Definizione di Codice disciplinare

Codice disciplinare. Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7 della legge 20-5-1970, n. 300, le disposizioni contenute nel presente allegato A), nonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disciplinari devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle procedure di conciliazione previste dall'art. 7, Legge 20-5-1970, n. 300.

Codice disciplinare. Poteri del Datore di lavoro • Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo • Potere Disciplinare e Sanzioni disciplinari - Risarcimento dei danni LXII 310-318 375 Risoluzione del rapporto di lavoro • Recesso Aziendale o del Lavoratore - Periodo di preavviso LXIII 319-321 378 Patto di Non Concorrenza LXIV 322 379 Allineamento Contrattuale (in caso di cambio di CCNL) LXV 323 383 Imponibile Previdenziale LXVI 324 389 2 Accordo Interconfederale sulle Collaborazioni 400 3 Sintesi Tabelle Retributive Contrattuali suddivise per Regione e del Welfare 409 4 Indennità convenzionale di contingenza La crisi è un momento creativo perché obbliga alla razionalizzazione delle risorse e dei sistemi e pone così le premesse per il suo superamento e per un progredire virtuoso. In tale ottica il presente CCNL cerca di favorire le soluzioni contrattuali che agevolino la ripresa italiana, con la certezza che la costituzione di posti di lavoro sia, oggi, la più grande missione per le Parti sociali, così come dichiarato dal Presidente della Repubblica nel Suo messaggio di fine anno 2017: “Sottolineo, ancora una volta, che il lavoro resta la prima, e la più grave questione sociale. Anzitutto per i giovani, ma non soltanto per loro. È necessario che ve ne sia in ogni famiglia”. Tale obiettivo si facilita cercando di ridurre al massimo i costi contrattuali impropri, cioè che non siano strettamente dipendenti dal lavoro svolto. D’altra parte, proprio il Governo Xxxxx, ha fornito una poderosa dimostrazione della bontà delle nostre tesi perché, riducendo il costo del lavoro attraverso la diminuzione degli oneri sociali, i nuovi Contratti a Tempo Indeterminato, che nel 2014 erano stati pari a 1.901.563 unità, nel 2015 sono passati a 2.582.123 unità, con una differenza in più di 680.560 posti di lavoro a Tempo Indeterminato che, anche se parzialmente conseguenti a trasformazioni di Contratti di Collaborazione (da 686.859 a 479.919, con una differenza di 206.940), rappresentano pur sempre un grande risultato in termini di nuova occupazione. L’incremento è poi proseguito in tutti i trimestri successivi, con una flessione solo dal terzo trimestre 2017, “casualmente” coincidente con la diminuzione dei benefici. Le tasse e i contributi non dipendono dagli estensori di questo CCNL, ma le Parti hanno individuato contrattualmente tutte le condizioni atte a ridurre il costo dell’ora lavorata, cercando però di non ridurre la retribuzione mensile spettante al Lavoratore.

Codice disciplinare. DIRITTI DEL LAVORATORE DIPENDENTE

Examples of Codice disciplinare in a sentence

• L’Ente dichiara di aver preso visione e di conoscere il contenuto dei predetti precetti normativi e regolamentari, pubblicati e consultabili in Amministrazione Trasparente attraverso i seguenti percorsi: Disposizioni Generali \ Atti Generali \ Codice disciplinare e codice di condotta; Disposizioni Generali \ Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza.

• Per quanto non specificato nell'Allegato al presente accordo, il lavoratore collocato in lavoro agile resta soggetto, in quanto dipendente comunale, a tutti gli obblighi previsti dai contratti collettivi nazionali e decentrati, dai regolamenti del Comune, da Codice disciplinare e dal Codice di comportamento vigente.

• Conseguentemente, l’impianto g enerale del Codice disciplinare non ha subito significative modificazioni, che rimangono limitate all’ampliamento dell’elencazione delle infrazioni con l’inserimento delle situazioni di molestie sessuali e di mobbing, per le quali vengono graduate, a secondo della gravità dei fatti commessi, le diverse misure disciplinari.

• Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile il lavoratore deve tenere un comportamento improntato a principi di correttezza e buona fede ed è tenuto al rispetto delle disposizioni dei CCNL vigenti e di quanto indicato nel Codice di Comportamento e nel Codice disciplinare dell’ATER di Matera e nella vigente normativa in materia disciplinare.

• L'azione disciplinare nei confronti dei prestatori dì lavoro verrà esercitata dal somministratore, anche tenuto conto dei contenuti del Codice disciplinare, allegato e del CCRL, fermo restando l'obbligo dell'Agenzia regionale di comunicare tempestivamente gli elementi posti a fondamento di una eventuale contestazione disciplinare ai sensi dell'art.

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Codice disciplinare. ALTRI POTERI DEL DATORE DI LAVORO

Codice disciplinare. Ad integrazione del Codice di condotta aziendale ed a far parte integrante dello stesso, si riportano qui di seguito le norme in materia di “Doveri del personale e norme disciplinari” stabilite dal CCNL di categoria applicato.

Codice disciplinare. Diritti del Lavoratore dipendente 332 LVIX 286-293 Codice disciplinare: Doveri del Lavoratore dipendente 335 LX 294-309 Codice disciplinare: Divieti del Lavoratore dipendente 339 LXI 310 Codice disciplinare: Poteri del Datore di lavoro • Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo • Potere Disciplinare e Sanzioni disciplinari - Risarcimento dei danni 340 LXII 311-319 Risoluzione del rapporto di lavoro Recesso Aziendale o del Lavoratore - Periodo di preavviso 349 LXIII 320-322 Patto di Non Concorrenza 354 LXIV 323 Allineamento Contrattuale (in caso di cambio di CCNL) 355 LXV 324 Imponibile Previdenziale 359 LXVI 325

Codice disciplinare. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 7 della legge 20-5-1970, n. 300, le disposizioni contenute nel presente allegato A), nonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disci- plinari devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tut- ti. Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda impugnare la legittimità del prov- vedimento stesso può avvalersi delle procedure di conciliazione previste dall’art. 7, Legge 20-5-1970, n. 300.

Codice disciplinare. Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7, legge 20.5.70 n. 300, le disposizioni contenute nel presente allegato A), nonché quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disciplinari, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle procedure di conciliazione previste dall'art. 7, legge 20.5.70 n. 300. Normativa provvedimenti disciplinari. L'eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore con lettera raccomandata entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue controdeduzioni. Per esigenze dovute a difficoltà nella fase di valutazione delle controdeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cui sopra può essere prorogato di 30 giorni, purché l'azienda ne dia preventiva comunicazione scritta al lavoratore interessato.

Codice disciplinare. (art. 64 XXXX 0000-0000 di data 20.10.2003 come modificato dall’art. 27 CCPL 2006/2009 biennio ec. 2008-2009 dd. 22.9.2008)

Codice disciplinare a) C.C.N.L. sopra individuato