Salary Clausole campione

Salary. The salary for the contract is determined according to the parameters defined by the AICS HQ in Rome.
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Salary. Your gross salary shall be equal to EUR 280,000 per year (two hundred eighty thousand /00), payable in 14 instalments According to the CCNL , the gross salary per year shall include the superminimum absorbable (superminimo assorbibile) and shall be meant as inclusive also of any future salary increase established by the collective bargaining agreement. From the aforementioned amount, divided into 14 monthly instalments per year, social security and tax KCI Medical s.r.l.Via X. Xxxxxx, 120090 Assago, MIItaly KKCI Medical s.r.l. con socio unico (((soggetta a direzione e coordinamento di KCI UK Holding Ltd.)CCapitale Sociale 4.900.000 Euro (i.v.) – P.IVA/C.F. 10804870151RRegistro Imprese MI n.°330579 – REA/CCIAA MI 0000000 Tel. + 39 02 4571741Fax + 39 02 457174210 xxx.xxx-xxxxxxx.xx previdenziali e fiscali di legge. Quale ulteriore compenso per il Suo ingresso nella nostra Società, Le verrà corrisposto un bonus speciale pari a un importo lordo di euro 50.000 dedotte le ritenute di legge. Tale bonus (Signing Bonus) Le verrà corrisposto dopo 30 giorni dalla data di assunzione. In caso di Xxx dimissioni volontarie entro un anno dalla data di inizio, Le sarà richiesto di rimborsare alla Società l’importo del Signing Bonus. Quale ulteriore compenso, finché ricoprirà questa posizione, riceverà una indennità mensile per spese alloggio pari a euro 7.500. Le comunichiamo altresì che Lei ha diritto a partecipare al programma internazionale di incentivazione denominato A.I.B. (Annual Incentive Bonus), che consiste in un piano di incentivazione correlato al raggiungimento di obiettivi sia individuali che aziendali. Sulla base di questo piano incentivante Le potrà essere assegnato, qualora ne ricorrano le condizioni, un bonus pari al 35% della sua retribuzione annua lorda (i.e. la menzionata percentuale si applicherà sulla sola retribuzione annua lorda di cui alla clausola 4, primo paragrafo, che precede, con esclusione dalla base di calcolo di eventuali benefit, bonus, etc., aggiuntivi a tale retribuzione di riferimento). L’importo del suddetto premio sarà calcolato tenendo anche in considerazione l’incidenza dello stesso sulle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) e sugli altri istituti legali e contrattuali indiretti (ferie, festività, permessi e altre assenze in genere). Pertanto la somma corrisposta a tale titolo non dovrà essere presa come base per ulteriori ricalcoli retributivi. In considerazione del fatto che il Suo rapporto di lavoro avrà inizio i...
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).