale; - dovrà eseguire le prestazioni affidate secondo le modalità organizzative stabilite; - dovrà mantenere un comportamento consono all’ambiente in cui si opera, evitando, nei limiti del possibile, di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività; - durante l’espletamento l’andamento del servizio non dovrà prendere ordini da persona diversa dal proprio responsabile; - dovrà essere a conoscenza delle misure di sicurezza come previsto dal D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. Il personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà registrare la presenza presso le sedi ove il consegnare prontamente alla Direzione della struttura eventuali oggetti o somme rinvenute nell’espletamento del servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione da Agenzia Entrate. Il personale che per qualunque titolo dovesse entrare in contatto con la documentazione deve essere informato dall’Aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. L’Appaltatore è responsabile di tutti i danni che per colpa, dolo, trascuratezza o imperizia delle maestranze addette alle lavorazioni, siano causati ai locali dove vengono svolte le attività previste, compreso gli impianti e gli arredi ivi presenti, a persone e/o cose. L’Appaltatore La Ditta aggiudicataria si impegna ad integrare immediatamente esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale che dovesse risultare assente; impiegato, a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti tempestivamente sostituire, gli operatori che non osservino osservassero una condotta più che irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. In caso di inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o anche a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi in via definitiva dallo svolgimento dei lavori; l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal lavoro. Nelle procedure di allontanamento, l’impresa si attiene a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme la responsabilità e le eventuali sanzioni all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle personegiudizio dell’Ente appaltante.
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